三菱地所ウッドビルド株式会社でキャリアを築く！木造非住宅事業の営業職に挑戦しよう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
三菱地所グループでの法人営業職：木造非住宅事業の未来を担うチャンス
三菱地所ウッドビルド株式会社では、稲毛での法人営業職を募集しています。主な業務は、商業施設や公共施設向けの木造建築資材の提案営業です。既存顧客を中心に、定期的な訪問を通じてニーズを把握し、他社事例を紹介するスタイルで営業を行います。
求めるスキルと経験
建築資材関連の営業経験が必須で、機動力と発想力が求められます。新規顧客への積極的な訪問や、創意工夫をもって当社製品を理解してもらうチャレンジ精神が重要です。
働きやすい環境
完全週休2日制で年間114日休暇があり、想定年収は430万円から580万円。福利厚生も充実しており、安心して働ける職場です。
持続可能な木材利用を推進する当社で、あなたのキャリアをさらに発展させませんか？
あなたは今、転職を考えていますか？新たなキャリアに踏み出すことは、期待と不安が入り混じる大きな決断です。特に、どの企業に応募するか、どの職種が自分に合っているのかを見極めることは、成功への第一歩です。三菱地所ウッドビルド株式会社は、木造非住宅事業に特化した成長企業であり、あなたのキャリア形成に最適な環境を提供しています。
キャリアアドバイザーが語る三菱地所ウッドビルド株式会社の魅力
◆充実した仕事環境とキャリアパス
三菱地所ウッドビルド株式会社では、木造非住宅事業の営業職として、商業施設や公共施設など多様な案件に携わることができます。特に、既存顧客への営業が中心で、顧客との信頼関係を築く中で、自身の営業スキルを磨くことができます。また、建築資材の提案を通じて、業界の知識を深めることができるため、キャリアパスも多岐にわたります。
◇注目すべきポイント：働きやすさと成長機会
転職希望者が注目すべきは、働きやすさと成長機会です。三菱地所ウッドビルドは完全週休2日制を採用しており、年間休日は114日。プライベートと仕事の両立が可能です。また、木材利用推進法に基づいた事業展開を行っており、持続可能な社会の実現に寄与することができるため、やりがいを感じながら働くことができます。
◆競合他社との比較：優位性を持つ企業文化
競合他社と比較した際、三菱地所ウッドビルドの優位性は、グループとしての安定性と品質管理の徹底にあります。特に、三菱地所グループの一員としての信頼性は、顧客からの信頼を獲得する上で大きなアドバンテージです。また、木造非住宅事業は今後の市場での成長が期待されており、先見性のある企業文化が根付いている点も魅力です。
◇転職成功事例：実際のキャリアアップエピソード
過去の転職成功者の中には、三菱地所ウッドビルドに入社後、営業チームのリーダーに昇進した方もいます。彼は、既存顧客との関係構築に加え、新規顧客開拓にも積極的に取り組む姿勢が評価されました。このように、成果を上げることでキャリアアップが可能な環境が整っています。
キャリア形成のチャンス
三菱地所ウッドビルド株式会社での営業職は、木造非住宅事業の拡大に寄与する重要なポジションです。この仕事では、営業スキルを磨くだけでなく、建築資材に関する専門知識や市場動向に関する理解を深めることができます。また、社内にはスキルアップ制度が整っており、資格取得支援や研修プログラムを通じて、さらなる成長が期待できます。将来的には、マネジメント職への道も開かれており、自身のキャリアを自らの手で切り拓くことができる環境が整っています。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
三菱地所ウッドビルド株式会社では、法人営業職として木造非住宅事業に携わることができます。特に、同社は「住まいの安心安全」を守るための高品質な建材の供給に力を入れており、職場環境は非常に整っています。完全週休2日制で年間114日の休日があり、プライベートとの両立が可能です。また、フレックスタイム制はありませんが、9時から18時の所定労働時間内でしっかりとしたワークライフバランスを実現しています。
さらに、三菱地所グループの一員としての信頼性があり、業界内での安定感も魅力の一つです。営業活動は主に既存顧客に対する提案が中心で、安定した顧客基盤を持っているため、営業活動におけるストレスも軽減されます。新規顧客へのアプローチも重要ですが、しっかりとしたサポート体制があるため、未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っています。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者が新たな業界に飛び込む際には、不安がつきものですが、三菱地所ウッドビルド株式会社では充実した研修やサポート体制が整っています。入社後は、業界の基礎知識や商品知識をしっかり学べるプログラムが用意されており、経験豊富な先輩社員からの指導も受けられます。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下の点が挙げられます：
- コミュニケーション能力が高い
- 新しいことに対して興味を持ち、挑戦する意欲がある
- チームでの協力を大切にする
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際には、企業のビジョンや特徴を理解し、自分の経験やスキルがどのように貢献できるかを明確にすることが重要です。具体的なエピソードを交えながら、情熱を伝えることがポイントです。
◆例文1: 木材の持続可能な利用に関心がある
