性同一性障害（GID）と働き方の選択：自分らしいキャリアを築くための比較検討

この記事では、性同一性障害（GID）を抱えながら、自分らしい働き方を模索している方々に向けて、多様な働き方（アルバイト、パート、フリーランス、副業など）を比較検討し、それぞれのメリットとデメリットを詳細に解説します。GIDというデリケートな問題に直面しながら、どのようにして自分に合った働き方を見つけ、キャリアを築いていくのか、具体的なアドバイスと成功事例を交えながら、その道しるべを示します。

ＧＩＤ（性同一性障害）とそうでない人（自称ＧＩＤ）をどう判別するのですか？世の中にはＧＩＤ（性同一性障害）の人のために、自費診療で男性には精巣摘出してあげますとか、女性には男性ホルモン注射をしてあげますとか、どんどん引き受けているクリニックがあります。性同一性障害には、治療ガイドラインがあって、最低二名の精神科医から一年ぐらいカウンセリングを重ねて「確かに性同一性障害です」との診断を受けた後に、はじめて身体加工へ移れることになっていますが、それは建前であって、もうけ主義のクリニックの中には、ニューハーフ志望の人などへの対応として、精神科カウンセリングは即座に「済んだことにして」、さっそく身体加工に手を出してくれるところがあります。

正規のガイドラインに沿った治療でさえ、いろいろ問題があり、ＳＲＳ（性別適合手術）を受けてしまったあとになって「後悔した」と言っている人がいるというのに、非正規の裏ルートのクリニックの中には、そんなアフタケアは知ったことかとばかり、どんどん身体加工の「治療」をして、「なりたい自分になれます」というような宣伝をネット上で堂々とやっているありさまです。

そういう「治療」を受けた者が、あとで心身の不調に襲われたとき、今さら保険適応の医療で、対応してくれる機関はみつけられません。かつての「ブルーボーイ事件」で、カウンセリングもそこそこに男性に対して精巣摘出をやった医師が優生保護法（後の母体保護法）違反で有罪になりましたが、ＧＩＤ医療が解禁になった今だって、裏ルートの身体加工サービスは、あの有罪医師とほとんど変わらぬ手口で実施されています。

ＧＩＤ治療だと称するものを受ける「受診者」の中には、「女装趣味」、「自己女性化願望」、「職業的なニューハーフとしての外観を得たいがための人」、「たんなる男性役割（社会的ジェンダー）への軽度の不適応症」のような人が多く含まれていると思われます。そういう人と、真のＧＩＤとを「ふるいわける」目的で、例えば「はりまメンタルクリニック」の針間克己医師のような専門医がいるはずなのですが、あの医師のところですら、「脳の性別が身体の性別と逆転している」といった客観的な診断が下せるわけではなく、基本的に「受診者が、みずから身体の性別への違和感があるとしきりに訴えるから」という理由で、診断書が下りることがしばしばあり、それをお墨付きに正規のルートで性別適合手術まで進んだ「ＧＩＤ当事者」が、ＳＲＳ後に「自分はＧＩＤではなかった」と言って、針間医師を厳しく非難したケースを私は知っています。ホルモン投与まで進んで、家族も納得させたからといって、あとはＳＲＳのみという段階まできていた「当事者」が、うつ病で自殺した例もありました。

こういう深刻な現実を前に、第一関門の「精神科カウンセリング」をもっと厳密なものにする必要があると思いますが、現状は本当にそうなっているでしょうか？

私にはたいへん疑問に思われます。

「ＧＩＤは基本的に自己申告病」だという辛辣な批判も見聞きします。「身体の性別の脳の性別が本当に逆転しています」というような、客観的な判定の指標はあるのでしょうか。（男性脳と女性脳は、脳梁の大きさに明らかに差がありますが、それを測ってから判定を下すというわけにはいかないのですか？）

