産休後の減給に困惑…営業職ママが知っておくべき、働き方と給与の疑問を徹底解説

この記事では、産休・育休後の職場復帰で直面する給与に関する疑問や、仕事と育児の両立における課題について、具体的な解決策を提示します。営業職として働くママが、どのようにしてキャリアを継続し、経済的な安定を確保できるのか、一緒に考えていきましょう。

理解力が悪いので分かりやすく教えていただけたら助かります。

私は営業職をしています。正社員雇用で1年働いて2年目の1日目から産休育休と頂き今年の3月に復帰しました。

復帰して保障給の額と期間の説明を受けました。

復帰と同時に保育所に預けて働いています。

保育所に預けた初日から高熱と下痢になり、ウイルス性病気(アデノウイルス)と診断。復帰そうそう休むわけにいかないと思い、病院対応のため遅刻したり早退したり、それでも高熱が続くので休むことも…熱が下がっても下痢(原因不明の白い下痢)が3ヶ月続き週一ペースで病院へ行ったり…

そして、ついに私自身体調が悪くなりました。(営業職なので成績を挙げないといけない、子供の体調が不安で気持ちの焦りなどから胃腸炎になったり要はストレスです。)

この1ヶ月間子供の下痢も調子よかったんですがまた、高熱が続き休みがちに…保障給があるから大丈夫、まずは体を直して頑張ろうと上司に言われたので子供&自分の体調を見ながら遅刻したり早退したり、欠勤したりしていました。すると保障給が突然10万ほど下がりました…上司に確認すると休んでて仕事してないじゃないですか？会社は厚生年金など負担してるんだから当たり前ですよと言われました…前ぶれなく突然減給で戸惑ってます。旦那も怒って訴えると言ってます。休みもすべて有休をあてています。

ただてさえ休むと減額されるので全て有休を使ったのですが、それでも休んでると判断され困り果ててます。保障給の説明を受けたとき場合によっては減額もあるからとは一言も言われていなかったのでそこも抗議したらこんなに休むなんて想定もしてなかったからね…って！

勤務日数を維持するため有休を当てていたのに無駄に有休がなくなった感じです。

どうしたらいいんでしょうか？

保障給が下がるのは当たり前ですか？

ご相談ありがとうございます。産休・育休からの復帰、本当にお疲れ様です。お子さんの体調不良とご自身の体調不良、そして減給という状況は、非常に心身ともに負担が大きいことと思います。今回の記事では、あなたの抱える問題について、法的側面とキャリア形成の両面から、具体的な解決策を提示していきます。

1. 減給は「当たり前」？法律と会社の規定を理解する

まず、減給が「当たり前」かどうかを判断するためには、以下の2つの視点から検討する必要があります。

1-1. 労働基準法と就業規則の確認

労働基準法では、減給について一定の制限を設けています。具体的には、減給できる金額は、1回の事由につき平均賃金の1日分の半額まで、減給の総額は1賃金支払期における賃金の総額の10分の1までと定められています。今回の減給が、この法律の範囲内であるかどうかを確認する必要があります。

また、会社の就業規則を確認し、保障給の減額に関する規定を詳しく見てみましょう。就業規則には、減給の条件や、どのような場合に減給が行われるのかが明記されているはずです。もし、減給に関する具体的な記載がない場合、会社側の主張が法的に有効かどうかを検討する必要があります。

1-2. 保障給の説明と減給の根拠

あなたが受けた保障給の説明内容も重要です。減給の可能性があることについて、事前に説明があったかどうか、説明があったとしても、今回の減給がその条件に合致しているかどうかを確認しましょう。もし、説明と異なる形で減給が行われた場合、会社との交渉や、場合によっては専門家への相談も検討する必要があります。

2. 営業職ママの働き方：柔軟な勤務形態とキャリアアップの両立

営業職は、成果主義であると同時に、顧客との関係構築や情報収集など、時間と場所にとらわれない働き方が求められる職種です。ここでは、営業職ママが、仕事と育児を両立させながら、キャリアアップを目指すための具体的な方法を提案します。

2-1. 柔軟な働き方の選択肢

時短勤務・時差出勤: 育児と仕事の両立を支援する制度として、多くの企業で導入されています。時短勤務を利用することで、保育園への送迎や、子どもの急な体調不良にも対応しやすくなります。時差出勤も、朝の忙しい時間を避けて、自分のペースで仕事を進めるために有効です。

在宅勤務・リモートワーク: 営業活動の一部を在宅で行うことで、移動時間を削減し、育児との両立を図ることができます。オンライン会議システムや、クラウドツールを活用することで、場所を選ばずに業務を進めることが可能です。

フレックスタイム制度: 始業時間と終業時間を自分で調整できる制度です。子どもの預け先や、自身の体調に合わせて、柔軟に勤務時間を設定することができます。

2-2. スキルアップとキャリア形成

資格取得: 営業スキルを向上させるための資格取得は、キャリアアップに繋がります。例えば、ファイナンシャルプランナー、中小企業診断士、マーケティング関連の資格などが有効です。資格取得を通じて、専門知識を深め、顧客への提案力を高めることができます。

社内研修への参加: 企業が提供する研修プログラムに参加することで、最新の知識やスキルを習得し、自己成長を図ることができます。また、社内での人脈を広げ、キャリアアップの機会を掴むことも可能です。

外部セミナーへの参加: 営業スキルや、マネジメントスキルを向上させるためのセミナーに参加することも有効です。外部の専門家から学ぶことで、客観的な視点を得て、自身の課題を克服することができます。

キャリアコンサルタントへの相談: 専門家のアドバイスを受けることで、自身のキャリアプランを明確にし、目標達成に向けた具体的なステップを立てることができます。キャリアコンサルタントは、あなたの強みや弱みを分析し、最適なキャリアパスを提案してくれます。

