【株式会社ラヴィアで、あなたの人材紹介キャリアを共に築きませんか？】未経験からでも安心！充実のサポート体制と成長できる環境|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
未経験OK！年間休日126日！充実待遇の転職コンサルタント
夢を叶えるお手伝い！やりがい抜群の仕事
株式会社ラヴィアで、転職希望者と企業を繋ぐ転職コンサルタントとして活躍しませんか？未経験者大歓迎！20代・30代が多数活躍中です！特別なスキルや経験は必要ありません。先輩社員が丁寧にサポートしますので、安心してスタートできます。
具体的には？
クライアントへの求人提案から、候補者探し、面接調整、内定まで、幅広い業務に携わります。チームマネジメントも経験できます。既存の採用ニーズだけでなく、企業の潜在的なニーズを発掘するなど、やりがいのある仕事です。
魅力的な待遇と福利厚生
年収600万～900万円、年間休日126日（完全週休2日制）、社員寮・住宅手当ありと、充実の待遇をご用意しています。フレックスタイム制でワークライフバランスも◎！さらに、交通費全額支給、社会保険完備など、安心して働ける環境です。
こんな方におすすめ！
- 未経験から挑戦したい方
- 人と接することが好きな方
- やりがいのある仕事に就きたい方
- 成長意欲の高い方
少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！
転職活動は、人生における大きな転換期。不安や迷い、そして期待が入り混じった複雑な感情を抱えているのではないでしょうか？ 「本当にこれでいいのか？」「自分に合った仕事ってなんだろう？」そんな悩みを抱えているあなたに、株式会社ラヴィアでのキャリア形成についてお伝えします。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして長年、転職支援に携わってきた私が、株式会社ラヴィアの魅力をプロの視点から解説します。この企業は、未経験者でも安心して挑戦できる環境と、高い成長可能性を兼ね備えています。
◆充実の教育体制とサポート：未経験者でも安心のスタート
未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修プログラムを用意している点が大きな魅力です。先輩社員による丁寧な指導や、OJTを通して実践的なスキルを習得できます。また、社内には、常に相談できるメンター制度も存在し、一人ひとりの成長をしっかりとサポートする体制が整っています。これは、多くの企業では見られない、大きな強みと言えるでしょう。
◆ワークライフバランスと充実の福利厚生：働きやすさを重視
年間休日120日以上、完全週休2日制、フレックスタイム制など、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。社員寮や住宅手当などの福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。これは、特に、プライベートも大切にしたいと考えている方にとって、大きなメリットとなるでしょう。 残業についても、固定残業代が含まれていますが、超過分は別途支給されるため、安心して業務に取り組めます。
◆キャリアパス：マネジメントとプレイイングの両面で成長できる
このポジションでは、チームマネジメントと、自らも人材紹介業務に携わる「プレイイングマネージャー」として活躍できます。 5名程度のチームを率いることで、リーダーシップやマネジメントスキルを磨くことができ、同時に、人材紹介のプロフェッショナルとしてのスキルも向上させることができます。 これは、単なる営業職とは異なり、より深く人材業界に携わり、成長できる大きなチャンスです。多くの企業では、マネジメントと現場業務の両立は難しいですが、ラヴィアでは両方のスキルを磨ける点が大きな魅力です。
◆他社との比較優位性：未経験歓迎、充実のサポート体制
多くの企業では、人材紹介業界の経験者を優遇する傾向がありますが、株式会社ラヴィアは未経験者も積極的に採用しています。これは、育成に力を入れている証であり、成長意欲の高い方にとって大きなチャンスです。また、他社と比較して、充実した教育体制とサポート体制が整っている点も大きな優位性です。 競合他社の中には、OJTが不十分な企業も多く見られますが、ラヴィアでは、しっかりと教育を受けながら成長できる環境が整備されています。
◆転職成功事例：充実したサポートが成功を後押し
過去の転職成功事例として、未経験から入社し、短期間でチームリーダーに昇格した社員や、他業界から転職し、高い成果を上げている社員などがいます。 これらの成功事例は、株式会社ラヴィアの教育体制やサポート体制の質の高さを示しています。 具体的な数字や名前は公開できませんが、社内ではこうした成功事例が共有され、モチベーション向上に繋がっています。
キャリア形成のチャンス
