株式会社R4でキャリアを築く！人材支援のプロフェッショナルを目指そう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
働き方改革を実現！株式会社R4の法人営業職
株式会社R4では、法人営業職を募集しています。年間休日124日、フレックスタイム制を導入し、働きやすさにも力を入れています。生成AIを活用しながら、人材不足に悩む企業に対して、採用支援の提案を行うお仕事です。
具体的な仕事内容
企業のニーズを深く理解し、ペルソナ設計を通じて、最適な人材採用の提案を行います。新規顧客開拓や商談ヒアリングを通じて、顧客の課題解決に寄与することが求められます。多様な業界の求人に携わり、知識を広げることができるのも魅力です。
求める人物像
柔軟性や共感力、コミュニケーション能力が求められます。人材業界経験者や業務改善の知識がある方は特に歓迎です。チームで協力しながら、お客様と共に成長できる環境で働きませんか？
転職を考えるあなたへ。新しい環境での挑戦や成長を望む一方で、どのような企業が自分に合っているのか、どのようなキャリアを描くべきか迷っている方も多いのではないでしょうか。株式会社R4は、人材不足という社会的課題に対し、企業と求職者の架け橋となる事業を展開しています。ここでは、R4の特徴や魅力をキャリアアドバイザーの視点からお伝えし、あなたの自己分析や応募検討の手助けをしたいと思います。
キャリアアドバイザーが語る株式会社R4の魅力
◆多様な業界に触れられるチャンス
株式会社R4では、小売、メーカー、飲食、介護など、幅広い業界のお客様を対象にしています。このため、様々なビジネス構造や業務プロセスに触れることができ、知的好奇心を満たすだけでなく、一生の資産となる知見が得られます。多様な業界での経験は、あなたの市場価値を高める大きな要素となるでしょう。
◆顧客理解を重視する風土
営業職として求められるのは、売上だけではありません。「本当にお客様のためになっているのか」という視点が強く求められます。このような文化の中で、顧客のニーズを深く理解し、信頼関係を築くことができるスキルは、あなた自身の成長にもつながります。お客様と共に課題を解決し、双方がHappyになる仕事を目指す姿勢は、非常に価値のある経験です。
◆生成AIを活用した効率的な業務
株式会社R4では、生成AIの活用を積極的に進めています。業務の効率化だけでなく、より付加価値の高い提案を行うためのツールとして活用されています。最新の技術に触れながら、業務を進めることができる環境は、あなたのスキルを一層磨く機会となるでしょう。
◆柔軟な働き方と充実した福利厚生
フレックスタイム制を導入しており、社員は自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。さらに、年間休日124日や、パパ育休の取得実績もあり、家庭との両立を支援する風土があります。働きやすい環境が整っていることは、長期的なキャリア形成において非常に重要です。
◆転職成功事例から学ぶ
過去に転職を成功させた方々の多くは、R4のような企業での経験を通じて、自身のキャリアを大きく飛躍させています。特に、異業種からの転職者が新たな視点を持ち込み、成功を収めるケースが多く見られます。あなたも自身の経験やスキルを活かし、新たな挑戦をすることで、思いがけない成長を遂げる可能性があります。
キャリア形成のチャンス
株式会社R4でのキャリアは、単なる営業職にとどまりません。人材採用の課題解決に取り組む中で、広範な業界知識や顧客理解を深めることができ、将来的にはマネジメント職や専門職へのキャリアパスも描けます。スキルアップ制度も整備されており、資格取得支援や研修制度を通じて、自己成長を促進する環境が整っています。
具体的には、営業職からスタートし、実績を上げることでチームリーダーやマネージャーへの昇進が期待できます。また、業務の効率化や新たな提案を行うプロジェクトに関与することで、専門的なスキルを身に付けることも可能です。将来のキャリアビジョンを描くために、まずは自分自身の適性や希望を見つめ直し、R4での挑戦を検討してみてはいかがでしょうか。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社R4では、年間休日124日を確保し、フレックスタイム制を導入することで、社員の働きやすさを重視しています。駅から徒歩3分の好立地にある本社では、通勤のストレスも軽減され、仕事とプライベートの両立がしやすい環境が整っています。また、インセンティブ制度を導入しており、成果に応じた報酬が得られるため、モチベーションを高く保ちながら働くことができます。
