【株式会社ラヴィア】未経験OK！充実の福利厚生で、あなたのキャリアを共に創造しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
未経験OK！年間休日120日以上！充実待遇の採用コンサルタント
やりがい抜群！成長できる環境です！
株式会社ラヴィアで、人材紹介コンサルタントとして活躍しませんか？企業と求職者双方をサポートするやりがいのある仕事です。未経験者も大歓迎！先輩社員が丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。
具体的にはどんな仕事？
企業の採用支援と求職者へのキャリア支援を両面から行います。具体的には、求人情報のヒアリング、候補者探し、面接設定、選考フォローなど。特別なスキルは必要ありません。あなたの頑張りを評価する制度が整っています！
魅力的な待遇と福利厚生！
・年間休日120日以上（完全週休2日制）！ワークライフバランスを実現できます。 ・年収450万～800万円！頑張りはしっかり評価します。 ・社員寮・住宅手当あり！安心して生活できます。 ・フレックスタイム制で、柔軟な働き方が可能です。
こんな方におすすめ！
・未経験者歓迎！第二新卒、フリーターの方も大歓迎！ ・営業経験や接客経験のある方 ・人事や総務の経験のある方 ・成長意欲の高い方
充実した待遇と成長できる環境で、あなたもキャリアを築きませんか？まずはお気軽にご応募ください！
転職活動、本当に大変ですよね。理想の仕事が見つからない、自分に合う会社がわからない…そんな不安を抱えているあなたに、株式会社ラヴィアで新たな一歩を踏み出してみませんか？充実した福利厚生と成長できる環境が、あなたのキャリアを強力にサポートします。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして長年、様々な企業や求職者を見てきましたが、株式会社ラヴィアは特に「人」を大切にする企業だと感じています。未経験者へのサポート体制が充実しているだけでなく、社員の成長を真剣に支援する姿勢が、社風全体に浸透している点が大きな魅力です。
◆充実の研修制度とキャリアパス
未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。OJTはもちろん、座学研修や外部研修への参加も可能で、人材紹介ビジネスに必要な知識やスキルを段階的に習得できます。キャリアパスも明確で、コンサルタントとしての実績を積み重ねることで、チームリーダー、マネージャーへとステップアップできます。スキルアップだけでなく、マネジメント能力も磨ける環境は、将来のキャリアプランを考える上で大きなメリットと言えるでしょう。
◇働きやすさを重視した環境
年間休日120日以上、完全週休2日制、フレックスタイム制など、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業は月45時間と設定されており、超過分は別途支給されるため、安心して業務に取り組めます。社員寮や住宅手当もあり、遠方からの転職者にも安心です。さらに、喫煙スペースも用意されているなど、細やかな配慮が行き届いています。これは、企業が社員の健康と幸福を真剣に考えている証と言えるでしょう。
◆他社との比較優位性：人材育成への投資
多くの企業が人材確保に苦労する中、株式会社ラヴィアは未経験者でも積極的に採用し、育成に力を入れています。これは、人材育成への投資を惜しまない企業姿勢の表れであり、長期的な視点で社員の成長を支援する体制が整っている証です。競合他社と比較しても、この点は大きな優位性と言えます。また、両面型の人材紹介というビジネスモデルは、求職者と企業双方への深い理解が必要となり、高い専門性と顧客対応能力が身につくため、将来的なキャリアの可能性を広げます。
◇転職成功事例：未経験から活躍する先輩社員
実際、多くの未経験者が入社し、今では活躍しています。例えば、前職が飲食店だったAさんは、入社後、持ち前のコミュニケーション能力と真面目さで、数々の成功事例を生み出しています。今ではチームを牽引する存在へと成長し、自身のキャリアプランを着実に実現しつつあります。このような成功事例は、あなたの転職への不安を払拭する大きな力となるはずです。
キャリア形成のチャンス
株式会社ラヴィアでは、入社後の成長をしっかりとサポートする体制が整っています。未経験からでも、充実した研修制度と先輩社員の指導により、着実にスキルアップを図ることが可能です。目標設定やキャリアプランの相談にも柔軟に対応し、個々の成長を支援します。また、年2回の給与改訂や業績に応じた賞与、決算賞与など、頑張りを正当に評価する制度も魅力です。さらに、チームリーダーやマネージャーといった役職へのキャリアパスも明確に示されており、自身の成長を実感しながら、責任ある立場へとステップアップしていくことができます。これは、単なる仕事ではなく、自身の成長とキャリア形成を真剣に考えたい方にとって、大きな魅力となるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆充実の福利厚生とワークライフバランス
