大東建託株式会社：あなたのキャリアを築く、営業職の新たなステージ|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

成長と安定を手に入れよう！大東建託の営業職求人情報

大東建託株式会社では、第二新卒を歓迎する営業職を募集しています。全国の支店に配属され、土地のオーナー様に賃貸管理の提案を行うコンサルタント営業や、法人営業、WEBマーケティングを担当します。入社後は充実した研修制度があり、未経験でも安心です。

魅力的な待遇と働きやすさ

平均年収は850万円以上で、トップセールスは6000万円を超えることも。インセンティブの上限はなく、あなたの頑張りがしっかり評価されます。ワークライフバランスの向上にも力を入れており、平均残業時間は38時間、有給取得率は60％です。

福利厚生と成長支援

退職金制度、資格取得補助、育児・介護休業制度など、充実した福利厚生が揃っています。あなたの成長を支える環境が整っていますので、ぜひご応募ください！

転職を考える際、未来への不安や希望が交錯するものです。特に営業職は、成果が直接的に評価されるため、プレッシャーを感じる方も多いでしょう。しかし、適切な環境とサポートがあれば、あなたの成長を最大限に引き出すことができます。大東建託株式会社は、そんなあなたのキャリア形成を力強く後押しする企業です。ここでは、キャリアアドバイザーの視点から、同社の魅力をお伝えします。

キャリアアドバイザーが語る大東建託株式会社の魅力

◆充実した教育制度とサポート体制

大東建託では、入社後の導入研修や他部門研修を通じて、業界の知識をしっかりと学ぶことができます。特に、商談時には上司が必ず同行するため、実際の営業現場での経験を積みながら成長できる環境が整っています。このようなサポート体制があることで、未経験者でも安心して業務に取り組むことができます。

◆公正な評価制度とインセンティブ

大東建託は実力本位の公正な評価制度を採用しており、あなたの頑張りが正当に評価される環境が整っています。インセンティブの上限がないため、トップセールスは年収6000万円以上も可能です。このような報酬体系は、モチベーションを高め、自己成長を促進する要因となります。

◆ワークライフバランスの向上

働き方改革を進めている大東建託では、平均残業時間が月38時間、有給取得率が60％と、働きやすい環境が整っています。従業員満足度調査を年に一度実施し、社員の「生の声」を反映した施策を行っているため、働きやすさを実感できるでしょう。

◆競合他社と比較した優位性

賃貸管理戸数が業界No.1である大東建託は、安定した基盤を持つ企業です。競合他社と比較しても、教育制度や評価制度、福利厚生の充実度は非常に高く、安定したキャリアを築く上での大きなメリットとなります。

◆転職成功事例から見るキャリアアップの可能性

過去の転職成功者の中には、入社数年でマネージャー職に昇進した方もいます。大東建託では、個々の成長を支援するための各種研修やメンター制度があり、自分のペースでキャリアを築くことができます。成功事例を参考に、あなたも新たな挑戦をしてみませんか。

キャリア形成のチャンス

大東建託での営業職は、単なる職務にとどまらず、将来的なキャリアパスを描く上での大きなチャンスです。入社後の3か月間の研修を経て、各支店に配属されることで、実務経験を積みながらスキルを磨くことができます。さらに、社内資格制度やスキルアップ研修も充実しており、あなたの成長をサポートする体制が整っています。

また、役職への道筋も明確で、実力次第で早期に昇進することが可能です。実績を上げることで、より高い役職や年収を目指すことができるため、自己成長を実感しながらキャリアを築くことができるでしょう。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

大東建託株式会社では、社員の声を反映させた働き方改革を推進しており、社員満足度調査を年1回実施しています。これにより、社員が求める働き方を実現するための施策が展開されています。特に、平均残業時間が月38時間、有給取得率が60%と、ワークライフバランスを重視した環境が整っています。また、育休復帰率は100%を誇り、家庭と仕事を両立させやすい職場です。

さらに、インセンティブ制度が充実しており、自分の頑張りが正当に評価される環境が整っています。営業職としてのキャリアを築く中で、土地を持つオーナー様への提案や法人営業など多岐にわたる業務を通じて、自己成長を実感できるでしょう。

【未経験者も安心できる理由】

未経験者にとって、転職は不安が伴うものですが、大東建託では充実した研修制度を設けています。入社後の導入研修は1ヶ月、他部門研修が2ヶ月あり、業界の知識をしっかりと身につけることができます。商談時には必ず上司が同行し、実践を通じて学ぶ機会が豊富にあります。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下の点が挙げられます：

人とコミュニケーションを取るのが得意な方
目標達成に向けて努力できる方
お客様のニーズを理解し、提案できる方

これらの特性を持つ方であれば、未経験からでも安心して挑戦できる環境が整っています。

【志望動機作成のポイントと例文】

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際は、企業の特徴や自分の経験、将来のキャリアビジョンを結びつけることが重要です。具体的には、以下のポイントを押さえましょう：

