「みなし労働時間制」の疑問を解決！残業代請求と社長との交渉術

この記事では、みなし労働時間制に関する疑問を抱え、残業代の未払いや社長との関係性に悩むあなたに向けて、具体的な解決策を提示します。あなたの抱える問題が、単なる個人的なものではなく、多くのビジネスパーソンが直面する共通の課題であることを理解し、安心して読み進めてください。残業代請求の可能性、みなし労働時間制の法的解釈、そして社長との建設的なコミュニケーション方法について、具体的なアドバイスを提供します。

法人営業をしています。正直会社に不満だらけです（笑）。1つずつ不満を解決していきたいと思っています。

給料についての疑問です。私はこの会社に就職してから定時で退社したことがありません。なのに、残業代を支給されたこともありません。「みなし時間労働制」があるためかな？と思い就業規則を見てみると「１日8時間、１週間40時間を超えて労働した場合、時間外割り増し手当て賃金を支払う」とありました。

勤務時間…9：00～18：00（休憩1ｈ）。ただし、早くても18：30くらいまでは会社にいる。19：00以降もよくあります。21：00や22：00まで残ることもあります。基本給+営業手当+諸手当+歩合給が月収です。

ちなみにタイムカードはありません。エクセルにて自己申告制です。パソコンの起動・終了時刻を見れば大体正確な時刻は分かると思いますが、わたしは毎日定時で帰っている勤務管理表を労務管理者（社長）に提出しています。同じ部屋にいるので嘘を記入しているということにも気づいているはずです。入社した月の末に正確なものを提出したら「ちょっと時間変えてもいい？」と言われました。なんのことやら分からず「はい」と答えてしまいましたが・・・

最近は残業するだけもったいないので19：00までには退社するようにしています。もちろん売り上げ目標はほぼ毎週達成しています。19：00よりも前に「お疲れ様でした～」と退社すると機嫌が悪そうにする社長に腹が立ちます。

乱文になってしまいましたが、私が知りたい、解決したいのは

みなし労働時間制について
この場合残業代は発生しているのか（請求できるか）
社長にぎゃふんと言わせるには（ほんとに「ぎゃふん」って言う人見たことないけど）

いろんなサイトとか見たけどイマイチ理解できずに質問しました。お力お貸しください。

1. みなし労働時間制とは？基本を理解する

まず、みなし労働時間制について正しく理解しましょう。これは、労働者が実際に働いた時間に関わらず、あらかじめ定められた時間を労働時間とみなす制度です。この制度にはいくつかの種類があり、あなたのケースに関わる可能性のあるのは、主に以下の2つです。

事業場外労働時間制: 営業職など、事業場外で業務を行う場合に適用されることがあります。労働時間の算定が難しい場合に、一定の時間を労働時間とみなします。
専門業務型裁量労働制: 専門性の高い業務に従事する労働者を対象とし、実際の労働時間に関わらず、あらかじめ定めた時間を労働時間とみなします。

あなたの会社の就業規則に「1日8時間、1週間40時間を超えて労働した場合、時間外割り増し手当て賃金を支払う」とあることから、みなし労働時間制が適用されている可能性は低いと考えられます。しかし、この規定は、あなたの労働時間が8時間を超えた場合に、残業代が発生する可能性があることを示唆しています。

2. 残業代は発生しているのか？請求できるのか？

あなたのケースでは、残業代が発生している可能性が高いと考えられます。なぜなら、就業規則に「1日8時間、1週間40時間を超えて労働した場合、時間外割り増し手当て賃金を支払う」と明記されているからです。あなたが18:30以降も会社に残っている、あるいは21:00や22:00まで残業しているという事実があれば、8時間を超えた分の労働時間に対して残業代を請求できる可能性があります。

ただし、残業代を請求するためには、労働時間の証拠を確保することが重要です。あなたの場合は、タイムカードがないため、自己申告制のエクセルでの勤務時間管理が証拠となります。パソコンの起動・終了時刻も、間接的な証拠として有効です。これらの情報を基に、未払い残業代を計算し、会社に請求することができます。

