彼氏の欠勤、どうする？〜職場の同僚への配慮と、彼の健康を両立させるには〜

この記事では、同棲中の彼氏が発熱し、翌日の仕事への対応に悩むあなたへ、キャリア支援の専門家として、具体的なアドバイスを提供します。彼の健康状態を考慮しつつ、職場の同僚や会社への影響を最小限に抑えるための、実践的な解決策を提示します。

現在、同棲中の年下の彼氏がおります。それぞれ別の会社に勤めているのですが、今日はお互いに公休で自宅でゆっくりしていました。しかし、お昼寝をして夕方頃に起床した時に彼が体のだるさを訴えたので熱を計ったところ、38.8度ありました。

しかしながら明日は私は公休なものの、彼は朝9時から仕事があります。彼は百貨店に入っている小さくあまり客足がない店舗に勤めており、明日は店長と彼の2人だけだそうです。(小さな店舗の為、いつも店員は2人体制だそうです) 明日までに治るかどうか分からないから欠勤するかどうかは別として店長に連絡をしたら良いのではないかと言ったのですが、「ただの風邪だし、明日の朝には絶対治るだろうし、治ってなくても仕事に行く」と言って聞きません。

食欲が全くないとのことで、とりあえずドリンク状の介護食とヨーグルト、そしてノンカフェインの栄養ドリンク、風邪薬を飲ませて寝かせたのですが明日、もし熱が下がっていなかったとして、彼をそのまま仕事に行かせていいものか悩んでおります。

例えば、彼が熱はあるが店長に隠して仕事に行くと言って出て行った場合、私が店舗に電話し店長に事情を説明して店長に判断して頂くのは有りなのでしょうか？

彼の勤務先は食品を扱うところではないものの、接客を行う為あまり菌を撒き散らすような行為はさせたくないのですが(自分だったら嫌なので)、毎日2人体制の店舗ということで、彼もそれをすごく気にして仕事に行くと言っており、やはり欠勤は店舗に迷惑をかけることと思います。

ただ、妻なわけでもない同居人の私が彼の意思とは別に勝手に店長に連絡をするのは如何なものかと思っております…

只今の時間は店舗は営業を終えており、もちろん私が店長個人の連絡先を知るわけもなく、連絡をするのは明日の朝以降となってしまいます。

この場合、どうしたら良いのでしょうか…

どなたかアドバイスをお願い致します。

1. 彼の健康状態の把握と、冷静な判断を

まず、彼氏の健康状態を正確に把握することが重要です。38.8度の発熱は、風邪やインフルエンザの可能性があり、無理に出勤させることは、彼の健康を悪化させるだけでなく、職場での感染リスクを高めることにもつながります。まずは、彼の症状を詳しく観察し、以下の点を確認しましょう。

熱の高さ： 熱が下がらない、またはさらに上昇する場合は、医療機関への受診を検討しましょう。
その他の症状： 咳、鼻水、喉の痛み、頭痛、吐き気など、他の症状がないか確認します。
本人の意思： 彼は本当に仕事に行きたいのか、それとも周囲への配慮から無理をしているのか、彼の本音を聞き出すことが大切です。

これらの情報を踏まえ、冷静に判断することが重要です。彼の健康を最優先に考え、無理をさせないようにしましょう。

2. 職場への連絡と、適切な対応

次に、職場への連絡について検討しましょう。彼が「仕事に行く」と言っている場合でも、彼の健康状態によっては、欠勤を検討する必要があるかもしれません。その場合、以下のステップで対応を進めましょう。

2-1. 彼との話し合い

まずは、彼とじっくり話し合いましょう。彼の考えや、なぜ仕事に行きたいのか、その理由を丁寧に聞き出すことが大切です。その上で、彼の健康状態と職場の状況を考慮し、欠勤の可能性について話し合いましょう。

話し合いのポイント：

彼の気持ちを尊重する： なぜ仕事に行きたいのか、彼の気持ちを理解しようと努めましょう。
職場の状況を説明する： 2人体制の店舗であること、欠勤による影響などを説明し、彼の理解を求めましょう。
健康リスクを伝える： 熱がある状態で仕事に行くことの健康リスクを説明し、彼の健康を第一に考えるように促しましょう。
代替案を提案する： 欠勤した場合の、仕事の進め方や、他の従業員への影響など、具体的な代替案を提案しましょう。

2-2. 職場への連絡の選択肢

彼との話し合いの結果、欠勤することになった場合、または、彼がどうしても仕事に行きたいと言い張る場合は、以下の選択肢を検討しましょう。

彼自身が連絡する： 彼の体調が優れないことを伝え、欠勤または遅刻の可能性について相談します。
あなたが連絡する（彼の同意を得て）： 彼が連絡をためらう場合、または、彼の健康状態が深刻な場合は、彼の同意を得て、あなたが店長に連絡することも検討しましょう。その際、彼の体調と、なぜ連絡することになったのかを丁寧に説明しましょう。

