【株式会社MAYA STAFFING】やりがいと成長を両立！支店長・マネージャー候補として、あなたのキャリアを加速させませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年収800万円も目指せる！人材業界の法人営業でキャリアアップしませんか？

充実の福利厚生と成長環境が魅力の正社員募集！

株式会社MAYA STAFFINGでは、人材業界の法人営業職（支店長・マネージャー候補）を募集しています！3年目540万円、5年目600万円、8年目720万円と、成果次第で年収800万円も目指せる環境です。経験豊富な方はもちろん、キャリアアップを目指したい方も大歓迎です！

やりがいのある仕事内容と働きやすい環境

企業の採用課題解決に携わり、求職者の方々のキャリア形成を支援するやりがいのある仕事です。営業活動だけでなく、チームマネジメントや戦略立案にも携わり、経営視点も養えます。完全週休2日制、年間休日124日とプライベートも充実！産休・育休などの休暇制度も充実しており、長く安心して働ける環境です。

求める人物像と条件

人材業界での営業経験3年以上が必須です。コミュニケーション能力が高く、人に関わる仕事が好きな方、目標達成に向けて前向きに取り組める方を歓迎します。福岡市博多区の駅チカオフィスで、月給40万円以上（固定残業代含む）の好待遇です。

まずはお気軽にお問い合わせください！

少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！面接日や入社日も相談可能です。03-6831-0921（採用係）までお気軽にお電話ください。

「今の仕事にやりがいを感じられない…」「もっと成長できる環境で働きたい…」「将来のキャリアプランに不安がある…」そんな悩みを抱えているあなたへ。株式会社MAYA STAFFINGでは、人材業界の法人営業として、支店長・マネージャー候補を募集しています。裁量の大きな環境で、自身の成長と会社の成長を同時に実現できる、やりがいのある仕事です。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力を徹底解説します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、この求人の魅力を3つの視点から解説します。まず、株式会社MAYA STAFFINGは、人材業界において安定した基盤を持つ企業です。BPO受託事業、有料職業紹介事業、HRコンサルティング事業、労働者派遣事業と幅広い事業展開を行い、2000名を超える従業員を抱える規模感も魅力の一つです。

◆充実したキャリアパスと成長環境

この求人の最大の魅力は、明確なキャリアパスと充実した成長環境です。営業職から支店長、そしてマネージャーへとステップアップできる制度が整っており、自身の頑張りが正当に評価され、給与に反映されます。社歴ではなく成果主義を採用しているため、早期キャリアアップも十分に可能です。具体的なキャリアアップ事例として、入社3年目で支店長に昇進し年収540万円、入社8年目で支店長として年収720万円を達成した社員もいます。これは、高いモチベーションを維持し、成長意欲を掻き立てる強力なインセンティブと言えるでしょう。

◇働きやすさとワークライフバランス

完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日124日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。産前産後休暇、育児休暇、介護休暇なども完備しており、ライフイベントの変化にも柔軟に対応できる環境です。残業時間は月40時間以内と設定されており、超過分は別途支給されます。ワークライフバランスを重視する方にとって、非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。他社と比較しても、この休日数と福利厚生の充実度は高い水準にあります。

◆独自の強みと競合優位性

株式会社MAYA STAFFINGは、幅広い事業展開と充実した研修制度により、他社にはない独自の強みを持っています。人材業界の経験が浅い方でも、充実した研修とOJTを通してスキルアップを図ることが可能です。また、チームワークを重視する社風のため、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っています。競合他社と比較しても、この育成体制と社風は大きな魅力と言えるでしょう。さらに、成果主義に基づいた給与体系は、モチベーション維持に繋がり、他社にはない優位性です。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、営業スキルだけでなく、マネジメントスキル、戦略立案力、リーダーシップなど、多岐にわたるスキルを磨くことができます。営業活動を通して、企業のニーズを的確に捉え、最適な人材を提案するスキルを習得できます。また、チームを率いる立場となることで、メンバー育成、目標管理、業績向上のための戦略立案など、マネジメントスキルを磨く絶好の機会となります。さらに、支店の運営管理に携わることで、経営的な視点も養うことができます。これらのスキルは、今後のキャリアにおいて大きな武器となり、様々な分野で活躍できる可能性を広げます。昇給は年4回、賞与も業績に応じて支給されるため、自身の成長を直接的に反映できる仕組みです。資格取得支援制度も完備しており、スキルアップを積極的にサポートする体制が整っています。将来的には、支店長やマネージャーとして、組織を牽引する立場へと成長できる道筋が明確に示されています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆キャリアアップの悩みを解消：支店長・マネージャーへの道

