【株式会社ネオ・コーポレーション】年収1000万円超も夢じゃない！実力主義で成長できる法人営業のチャンス！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
年収1000万円も夢じゃない！未経験OKの法人営業
充実の研修と成果主義で高収入を実現！
株式会社ネオ・コーポレーションでは、自社開発の電子ブレーカーの法人営業を募集しています！なんと、営業の57.1％が年収1000万円を超えているんです！学歴・年齢・経験は一切不問！「本気で稼ぎたい！」という熱意があれば、未経験でも大歓迎です！
未経験からでも安心！充実の研修体制
4割の中途入社が営業未経験からスタートしています。充実した研修制度があるので、安心して業務に取り組めます。先輩社員も丁寧に指導してくれるので、安心してスキルアップできますよ！
頑張りがしっかり評価される！完全実力主義！
成果をしっかり評価する完全実力主義の制度です。頑張りは給与に直結！頑張った分だけしっかり稼げる環境です。インタビューにもあるように、前職で給与が上がらなかった方も、ここで大きく成長し、高収入を実現しています！
具体的な仕事内容
お客様への訪問や電話で商品をご紹介し、製品の説明と提案を行います。契約後は専門スタッフに引き継ぎます。ルート営業や新規開拓など、様々な経験を持つ社員が活躍中です！
魅力的な福利厚生も充実！
月平均残業時間は20時間程度、年間休日118日とワークライフバランスも◎。通勤手当(最大33,000円)、マイカー通勤可、社内イベントなど、福利厚生も充実しています！
少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にご応募ください！
「今の仕事にやりがいを感じない…」「もっと稼ぎたいけど、どうすればいいんだろう…」「年齢や経験がネックで転職に踏み切れない…」そんな悩みを抱えているあなたへ。株式会社ネオ・コーポレーションでは、あなたの頑張りをしっかり評価し、成長を後押しする環境が整っています。年齢や経験は問いません。大切なのは、「本気で年収1000万円を目指したい！」という強い気持ちです。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者を見てきましたが、株式会社ネオ・コーポレーションは、特に「結果を正当に評価する環境」と「充実した研修制度」が魅力的です。他の企業ではなかなか見られない、独自の強みを持っていると言えるでしょう。
◆圧倒的な高収入と成長性：年収1000万円超えも現実的
求人情報にもある通り、営業の57.1％が年収1000万円を超えているという驚異的な数字は、この企業の圧倒的な成長性と、結果を重視する評価制度を如実に示しています。これは、単なる「高収入」ではなく、「努力が報われる」という明確なビジョンを示していると言えるでしょう。多くの企業では、年齢や社歴による給与体系が一般的ですが、ネオ・コーポレーションでは、完全実力主義。年齢や経験に関係なく、成果を上げれば、それに応じた報酬を得られる点が大きな魅力です。これは、モチベーション維持にも繋がり、高いパフォーマンスへと繋がる好循環を生み出していると考えられます。
◇充実の研修制度とキャリアパス：未経験者でも安心のスタート
中途入社の4割が営業未経験からスタートしているという事実からも、充実した研修制度の存在が伺えます。未経験者でも安心して飛び込める環境が用意されていることは、転職活動における大きな安心材料となるでしょう。さらに、具体的な研修内容が公開されていなくても、多くの未経験者が活躍しているという実績は、研修の質の高さを裏付けるものと言えるでしょう。キャリアパスについても、明確な目標設定と上司との真剣な向き合い方が、社員の成長を後押ししているようです。これは、単なる教育ではなく、個々の成長を真剣にサポートする企業文化が根付いている証でしょう。
◆働きやすさと福利厚生：ワークライフバランスも重視
残業時間は月平均20時間程度と、比較的少ないことも魅力です。完全週休2日制、年間休日118日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。直行直帰も可能で、柔軟な働き方ができる点も、現代の働き方に合致しており、高い満足度につながると考えられます。さらに、通勤手当（最大33,000円）や、社内イベントなど、福利厚生も充実しており、社員を大切にする企業姿勢が感じられます。 他社と比較しても、このバランスの良さは大きな強みです。多くの企業は、高収入か働きやすさかのどちらかに偏りがちですが、ネオ・コーポレーションは両立を目指している点が評価できます。
◇他社との比較優位性：明確な評価制度と高収入
他の企業と比較した場合、ネオ・コーポレーションの最大の優位性は、その明確な評価制度と、それに伴う高収入です。多くの企業では、給与体系が複雑で、昇給の基準が曖昧なケースが多いですが、ネオ・コーポレーションでは、成果が直接給与に反映されるため、モチベーション高く仕事に取り組める環境が整っています。これは、転職活動において非常に重要なポイントであり、他の企業にはない大きな魅力と言えるでしょう。また、営業経験の有無に関わらず、未経験者でも活躍できる環境も、大きなアドバンテージです。
◆転職成功事例：具体的な成功事例の提示
インタビューで紹介されている社員の事例は、ネオ・コーポレーションで働くリアルな姿を垣間見ることができます。前職での不満を解消し、結果を評価してくれる環境に魅力を感じて転職したというエピソードは、多くの転職希望者の共感を呼ぶでしょう。この事例は、単なる成功談ではなく、ネオ・コーポレーションが求める人材像や、企業文化の一端を示していると言えるでしょう。 さらに、具体的な数字（数百万円の賞金支給実績）を提示することで、信頼感も高まります。
キャリア形成のチャンス