この仕事では、人材紹介のプロフェッショナルとして、企業と求職者の双方にとって最適なマッチングを実現することで、大きなやりがいを感じることができます。 最初は、先輩社員の指導のもと、基本的な業務を学び、徐々にクライアント対応や、より高度なマッチングスキルを習得していきます。 チームマネジメント経験を積むことで、リーダーシップやマネジメントスキルを向上させ、将来的には、チームリーダーやマネージャーといった役職に就くことも可能です。 また、資格取得支援制度なども活用することで、専門性を高め、キャリアアップを目指せます。 給与体系も、成果に応じて昇給していく仕組みとなっており、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。 さらに、年2回の賞与や決算賞与など、頑張りをしっかりと評価してくれる制度も整っています。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆未経験でも安心！充実の研修とサポート体制
転職活動で多くの方が抱える不安の一つに「未経験分野への挑戦」があります。株式会社ラヴィアでは、未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修プログラムと先輩社員による丁寧なサポート体制を整えています。具体的な研修内容については、企業に直接問い合わせることをお勧めしますが、一般的に、業界知識や業務スキルの習得はもちろん、ビジネスマナーやコミュニケーションスキル向上のための研修も期待できるでしょう。 さらに、先輩社員によるOJT（On-the-Job Training）を通して、実践的なスキルを習得できる環境が整っている点も魅力です。 キャリアアドバイザーとしてアドバイスするとすれば、研修内容だけでなく、メンター制度や定期的な面談など、継続的なサポート体制についても確認しておきましょう。 自身の成長を支える仕組みがしっかりしているかを確認することで、安心してキャリアアップを目指せます。
◇ワークライフバランスを実現！魅力的な労働環境
年間休日120日以上、完全週休2日制、フレックスタイム制など、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 特に、フレックスタイム制は、個々のライフスタイルに合わせて柔軟に勤務時間を調整できるため、プライベートの時間もしっかり確保できます。 社員寮や住宅手当といった福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。 キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの制度は単なる福利厚生ではなく、社員のモチベーション向上や定着率向上に繋がる重要な要素です。 応募を検討する際には、これらの制度が実際にどの程度活用されているか、企業文化に合致しているかを事前に確認することが重要です。 例えば、残業時間の実態や、フレックスタイム制の利用状況などを企業に質問してみるのも良いでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆未経験から活躍できる理由：必要なスキルは入社後に習得可能
「特別な経験や技術は必要なし！」という求人内容の通り、未経験者でも安心して応募できます。 重要なのは、潜在的な能力や意欲です。 営業経験、人事経験、Webマーケティング経験など、様々なバックグラウンドを持つ方が活躍しており、これらの経験は活かせる可能性があります。 しかし、これらの経験がなくても、コミュニケーション能力や問題解決能力、向上心があれば十分に活躍できるでしょう。 キャリアアドバイザーとして、未経験の方には、自身の強みや経験をどのように活かせるかを明確にすることをお勧めします。 自己分析を通して、コミュニケーション能力や問題解決能力といった自身の強みを洗い出し、それらをどのようにこの仕事に活かせるかを具体的に考えてみましょう。
◇向いている人の特徴：主体性と成長意欲
この仕事は、クライアントと転職希望者の双方と深く関わり、最適なマッチングを実現する責任ある仕事です。そのため、主体的に行動し、目標達成に向けて努力できる人が向いています。 また、常に新しい知識やスキルを習得しようとする成長意欲も重要です。 常に変化する転職市場において、最新の情報をキャッチアップし、自身のスキルをアップデートしていく必要があります。 さらに、人との繋がりを大切にし、良好な関係を築けるコミュニケーション能力も不可欠です。 自己分析でこれらの要素が自分自身に備わっているか、そして、それらをさらに伸ばす意欲があるかをしっかりと確認しましょう。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント：具体的なエピソードと将来像を明確に
志望動機を作成する際には、単に「この会社で働きたい」という気持ちだけでなく、具体的なエピソードを交えながら、なぜこの会社で、この仕事に就きたいのかを明確に伝えましょう。 過去の経験やスキル、そして、この仕事を通して実現したい将来像を具体的に記述することで、採用担当者に強い印象を与えることができます。 また、企業の理念やビジョンに共感していることを示すことも重要です。 株式会社ラヴィアの企業理念やビジョンを事前に調べて、自身の考えとどのように合致するのかを明確に記述しましょう。