精神科医の皆様、ホルモン治療以降を引き受ける内分泌科医の皆様、ＳＲＳを引き受ける形成外科医の皆様、正直なところをお聞かせ願います。ＳＲＳ体験者である当事者からの声もお聴きしたいです。手術を受けた人の中に、後悔している方、いらっしゃいませんか？ＭｔＦの手術を受けてしまったあとで「男性の戻りたい」と告白しているサイトも見かけましたが、その人にとって、後戻りのできない手術を受けたことは一生の傷でしょう。男性更年期障害の早期招来となります。今さら男性ホルモン補充を受けても、ダメージはもとには戻りません。

そんな深刻なダメージを与えかねない医療につき、関門が甘すぎるとは思いませんか？補足性同一性障害について認定医制度が発足すると、今あるような、「ブルーボーイ事件」の再来のような手口のクリニックは閉鎖に追いやられるでしょうか？私としては、そうなってほしいと思います。それでないと、たんなる美容外科のような医師が、精神科カウンセリングも済ませた「ことにして」身体加工に手を出す例が、後を絶ちません。

性同一性障害（GID）に関する問題は、個人の尊厳と深く関わる非常にデリケートな問題です。特に、医療の現場における問題点や、性別適合手術（SRS）後の後悔など、多くの課題が存在します。この問題は、就労の場面においても、様々な影響を及ぼす可能性があります。GID当事者の方々が、自分らしく働き、社会参加するためには、適切な情報とサポートが不可欠です。

GIDとキャリア：直面する課題と働き方の選択肢

GID当事者が直面する課題は多岐にわたります。職場での理解不足、性自認に関するカミングアウトの必要性、トイレや更衣室の使用、制服の問題など、様々な困難に直面することがあります。これらの課題を乗り越え、自分らしく働くためには、多様な働き方の選択肢を検討し、自分に合った働き方を見つけることが重要です。

1. 正社員

メリット：

安定した収入と福利厚生：社会保険や有給休暇など、生活の基盤を支える制度が整っています。
キャリアアップの機会：昇進やスキルアップのチャンスがあり、長期的なキャリア形成が可能です。
社会的な信用：住宅ローンやクレジットカードの審査などで有利になることがあります。

デメリット：

職場環境への適応：性自認に対する理解が不足している職場では、精神的な負担を感じることがあります。
カミングアウトの必要性：職場でのカミングアウトを迫られる場面があるかもしれません。
人間関係の構築：同僚との関係性構築に苦労する可能性があります。

2. アルバイト・パート

メリット：

柔軟な働き方：勤務時間や勤務日を自由に選べる場合が多く、自分のペースで働くことができます。
多様な職種：様々な職種で働くことができ、自分の興味やスキルに合わせて仕事を選ぶことができます。
カミングアウトのハードル：正社員に比べて、カミングアウトの必要性が低い場合があります。

デメリット：

収入の不安定さ：収入が不安定になりやすく、生活設計が立てにくい場合があります。
福利厚生の制限：正社員に比べて、福利厚生が限られる場合があります。
キャリアアップの機会の制限：昇進やスキルアップの機会が少ない場合があります。

3. フリーランス

メリット：

自由な働き方：場所や時間に縛られず、自分のペースで働くことができます。
自己実現：自分のスキルや経験を活かして、自由に仕事を選ぶことができます。
人間関係の構築：人間関係のストレスを軽減できる可能性があります。

デメリット：

収入の不安定さ：仕事の獲得状況によって、収入が大きく変動する可能性があります。
自己管理能力：自己管理能力が求められ、計画的に仕事を進める必要があります。
孤独感：一人で仕事をするため、孤独感を感じることがあります。

4. 副業

メリット：

収入の増加：本業に加えて、副業で収入を増やすことができます。
スキルアップ：新しいスキルを習得したり、自分の興味のある分野で働くことができます。
リスク分散：本業に何かあった場合でも、収入源を確保できます。

デメリット：

時間の制約：本業との両立が必要となり、時間的な制約が生じます。
体力的な負担：本業と副業の両立は、体力的な負担が大きくなる可能性があります。
確定申告：確定申告が必要となり、事務的な手続きが増えます。