このような制度は、特に家庭や他のライフスタイルとの両立を考える方にとって大きな魅力です。例えば、育児や介護といった家庭の事情を抱える方でも、フレックスタイム制度を活用することで、柔軟に働くことが可能です。これにより、仕事のストレスを軽減し、より充実した私生活を送ることができるでしょう。
【未経験者も安心できる理由】
未経験からの転職に不安を感じる方も多いかと思いますが、株式会社R4では充実した研修制度とサポート体制が整っています。新入社員には、先輩社員がしっかりと教育を行い、業務に必要な知識やスキルを身につける環境が提供されます。また、業界の専門知識が求められるため、常に学び続ける姿勢が大切ですが、これは新しい知識を吸収することが好きな方にとっては、むしろ魅力的なポイントとなるでしょう。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます：
- 柔軟性と共感力を持ち、顧客のニーズに応じた提案ができる方
- コミュニケーション能力が高く、信頼関係を築ける方
- 新しい知識を学び続ける意欲がある方
- ヒアリングスキルを活かして、顧客のニーズを引き出せる方
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、企業の理念や業務内容を理解し、自分の経験やスキルがどのように貢献できるかを明確にすることが重要です。以下に、株式会社R4に特化した志望動機の例文を3つ示します。
◆例文1: 社会貢献への意欲
「私は、社会に貢献できる仕事をしたいと考えており、特に人材不足に悩む企業を支援する株式会社R4の業務に魅力を感じています。これまでの営業経験を活かし、顧客のニーズを深く理解し、最適な提案を行うことで、企業と求職者の双方に貢献できると確信しています。特に、労働市場の変化に敏感に対応し、柔軟な提案ができる営業職に挑戦したいと考えています。」
◆例文2: 自己成長への意欲
「私は、常に学び続ける姿勢を持っており、あらゆる業界や職種の知識を身につけることに興味があります。株式会社R4では、様々な業界のクライアントと接することができるため、自分の視野を広げる絶好の機会だと感じています。新しい知識を学びながら、顧客に最適な人材採用の提案を行うことで、企業の成長をサポートしたいと考えています。」
◆例文3: 顧客理解の重要性
「営業職として、顧客理解が重要であると考えています。株式会社R4の『顧客のために』という理念に共感し、私も顧客のニーズを深く理解し、信頼関係を築くことを大切にしています。過去の営業経験を通じて培ったヒアリングスキルを活かし、顧客の課題解決に貢献できる営業として成長したいと思っています。」
【面接対策】
面接時には、顧客理解や提案力が評価されます。具体的には、過去の経験からどのように顧客のニーズを把握し、提案を行ったかを具体的に説明できると良いでしょう。また、以下のような質問がよくありますので、事前に回答を考えておくと安心です。
- 「顧客のニーズをどのように把握していますか？」
- 「過去の営業経験での成功事例を教えてください。」
- 「なぜこの業界に興味を持ったのですか？」
これらの質問に対して、自分の経験や考えを整理し、自信を持って答えられるように準備しましょう。
【まとめ】
株式会社R4の求人は、働きやすさと社会貢献を両立させた魅力的な職場です。フレックスタイム制や年間休日124日など、ライフスタイルに合わせた働き方が可能で、未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っています。志望動機や面接対策をしっかりと行い、自分自身の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの新しいキャリアが、ここから始まるかもしれません。
求人情報 引用元: (リクナビネクスト)
株式会社R4人材支援でいきいき働ける社会をつくる法人営業年間休日124日／生成AI活用／市場価値を高める仕事内容
働きやすさにも力を入れています
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
フレックスタイム制
駅徒歩3分
年間休日124日
インセンティブあり
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【仕事内容】
人材不足の課題、採用ができなくて困っている企業やお店に対して、人材採用を中心とした課題解決策を提案する営業です。
【 仕事の成果として目指すこと 】
求人活動をしているお客様に対して、具体的にどんな人材を求めているのか、任せたい仕事の詳細など、お客様のご要望や、現場の状況を深く理解していきます。
お客様と一緒に募集要件を棚卸していくことで、本当に必要な業務が、お客様が元々イメージされていた仕事とは異なる内容だったり、1名を採用して全ての業務を任せるのではなく、業務を分解して2名を採用した方がよい、というようなこともあります。