人材業界で長くキャリアを積みたい、マネジメント経験を積んでステップアップしたいと考えている方にとって、株式会社MAYA STAFFINGは最適な環境です。営業職から支店長・マネージャーへのキャリアパスが明確に示されており、実績次第で責任あるポジションに就くことができます。単なる営業職にとどまらず、組織運営や戦略立案にも携わり、経営的な視点も養える点が大きな魅力です。キャリアアドバイザーとして、この明確なキャリアパスは、将来の展望を描きやすく、モチベーション維持にも繋がる重要な要素だと考えています。

◆ワークライフバランスの悩みを解消：年間休日124日、充実の休暇制度

仕事もプライベートも充実させたいと願う方にとって、年間休日124日、完全週休2日制という環境は大きな魅力です。産前産後休暇、育児休暇、介護休暇などの充実した休暇制度も整っており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この制度の充実度は、長く安心して働ける環境を保証する重要な指標です。ワークライフバランスを重視する現代において、この点は非常に大きなアドバンテージと言えるでしょう。

◆頑張りを正当に評価：成果主義による給与体系

「頑張りが給与に反映されない」という悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社MAYA STAFFINGでは、社歴ではなく成果を重視した給与体系を採用しています。頑張りが正当に評価され、モチベーション高く働くことができる環境です。年収例も提示されており、具体的な目標設定にも役立ちます。キャリアアドバイザーとして、成果主義は個人の成長意欲を高め、企業全体の活性化にも繋がる優れたシステムだと考えています。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修・サポート体制：未経験者でも安心してスタートできる

人材業界未経験者の方にとって、研修やサポート体制の充実度は大きな不安材料となります。具体的な研修内容については求人情報に記載がありませんが、企業規模や事業内容から判断すると、入社後のOJTや先輩社員による丁寧な指導が期待できます。また、キャリアアドバイザーとして、未経験者への丁寧な指導体制は、企業の成長にも直結する重要な要素だと考えています。安心して応募できるよう、企業に直接確認することをお勧めします。

◆向いている人の特徴：コミュニケーション力と成長意欲

この仕事に向いているのは、コミュニケーション能力が高く、人に関わることを好きで、柔軟に学び成長を続けられる方です。目標達成に向けて前向きに取り組める、粘り強い姿勢も重要です。人材業界は、人と人との繋がりを大切にする仕事です。そのため、共感力や傾聴力、そして相手の立場を理解する能力が求められます。キャリアアドバイザーとして、これらの能力は、成功への重要な鍵になると考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、自身の経験やスキルをどのように活かせるか、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。具体的に、過去の経験から得たスキルや、この仕事で何を成し遂げたいのかを記述しましょう。抽象的な表現ではなく、具体的なエピソードを交えることで、あなたの熱意が伝わりやすくなります。

◆志望動機例文

例文1：キャリアアップ志向
貴社は、営業職から支店長・マネージャーへのキャリアパスが明確で、実績を正当に評価する企業文化に魅力を感じています。前職で培った法人営業経験と、マネジメント経験を活かし、貴社の成長に貢献したいと考えています。特に、チームを率いて目標達成に導くことにやりがいを感じており、貴社でその経験をさらに深め、支店長として組織を牽引したいと考えております。

例文2：人材業界への関心
人材業界に強い関心を抱いており、貴社の「求職者にキャリア機会を提供する」という理念に共感しました。前職での経験を通して、人材育成の重要性を痛感しており、貴社でその知識・経験を活かし、企業と求職者の双方にとって最適なマッチングを実現したいと考えています。特に、キャリアカウンセリングを通して、一人ひとりの成長をサポートすることにやりがいを感じています。

例文3：ワークライフバランス重視
貴社の年間休日124日、完全週休2日制という働きやすい環境に魅力を感じ、応募いたしました。前職では長時間労働が常態化しており、ワークライフバランスの重要性を痛感しました。貴社では、プライベートの時間もしっかり確保しながら、仕事にも集中して取り組めると考えています。充実した休暇制度を活用し、長期的にキャリアを積んでいきたいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして企業理念への共感度が評価されます。具体的な経験を元に、自身の強みや弱みを明確に説明できることが重要です。また、熱意や向上心、そして企業への貢献意欲を伝えることができれば、好印象を与えられるでしょう。キャリアアドバイザーとして、企業は「一緒に働きたいと思える人材」を求めていることを理解しておきましょう。

◆よくある質問とその回答例

Q1：あなたの強みは何ですか？
A1：私の強みは、粘り強く目標達成に取り組むことです。前職では、困難な案件にも諦めずに粘り強く取り組み、最終的に目標を達成した経験があります。この経験を通して、困難な状況でも諦めずに努力を続けることの大切さを学びました。

Q2：なぜMAYA STAFFINGを選びましたか？
A2：MAYA STAFFINGの「求職者にキャリア機会を提供する」という理念に共感し、応募しました。また、明確なキャリアパスと充実した福利厚生も魅力です。自身の経験とスキルを活かし、貴社の成長に貢献したいと考えています。