連絡する際のポイント：

丁寧な言葉遣いを心がける： 相手に不快感を与えないように、丁寧な言葉遣いを心がけましょう。
事実を正確に伝える： 彼の体調、熱の高さ、症状などを正確に伝えましょう。
店長の判断を仰ぐ： 最終的な判断は店長に委ねることを伝え、店長の指示に従いましょう。

3. 職場への連絡方法と、伝えるべき内容

彼に代わって、または彼の同意を得て、あなたが職場に連絡する場合、以下の点に注意して、スムーズに連絡を行いましょう。

3-1. 連絡方法

連絡方法は、電話が最も確実です。メールやLINEでの連絡は、相手に伝わりにくい場合があるため、避けるようにしましょう。電話で話すことで、相手の反応を直接確認し、より詳細な情報を伝えることができます。

3-2. 伝えるべき内容

連絡する際には、以下の内容を簡潔に伝えましょう。

自己紹介： 誰からの連絡か（彼氏の同居人であること）を伝えます。
彼の状況： 彼の体調、熱の高さ、症状などを具体的に伝えます。
欠勤の可能性： 欠勤の可能性があることを伝え、店長の判断を仰ぎます。
連絡の経緯： なぜあなたが連絡することになったのか、その経緯を説明します。
今後の対応： 今後の対応について、店長の指示に従うことを伝えます。

例文：

「〇〇（彼氏の名前）の同居人です。〇〇は、昨日の夕方から発熱しており、現在38.8度あります。咳や鼻水などの症状はありませんが、食欲もなく、体調が優れない状態です。明日の朝、熱が下がらない場合は、欠勤させていただく可能性もあります。〇〇本人も出勤したい気持ちはあるようですが、念のため、店長にご相談させていただきたく、ご連絡いたしました。今後の対応については、店長の指示に従いたいと思います。」

4. 職場への配慮と、周囲への影響

彼が欠勤する場合、または、体調不良のまま出勤する場合、職場への配慮と、周囲への影響を考慮することが重要です。

4-1. 欠勤による影響

2人体制の店舗の場合、彼が欠勤することで、店長の負担が増える可能性があります。そのことを考慮し、以下の対応を検討しましょう。

店長への謝罪： 欠勤することになった場合、店長に謝罪の気持ちを伝えましょう。
代わりの人員の確保： 可能であれば、他の従業員に代わりを頼むなど、人員確保の協力を検討しましょう。
仕事のフォロー： 欠勤中の彼の仕事について、可能な範囲でフォローできることがあれば、店長に相談しましょう。

4-2. 周囲への影響

彼が体調不良のまま出勤する場合、周囲への感染リスクを考慮し、以下の対応を検討しましょう。

マスクの着用： マスクを着用し、飛沫感染を防ぎましょう。
手洗いの徹底： 手洗いを徹底し、接触感染を防ぎましょう。
体調管理： 自分の体調にも注意し、少しでも体調が悪い場合は、無理をしないようにしましょう。

5. 事例紹介：類似のケーススタディ

以下に、類似のケーススタディを紹介します。これらの事例を参考に、あなた自身の状況に合わせた対応を検討しましょう。

5-1. 事例1：同僚の体調不良

ある会社員Aさんは、同僚Bさんがインフルエンザにかかり、出勤できない状況になりました。Bさんは、重要なプロジェクトを担当しており、代わりの人員が見つからない状況でした。Aさんは、Bさんの上司に相談し、Bさんの仕事を一部引き受けることにしました。Aさんは、Bさんの体調を気遣いながら、プロジェクトを進め、無事にプロジェクトを成功させることができました。この事例から、周囲の状況を理解し、協力することで、問題を解決できることがわかります。

5-2. 事例2：接客業での感染対策

ある飲食店では、従業員が体調不良になった場合、すぐに医療機関を受診し、感染症の検査を受けることを義務付けています。また、従業員は、マスクの着用、手洗いの徹底、体温測定など、感染対策を徹底しています。この事例から、感染症対策を徹底することで、職場での感染リスクを最小限に抑えることができることがわかります。

6. まとめ：彼の健康と、職場の両立のために

今回のケースでは、彼の健康状態を最優先に考え、無理をさせないことが重要です。彼との話し合いを通じて、彼の気持ちを理解し、職場の状況を考慮した上で、適切な対応を検討しましょう。場合によっては、あなたが店長に連絡し、彼の状況を説明することも必要になるかもしれません。彼の健康と、職場の両立のために、最善の選択をしてください。

今回のケースは、彼の健康と、職場の状況を両立させるための、難しい問題です。しかし、冷静に状況を分析し、適切な対応をすることで、問題を解決することができます。彼の健康を第一に考え、周囲への配慮を忘れずに、最善の選択をしてください。

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