STORES株式会社で新たなキャリアを築こう！あなたの情熱が経済を動かす|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

注目のスタートアップでインサイドセールスリーダーを目指そう！

今回は、STORES株式会社が募集しているインサイドセールス/マネジャー候補のポジションについてご紹介します。この企業は、Googleからの資金調達を受けた注目のスタートアップで、商売のデジタル化を支援する「STORES」を提供しています。

業務内容と求めるスキル

あなたには、リードへのヒアリングやナーチャリング、トークスクリプトのブラッシュアップ、成約率向上のための商談準備などを担当していただきます。新規法人営業の経験が必須で、営業戦略を自ら設計した経験のある方を求めています。

働きやすい環境とキャリア成長

フレックスタイム制や完全週休2日制で、年間休日121日と働きやすい環境が整っています。年収は550万円から900万円で、チームの立ち上げメンバーとして活躍できるチャンスです。多様性を重視した企業文化も魅力です。

転職を考える際、あなたはどのような悩みや不安を抱えていますか？新しい職場環境やキャリアパス、または自身のスキルに自信が持てないことなど、さまざまな要素が頭をよぎることでしょう。STORES株式会社では、あなたの情熱をもとにしたキャリア形成を支援し、共に成長する仲間を求めています。ここでは、キャリアアドバイザーの視点から、STORES株式会社の魅力と、あなたがこの職場でどのように成長できるかを解説します。

キャリアアドバイザーが語るSTORES株式会社の魅力

◆ 先進的な仕事環境と柔軟な働き方

STORES株式会社は、商売のデジタル化を支援するスタートアップ企業です。特にインサイドセールスのマネジャー候補としての役割は、リモートワークやフレックスタイム制度を活用しながら、自分のペースで働ける環境が整っています。これにより、仕事とプライベートのバランスを取りやすく、ストレスの少ない働き方が実現できます。

◇ キャリアパスの多様性と成長機会

STORESでは、インサイドセールスの立ち上げメンバーとして、チームの方針策定やメンバー育成に関与するチャンスがあります。キャリアパスは多様で、業務を通じて営業戦略やトークスクリプトの設計を自ら行うことで、実践的なスキルを身につけることができます。これにより、将来的にはマネジメント層への昇進も見込めるでしょう。

◆ 他社との比較で際立つ魅力

競合他社と比較して、STORES株式会社の最大の強みは、資金調達の背景にある安定性と、先進的なビジネスモデルです。Googleからの資金調達を受けているため、経営基盤がしっかりしており、将来性も高い企業です。また、ダイバーシティ推進に力を入れ、女性管理職比率40%を目指すなど、働きやすい環境作りに注力しています。

◇ 転職成功事例から学ぶ

過去にSTORES株式会社に転職した方々の多くは、入社後すぐに自分の意見が尊重される環境に驚き、早期に成果を上げています。特に、営業戦略を自ら設計した経験を持つ方は、即戦力として活躍し、キャリアアップを果たしています。彼らの成功事例は、あなたにも大いに参考になるでしょう。

キャリア形成のチャンス

STORES株式会社では、インサイドセールスのポジションを通じて、スキルアップや役職への道筋が明確に示されています。具体的には、以下のような成長の道筋があります：

新規法人営業の経験を活かし、より高度な営業戦略の策定に挑戦する。
チームマネジメントを通じて、リーダーシップスキルを磨く。
定期的なフィードバックを受けることで、自己成長を促進する。

また、スキルアップ制度も充実しており、社内研修や外部セミナーへの参加が奨励されています。これにより、業界の最新トレンドを学びながら、自分自身を常にアップデートすることが可能です。あなたの情熱が、STORESの未来を共に築く力となります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

転職を考える際、多くの方が抱える悩みは「新しい職場に馴染めるか」「自分のスキルが通用するか」といった不安です。STORES株式会社では、そうした不安を解消するための制度や環境が整っています。フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは12時から16時までと設定されています。これにより、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

年間121日の休日があり、完全週休2日制を採用しているため、プライベートの時間も大切にできます。特に中小企業のデジタル化を支援するというミッションのもと、商売やモノづくりをしている方々を応援する環境は、やりがいを感じながら働けるポイントです。自分の情熱やこだわりを持っている方には、非常に魅力的な職場となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

未経験からの転職を考える方にとって、最も気になるのは「自分にできるのか」という点です。STORES株式会社では、入社後の研修やサポート体制が充実しており、安心して業務に取り組むことができます。特に、インサイドセールスの分野では、先輩社員によるメンター制度があり、具体的なノウハウを学ぶことができる環境が整っています。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下の点が挙げられます。

人とコミュニケーションを取るのが得意な方
自ら考え、行動できる方
新しいことに挑戦する意欲がある方

これらの特徴を持つ方には、特にフィットする職場環境です。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際には、企業のミッションやビジョンに共感することが重要です。また、自身の経験やスキルがどのように貢献できるかを具体的に示すことが求められます。以下に、STORES株式会社に特化した志望動機の例文を3パターンご紹介します。