働き方を選ぶ上での重要なポイント

GID当事者が働き方を選ぶ際には、以下の点を考慮することが重要です。

1. 職場環境の理解

職場がGIDに対してどの程度理解があるのか、事前に確認することが重要です。面接時に、性自認に関する質問をしても問題ないか、トイレや更衣室の使用についてどのように対応しているのかなど、具体的な質問をすることで、職場の理解度を測ることができます。企業のウェブサイトやSNSで、LGBTQ+に関する取り組みについて情報発信している場合もありますので、参考にしてみましょう。

2. カミングアウトの必要性

職場でのカミングアウトの必要性についても、事前に検討しておく必要があります。カミングアウトするメリットとデメリットを比較し、自分にとって最善の選択をしましょう。カミングアウトする場合は、誰に、いつ、どのように伝えるのか、具体的な計画を立てておくことが重要です。

3. サポート体制の確認

GID当事者に対するサポート体制が整っている職場を選ぶことも重要です。相談窓口の有無、LGBTQ+に関する研修の実施状況、同僚の理解度など、事前に確認しておきましょう。必要に応じて、GIDに関する専門家や支援団体に相談することも有効です。

4. 自分自身の価値観

自分自身の価値観を明確にし、それに合った働き方を選ぶことが重要です。安定した収入を重視するのか、自由な働き方を重視するのか、キャリアアップを重視するのかなど、自分にとって何が大切なのかを考え、優先順位をつけましょう。

成功事例

GID当事者として、自分らしい働き方を見つけ、活躍している方々の事例を紹介します。

1. 企業での活躍

ある女性のGID当事者は、大手IT企業でエンジニアとして活躍しています。彼女は、職場でのカミングアウトを経て、同僚からの理解と協力を得ながら、プロジェクトリーダーとして活躍しています。彼女は、自身の経験を活かし、社内でのLGBTQ+に関する啓発活動にも積極的に参加しています。

2. フリーランスとしての活躍

ある男性のGID当事者は、フリーランスのWebデザイナーとして活躍しています。彼は、自分のスキルを活かし、時間や場所に縛られずに、自由に仕事を選んでいます。彼は、SNSを通じて、GIDに関する情報発信を行い、同じような境遇の人々を励ましています。

3. パートとしての活躍

ある女性のGID当事者は、地元のカフェでパートとして働いています。彼女は、職場のオーナーや同僚からの理解を得て、安心して働いています。彼女は、お客様とのコミュニケーションを通じて、自分の個性を活かし、充実した日々を送っています。

具体的なステップ

自分に合った働き方を見つけるための具体的なステップを紹介します。

1. 自己分析

自分の強み、弱み、興味、価値観を明確にしましょう。自己分析ツールやキャリアコンサルタントのサポートを活用することも有効です。

2. 情報収集

様々な働き方に関する情報を収集しましょう。インターネット、書籍、セミナーなどを活用し、それぞれの働き方のメリットとデメリットを理解しましょう。

3. 選択肢の検討

自己分析の結果と情報収集の結果を基に、自分に合った働き方の選択肢を検討しましょう。複数の選択肢を比較検討し、それぞれの可能性を探りましょう。

4. 行動計画の策定

具体的な行動計画を策定しましょう。いつまでに、どのような準備をし、どのように行動するのか、具体的な計画を立てましょう。

5. 行動と評価

行動計画を実行し、定期的に評価を行いましょう。うまくいかない場合は、計画を修正し、改善を図りましょう。

専門家への相談

GIDに関する悩みや、働き方に関する悩みを抱えている場合は、専門家への相談を検討しましょう。キャリアコンサルタントや精神科医、GIDに関する専門家など、様々な専門家がいます。専門家のアドバイスを受けることで、自分に合った働き方を見つけるための具体的なヒントを得ることができます。

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まとめ

GID当事者が自分らしい働き方を見つけるためには、自己分析、情報収集、選択肢の検討、行動計画の策定、行動と評価というステップを踏むことが重要です。職場環境の理解、カミングアウトの必要性、サポート体制の確認、自分自身の価値観を考慮し、自分に合った働き方を選びましょう。困難な状況に直面した場合は、専門家への相談も検討し、積極的に行動することで、自分らしいキャリアを築くことができます。GIDという特性を理解し、受け入れ、自分らしく輝ける働き方を見つけましょう。

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