株式会社リクルーティングマネジメント：自分の未来を切り拓くメディアプランナー職|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

法人営業職で自分の未来を切り拓く！株式会社リクルーティングマネジメントのメディアプランナー募集

株式会社リクルーティングマネジメントでは、法人営業のメディアプランナーを募集しています。未経験者も大歓迎で、業界知識がなくても安心してスタートできます。月給は27万2153円からで、完全週休2日制、年間休日は125日以上。仕事は、人材採用を必要とする企業に対して、採用メディアを活用したコンサルティングを行います。

具体的には、クライアントの採用ニーズを把握し、最適な提案を行い、求人原稿を作成。採用成功までの伴走を通じて、企業の成長に貢献します。自分の成長を実感しながら、社会的なインパクトを生み出すやりがいのある仕事です。あなたの「なりたい未来」を実現するチャンスがここにあります！

転職を考えるとき、あなたはどんな不安や悩みを抱えていますか？新しい環境での挑戦や、キャリアの方向性に迷うこともあるでしょう。株式会社リクルーティングマネジメントのメディアプランナー職は、そんなあなたに新たな可能性を提供します。自分の成長を実感できる職場で、あなたの「なりたい自分」を実現するチャンスが待っています。

キャリアアドバイザーが語る株式会社リクルーティングマネジメントの魅力

◆多様な業界に触れられる仕事環境

株式会社リクルーティングマネジメントでは、法人営業として様々な業界のクライアントと接することができます。個人経営のお店から大企業まで、幅広い業種の採用ニーズを理解することで、業界知識や提案力を自然と身につけることができます。これにより、あなた自身の視野が広がり、キャリアの選択肢も増えていくことでしょう。

◇柔軟な働き方と充実した休日

完全週休2日制を採用しており、年間休日は125日以上。GWや夏季休暇、年末年始には長期休暇もあり、プライベートの充実も図れます。また、9:30～18:30の勤務時間は、効率的に働くための環境が整っています。仕事とプライベートのバランスを重視する方にとって、非常に魅力的な職場です。

◆成果がダイレクトに評価されるシステム

メディアプランナーとしての業務は、成果が数字で明確に表れます。自分の取り組みがクライアントの採用成功に直結するため、達成感を感じやすい職種です。さらに、成果に応じた評価制度が整っており、頑張りが収入に反映される仕組みがあるため、モチベーションを高く保ちながら働けます。

◇他社と比較した優位性

リクルーティングマネジメントは、採用プラットフォーム「Indeed」や「Airwork」といった有名商材を扱っています。これにより、提案の柔軟性が高く、クライアントのニーズに応じた最適なプランを提供することが可能です。競合他社と比較しても、クライアントへの価値提供の質が高く、信頼関係を築きやすい環境が整っています。

◆転職成功事例から学ぶ成長の道筋

実際にリクルーティングマネジメントで活躍する先輩社員の中には、未経験から入社し、短期間で成果を上げた事例が多数あります。彼らは、業務を通じて得た知識や経験を活かし、次々とクライアントの採用課題を解決してきました。特に、営業未経験からスタートした方々が、自信を持って提案できるようになったエピソードは、あなたにも勇気を与えるはずです。

キャリア形成のチャンス

メディアプランナー職では、クライアントの採用成功を支援することで、自分自身の成長も実感できます。業務を通じて得られるスキルは多岐にわたり、業務遂行力や提案力、論理的思考力などが身につきます。さらに、データ分析やWeb関連の知識を活かしてキャリアを形成することも可能です。リクルーティングマネジメントでは、社員の成長を支援するための研修制度や資格取得支援制度も充実しており、あなたの未来をより豊かにする環境が整っています。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

株式会社リクルーティングマネジメントでは、法人営業のメディアプランナーを募集しています。このポジションは、採用に関する企業の悩みを解決するための重要な役割を担っています。特に、未経験者の方にとっては新たな挑戦の場となるでしょう。業界未経験でも安心の研修制度が整っており、先輩スタッフのサポートを受けながらスキルを身につけることができます。

また、完全週休2日制や年間休日125日以上の充実した労働環境が整っており、プライベートとの両立も可能です。仕事を通じて自分の成長を実感できるだけでなく、クライアントの成功に寄与することで社会的なインパクトを感じることができる、非常に魅力的な働き方です。