3. 会社との交渉：円満な解決を目指すために

減給の問題を解決するためには、会社との交渉が不可欠です。ここでは、円満な解決を目指すための具体的なステップと、交渉のポイントを解説します。

3-1. 事実確認と証拠の収集

まずは、減給の理由を具体的に確認し、関連する証拠を収集しましょう。就業規則、給与明細、上司とのメールや会話の記録など、減給の根拠を裏付ける資料を準備します。これらの証拠は、交渉を有利に進めるために役立ちます。

3-2. 上司との面談：冷静な話し合いを心がける

上司との面談では、感情的にならず、冷静に事実を伝え、減給の理由について説明を求めましょう。事前に準備した証拠を提示し、誤解があればそれを解くように努めます。また、今後の働き方について、具体的な提案を行い、会社との合意を目指しましょう。

3-3. 人事部への相談：第三者の視点を取り入れる

上司との交渉がうまくいかない場合は、人事部に相談することも検討しましょう。人事部は、会社全体の視点から、問題解決をサポートしてくれます。また、人事部は、労働法に関する知識も有しているため、法的なアドバイスを受けることも可能です。

3-4. 弁護士への相談：法的手段の検討

会社との交渉がうまくいかず、減給が不当であると判断した場合は、弁護士に相談することも検討しましょう。弁護士は、あなたの権利を守るために、法的手段を講じてくれます。また、弁護士は、会社との交渉を代行することも可能です。

4. 育児と仕事の両立：ストレスを軽減するために

育児と仕事の両立は、心身ともに大きな負担がかかります。ここでは、ストレスを軽減し、健康的な生活を送るための具体的な方法を提案します。

4-1. 周囲のサポートを活用する

家族の協力: 夫や両親など、家族の協力を得ることで、育児の負担を軽減することができます。家事や育児を分担し、お互いをサポートし合うことが大切です。

ベビーシッターや家事代行サービスの利用: ベビーシッターや家事代行サービスを利用することで、育児や家事の負担を軽減し、自分の時間を確保することができます。これらのサービスは、一時的なサポートとしてだけでなく、継続的なサポートとしても活用できます。

地域の育児支援サービスの活用: 地域の育児支援サービスを利用することで、情報交換や交流の場を得ることができます。子育てに関する悩みや不安を共有し、精神的な負担を軽減することができます。

4-2. 休息とリフレッシュ

睡眠時間の確保: 質の高い睡眠を確保することで、心身の疲労を回復し、ストレスを軽減することができます。睡眠不足は、集中力の低下や、体調不良の原因にもなります。

趣味やリラックスできる時間の確保: 自分の好きなことや、リラックスできる時間を確保することで、ストレスを解消することができます。読書、音楽鑑賞、軽い運動など、自分に合った方法でリフレッシュしましょう。

定期的な運動: 適度な運動は、心身の健康を維持するために重要です。ウォーキング、ジョギング、ヨガなど、無理のない範囲で運動を取り入れましょう。

4-3. メンタルヘルスのケア

専門家への相談: 精神的な負担が大きい場合は、専門家への相談も検討しましょう。カウンセリングや、精神科医の診察を受けることで、心の健康を保つことができます。

ストレス管理: ストレスを溜め込まないように、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。アロマテラピー、瞑想、深呼吸など、リラックスできる方法を試してみましょう。

ポジティブな思考: ポジティブな思考を持つことで、困難な状況にも前向きに取り組むことができます。感謝の気持ちを持つことや、自分の良い点に目を向けるようにしましょう。

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5. 今後のキャリアプラン：長期的な視点を持つ

今回の減給や、育児と仕事の両立に関する課題は、あなたのキャリアプランを見つめ直す良い機会でもあります。長期的な視点を持って、今後のキャリアをどのように形成していくのか、じっくりと考えましょう。

5-1. キャリア目標の設定

目標設定: 5年後、10年後のキャリア目標を設定しましょう。どのようなポジションに就きたいのか、どのようなスキルを身につけたいのか、具体的にイメージすることが大切です。

キャリアプランの作成: 目標達成に向けた具体的なプランを作成しましょう。スキルアップのための学習計画、転職のタイミング、副業の検討など、具体的なステップを計画します。

5-2. 転職の可能性も視野に

転職市場の調査: 自分のスキルや経験を活かせる求人情報を収集しましょう。転職サイトや、転職エージェントを活用して、自分に合った求人を探します。

自己分析: 自分の強みや弱みを客観的に分析し、自己PRの準備をしましょう。面接対策として、企業の求める人物像を理解し、効果的なアピールができるように準備します。

企業研究: 興味のある企業の情報を収集し、企業文化や、仕事内容について理解を深めましょう。企業のウェブサイトや、SNS、口コミサイトなどを活用して、情報を収集します。

5-3. 副業やフリーランスという選択肢

副業の検討: 本業と並行して、副業を行うことで、収入を増やし、スキルアップを図ることができます。自分のスキルや経験を活かせる副業を探し、収入源を多様化しましょう。

フリーランスとしての働き方: フリーランスとして働くことで、自由な働き方を選択することができます。自分のペースで仕事を進め、育児との両立を図ることができます。ただし、収入が不安定になる可能性があるため、注意が必要です。

まとめ

産休・育休後の減給、お子さんの体調不良、そしてご自身の体調不良と、本当に大変な状況だと思います。しかし、諦めずに、一つ一つ問題を解決していくことで、必ず道は開けます。今回の記事で提案した解決策を参考に、ご自身の状況に合わせて、最適な方法を選択してください。そして、あなたのキャリアと、育児の両立を心から応援しています。

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