◇志望動機例文：3パターン
例文1：営業経験を活かしたキャリアチェンジ
貴社の求人広告を拝見し、これまでの営業経験を活かしながら、人材紹介というやりがいのある仕事に携わりたいと強く感じ、応募いたしました。 前職では、顧客ニーズを的確に把握し、最適な提案を行うことで、高い成約率を達成してきました。 この経験を活かし、貴社では、転職希望者の方々にとって最適な企業とのマッチングを実現し、一人ひとりのキャリア成功に貢献したいと考えております。 貴社の「未経験者歓迎」という姿勢に共感し、充実した研修制度のもとで、人材紹介のプロフェッショナルとして成長していきたいと考えています。
例文2：人材育成への関心から
私は、人材育成に強い関心を持っており、貴社の「人材と企業をつなぐ」という理念に共感して応募いたしました。 前職での経験を通して、個々の能力を最大限に引き出すことの重要性を痛感しており、貴社で、転職希望者の方々のキャリア形成をサポートすることで、社会貢献を果たしたいと考えています。 未経験者でも安心してスタートできるという点も魅力的で、先輩社員の方々から多くのことを学び、将来はチームを率いるリーダーとして活躍したいと考えています。
例文3：キャリアアドバイザーを目指して
長年、人材育成やキャリア支援に関わる仕事に就きたいと考えており、貴社の求人広告を拝見して、まさに理想の職場だと感じました。 貴社の「クライアントと転職希望者の両面に深く入り込む」という姿勢に共感し、一人ひとりのキャリアプランに寄り添い、最適なサポートを提供したいと考えています。 未経験からでも挑戦できる環境と、充実した研修制度は、私のキャリア目標達成に最適な環境だと確信しています。 貴社の一員として、人材紹介業界に貢献し、自身の成長も目指していきたいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント：コミュニケーション能力と意欲
面接では、コミュニケーション能力と仕事への意欲が特に重視されます。 明るくハキハキとした受け答え、論理的な思考力、そして、熱意のこもった自己PRが重要です。 また、企業理念への理解度や、具体的なキャリアプランを示すことも効果的です。 事前に企業情報や仕事内容についてしっかりと理解し、質問への準備をしておきましょう。 キャリアアドバイザーとしてアドバイスするとすれば、面接官との良好な関係構築を心がけ、自身の経験やスキルを効果的にアピールすることが重要です。 緊張せずに、自然体で対応することを心がけましょう。
◇よくある質問と回答例
Q1：なぜこの会社を選んだのですか？
A1：貴社の「未経験者歓迎」という姿勢と、充実した研修制度に魅力を感じました。 また、ワークライフバランスを重視した働き方や、社員の成長を支援する企業文化にも共感しており、貴社でキャリアを築きたいと考えています。
Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、コミュニケーション能力と問題解決能力です。 前職では、様々な顧客と接する中で、相手のニーズを的確に把握し、最適な解決策を提案することで、高い顧客満足度を実現してきました。 この経験を活かし、貴社でも、クライアントと転職希望者の双方にとって最適なマッチングを実現したいと考えています。
Q3：あなたのキャリアプランを教えてください。
A3：まずは、研修を通して人材紹介の基礎知識とスキルを習得し、一人前のコンサルタントとして活躍したいと考えています。 その後は、チームをリードし、より多くの転職希望者の方々のキャリア成功に貢献したいと考えています。 将来的には、マネジメントスキルを磨き、組織全体の成長に貢献していきたいです。
まとめ
株式会社ラヴィアは、未経験者でも安心して挑戦できる環境と、充実した福利厚生、そしてやりがいのある仕事を提供する魅力的な企業です。 この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせながら、応募を検討してみてください。 少しでも興味を持たれた方は、まずは企業ホームページを確認し、さらに詳しい情報を得ることをお勧めします。 そして、自身の成長意欲と可能性を信じて、積極的に応募してみましょう。 あなたのキャリアを応援しています！
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
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アナタの新しいチャレンジを応援します。
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クライアントと転職希望者の両面に深く入り込み人材と企業をつなぐ、
当社コンサルタントのプレイイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
