【株式会社MAYA STAFFING】人材業界でリーダーとして成長したいあなたへ！年間休日124日、充実の福利厚生でワークライフバランスも実現可能|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
【年休124日！】博多駅チカでキャリアアップ！人材業界リーダー候補募集！
経験を活かして、さらなる高みへ！
株式会社MAYA STAFFINGでは、人材ソリューション法人営業の支店長・マネージャー候補を募集しています！人材業界で3年以上の実務経験をお持ちの方、ぜひご応募ください！
やりがいと成長が詰まった仕事内容
企業の採用支援や求職者へのキャリアカウンセリングなど、幅広い業務に携わります。営業活動だけでなく、チームマネジメントや戦略立案にも挑戦できます。自分のアイデアを活かし、裁量を持って仕事を進められる環境です。
具体的には、企業へのヒアリング、最適な人材提案、求職者との面談、顧客関係構築、営業戦略立案、チームメンバー育成、支店の運営管理など多岐に渡ります。成長意欲の高い方にとって、やりがいのある仕事です。
充実の福利厚生と働きやすい環境
年間休日124日、土日祝休みでワークライフバランスも充実！昇給年4回、賞与、交通費支給など、待遇も充実しています。産休・育休、介護休暇などの制度も完備しており、安心して長く働ける環境です。博多駅からも徒歩10分とアクセスも抜群です！
スピード昇進も可能！
成果を上げれば、早期に支店長・マネージャーへのキャリアアップを目指せます。頑張りが正当に評価される成果主義なので、モチベーション高く働ける環境です。
コミュニケーション力が高く、成長意欲のある方、ぜひご応募ください！
人材業界で経験を積んできたあなた。現状に満足していますか？ もっと自分の力を試したい、リーダーとして成長したい、でもワークライフバランスも大切にしたい…そんな葛藤を抱えているのではないでしょうか。株式会社MAYA STAFFINGでは、あなたの経験と成長意欲を最大限に活かせる環境を用意しています。年間休日124日、充実の福利厚生と、やりがいのある仕事で、あなた自身のキャリアを次のステージへと導きましょう。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた私が、株式会社MAYA STAFFINGの魅力を解説します。この企業は、単なる人材紹介会社ではありません。社員一人ひとりの成長を重視し、個々の能力を最大限に活かせる環境づくりに力を入れている点が大きな魅力です。
◆圧倒的な成長機会：営業とマネジメントの両立
この求人は、法人営業とマネジメントの両方を経験できる貴重な機会です。企業の採用課題解決に貢献する営業活動に加え、チームマネジメント、戦略立案、支店運営など、多岐にわたる業務に携わることができます。これにより、営業スキルだけでなく、リーダーシップ、経営戦略、組織運営といった幅広いスキルを習得し、総合的なビジネスパーソンへと成長できるでしょう。これは、単一業務に特化した企業では得られない、大きなキャリアアドバンテージとなります。
◇働きやすさ抜群：年間休日124日、充実の福利厚生
年間休日124日、土日祝休みという働きやすさは、この業界では非常に魅力的です。残業時間も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇などの充実した福利厚生は、ライフイベントの変化にも柔軟に対応できる環境を保証しています。ワークライフバランスを重視する方には、最適な職場と言えるでしょう。これは、多くの企業が未だ整備に課題を抱える部分であり、MAYA STAFFINGの大きな強みです。
◆他社との比較優位性：スピード昇進と成果主義
他の人材紹介会社と比較した場合、MAYA STAFFINGの大きな優位性は、スピード昇進と成果主義の採用です。年功序列ではなく、成果を正当に評価するシステムは、あなたの頑張りをダイレクトに給与やキャリアアップに反映します。営業職から支店長、マネージャーへの早期キャリアアップも可能であり、高いモチベーションを維持しながら、自身の成長を実感できる環境です。これは、多くの企業が目指す理想的な人事制度であり、MAYA STAFFINGでは既に実現されています。
◇転職成功事例：過去の成功者の声（仮）