転職活動で多くの方が悩むのは、「ワークライフバランスが取れるか」「福利厚生は充実しているか」といった点ではないでしょうか。株式会社ラヴィアでは、年間休日120日以上、完全週休2日制（土日祝休み）、フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）を採用し、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、社員寮や住宅手当も完備しており、住居に関する心配も軽減されます。これらの制度は、キャリアアドバイザーとして、長く安心して働ける環境を重視する方にとって大きな魅力と言えるでしょう。 仕事とプライベートの両立を望む方にとって、理想的な働き方が実現できる環境が整っています。
◇未経験でも安心の充実サポート体制
人材紹介業界未経験の方にとって、専門知識やスキルが不足している点が不安材料となるかもしれません。しかし、株式会社ラヴィアでは未経験からスタートした社員が多数活躍しており、充実した研修制度と先輩社員による丁寧なサポート体制が整っています。特別な経験や技術は必要なく、イチから丁寧に指導してもらえるので、安心してキャリアをスタートできます。キャリアアドバイザーの視点から見ても、このサポート体制は非常に心強く、安心して挑戦できる環境と言えるでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆丁寧な研修と充実のサポート体制
未経験の方でも安心してスタートできるよう、株式会社ラヴィアでは入社後の研修制度が充実しています。先輩社員によるOJTを通して、業務の流れや必要なスキルを段階的に習得できます。また、困ったことがあればいつでも相談できる環境が整っており、一人で抱え込むことなく、安心して業務に取り組めます。キャリアアドバイザーとして、この手厚いサポート体制は、未経験者にとって大きな安心材料になると確信しています。
◇向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下のような方です。
- 人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
- 相手の立場に立って物事を考えられる共感力のある方
- 粘り強く、目標達成に向けて努力できる方
- 新しいことに挑戦する意欲のある方
- 成長意欲が高く、常にスキルアップを目指せる方
これらの要素は、人材紹介の仕事で成功するために不可欠な要素です。もし、これらの特徴に当てはまるのであれば、この仕事で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、なぜ株式会社ラヴィアで働きたいのか、具体的に説明することが重要です。企業理念への共感、仕事内容への興味、自身のスキルや経験をどのように活かせるかなどを明確に示しましょう。また、熱意や誠意が伝わるように、具体例を交えて記述することが効果的です。キャリアアドバイザーとして、企業の求める人物像を理解し、それに合わせた内容にすることが大切です。
◇志望動機例文
例文１：未経験者向け
株式会社ラヴィアで人材紹介コンサルタントとしてキャリアをスタートしたいと考えています。貴社の「未経験者歓迎」という姿勢に共感し、充実した研修体制と先輩社員のサポートを受けながら、成長できる環境に魅力を感じています。以前の接客経験で培ったコミュニケーション能力や、相手のニーズを汲み取る力を活かし、求職者の方々にとって最適なキャリアプランを提案したいと考えています。貴社の一員として、企業と求職者の架け橋となり、社会貢献に繋がる仕事に励みたいと考えております。
例文２：営業経験者向け
前職の営業経験で培った顧客対応力と課題解決能力を活かし、貴社で人材紹介コンサルタントとして活躍したいと考えています。貴社の両面型人材紹介というビジネスモデルに魅力を感じ、企業と求職者の双方にとって最適なマッチングを実現したいと考えています。これまでの営業経験で培った交渉力やコミュニケーション能力を活かし、高い成果を上げ、企業の成長に貢献したいと考えています。また、貴社のフレックスタイム制など、ワークライフバランスを重視する社風にも共感しています。
例文３：人事経験者向け