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《 具体的な業務内容 》
■ マネジメント業務 ※想定組織サイズ：5名前後
・人材紹介部門全体おけるビジネス拡大戦略の企画/立案/推進
・チームやメンバーに応じた適切なKPIの策定/醸成
・メンバーとクライアントの関係性向上のための
積極的なクライアントとの関係性構築
■ プレイイング業務
【1】求人受注
・クライアントからの求人依頼を受け、詳細をヒアリングします。
・また、上記のような既存の採用ニーズのみならず、
企業や部門の経営方針や事業戦略等から潜在的な採用ニーズを抽出し、
求人の要件定義からご一緒することや、
中途採用全般のコンサルティングの受注に繋げることも可能です。
【2】候補者サーチ
・受注した求人をもとに、最適なマッチングを生み出せる転職希望者を
サーチします。
・自社データベースへの登録者とスカウトサイトがベースにはなりますが、
自身のネットワークや各種SNS等の利用など、さまざまな手法による
集客も並行して行います。
【3】候補者との面談
・上記サーチにて反応をいただいた転職希望者（以後、候補者）と
面談を実施し、これまでの経験や希望などについて、
ヒアリングと同時に整理も併せて行います。
・ここでは、各候補者と各クライアント双方の可能性を最大化できるよう、
さまざまな角度からのポジション提案と、
クライアントの魅力訴求を行います。
【4】マッチング
・候補者からクライアントへの応募意思が確認でき次第、
クライアントへのご紹介を随時行っていきます。
【5】選考のフォローなど
・面接日程の調整や双方からのFB共有など、選考の進捗について
確認/管理を行い、内定から入社までが円滑に進むようサポートします。求める人材:
✅️未経験スタートの方、多数在籍
✅️20代・30代・40代が活躍中
□資格・スキルは入社後でOK！
□同業（法人営業）からの転職OK！
◎未経験・ブランクの方
◎第二新卒・既卒の方
◎元フリーターの方
◎ハローワークで求職中の方もぜひ
＼この経験活かせます!!／
▷営業やサービス業等の接客経験
▷人事や総務事務などの経験
▷Web・SNSマーケティングや広告運用等の経験
▷SEやITエンジニア など
大阪府大阪市中央区南久宝寺町
株式会社SIEC
勤務地:
〒 541-0058
大阪市中央区南久宝寺町3-2-7 第一住建南久宝寺町ビル 10F
最寄り駅
OsakaMetro御堂筋線 12番出口から徒歩7分
【交通手段】
アクセス:
【受動喫煙対策】
喫煙スペースあり
屋外に喫煙所あり年俸：600万円 ～ 900万円
給与:
【想定年収】
600 〜 900万円固定時間制
勤務時間・曜日:
・フレックスタイム制
– 実働：8時間
– フレキシブルタイム：7:00~22:00
– コアタイム：11:00~15:00
・原則出社（一部リモート／ハイブリット勤務可）
※上記の勤務時間はあくまで例となります休暇・休日:
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年次有給休暇（入社半年後10日〜勤続年数に応じて最大20日）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・その他特別休暇（事前に告知）
【年間休日】
126日なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
※あくまでプレーヤーの場合※
■ 月給制：355,000円 〜 520,000円
（基本給268,200円 + 固定残業代86,800円 〜 基本給323,000円 + 固定残業代127,000円）
・固定残業時間：45時間／月（超過分については別途支給）
・経験／スキルを考慮し、当社規定により決定
■ 賞与：年2回（1月／7月）
・業績により別途決算賞与あり（1月）
・入社時期、個人業績、会社貢献の評価に応じて支給
■ 給与改訂：年2回（1月／7月）
■ 年収目安 ※プレーヤーの場合
・予算120%達成時：740万円 〜 1110万円
・予算100%達成時：605万円 〜 905万円
・予算90%達成時：530万円 〜 790万円
※試用期間中の条件の変動なし
給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。
・社会保険完備
・交通費全額支給その他:
有料職業紹介事業者名:株式会社 ラヴィア
有料職業紹介許可番号:13-ユ-315315
本求人は株式会社 ラヴィアにて採用支援をしている求人です。
本求人への応募によって、個人情報の取り扱い指針に同意した上で、株式会社 ラヴィアに個人情報を提供するものとみなされます。
場合によっては、面接が1回になる可能性もございます。
※1次面接終了後にご案内いたします。
CP1
雇用形態: 正社員
給与・報酬: 6,000,000円 – 9,000,000円 年俸
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間