新卒で入社した会社の人事部担当が酷すぎる…辞めたい気持ちとどう向き合う？

この記事では、新卒で入社した会社の人事部担当者からのハラスメントに苦しみ、退職を考えている方の悩みにお答えします。具体的には、ハラスメントの実態、会社側の対応、そして今後のキャリアについて、ケーススタディ形式で掘り下げていきます。多様な働き方やメンタルヘルスへの配慮も踏まえ、具体的なアドバイスを提供します。

３月から会社に入社した新卒ですが、人事部担当の人選がおかしいです。

私は母と同じ会社に就職したのですが、偏見で見られているのか、私への当たりが信じられない程強いです。同期の子全員も感じる程酷く、しかも母の話では私の悪口を会社の人達に言いふらしているそうです。その人事部担当の上司の悪口は日常茶飯事なのですが、裏でそんな事をされていると思うともう働きたくもありません。

それだけではなく、研修の中で「何年前かの新卒の態度が酷過ぎて殴ってやろうかと思った」や、「仕事が出来ない先輩は存在を消してください。皆さんに本当に見せたくないですが、透明人間だと思えば大丈夫です。」とか、その方のモラルを自分の偏見で否定するような発言をする上司なのです。

先日その上司よりも立場が上の上司と面談をしたのですが、あまりの精神的疲弊により泣いてしまいました。泣き崩れながら現状を報告したのですが、何と今までも差別をされ、泣き喚き、辞めていった新卒の方が何人もいたのにも関わらず、会社の処分は今まで全く無し。当然、今回も何もありませんでした。その時点で、私は「若いやつはすぐ仕事を辞める」と言われても構わないので、本気でこの会社を辞めたいと改めて思いました。

面談をした上司に全力で止められたのでもう少しだけ頑張ってはみますが、何の処置もしない会社に居たいとは思わないし、貢献したくもありません。

人事部の上司との研修は、5月中旬まで続きます。終わって働き始めても、年に数回はその上司の研修を受けなければいけません。毎日会社に行くのが苦痛で、最近は吐血までしてしまうようになりました。

如何なる理由があろうとも、上の立場ということを利用して、差別をしても良いのでしょうか？また、私はこの会社で働き続けるべきなのでしょうか？

ケーススタディ：新卒Aさんの場合

Aさんは、3月に新卒として入社した会社で、人事部担当者からのハラスメントに苦しんでいます。母親も同じ会社で働いており、Aさんに対する人事部担当者の態度は、母親のコネ入社という偏見に基づいているように感じられます。同期も同様の状況を認識しており、Aさんは精神的に追い詰められ、吐血してしまうほどです。会社の上層部に相談しても、改善が見られない状況に、Aさんは退職を真剣に考えています。

1. ハラスメントの実態と影響

Aさんのケースは、典型的なハラスメントの事例です。人事部担当者による言動は、

人格否定：「殴ってやろうかと思った」など、個人の尊厳を傷つける発言
差別：母親との関係性に対する偏見に基づく不当な扱い
精神的苦痛：悪口や侮辱により、Aさんの精神状態を悪化

これらの行為は、労働環境を著しく悪化させ、Aさんの心身に深刻な影響を与えています。吐血という症状は、過度のストレスが原因である可能性が高く、早急な対応が必要です。

2. 会社側の対応の無効性

Aさんが上司に相談したにも関わらず、会社が適切な対応を取らなかったことは、非常に問題です。過去にも同様の事例がありながら、改善が見られないということは、会社がハラスメントに対して無関心であるか、対策を講じる能力がないことを示唆しています。このような状況では、Aさんが会社で働き続けることは、さらなる精神的苦痛を招く可能性が高く、非常に危険です。

3. 退職という選択肢

Aさんが退職を考えるのは、当然の感情です。心身の健康を害するような環境で働き続けることは、長期的に見て、キャリアにとってもマイナスです。退職は、決して逃げではなく、自己防衛のための賢明な選択肢となり得ます。ただし、退職する前に、以下の点を検討することをお勧めします。

証拠の収集：ハラスメントの証拠（メール、録音、同僚の証言など）を可能な限り収集しておきましょう。
専門家への相談：弁護士やキャリアコンサルタントに相談し、法的アドバイスやキャリアに関するアドバイスを受けましょう。
退職後のプラン：退職後の生活費や、次の仕事を探すための計画を立てておきましょう。