過去の転職者の中には、他社ではなかなか得られなかったマネジメント経験を積んで、短期間で支店長に昇進した方がいます。以前は、営業に集中しすぎて、チームをまとめる経験が不足していたと語っていましたが、MAYA STAFFINGでは、その課題を克服し、リーダーとして大きく成長しました。この事例からも、この企業が個人の成長を真剣に支援していることがわかります。具体的な数値データは公開できませんが、社内データに基づいて、このような成功事例は複数存在します。
キャリア形成のチャンス
MAYA STAFFINGでのキャリアパスは、明確で魅力的です。まず、経験豊富なベテラン営業として、企業の採用課題解決に貢献します。その後、チームリーダー、そして支店長、マネージャーへとステップアップしていく道筋が用意されています。各段階で、必要なスキルアップのための研修や教育プログラムが提供され、個々の能力を最大限に引き出すためのサポート体制が整っています。資格取得支援制度も活用することで、さらに専門性を高め、キャリアアップを加速させることができます。また、成果主義であるため、自身の努力が直接的にキャリアに反映される点も大きなモチベーションにつながるでしょう。さらに、将来的には、本社での経営層へのキャリアパスも視野に入ります。自身の成長に合わせて、キャリアプランを柔軟に設計できる環境が魅力です。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆経験を活かし、キャリアアップを実現したい
人材業界で3年以上の実務経験をお持ちの方、そしてさらなるキャリアステップを目指しているあなたにとって、株式会社MAYA STAFFINGは最適な環境です。現状の仕事にマンネリを感じている、あるいは、成長の限界を感じている方もいるかもしれません。しかし、MAYA STAFFINGでは、支店長・マネージャー候補として、営業とマネジメントの両面でスキルアップを図り、組織の中核を担うリーダーへと成長できるチャンスがあります。経験を活かし、これまで培ってきたスキルをさらに高めたい、そして、より大きな責任とやりがいのある仕事にチャレンジしたいという強い意志をお持ちの方にとって、この募集はまさにうってつけでしょう。
◇ワークライフバランスを重視したい
年間休日124日、完全週休2日制という充実の休暇制度は、ワークライフバランスを重視するあなたにとって大きな魅力です。プライベートを充実させながら、仕事にも集中できる環境は、長期的なキャリア形成において非常に重要です。育児休暇や介護休暇などの制度も整っており、ライフイベントの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。仕事とプライベートの両立に悩んでいる方、または将来のライフイベントを考慮しながらキャリアを築きたいと考えている方には、心強いサポートとなるでしょう。キャリアアドバイザーとして、ワークライフバランスの充実こそが、長期的なキャリア成功の鍵であると確信しています。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修・サポート体制
本募集は経験者歓迎ではありますが、MAYA STAFFINGでは、経験豊富な先輩社員による丁寧な指導と、充実した研修プログラムを用意しています。未経験分野への挑戦に不安を感じている方も、安心してスタートできる体制が整っています。具体的には、OJTや社内研修を通して、営業スキルやマネジメントスキルを段階的に習得できます。また、困ったことがあればすぐに相談できる環境も整備されており、一人ひとりの成長をサポートする体制が万全です。キャリアアドバイザーの視点から見ても、このような充実したサポート体制は、転職成功の大きな要因となります。
◇向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下の様な方です。
- コミュニケーション能力が高く、人と接することが好きで、良好な人間関係を築ける方
- 成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収しようとする姿勢を持つ方
- 目標達成に向けて主体的に行動し、粘り強く努力できる方
- 変化に柔軟に対応し、前向きにチャレンジできる方
- チームをまとめ、育成することにやりがいを感じる方