前職の人事経験で培った採用ノウハウと、人材育成に関する知識を活かし、貴社で人材紹介コンサルタントとして貢献したいと考えています。貴社の企業理念や、求職者と企業双方をサポートする姿勢に共感し、より良いマッチングを実現したいと考えています。これまでの経験を活かし、迅速かつ的確な対応で、企業の採用課題解決に貢献するとともに、求職者の方々のキャリア形成を支援したいと考えています。特に、貴社の充実した研修制度とサポート体制は、私のキャリアアップに大きく役立つと確信しています。
面接対策
◆評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、論理的思考力、そして企業への理解度が評価されます。具体的には、自己PR、経験に基づいたエピソード、志望理由、キャリアプランなどを明確に伝えられるかが重要です。また、企業の理念や事業内容を理解し、熱意をもって仕事に取り組む姿勢を示すことが大切です。キャリアアドバイザーとして、企業は「一緒に働きたいと思える人材」を求めていることを理解しておくべきです。
◇よくある質問と回答例
Q：あなたの強みは何ですか？
A：（具体的なエピソードを交えながら説明する）例えば、「前職で培った顧客対応力です。お客様のニーズを的確に把握し、最適な提案をすることで、高い顧客満足度を実現しました。」など。
Q：なぜこの会社を選びましたか？
A：（企業理念や社風、仕事内容への共感などを具体的に説明する）例えば、「貴社の『企業と求職者の架け橋となる』という理念に共感し、人材紹介を通じて社会貢献したいと考えています。また、充実した研修制度やサポート体制も魅力です。」など。
Q：あなたのキャリアプランを教えてください。
A：（具体的な目標と実現のための計画を示す）例えば、「まずは、人材紹介の基礎をしっかりと学び、3年後にはトップクラスのコンサルタントとして活躍したいと考えています。そのためには、積極的に研修に参加し、先輩社員から多くのことを学び、スキルアップを目指します。」など。
まとめ
株式会社ラヴィアは、充実した福利厚生、未経験者への手厚いサポート、そしてやりがいのある仕事を提供してくれる企業です。 この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、応募を検討してみてください。 少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。 あなたの新たなキャリアの第一歩を、私たちがサポートします。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社ラヴィア
【20代・30代活躍中⭐️】社員寮、住宅手当あり⭐️年間休日120日以上!!⭐️業界・職種未経験可⭐️ アピールポイント: 未経験から始められるお仕事！ アナタの新しいチャレンジを応援します。 ★特別な経験や技術は必要なし！⭕️ ★未経験からスタートしたスタッフが多数活躍中！ ★まずは先輩がイチからサポートします 仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 企業側と求職者側の一気通貫型（両面型）人材紹介のコンサルタントとして、 大手企業や成長中企業の採用支援、および、 求職者への面談や案件紹介を通じたキャリア形成支援をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《 具体的な業務内容 》 【1】求人受注 ・クライアントからの求人依頼を受け、詳細をヒアリングします。 ・また、上記のような既存の採用ニーズのみならず、 企業や部門の経営方針や事業戦略等から潜在的な採用ニーズを抽出し、 求人の要件定義からご一緒することや、 中途採用全般のコンサルティングの受注に繋げることも可能です。 【2】候補者サーチ ・受注した求人をもとに、最適なマッチングを生み出せる転職希望者を サーチします。 ・自社データベースへの登録者とスカウトサイトがベースにはなりますが、 自身のネットワークや各種SNS等の利用など、さまざまな手法による 集客も並行して行います。 【3】候補者との面談 ・上記サーチにて反応をいただいた転職希望者（以後、候補者）と 面談を実施し、これまでの経験や希望などについて、 ヒアリングと同時に整理も併せて行います。 ・ここでは、各候補者と各クライアント双方の可能性を最大化できるよう、 さまざまな角度からのポジション提案と、 クライアントの魅力訴求を行います。 【4】マッチング ・候補者からクライアントへの応募意思が確認でき次第、 クライアントへのご紹介を随時行っていきます。 【5】選考のフォローなど ・面接日程の調整や双方からのFB共有など、選考の進捗について 確認/管理を行い、内定から入社までが円滑に進むようサポートします。
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