残業代請求の流れ

証拠の収集: 勤務時間を示すエクセルデータ、パソコンの起動・終了時刻、同僚の証言など、可能な限り多くの証拠を集めます。
残業時間の計算: 1日の労働時間から8時間を差し引き、残業時間を計算します。
残業代の計算: 1時間あたりの賃金（基本給+諸手当など）を計算し、残業時間と割増率（通常は1.25倍）をかけて、残業代を算出します。
会社への請求: 内容証明郵便などで、会社に残業代を請求します。
交渉: 会社との交渉がうまくいかない場合は、弁護士に相談し、法的手段を検討します。

3. 社長との関係を改善し、建設的な対話をするには？

社長との関係を改善するためには、まず、あなたの労働状況と残業代に関する問題を、客観的なデータに基づいて説明することが重要です。感情的な対立を避け、事実に基づいた話し合いを心がけましょう。

社長との対話のステップ

準備: 証拠となるデータを整理し、残業代の計算書を作成します。
対話の場を設ける: 社長に面談を申し入れ、あなたの懸念事項を伝えます。
事実を説明する: 証拠に基づき、あなたの労働時間と残業代の未払いについて説明します。
解決策を提案する: 今後の労働時間管理の改善策や、残業代の支払いについて、具体的な提案をします。例えば、「タイムカードの導入」や「残業時間の正確な記録」などです。
合意形成を目指す: 双方にとって納得のいく解決策を見つけ、合意書を作成します。

社長との対話がうまくいかない場合は、第三者（弁護士や労働問題に詳しい専門家）に相談することも検討しましょう。専門家の助言を得ることで、より客観的な視点から問題解決に取り組むことができます。

4. 労働時間の管理と自己防衛策

残業代の問題を未然に防ぎ、自身の権利を守るためには、日頃から労働時間を適切に管理し、証拠を確保することが重要です。

労働時間の記録: 毎日、正確な労働時間を記録しましょう。タイムカードがない場合は、エクセルや手帳などに記録し、パソコンの起動・終了時刻もメモしておきましょう。
就業規則の確認: 会社の就業規則をよく読み、労働時間や残業代に関する規定を理解しておきましょう。
上司とのコミュニケーション: 上司に、あなたの労働状況や残業代に関する疑問を積極的に相談しましょう。
専門家への相談: 労働問題に詳しい弁護士や社会保険労務士に相談し、アドバイスを受けましょう。

5. キャリアアップとスキルアップも視野に

今回の問題を解決する過程で、あなたのキャリアプランについても改めて考えてみましょう。現在の会社で働き続けるのか、それとも転職を検討するのか、様々な選択肢があります。

キャリアアップのヒント

スキルアップ: 営業スキルや専門知識を向上させるための研修や資格取得に積極的に取り組みましょう。
社内での昇進: 業績を上げ、上司に積極的にアピールすることで、昇進の機会を掴みましょう。
転職: より良い労働条件やキャリアアップの機会を求めて、転職を検討するのも一つの選択肢です。

転職を検討する際は、あなたの経験やスキルを活かせる企業を探し、面接対策や履歴書の作成など、入念な準備を行いましょう。

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6. まとめ：あなたの未来を切り開くために

この記事では、みなし労働時間制に関する疑問を解決し、残業代請求と社長との交渉術について解説しました。あなたの抱える問題は、決して特別なものではありません。適切な知識と行動によって、必ず解決の道が開けます。

まずは、あなたの労働状況を正確に把握し、証拠を収集することから始めましょう。そして、社長との建設的な対話を通じて、問題解決を目指しましょう。必要であれば、専門家の助けを借りることも有効です。あなたの権利を守り、より良い労働環境を築くために、積極的に行動してください。

さらに、あなたのキャリアプランについても、この機会に改めて考えてみましょう。スキルアップや転職など、様々な選択肢があります。あなたの未来を切り開くために、積極的に行動し、自己成長を追求してください。

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