【未経験者も安心できる理由】

未経験者が新しい職場に飛び込む際、最も不安に感じるのは「自分にできるのか」という点です。しかし、リクルーティングマネジメントでは、充実した研修制度とサポート体制が用意されています。入社後は、業務に必要な知識やスキルを段階的に学ぶことができ、先輩社員がしっかりとフォローしてくれます。

この仕事に向いている人の特徴として、以下の点が挙げられます：

人とコミュニケーションを取るのが得意な方
課題解決に興味があり、自ら考えて行動できる方
新しいことに挑戦する意欲がある方

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機を作成する際には、以下のポイントを意識すると良いでしょう：

企業のビジョンや理念に共感していること
自分の経験やスキルがどのように貢献できるか具体的に示すこと
将来のキャリアビジョンとこの職種の関連性を明確にすること

◆例文1: 「社会貢献と成長」

私は、株式会社リクルーティングマネジメントの法人営業職に応募する理由は、社会貢献を通じて自分自身も成長できる環境に魅力を感じたからです。特に、採用に関する企業の悩みを解決するという仕事は、クライアントの成功に直結するため、非常にやりがいを感じると考えています。未経験ではありますが、貴社の研修制度を活用し、自分の成長を実感しながら、クライアントに寄り添った提案ができる営業パートナーになりたいと考えています。

◆例文2: 「新しい挑戦」

私は、リクルーティングマネジメントでメディアプランナーとしてのキャリアをスタートしたいと考えています。これまでの経験を活かしつつ、新しい業界に挑戦することで自分の視野を広げたいと思っています。特に、無形商材を扱うことで、柔軟な発想や提案力を養える環境に魅力を感じています。将来的には、クライアントのビジネス成長に貢献できる存在になりたいです。

◆例文3: 「チームでの成功」

私が貴社に応募した理由は、チームでの成功を重視する企業文化に共感したからです。営業職として、クライアントのニーズを理解し、チームメンバーと協力して解決策を提案することに魅力を感じています。特に、先輩社員からのサポートを受けながら成長できる環境で、自分のキャリアを築いていきたいと考えています。将来的には、より多くの企業の採用課題を解決できるプロフェッショナルになりたいです。

【面接対策】

面接時に評価されるポイントは、コミュニケーション能力や問題解決能力、そして自己成長への意欲です。特に、営業職ではクライアントとの信頼関係を築くことが重要ですので、自己アピールをしっかり行いましょう。

よくある質問とその回答例を以下に示します：

「なぜこの業界に興味を持ったのか？」
私は、採用を通じて企業の成長に寄与できる点に魅力を感じています。人材の採用は企業の未来を左右する重要な要素であり、その一翼を担えることにやりがいを感じます。
「チームでの成功をどう考えているか？」
私は、個人の成長がチームの成功に繋がると考えています。チームメンバーと協力し、互いにサポートしながら目標を達成することで、より大きな成果を上げられると信じています。

【まとめ】

株式会社リクルーティングマネジメントのメディアプランナーは、未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っています。この仕事を通じて、クライアントの成功に貢献しながら、自分自身の成長を実感できるチャンスです。ぜひ、あなたの「なりたい未来」を実現するために、一歩を踏み出してみてください。あなたの応募をお待ちしています。

求人情報引用元: (リクナビネクスト)

株式会社リクルーティングマネジメント法人営業のメディアプランナー採用って職人技。だからこそ見える世界も自分もガラリと変わる！仕事内容
【正社員】メディアプランナー(法人営業職)

《求人サイトや採用メディアの法人営業》
【月給】月給27万2153円～28万1873円
【時間】9:30～18:30（休憩1時間）
【休日】完全週休2日制(土曜・日曜）
★GW・夏季・年末年始休暇あり
（それぞれ8日～10日程の休暇）

✅業界や業種が未経験の方も歓迎
✅UIJターンの方も歓迎
✅2025年3月、4年制大学卒業予定者も歓迎
✅第二新卒の方も歓迎
✅年間休日125日＋計画的有給付与5日
→年間休日実績130日（2024年実績）