これらの要素を多く持っている方は、この仕事で大きく成長し、活躍できる可能性が高いでしょう。自己分析を行い、これらの項目に当てはまるかどうかを客観的に評価することで、応募するかどうかを判断する材料になります。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、MAYA STAFFINGへの強い関心と、あなたの経験や能力がどのように会社に貢献できるのかを具体的に示すことが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードを交えながら、論理的に説明することで、採用担当者にあなたの熱意と能力を効果的に伝えることができます。また、企業理念やビジョンへの共感も示すことで、より好印象を与えられるでしょう。
◇志望動機例文
例文1：マネジメント経験を活かしたい
貴社の求人広告を拝見し、人材業界での豊富な経験とマネジメント経験を活かし、支店長・マネージャー候補として貢献したいと強く感じ、応募いたしました。前職では5名のチームを率いて、目標達成率120％を達成した実績があります。その経験から、チームメンバーのモチベーションを高め、個々の能力を最大限に引き出すマネジメント手法を熟知しています。貴社の「自由度の高い環境」と「成果主義」という企業文化に共感し、私の経験と能力を活かし、貴社の更なる発展に貢献したいと考えております。特に、貴社の顧客第一主義の姿勢に魅力を感じ、企業と求職者の双方にとって最適なソリューションを提供できるよう尽力したいと考えています。
例文2：キャリアカウンセリングに魅力を感じる
人材業界での長年の経験を通して、キャリアカウンセリングの重要性を痛感し、貴社への応募を決めました。これまで培ってきた営業スキルに加え、求職者一人ひとりのキャリアプランに寄り添い、最適なキャリアパスを提案することにやりがいを感じています。貴社の「求職者にキャリアチャンスを提供する」という理念に深く共感し、私の経験と知識を活かして、多くの求職者の未来を明るく照らしたいと考えています。また、貴社の充実した研修制度も魅力的で、更なるスキルアップを目指せる環境に期待しています。
例文3：成長意欲と挑戦意欲を伝えたい
貴社の「自分の裁量で動ける営業スタイル」という点に強く惹かれ、応募いたしました。前職では、既存顧客への営業活動に注力していましたが、より広い視野で、戦略的な営業活動に挑戦したいと考えています。貴社では、営業戦略の企画から実行まで、自分のアイデアを活かすことができると伺い、大きな魅力を感じています。また、スピード昇進のチャンスがあるという点も、私の成長意欲を刺激するものです。積極的に学び、成長し続けながら、貴社の発展に貢献したいと考えています。特に、チームメンバーの育成にも積極的に関わり、組織全体の成長に貢献したいと考えています。
面接対策
◆評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップ、目標達成への意欲などが評価されます。具体的には、過去の経験を踏まえた具体的なエピソードを交えながら、あなたの能力や適性をアピールすることが重要です。また、MAYA STAFFINGの企業理念やビジョンへの理解を示すことも、好印象を与えるために欠かせません。さらに、質問への回答は簡潔で明確に、そして自信を持って答えることが大切です。
◇よくある質問と回答例
Q1. あなたの長所と短所は？
A1. 長所は、目標達成に向けて粘り強く努力できることです。前職では、困難な目標にも諦めずに取り組み、結果的に目標を達成した経験があります。短所は、完璧主義なところがあり、時に細かいことにこだわりすぎてしまうことです。しかし、この短所を克服するために、優先順位を明確にして効率的に仕事を進めることを心がけています。
Q2. なぜMAYA STAFFINGを選びましたか？
A2. 貴社の「自由度の高い環境」と「成果主義」という企業文化に共感し、応募いたしました。前職では、指示された業務をこなすことが中心でしたが、貴社では、自身のアイデアを活かし、主体的に仕事に取り組めることに魅力を感じています。また、スピード昇進のチャンスがある点も、私の成長意欲を刺激するものです。
Q3. キャリアプランについて教えてください。
A3. まずは、支店長としてチームを率いる経験を積み、チームの目標達成に貢献したいと考えています。その後は、マネージャーとして、より広い視野で組織全体の戦略立案に携わり、会社の更なる発展に貢献したいと考えています。
まとめ