私が三菱地所ウッドビルド株式会社を志望した理由は、持続可能な木材利用に対する企業の姿勢に深く共感したからです。以前の職場で、環境に優しい商材を扱う機会があり、その重要性を実感しました。御社での営業を通じて、より多くの人々に木材の価値を伝え、持続可能な社会の実現に貢献したいと考えています。
◆例文2: 顧客満足度向上に寄与したい
私の営業経験を生かし、三菱地所ウッドビルド株式会社で顧客満足度を向上させることに貢献したいと考えています。これまでの経験では、顧客のニーズを的確に把握し、提案を行うことで信頼関係を築いてきました。御社の高品質な製品を通じて、さらなる顧客の信頼を得る営業活動に挑戦したいです。
◆例文3: チームワークを重視したい
私はチームでの協力を重視しており、三菱地所ウッドビルド株式会社の営業部門でその力を発揮したいと考えています。過去の職場で、チームでのプロジェクトを成功に導いた経験があります。御社の一員として、チームでの連携を大切にしながら、共に成長していきたいです。
【面接対策】
面接では、以下のポイントが評価されることが多いです：
- コミュニケーション能力
- 業界への理解度
- 自己分析の深さ
よくある質問とその回答例を以下に示します：
◆質問1: あなたの強みは何ですか？
私の強みは、柔軟な発想力です。これまでの営業経験で、顧客のニーズに応じた提案を行うことで、信頼を得てきました。新しい顧客へのアプローチも、独自の視点で工夫しながら行います。
◆質問2: どのように目標を設定していますか？
目標設定にはSMARTの法則を用いています。具体的かつ測定可能な目標を立て、達成のための行動計画を立てます。これにより、自分の成長を実感しながら業務に取り組むことができます。
◆質問3: どのようにストレスを管理していますか？
ストレス管理は、定期的な運動や趣味の時間を持つことで行っています。特に、運動はリフレッシュになり、仕事のパフォーマンス向上にもつながっています。
【まとめ】
三菱地所ウッドビルド株式会社は、安定した企業基盤と充実したサポート体制を備えた職場です。未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、あなたの成長をサポートしてくれます。自己分析を行い、自身の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの新たな一歩が、企業の発展にもつながることを期待しています。
求人情報 引用元: (リクナビネクスト)
三菱地所ウッドビルド株式会社稲毛【法人営業】注目の木造非住宅事業の営業をお任せ/三菱地所グループ■三菱地所グループの中で建築資材の輸入・販売及び製造・加工、建築の請負を手がける会社です。 ■2×4住宅の日本でのマーケット拡大と共に、業容拡大。品質管理を重視し着実に顧客の信頼を獲得しています。主に既存のお客様に対して建築資材の提案を行なっていただきます。商業施設・公共施設・病院など様々な案件に携われます。【案件の種類】■木造の戸建住宅や非住宅案件を担当。非住宅は、商業施設や公共施設（旅客施設、図書館、保育所、体育館など）等【営業方法】■基本的には既存顧客への営業が中心。定期的にお客様を訪問し、ニーズを伺ったり他社事例を紹介したりします。【取引先】■関東（本社）、関西（関西支店）にある三菱地所グループ以外の設計事務所・ハウスメーカー・工務店 ※一人あたり10～20社程お任せ
［配属先情報］
営業統括部：男性10名 女性6名【必須】建築資材関連の営業経験【求められるスキル】機動力：三菱地所グループとして推進している木造非住宅事推進の為、新規先への積極的な訪問が必要であるため。発想力：今まで取引のない新規顧客へ当社製品を理解していただくための創意工夫やチャレンジ精神が必要であるため。【事業について】■三菱地所グループとして「持続可能な木材利用推進」を目標に掲げており、当社としても木材利用推進法に基づいた木造大型建築物増加による木材の需要増加に向けた体制強化を行っています。
［学歴］高専 大学 大学院本社（千葉県千葉市美浜区）
［転勤］有［想定年収］430万円～580万円
［賃金形態］月給制
［月給］240000円～330000円09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］114日 内訳：土日祝 夏期2日 年末年始2日 その他（祝日のある週は土曜勤務）
［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無【会社設立目的】弊社は、三菱地所グループが手がける住宅に、高品質なツーバイフォー資材を安定的に供給するため、同資材を輸入・加工・販売する会社として設立されました。【住まいの安心安全】会社設立以来、「住まいの安心安全」を守り続けるために、1.構造用資材等の品質を担保する選定調達の目利き力、2.多様な建築設計に対応する加工力、3.パネル工法推進力、4.建設現場の環境（建築精度、生産性、労務安全管理）維持力の向上に尽力してまいりました。【これからの弊社】これまで築いて参りました、「住まいの安心安全」を守る力をさらに向上させるとともに、「すまい以外の建築物全般」にも、ツーバイフォー資材を供給してまいります。「住まう・建物を利用する・建築に携わる皆様」の安心安全を守る会社として、お客様に喜んでいただけるよう、各社員が会社全体のサービス向上に日々精進して参る所存でございます。 引き続き、ご愛顧いただけますよう、よろしくお願い申し上げます。
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