【仕事】
人材採用を必要とする企業へのメディアプランニングを含めた採用コンサルティングを行う法人営業の仕事です。
扱う商材は無形商材で、採用プラットフォームのIndeedや求人配信プラットフォームのIndeed PLUS、ATS(採用管理システム)Airwork等です。
営業職なので自分自身の仕事への取り組みが、結果として数字にしっかりとでてわかりやすいですし、成果や実績に応じて評価や裁量もあがるので安心です。

✅インパクトのある仕事をしたい
✅WEBサービスに関わる仕事がしたい
✅無形商材で提案をしたい
✅はやくキャリア形成をしたい
✅新しい挑戦で結果をだしたい
✅ありたい未来の自分になりたい
✅実績に応じた評価で収入もあげたい
など、あなたの”なりたい・したい”を自己実現できるのも、この仕事ならではです！

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自分の仕事が…
「クライアントの事業の成長を後押しする」
「仕事を探している人の心を動かす」
そして、
「成果はしっかり収入・キャリアに繋がる」
「“ありたい”自分の未来に近づける」

ソーシャルインパクトがある仕事で
自分の価値を発揮しながら、
収入もキャリアも自分の叶えたい未来も
掴むことができる！

未来の自分の姿を想像すると、
なんだかわくわくしてきませんか？
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「事業成長のために新しく人を増員したい」
「新部門の立ち上げメンバーを採用したい」
「人が退職して、人員を補充したい」
そんな “人”に関する企業の悩みや課題へ
採用広告を活用しながら企画提案し、
解決まで伴走をするのが採用広告プランナー。

お仕事の流れとしては大きく4ステップ！
それぞれ詳しくお話していきます！

▼

《STEP1》採用ニーズをキャッチ！
――――――――――――――――
まずは、クライアントが具体的に
どのようなことを悩み・課題として
考えているのかを
確認していくことから始めていきましょう！

電話で既存・新規のクライアントの採用状況や
お仕事の状況を伺い、
人に関する悩みや課題があれば
直接またはWEBにて打ち合わせの機会をいただきます。
そこから
「いつまでに何人採用したいのか？」
「どんな人を採用したいのか？」
などをヒアリング。
クライアントの状況や課題感を
しっかりと捉えていきます。

私たちがお取引いただくクライアントは
個人経営のお店から中小企業・
大企業まで業界問わずさまざま。
実際にお話をさせていただくのは
クライアントの採用担当者や
人事担当者、経営者など。
クライアント企業の業界理解や
仕事・会社理解も進めながら、
しっかりと採用に関する目線合わせを
していくことが一つのポイントです！

始めのうちは「何を」「どうやって」
聞いたらいいのかみんな迷います。
経験を積み重ねて、ひとつの壁を乗り越えると
さまざまな業界・職種の知見が身につき、
企画提案(STEP2)や原稿作成(STEP3)でも
より介在価値を発揮していくことができます！

《STEP2》あなたにしかできない提案を！
―――――――――――――――――――
クライアントのご状況などを把握したら
どうしたら解決につながるのかを
企画・提案していきます。
私たちが取り扱っているのは
採用プラットフォームのIndeedや
求人配信プラットフォームのIndeed PLUS、
ATS（採用管理システム）のAirworkなどの
グローバルに認知度・影響力のある商材です。

この商材の特徴は【柔軟性の高さ】！
特定のサイズや金額が決まっておらず
求人配信期間や予算を柔軟に設定することができます。
そのため、
・募集職種の難しさ
・採用市場の動向
・クライアントの採用予定人数や採用予定日
などを総合的に考えながら提案をしていく
ことが大切なポイント。

“あなたならでは”の提案もしやすい商材だからこそ、
提案の内容ひとつで
クライアントの満足度をあげたり、
信頼関係構築に繋がっていきます！

《STEP3》魅力を伝える原稿制作！
――――――――――――――――
ヒアリングした内容をもとに
求人原稿を作成していきましょう！

クライアントや仕事の魅力・ポイントをどう伝えるか？
採用したい人の心を動かすためにどんなメッセージを入れるか？
募集条件の単純な入力ではなく、
クリエイティビティも発揮しながら
作り上げていくことがポイントです。