大雑把に求人募集をするのではなく、丁寧に細かくペルソナ設計を行うことで、人手不足だったポジションを、充足させることを目指します。
お客様に喜ばれることはもちろんのこと、新たな求人ポジションを創ることは、雇用を創出することに直結する社会的意義の高い仕事です。
人手不足で困っている企業がある一方で、働きたいのに働けない人も日本にはたくさんいます。例えば、主婦やシニアの方で、時間の制約がある、スキルの獲得に時間がかかる、身体的負荷が高いことが難しい、など。
そのような方にも就業機会が提供できて、企業も働き手も双方がHappyになる仕事を大事にしています。
【 具体的な仕事内容 】
IndeedPLUSやその他WEBメディアを中心とした求人広告媒体を活用し、人材採用の提案を行います。
また、メディアを提案するだけでなく、採用活動のプロセスまでを、代行いただく、まるっと請け負う支援（RPO）を行うこともあります。
人手不足を解消（採用成功）させるためには、労働市場や、求人エリアの特性、労働条件など法的知識まで、幅広い知識が求められます。また、ネットにあるような一般的な職種の定義の情報ではなく、その企業“ならでは”の特徴、他企業との差異、業務プロセスの情報理解が必要です。情報をキャッチするための、ヒアリング力が求められます。
新しい知識をインプットし続けながら、お客様に選んでいただける営業になれるよう、自身を高め続ける仕事です。
◆あらゆる業界や職種がお客様
小売、メーカー、飲食、介護など、あらゆる業界で、様々なポジションの求人をお預かりします。業種毎のビジネス構造なども見えてきて、知的好奇心が満たされます。また、自身の視野も広がり、一生の資産になる知見が身に付きます。
実際に、働いている現場の方にインタビューさせていただくような機会も多く、いろいろな話が聞けるのもこの仕事の面白さの一つです。
◆仕事を称え合う風土
営業なので、売上はもちろん大事ですし、業績目標の達成率を意識することは求められます。しかし、常に社内で問われるのは「それって本当にお客様のため？」「それでお客様の課題は解決できる？」という視点。「顧客理解」という考え方をとても大事にしています。
無理に売り込むようなことをして、お客様からの信頼を落とすと、結果、業績目標も達成できません。いかに顧客の立場に立った提案ができるか。またいただいた仕事で成果を出せるか、ということも強く求められます。
取引企業の課題解決と、その企業に入社した方と、両方がHappyになれる仕事が、称えられる風土です。
◆積極的な生成AI活用
GPTs（Chat GPTをカスタマイズしたアプリ）の活用や、自社独自の広告管理ツールの開発、自社生成AIの開発へも着手しており、生成AIの導入・活用を進めています。
社内のコミュニケーションはMicrosoftのTeamsがメインで、お客様の情報をスピーディーに社内でシェアできる体制を整えています。そのほか、顧客管理ツールも導入されており、仕事が属人化しすぎないような進め方をしています。
ただ業務を効率化するだけでなく、より付加価値の高い提案をお客様にできるように、みんなで学び合っている最中です。
◆営業メンバー
配属を予定しているのは、名古屋市中区の本社。ワンフロアに全部署の機能が集まっていて、各部署メンバーと連携を取りながら仕事を進めやすい環境です。
本社の営業メンバーは、20名弱。（本社以外には、岐阜の拠点、東京の拠点、静岡・新潟・茨城で在宅をしている営業メンバーが居ます。）
新卒メンバーから50代まで、幅広く、30代メンバーが一番多いです。
個性を尊重する文化が根付いていて、それぞれが強みを活かして、活躍しています。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ー
【 詳細業務 】
・新規顧客開拓
先輩からも一部お客様を引継ぎますが、自身で電話での顧客開拓も行います
コンテンツマーケティングにも注力しており、ＨＰ経由でのお問い合わせでの商談もあります
・商談ヒアリング
お客様先へ訪問することもあれば、オンライン商談も増えています
まずは自社の紹介をしながら、お客様の求人ニーズを深くヒアリングします。
・課題解決策提案
どんなターゲットにどのような手法で会うのか、の提案をします
ペルソナ設計をして、求人メディアをどのように活用し、人材を採用するのか
お客様の目指していること、また投資できるご予算など、いろいろな観点からベストな解決策を設計します
・受注納品
御見積書の作成から、お申込み手続きもお客様と営業がやり取りします。
また社内に「広告運用」「制作」「エンジニア」「採用業務代行」などの部署がありますので、他部署のメンバーとチームを組み、納品していきます。