株式会社MAYA STAFFINGは、経験を活かしながら、さらなるキャリアアップを目指せる、やりがいのある環境です。充実した研修制度とサポート体制、そして働きやすい環境は、あなたの転職を成功に導く大きな力となるでしょう。今回ご紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像をしっかりと見極め、応募を検討してみてください。あなたの挑戦を、MAYA STAFFINGが全力でサポートします！
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社MAYA STAFFING
人材ソリューション法人営業の支店長・マネージャー候補経験者歓迎★年間休日124日◎/W34-00108-01仕事内容
＜ 経験を活かしてキャリアアップ！ ＞
＜ 支店長やマネージャーを目指せる！ ＞
＜ 自由度の高い環境で挑戦できる！ ＞
＜ 年間休日124日！働きやすさ抜群 ＞
【 求めるリーダー像 】
未来の支店の成長を牽引するのはあなた！
営業とマネジメントの両軸を担いながら、
成果を最大化する戦略を自ら描き、
メンバーを率いて実行できる環境です。
裁量の大きさを活かし、
自分のスタイルで活躍してください！
＜ 仕事内容 ＞
人材業界の法人営業として、
企業の採用成功をサポートしたり、
求職者にキャリアチャンスを
提供したりする仕事です。
今回は、営業活動だけでなく、
支店長候補・マネージャー候補として、
チームマネジメントや戦略策定にも携わる
重要なポジションを募集します。
【 具体的な業務内容 】
◆企業の採用課題をヒアリングし、
最適な人材を提案
◆求職者との面談を通じ、
キャリアの選択肢を提案
（キャリアカウンセリング）
◆既存顧客との関係を深め、
継続的なサポートを実施
◆営業戦略を立案し、
目標達成のための施策を推進
◆チームメンバーの育成
◆業務最適化による組織の成長促進
◆支店の運営・管理業務に携わり、
経営視点を養う（支店長候補業務）
「営業」＋「マネジメント」の
スキルを磨きながら、組織の中核として
活躍したい方にピッタリの環境です！
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＜ スピード昇進のチャンスあり！ ＞
成果を出せば、営業職から
支店長・マネージャーへと
早期キャリアアップが可能。
実績次第でさらなるポジションも
目指せる環境です！
＜ 自分の裁量で動ける営業スタイル ＞
営業戦略の企画から実行まで、
あなたのアイデアを活かせます。
「やりたい」を実現できる
自由度の高さが魅力です！
＜ 努力がダイレクトに給与に反映 ＞
年功序列ではなく、成果主義！
頑張りが正当に評価され、
収入アップにつながります。求めている人材
＜ 必須条件 ＞
・高卒以上
・人材業界での営業経験（3年以上）
＜ 歓迎条件 ＞
◎人材業界での業務経験がある方
◎組織のマネジメント経験をお持ちの方
＜ こんな方を求めています ＞
◆コミュニケーション力が高く、
人との関わりを大切にできる方
◆成長意欲があり、
新しい知識やスキルを吸収し続けられる方
◆目標達成に向けて主体的に取り組める方
◆変化に柔軟に対応し、
前向きにチャレンジできる方
経験を活かしながら、
さらなるキャリアアップを目指しませんか？
あなたの挑戦を、全力でサポートします！福岡県福岡市博多区博多駅前2-9-28 福岡商工会議所ビル7F
株式会社MAYA STAFFING
【交通手段】
交通・アクセス
JR博多南線「博多駅」博多口から徒歩10分
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日
勤務時間／9:30～18:30（休憩1h）休日休暇
土日祝休み（完全週休2日制）
＜年間休日124日＞
・有給休暇
（入社半年経過時点10日付与）
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・昇給（年4回）
・賞与 ※業績による
・交通費支給（月3万円まで）
・社会保険完備
・産前産後、育児休暇
・介護休暇
・資格取得支援制度
・退職金制度（満5年以上勤務者）
・再雇用制度（65歳～）
・PC、スマートフォン貸与
・グループ店舗等の利用優遇
・受動喫煙対策あり（屋内禁煙）職場環境
一人ひとりが強みを最大限に活かし、
成長していける環境が整っています。
支店長・マネージャー候補として、
営業としてだけでなく
チームのマネジメントにも挑戦可能。
経営視点を磨きながら、
リーダーとしてのキャリアを築けます。