原稿作成や採用成功までの伴走は
営業アシスタントと協力し、
お互いフォローしながら進めていきます！

《STEP4》採用成功というゴールまで伴走！
――――――――――――――――――――
クライアントから原稿OKやお申し込みの
お手続きをいただいたら
いよいよ求人の配信がスタート！

定期的に応募や選考の状況を伺い、
なかなか応募や採用に繋がらない場合には
配信データの分析、＋αのヒアリング、
プランや原稿内容の見直しをしながら、
採用成功まで伴走を続けます！

▼

こうしてクライアントの採用パートナーとして
信頼関係を築いていくことで、
新案件や別のクライアントをご紹介いただけることも！

私たちの仕事が必要とされるのは
欠員が出たときだけではありません。
「事業を加速させていくために必要な人材は？」
「今後の展望を見据えてどんな人材が欲しいのか？」
といった、事業成長・推進のためにも
私たちの仕事は重要な役割を担っています。

人材採用を実現させることで、
その企業の成長に繋がる。
採用された求職者の未来も変わる。
この仕事を継続していくことで、
社会的にプラスの影響力も生み出していく。
そんなソーシャルインパクトがあるお仕事なんです！

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＼先輩スタッフが語る！／
この仕事の魅力とは？
＜４年目・営業スタッフより＞
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お客様の採用成功につながったときに
「おかげさまで良い人が採用できたよ。」
といった言葉をいただけることはもちろん、
“満足できる自分に近づけていること”を実感できることが
この仕事の魅力だと思います！

営業職は全く未経験だった私。
入社当時は右も左も分からず
目の前で起きる事象にひたすら取り組みました。

そんな日々を過ごしていると、
がむしゃらに・手探りに進めていた仕事が
だんだんとポイントをつかめるように
なってきました。
少しずつ結果に繋がってきたり、
お客様の採用成功に貢献出来て
「自分の仕事が役に立ったんだ！」ということや
自分自身の変化を実感できるように
なってきたんです！

例えば…さまざまな業界の担当者と
お話したり現場を見せていただいたりしたことで、
いろんな業界・いろんな会社での
世界を見ることができました！
「私の知らない世界がこんなに広がっていたんだ…」
と刺激を受けることもしばしば。
入社当時と比べて、自分の知識の幅や物事の考え方は
ずいぶん広がったと思います！

今では培ってきた知見や経験も活かして、
さらに多くのお客様の採用課題解決のための
お手伝いをさせていただいています。
いろんな企業の担当者とお話をしていても、
最初は理解するのに苦労していたところも
知見がついたことでスムーズに
お話についていける自分がいて、
ちょっとかっこよくなれたかなと
思ったり。（笑）
自信をもってお客様と対面できる
自分になれていることが、
この仕事で得られたもので
一番大きなものだと思います！

ただ、ここに至るまで楽だったかと聞かれると
正直そうではありません。

お客様と接点を創り出すきっかけ作りや
どんな求人原稿にしたら採用に繋がるか、
なかなか応募がこない時の提案など…
取り組むこと・考えること・学ぶことが
本当にたくさんあります。

少し厳しいかもしれませんが、
・自ら考えて行動する
・進んで知識を身につける意欲
・後回しにしない
・他責にしない
これらができる人でないと、
正直成長はできません。言い切れます！

もちろん自分ひとりでここまで
成長したわけではありません。
社内の頼れる上司や同僚が
頑張る人には必ずフォローをしてくれます。

「求人業界の知識や経験がなくて…」
「営業職は初めてで…」
と感じるかもしれません。
私も始めた時は実際そうでした。
でも、ポイントは
“これからどうありたいのか？”
“そのためにどうするのか？”
ということ！

「キャリアも収入もスキルも、もっと身につけたい！」
「叶えたい自分の未来を実現したい！」
そんなあなたと出会えることを
楽しみにしています！

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株式会社リクルーティングマネジメント
《事業内容》
■広告代理店
■Indeedシルバーパートナー/Indeed・IndeedPLUS取扱い
■ATS(採用管理システム)Airworkの取扱い
■人材の採用、育成、能力開発の各種研修求めている人材
■業界や職種が未経験でもOK
■男女OK
■2025年3月、4年制大学卒業予定者もOK
■第二新卒の方もOK
■UIJターンOK