・採用成果に向けた伴走
お客様の採用進捗を伺いながら、都度課題に応じたアドバイスや打ち手を行います。
納品側の部署が直接顧客とやり取りすることもありますし、営業がやることもあります。
◆担当顧客について
・誰もが知る上場企業から、10名以下の小規模企業まで、様々です
・担当エリア：東海エリアを中心としていますが、オンライン化により少しずつ全国に広がっています
【 お客様からのお声 】
当社のお客様の声です。当社が何を大事に、どんな仕事をしているのか、イメージしていただけると思いますので、参考にしてください。
https://service.r-4.co.jp/case2/interview2/求めている人材
業種・年数問わず営業経験者もしくは採用業務経験者／要普免
20代・30代活躍中
業界未経験もOK
【 以下のようなスタンスやスキルを求めます 】
■柔軟性と共感力
顧客の業種や規模によってニーズが異なるため、柔軟に対応しつつ相手に共感できる
■折衝能力（コミュニケーション力）
お客様と信頼関係を築き、提案を行うことができる
■学び続ける姿勢
あらゆる業界や職種の知識や労働市場の知識をインプットし続けられる、興味関心を持てる
■ヒアリングスキル
いろいろな角度から明確な質問を投げかけ、相手の話を引き出す力
【 以下のような経験がある方も歓迎です 】
■人材サービス領域にまつわる知識や経験
（人材業界での営業、キャリアアドバイザーや人事の経験者など）
■業務プロセスをヒアリング・分解し、効率化のための提案
（業務改善コンサルタント、ビジネスコンサルタント）
インサイドセールス、ルート営業、法人営業、ラウンダー経験、広告営業などの営業経験がある方も歓迎愛知県名古屋市中区栄ポーラ名古屋ビル３Ｆ
株式会社R4
【交通手段】
交通・アクセス
伏見駅より徒歩3分フレックスタイム制度
勤務時間詳細
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
フレックスタイム制
1日の標準労働時間 8時間
標準労働時間帯 9：00～18：00
◆働き方について
8：00～10：00の間に出社し、18：00～20：00の間で帰宅する社員が殆どです。
9：00～18：00を基本とし、業務の都合、家庭の都合、体調の都合、勤務時間調整など、諸々自己管理をして働いています。
リモートワークの活用も同じくです。
生産性を高めるために、週に1回程度テレワーク(在宅勤務)をしているメンバーも多いです。休日休暇
完全週休2日制 （土日）
祝日
◆長期休暇あり
（年末年始・夏季・ＧＷ／カレンダー次第ですが1週間～10日程度の連休）
◆年間休日124日
有給
産前・産後
育児
介護
慶弔
◆パパ育休取得実績あり
女性の産休・育休はもちろんのこと、男性も現状6名、パパ育休や育休の取得実績があります。
営業職メンバーも他職種メンバーも、家庭とのバランスを取りながら働くことを推奨する風土です。あり
試用・研修期間：0-6ヶ月
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる
経験により試用期間は0～6ヶ月で設定します。
【給与】
本採用と異なる
基本給 : 月給 15万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万4550円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
法定内残業時間：1ヶ月あたり30時間
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり1万5000円
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり2万5000円【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
昇給あり（半年に1回査定があり内容次第で昇給。月給数千円単位で上がっていきます）
賞与あり（業績連動型）
決算賞与（業績による）
インセンティブ制度
誕生日手当（誕生月に1万円支給）
結婚祝い
出産祝い
資格取得支援制度
研修制度
社員旅行（過去実績…国内・香港・マカオ・バリ島・タイ・セブ島など）
退職金職場環境
【 写真紹介 】
オフィスのあちらこちらで、MTGや相談事が繰り広げられています。チームで知恵を出し合い、お客様にとって価値のある提案を考えます。
商談の他、取材や撮影で、ライターやカメラマンと現地に行く機会も多々。面白いです。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
最近のコラム
>> 修学旅行で京都を満喫！祇園観光を最大限に楽しむための学生向けモデルプラン