4. 多様な働き方の検討

退職後、必ずしも正社員として働く必要はありません。Aさんの状況や希望に応じて、多様な働き方を検討することも可能です。

アルバイト・パート：生活費を確保しながら、心身を休めることができます。
契約社員：特定のスキルを活かせる仕事を探し、キャリアを積むことができます。
フリーランス：自分のペースで仕事をし、自由な働き方を実現できます。
副業：本業を持ちながら、自分の興味のある分野で収入を得ることができます。

これらの働き方は、Aさんの心身の負担を軽減し、新しいキャリアの可能性を広げる可能性があります。

5. メンタルヘルスへの配慮

Aさんのように、精神的に追い詰められている場合は、メンタルヘルスケアが不可欠です。

専門家のサポート：精神科医やカウンセラーに相談し、適切な治療やカウンセリングを受けましょう。
休息：十分な休息を取り、心身を休ませましょう。
ストレス解消法：趣味や運動など、自分に合ったストレス解消法を見つけましょう。
周囲への相談：信頼できる人に悩みを聞いてもらい、孤独感を解消しましょう。

メンタルヘルスをケアすることで、Aさんは心身の健康を取り戻し、前向きにキャリアを再構築することができます。

6. キャリアの再構築

退職後、Aさんは自分のキャリアを再構築することができます。まずは、自己分析を行い、自分の強みや興味のある分野を明確にしましょう。その上で、キャリアコンサルタントに相談し、

自己分析のサポート：自分の強みや弱み、興味のある分野を客観的に評価してもらいます。
求人情報の提供：Aさんの希望に合った求人情報を紹介してもらいます。
面接対策：面接での自己PRや、質問への回答方法についてアドバイスを受けます。

キャリアコンサルタントのサポートを受けることで、Aさんはスムーズに転職活動を進め、新しいキャリアをスタートさせることができます。

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7. 成功事例

Aさんのように、ハラスメントに苦しみ、退職を決意した人が、その後、

新しい職場での成功：Aさんは、転職エージェントのサポートを受け、自分に合った企業を見つけ、新しいキャリアをスタートさせました。
キャリアアップ：Aさんは、これまでの経験を活かし、新しい職場でリーダーシップを発揮し、キャリアアップを果たしました。
メンタルヘルスの回復：Aさんは、カウンセリングを受けながら、心身の健康を取り戻し、前向きな気持ちで仕事に取り組んでいます。

これらの成功事例は、Aさんが置かれている状況から脱出し、より良い未来を築くことができることを示しています。

8. 専門家の視点

キャリアコンサルタントの視点から見ると、Aさんのケースは、

早期の対応：ハラスメントに気づいたら、できるだけ早く、証拠を収集し、専門家に相談することが重要です。
自己肯定感の維持：ハラスメントは、自己肯定感を低下させる可能性があります。周囲のサポートを受けながら、自己肯定感を維持することが大切です。
柔軟なキャリアプラン：正社員にこだわらず、多様な働き方を検討することで、より自分らしいキャリアを築くことができます。

専門家のアドバイスを参考に、Aさんは自分に合ったキャリアプランを立て、前向きに未来を切り開くことができます。

9. まとめ

Aさんのケースは、ハラスメントに苦しむ多くの人々に共通する問題です。会社側の対応が不十分な場合、退職という選択肢も視野に入れるべきです。退職後、多様な働き方を検討し、メンタルヘルスケアを行いながら、キャリアを再構築することができます。専門家のサポートを受けながら、自分らしいキャリアを築き、心身ともに健康な生活を送ることが重要です。

10. 今後のアクションプラン

Aさんが、今すぐできることは以下の通りです。

証拠の収集：ハラスメントに関する証拠を可能な限り収集する。
専門家への相談：弁護士やキャリアコンサルタントに相談し、アドバイスを受ける。
メンタルヘルスケア：精神科医やカウンセラーに相談し、治療やカウンセリングを受ける。
情報収集：退職後の生活や、新しい仕事に関する情報を収集する。

これらのアクションプランを実行することで、Aさんは、現状の苦しみから脱出し、より良い未来を切り開くことができます。

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