【必須】※業界や職種は未経験でも可
■社会人経験2年以上ある方又は大卒以上
■pcの基本操作能力
＊タイピング（文章入力の適度な速さは必要）
＊メールでの文章作成やファイル添付及び送受信
＊Wordを使用した文章作成
＊Excelを使用した文字や数値などの入力/ファイルやフォルダの活用
■意欲的に業務に取り組める方

【歓迎】
■販売・接客・オフィスワーク・営業などの実務経験ある方も歓迎
■Web関連の知識・理解のある方も歓迎
■データを分析し、実務に繋がるアイデアを生み出すことが得意な方も歓迎
■WEB解析やシステム運用などのスキルをお持ちの方も歓迎

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

［この仕事で役立つ／身につくスキル］
・業務遂行力・概念化力・課題発見力
・提案力・計画力・論理的思考力
・対人関係力・傾聴力・業界知識
・職業知識・採用知識・広告知識など

★人材採用に関わる業界もシステム化・
Web化が急速に進んでいます。
そのため、Web関連の知識や、データ分析、
システム運用などWebシステムや
アナリティクスを理解したロジカルな思考力・
提案力をいかしたキャリア形成もできます！

＜こんなポイントも！＞
業務ではSalesforce(セールスフォース)やmash.matrix(マッシュマトリクス)などの顧客管理・営業支援システムも活用していきます！

年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））静岡県浜松市中央区中田町 1F・２F北側
株式会社リクルーティングマネジメント
勤務地
【遠鉄】自動車学校前駅より車で5分
【ＪＲ】浜松駅より車で15分
■無料駐車場完備■
車・バイク・自転車通勤OK
【交通手段】
交通・アクセス
【遠鉄】上島駅より車で5分変形労働時間制
勤務時間詳細
総労働時間：1ヶ月あたり160時間〜 177時間

9:30～18:30（休憩1時間）
・・・・・・・・・・・・・・・・・・

【1日の仕事の流れ】
9:30～
出社
顧客からのメール・入電確認と対応

10:00～
顧客への状況確認の連絡や新規顧客の探客
または商談

12:00～
休憩

13:00～
顧客への状況確認の連絡や新規顧客の探客
または商談

17:00～
1日の商況の確認と報告

17:30～
原稿作成や見積作成などの事務作業
明日の商談準備やリストアップなど、
その日のやるべきことをしっかりと終わらせて終業

・・・・・・・・・・・・・・・・・・休日休暇
■完全週休2日制(土･日)＋他､祝日
■長期休暇…ＧＷ､夏季､冬季（それぞれ8日～10日程あり）
■年間休日125日＋計画的有給付与5日
→年間休日実績130日（2024年実績）
■他､有給･育児介護･産前産後･慶弔休暇制度有

――――――――――――――――――
成長意欲をもって、限られた時間の中でパフォーマンスを最大限発揮するために、自身のスキルの向上に加えて業務や作業工数の効率化など、
”やるべきことを時間内にやりきる”工夫や取り組みができる方には、メリハリがつけられます。

休日や長期休暇など休日休暇はしっかりとれます。社員が休日に出勤したことは今までありません。
――――――――――――――――――あり
試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
試用期間中は交通費支給なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
◆評価制度年2回(4月/10月)
◆賞与あり（個人・会社業績による）
◆インセンティブあり
◆各種手当あり
◆企業型ＤＣ(企業型確定拠出年金制度)
◆交通費規定支給
◆定期健康診断
◆PC・携帯・文房具等は一式貸与
◆社用車・社用自転車あり
◆自由に飲食できるドリンク･スナックも有
◆研修制度
◆資格取得支援制度
◆無料駐車場完備(車・バイク・自転車)
◆定年制60歳
◆県外や遠方の方などで採用時、引っ越しが必要な際は引っ越し費用の支給も可能（規定有）職場環境
オフィスの室内は､珪藻土の白壁と木目調をベースとした
落ち着いた雰囲気で､清潔感もあるオフィス環境です｡

設立9年目の成長中の若い会社です｡
少人数な会社なので､風通しは良く相談もできる職場です｡
20代～30代の男女スタッフが活躍しています｡

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