◆例文1: デジタル化への情熱

私は、商売のデジタル化が中小企業の成長に不可欠であると考えています。前職では新規法人営業を担当し、顧客のニーズを深く理解することに努めました。STORES株式会社の「Just for Fun」というミッションに共感し、私のスキルを活かして中小企業のデジタル化を支援したいと思い、応募しました。特に、リードナーチャリングやトークスクリプトのブラッシュアップに貢献できる自信があります。

◆例文2: チームマネジメントへの意欲

私は、営業戦略の設計とチームマネジメントに強い興味を持っています。前職での経験を通じて、営業チームの成長が企業の成長に直結することを実感しました。STORES株式会社でのインサイドセールスリーダーとして、メンバー育成や業務習得後のマネジメントに携わり、チーム全体の成長を促進したいと考えています。私の経験を活かし、チームのパフォーマンス向上に貢献できると確信しています。

◆例文3: 多様性の尊重

私は、多様な価値観を尊重する職場環境が企業の競争力を高めると信じています。STORES株式会社が掲げるダイバーシティ推進の方針に共感し、特に女性活躍の目標に貢献したいと思っています。私のバックグラウンドを活かし、様々な視点を取り入れた営業戦略を提案することで、より多くの中小企業を支援できると考えています。

面接対策

面接では、企業文化やチームにフィットするかが重要な評価ポイントです。特に、STORES株式会社のミッションに対する理解や、自身の経験がどのように役立つかを具体的に話すことが求められます。よくある質問には以下のようなものがあります。

「あなたがこれまでに達成した成果について教えてください。」
「STORESのミッションに対するあなたの考えを教えてください。」
「チームでの協力についての具体的なエピソードを教えてください。」

これらの質問に対しては、自分の経験を具体的に示しながら、企業のビジョンにどのように貢献できるかを明確に伝えることが大切です。

まとめ

STORES株式会社は、デジタル化を通じて中小企業を支援する魅力的な職場です。柔軟な働き方や充実したサポート体制が整っているため、未経験者でも安心してチャレンジできます。志望動機や面接対策をしっかりと準備し、自分自身の適性や将来像を見つめ直しながら、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの情熱が、STORESのさらなる発展に寄与することを期待しています。

求人情報引用元: (リクナビネクスト)

ＳＴＯＲＥＳ株式会社【インサイドセールス/マネジャー候補】Googleから資金調達/注目スタートアップ■商売のデジタル化を支援する「STORES」を提供 ■「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展に挑戦 ■中小企業から日本経済に寄与、商売やモノづくりをしている方を応援したい方必見STORES のインサイドセールスリーダーとして、以下の業務に従事いただきます。■リードに対するメールや電話を活用したヒアリング・ナーチャリング活動■顧客接点を踏まえたセグメント別トークスクリプトや提案資料のブラッシュアップ■FSの成約率向上を目指した事前ヒアリング、商談準備フォロー、展示会・セミナーリードの最適化、BDR活動の企画・実行■顧客接点で得た一次情報の分析および事業・製品フィードバック■チーム方針の策定、メンバー育成・コーチング、業務習得後のチームマネジメント【必須】■新規法人営業の経験（インサイドセールス含む）■営業戦略・シナリオ・トークスクリプトを自ら設計したことがある方【募集背景】全社戦略・組織体制のアップデートに伴い、リテール事業者向けのMidマーケットアプローチおよびビジネス組織強化の必要性が高まったため募集を開始いたします！今後は、インサイドセールスを組織化して推進していきたい意向があり、立ち上げメンバーとしてご活躍いただきたいです。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院本社（東京都渋谷区）
［転勤］当面無［想定年収］550万円～900万円

［賃金形態］年俸制［分割回数］12回［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 12:00～16:00完全週休2日制

［年間休日］121日内訳：土日祝その他（年末年始、慶弔、結婚、生理休暇等）

［有給休暇］～最高20日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。■代表取締役社長/佐藤裕介：2008年、Googleに入社し、広告製品を担当。2010年末、COOとしてフリークアウトの創業に参画。また、株式会社イグニスにも取締役として参画し、2014年6月にはフリークアウト。2017年1月、フリークアウト・ホールディングス共同代表に就任。エンジェル投資家としても活動。■取締役 VP, People Experience/佐俣奈緒子：2009年より、米PayPalの日本法人立ちあげに参画。加盟店向けのマーケティングを担当し、日本のオンラインサービス／ECショップへPayPalの導入を促進。2011年10月にPayPalを退職後、2012年3月にCoineyを創業。2018年に、CoineyとSTORES.jpを経営統合し、hey（現：STORES ）を創業。採用組織全般を担当。■STORES のダイバーシティ方針について：多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity

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