住宅リフォーム営業のピンはねと脅迫！転職コンサルタントが解決策を徹底解説

つい昨年の9月になるのですが、一応この会社社長には後に述べる悪賢い不思議性格の上司との致命的な恩や義理もあるので質問しずらいのですが、住宅リフォーム営業の埼玉上尾〇〇会社に勤めていて完全歩合でしたので、生活も厳しくてやはり多少生活資金として借りては契約上げて返済の毎日でしたが、どうも歩合のピンはねか、正規の歩合計算もいい加減なのか、いつまでたっても良くなりません、本来であれば採算もとれててそれなりに生計が善くなってないといけない所なのですが、又性格不思議な悪賢い上司のもとで仕事してる事もあってこちらの甘い判断計算だけの問題かとも思ったのですが、ある日同じ職場の年輩仕事仲間が教えてくれて、たぶん社長と性格不思議な悪賢い上司はグルで君のような人は飼い殺しする考えらしいよっ！て教えてくれました、今までにも似たような目にあった人見てるので、とも教えてくれましたので悩んだあげくに一週間後の早朝に辞表をその不思議狡猾な上司の机の上において自己退社したのですが、後で電話が来てたまたま出れなかったのですが留守録には【おまえ食わせるのに社長から俺の信用で20万借りてやってまで生活費まわしてやってたんだぞ！おまえなんか一つも契約ない位にしかコッチハ考えてないんで、前借精算はしてもらうからなっ！出来なければ、俺の兄弟に福一原発除染作業の舎弟企業やってるんがいるから、そこで精算させっから覚悟しとけ！」の音声だけがけたたましく聞こえてました。まあ～たぶん脅しでしょうがとりあえずこちらも口頭だと危ないのでメールで【留守録聞きました、本音で言ってるんだと思いますが、シッカリ明確な契約金額と歩合計算がいつも口頭で言うばかりと100万の塗装契約の歩合が前借金引いて4000円なんてことありますか？どうやって生活していくのですか？それに今まで6件も7件も施工契約出てて総額でも370万にはこちらの計算ではなるし10％歩合支払いなら5万～10万の貸付精算できてる物ですが！その清算書もくれないし基本給もないくせに！」ってメールして後は一切電話に出ませんでした。又この不思議狡猾上司は部類の競艇狂いで部下に渡すはずの歩合（給料）までダメな部下だからの一言でピンはねてはギャンブルに突っ込む人間でもありまして、この問題というか悩みというか【クダラナイダロウトハ思いますが】適当でもいいのでご回答アドバイスいただける方おねがいします。

この度は、大変辛い状況におかれているようですね。住宅リフォーム営業における歩合制の不当な扱い、そして脅迫まがいの発言…精神的に追い詰められていることと思います。しかし、ご安心ください。決してあなただけがこのような状況に置かれているわけではありません。多くの営業職の方が、同様の不正やパワハラに苦しんでいます。まずは、冷静に状況を整理し、適切な対応をしていきましょう。

１．現状の整理と証拠の確保

まず、現状を整理するために、以下の点を改めて確認してみましょう。

契約内容：各契約の金額、契約日、内容を詳細に記録しましょう。契約書のコピーがあればベストです。写真やスキャンデータで保存しておきましょう。
歩合計算：上司から提示された歩合計算書があれば、それを保管してください。なければ、自分で正確な計算を行い、その結果を記録しましょう。Excelなどで計算表を作成し、契約金額、歩合率、支払額などを明確に記載しましょう。不当なピンはねがあれば、その根拠を明確に示すことが重要です。
借入金の明細：上司から借りた金額、返済状況などを記録しましょう。領収書や振込明細があれば、それらを保管してください。これも証拠となります。
脅迫の証拠：留守録の内容をテキスト化し、保存しましょう。メールのやり取りも同様に保存してください。これらの証拠は、今後の対応に非常に重要です。
証人：同じ職場の年輩の仕事仲間など、あなたの状況を証言できる人がいれば、連絡を取り、状況を共有しましょう。証言を得られる可能性があります。

これらの証拠をしっかりと確保することで、今後の交渉や法的措置において有利に働くでしょう。デジタルデータはクラウドサービスなどにバックアップを取っておくことをお勧めします。

２．労働基準監督署への相談

あなたの状況は、労働基準法違反の可能性が高いです。特に、不当な歩合計算による賃金未払い、パワハラ、脅迫は、明確な違法行為です。まずは、最寄りの労働基準監督署に相談することを強くお勧めします。彼らは専門家であり、あなたをサポートし、適切なアドバイスを与えてくれます。相談は無料です。

労働基準監督署に相談する際には、上記で整理した証拠を提示しましょう。具体的な事例を説明することで、より的確なアドバイスを受けられます。また、相談内容については、メモを取っておくことをお勧めします。

３．弁護士への相談

労働基準監督署への相談と並行して、弁護士への相談も検討しましょう。弁護士は、あなたの権利を擁護し、法的措置をサポートしてくれます。特に、脅迫を受けている場合は、弁護士に相談することで、法的措置を取ることが可能になります。弁護士費用は心配かもしれませんが、法律相談は初回無料の事務所も多いので、まずは相談してみることをお勧めします。

４．転職活動の開始

現在の職場での状況を考えると、転職活動を開始することも重要な選択肢です。転職活動においては、以下の点に注意しましょう。

履歴書・職務経歴書の書き方：前職での不当な扱いについては、事実を正確に記載する一方で、ネガティブな表現を避け、ポジティブな側面を強調しましょう。例えば、「前職では、業務改善の提案を行い、成果を上げた」など、具体的な成果を記載することで、あなたの能力をアピールできます。
面接対策：面接では、前職での経験について聞かれる可能性があります。その際には、事実を淡々と説明し、感情的にならないように注意しましょう。また、今後のキャリアプランを明確に示すことで、面接官の信頼を得ることができます。
転職エージェントの活用：転職エージェントは、あなたのスキルや経験に合った求人を紹介し、面接対策などもサポートしてくれます。転職活動の効率化に役立ちます。

転職活動は、時間と労力を要しますが、より良い環境で働くためには、必要なステップです。焦らず、じっくりと進めていきましょう。

５．心のケア

このような辛い経験は、あなたの心に大きな負担をかけているはずです。一人で抱え込まず、信頼できる友人や家族、専門機関に相談することをお勧めします。必要であれば、メンタルヘルスの専門家への相談も検討しましょう。あなたの心の健康を第一に考えてください。

まとめ

今回のケースは、残念ながら企業側の不正行為が疑われる深刻な状況です。しかし、あなたは決して一人ではありません。労働基準監督署、弁護士、転職エージェント、そしてあなたの周りの人々…多くのサポート体制があります。冷静に状況を整理し、適切な行動を取ることで、必ずこの困難を乗り越えることができます。まずは、証拠をしっかり確保し、労働基準監督署への相談から始めましょう。

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※ 本記事は一般的なアドバイスであり、個々の状況に合わせた対応が必要となる場合があります。具体的な対応については、専門家にご相談ください。

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