まとめ

株式会社MAYA STAFFINGは、キャリアアップを目指せる環境、充実した福利厚生、そして成果を正当に評価する企業です。未経験者にも安心してスタートできる体制が整っており、人材業界での成長を真剣に考えている方にとって最適な職場と言えるでしょう。この記事でご紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社MAYA STAFFING
人材系アウトソーシング法人営業(支店長・マネージャー候補)/U39-00108-01 ＜支店長・マネージャー候補募集！裁量の大きな環境＞営業＆マネジメントスキルを磨ける／完全週休2日制・土日祝休み／年間休日124日アピールポイント: 【求人のポイント】＜キャリアアップの機会が豊富＞営業職から支店長・マネージャーへのステップアップが可能。実績次第で責任あるポジションをお任せします。＜裁量の大きな環境＞営業戦略の立案から実行まで自身の判断で進められるので自由度が高く経験が積めます。＜成果はしっかり評価＞給与への反映は、社歴ではなく成果！頑張りが正当に評価されるのでモチベーション高く働けます。【職場環境】社員一人ひとりが自分の強みを活かし、成長できる環境です。支店長・マネージャー候補として、営業活動とマネジメントの両方に関われるので、経営視点を養えます。完全週休2日制で年間休日124日！各種休暇制度も充実しているのでプライベートの時間をしっかり確保しながら、長く腰を据えて働けます。仕事内容: ＜支店長・マネージャー候補として活躍＞＜自身の裁量で進められる＞＜スキルを活かせる＆新たな経験を積める＞＜年間休日124日！プライベートも確保＞＜仕事内容＞人材業界の法人営業職として、企業の採用課題を解決し、求職者にキャリア機会を提供するお仕事です。支店長候補・マネージャー候補として、チームのマネジメントや戦略策定にも携わっていただきます。【具体的には…】・企業の採用ニーズのヒアリング・最適な人材の提案・求職者との面談、キャリアカウンセリング・既存顧客のフォローアップおよび関係強化・営業戦略の立案、実施・目標達成のための施策展開・チームメンバーの育成、業務の最適化・支店の運営、管理業務（支店長候補としての業務）経験を活かし、営業活動をしながら、組織の成長に貢献できるポジションです。
求める人材: 【必須】・高卒以上・人材業界での営業経験3年以上【歓迎】・人材業界での勤務経験・組織マネジメント経験【求める人物像】・コミュニケーションが得意な方・人に関わるのが好きな方・柔軟に学び成長を続けられる方・目標達成に向けて前向きに取り組める方【ミッション】組織の成果を最大化することがミッションです！自身の裁量で、マネジメント業務と営業業務のバランスを調整していただけます。福岡県福岡市博多区博多駅前株式会社MAYA STAFFING 勤務地: ＜九州支店＞福岡県福岡市博多区博多駅前2-9-28 福岡商工会議所ビル7F 【交通手段】アクセス: JR博多南線「博多駅」博多口から徒歩10分月給：40万円以上給与: 固定残業代あり：月給￥400,000以上は1か月当たりの固定残業代￥97,100（40時間相当分）を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。月給40万円～ ※月給に固定残業代（40時間9万7100円）を含む。超過分は別途手当支給＜想定年収＞ 480万円～800万円（月給40万円～）【給与等級について】社歴は一切考慮されません。成果に対して報酬を決定します。社歴が浅くても成果があれば給与に反映されます！【年収例】＜年収540万円／入社3年目・支店長＞内訳：月給45万円＜年収600万円／入社5年目・支店長＞内訳：月給50万円＜年収720万円／入社8年目・支店長＞内訳：月給60万円固定時間制勤務時間・曜日: 9:30～18:30 （実働8h、休憩1h ）休暇・休日: 土日祝休み（完全週休2日制）＜年間休日124日＞・有給休暇（入社半年経過時点10日付与）・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: ・昇給（年4回）・賞与 ※業績による・交通費支給（月3万円まで）・社会保険完備・産前産後、育児休暇・介護休暇・資格取得支援制度・退職金制度（満5年以上勤務者）・再雇用制度（65歳～）・PC、スマートフォン貸与・グループ店舗等の利用優遇・受動喫煙対策あり（屋内禁煙）その他: 【勤務期間】長期【当社について】＜事業内容＞ BPO受託事業有料職業紹介事業 13-ユ-309136 HRコンサルティング事業労働者派遣事業派13-308469 ＜従業員数＞ 2114名 (契約社員含む/2023年9月末日時点) ＜ホームページ＞ https://mayastaffing.com/ 【応募方法】応募ボタンより必要事項を入力の上、送信して下さい。こちらより追ってご連絡を差し上げます。面接時には履歴書をご持参下さい。面接日・入社日は相談に応じます。お電話でのご応募も受け付けております。【お電話】03-6831-0921（受付：採用係）雇用形態: 正社員給与・報酬: 400,000円 (月給) 以上平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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