なぜこの企業を選んだのか
自身の経験やスキルがどのように活かせるか
将来どのように成長したいか

◇例文1: 「企業の成長に貢献したい」

「私は、顧客のニーズに応える提案を通じて、企業の成長に貢献したいと考えています。大東建託の業界No.1の賃貸管理戸数を誇る実績に魅力を感じ、私もその一員として成長したいと思いました。大学でのゼミ活動を通じて培ったコミュニケーション能力を活かし、オーナー様にとって最適な提案ができる営業マンを目指します。」

◇例文2: 「ワークライフバランスを重視」

「私は、仕事とプライベートの両立を大切にしたいと考えています。大東建託の働き方改革や育休復帰率100%の実績に感銘を受け、ここでなら自分の理想の働き方が実現できると感じました。未経験ではありますが、しっかりとした研修制度があるため、安心して挑戦できると考えています。」

◇例文3: 「営業スキルを磨きたい」

「営業職としてのキャリアを築くことを目指しています。大東建託の公正な評価制度に魅力を感じ、自分の頑張りを正当に評価される環境で働きたいと思いました。また、土地の有効活用を提案するコンサルタント営業に興味があり、オーナー様の期待に応えることで自分自身も成長したいと考えています。」

【面接対策】

面接時には、企業が求める人物像に合致しているかを評価されます。特に、コミュニケーション能力や営業への意欲が重視されます。よくある質問としては、以下のようなものがあります：

「なぜこの職種を選んだのか？」
「過去の経験から何を学んだか？」
「将来のキャリアビジョンは？」

これらの質問に対しては、自分の経験を具体的に交えながら、自分の意欲や適性をアピールすることが重要です。

【まとめ】

大東建託株式会社は、未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、働き方改革を通じて社員の成長を支援しています。自分のキャリアビジョンを明確にし、志望動機や面接対策をしっかりと行うことで、あなたの転職活動は成功に近づくでしょう。ぜひ、この機会に応募を検討してみてください。

求人情報引用元: (リクナビネクスト)

大東建託株式会社【第二新卒歓迎/営業】7月1日入社/全国配属（エリア希望不可）/平均年収850万■賃貸管理戸数業界No.1！今年創立50周年を迎えるプライム市場上場の優良企業 ■従業員満足度調査を年1回実施し、従業員の「生の声」を元に働き方改革を推進中 ■実力本位の公正な評価制度で、あなたの成長を後押しします！土地をお持ちのオーナー様に、土地の有効活用として建物賃貸事業をご提案するコンサルタント営業や、ディベロッパーとしての法人営業、金融機関や不動産会社様とのビジネスマッチング、HPや広告掲載等のWEBマーケティングによる反響営業などを担います。[1]教育制度について：OJTと座学で業界の知識を得た後、商談時には上司が必ず同行。受注／契約／着工までしっかりとサポート！◆インセンティブの上限なし！ご自身の頑張りが正当に評価される環境◆[1]毎月固定でもらえる金額＋残業代は別途支給です。[2]平均年収：850万円以上。トップセールスは6000万円以上になることも。【変更範囲】当社業務全般

［配属先情報］
全国のいずれかの支店に配属となります。配属先エリアの希望は出せません。★第二新卒歓迎★※2025年7月1日入社となります。【必須】大学・大学院を卒業後、正社員での就業経験をお持ちの方【研修について】入社後は導入研修1ヶ月、他部門研修2ヶ月を予定しています。3か月の研修を経て各支店に配属となりますので、未経験の方もご安心ください！【働き方について】～ワークライフバランス向上中！[1]満足度調査:社内の「生の声」を聞いた働き方改革施策の実施[2]働く環境の改善:平均残業月38H/有給取得率60％/育休復帰率100％→平均残業時間、有給消化率ともに毎年改善傾向にあります！

［学歴］大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須全国のいずれかの支店（東京都23区内）、（大阪府）、（福岡県）
［転勤］有

［勤務地備考］※転居を伴う異動は無し(管理職以上は有)［想定年収］350万円～360万円

［賃金形態］月給制

［月給］240000円～250000円［所定労働時間］7時間30分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 11:30～15:30［年間休日］125日内訳：土日祝夏期9日年末年始8日その他（※顧客事情等により休日出勤の可能性有り）

［有給休暇］～最高20日 1～10日※入社月により異なる［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有 ※社宅貸与基準に当てはまる場合のみ社宅貸与あり。

［その他制度］資格手当、財形貯蓄制度、ライフイベントに合わせた各種補助・祝い金制度多数（※退職金は勤続3年以上）■保険・福利厚生資格取得補助制度、社員持株会、選択型ＤＣ（確定拠出年金）、財形、社宅制度、自社物件入居者支援制度、GLTD（団体長期障害所得保障保険）、育児・介護休業等関連制度等■育成制度新入社員研修、フォロー研修、階層別研修、スキルアップ研修、社内資格制度、メンター制度、通信教育、資格技能手当制度、自己申告制度等【就業時間について】営業活動を終えられた後、上司に電話で業務終了報告を行っていただき、営業先から社有車(営業一人一台貸与)でそのまま直帰いただきます。 ※営業には一人一台の社有車、携帯電話、Surfaceが貸与されます。 ※「2020年7月1日よりフレックスタイム制導入」

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