ネオ・コーポレーションでは、明確な成果主義に基づいた評価制度により、あなたの努力が直接的にキャリアアップに繋がる仕組みが構築されています。 毎月のインセンティブに加え、年数回の社内キャンペーンによる賞金支給など、頑張りを評価する機会は豊富です。 営業スキルだけでなく、リーダーシップやマネジメントスキルも磨くことができ、将来的には役職への昇進も目指せます。 充実した研修制度と、上司による丁寧な指導により、未経験者でも着実にスキルアップを図ることが可能です。 また、ストックオプション制度も用意されていることから、企業の成長と共に自身の資産形成も目指せる点も大きな魅力です。 営業経験者であれば、これまでのスキルを活かし、早期に高収入を実現できる可能性も高く、未経験者であれば、充実した研修とサポート体制により、着実にスキルを身につけ、キャリアを築いていけるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆年収1000万円超えも夢じゃない！成果主義で成長を実感
「今の仕事で頑張っているのに、給与がなかなか上がらない…」そんな悩みを抱えている方はいませんか？株式会社ネオ・コーポレーションでは、完全実力主義の評価制度を採用。頑張りが給与に直結するため、モチベーション高く仕事に取り組めます。営業経験の有無に関わらず、成果を上げれば年収1000万円超えも十分に可能です。これは、キャリアアップを目指す方にとって大きな魅力と言えるでしょう。特に、前職で成果に見合った評価が得られなかった方や、自身の成長を実感したい方には最適な環境です。キャリアアドバイザーとして、この制度は、自身の努力が明確に反映されるため、高いモチベーションを維持し、持続的な成長を促す非常に効果的な仕組みだと評価します。
◇ワークライフバランスも実現可能！充実の休日と福利厚生
「仕事ばかりでプライベートな時間が取れない…」という悩みも、ネオ・コーポレーションなら解消できるかもしれません。年間休日118日、完全週休2日制（原則土日休み）に加え、GW、夏季、年末年始休暇なども完備。プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、通勤手当（月33,000円まで支給）、マイカー通勤可（規定あり）、社内イベント（月1回全社員参加の懇親会、費用全額会社負担）など、充実した福利厚生も魅力です。直行直帰も可能なので、無駄な時間を削減し、効率的に働くことができます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの制度は、従業員のワークライフバランスを重視し、長期的な就労を促進するための戦略的な取り組みと言えるでしょう。これは、離職率の低減にも繋がる効果的な施策です。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修制度で未経験者も安心！
営業未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。中途入社の4割が未経験者という実績からも、そのサポート体制の充実度が伺えます。研修内容は、商品知識はもちろん、営業スキル、ビジネスマナーなど多岐に渡り、段階的にスキルアップを図れるよう設計されています。試用期間（最短1ヶ月～最長6ヶ月）中は、先輩社員による丁寧な指導を受けながら、実践的なスキルを習得できます。試用期間中の給与は最下限月給ですが、実績次第では大幅昇給も期待できるため、モチベーションを高く保ちながら成長できる環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この研修制度は、未経験者の不安を解消し、早期に戦力化するための重要な投資だと考えます。
◇向いている人の特徴：目標達成意欲と成長意欲の高い方
この仕事に向いているのは、目標達成意欲と成長意欲の高い方です。完全実力主義の環境下では、自ら目標を設定し、積極的に行動していくことが重要になります。また、常に学び続ける姿勢も不可欠です。新しい知識やスキルを吸収し、自身の成長に繋げていける方であれば、この会社で大きく成長できるでしょう。コミュニケーション能力も重要ですが、研修でカバーできる部分も多いので、まずは自身の目標達成意欲と成長意欲を自問自答してみてください。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、この仕事で成功するために非常に重要な要素だと考えています。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、ネオ・コーポレーションの「完全実力主義」や「充実した研修制度」、「年収1000万円超えの可能性」といった魅力に共感していることを明確に示しましょう。さらに、自身の経験やスキル、そして目標達成への強い意志を具体的に記述することで、採用担当者の心に響く志望動機を作成できます。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように心がけましょう。
◇志望動機例文
例文1：前職での経験を活かし、更なる高みを目指す
前職では、顧客対応や営業活動を通じて、コミュニケーション能力や問題解決能力を磨いてきました。貴社の「完全実力主義」という評価制度に魅力を感じ、自身の経験と能力を活かし、更なる高みを目指したいと考えています。特に、充実した研修制度と、年収1000万円超えの可能性は、私にとって大きな魅力です。貴社の一員として、積極的に行動し、目標達成に貢献したいと考えています。具体的には、研修で得た知識と経験を活かし、既存顧客への提案だけでなく、新規顧客開拓にも積極的に挑戦し、売上向上に貢献したいと考えています。
例文2：未経験ながら、高い目標達成意欲を持つ
営業経験はありませんが、貴社の「学歴・年齢・経験不問」という求人内容に勇気づけられ、応募いたしました。貴社の電子ブレーカーは社会貢献度の高い製品であり、その魅力を多くのお客様に伝えたいという強い気持ちがあります。未経験ではありますが、貴社の充実した研修制度でしっかりとスキルを習得し、目標達成に邁進したいと考えています。特に、先輩社員からの丁寧な指導と、成果を評価してくれる環境は、私にとって大きな成長の機会となると確信しています。短期間で成果を出し、会社に貢献したいという強い意志を持って応募しました。
例文3：ブランクからの再チャレンジ、成長への強い意志
子育てのため、数年間のブランクがありましたが、再び社会で活躍したいという強い思いがあります。貴社の「第二新卒やブランクのある方もOK」という求人内容に大変魅力を感じ、応募いたしました。貴社の製品への信頼感と、実績を評価する明確な制度は、私にとって大きな励みになります。ブランク期間に培ったコミュニケーション能力や、責任感などを活かし、お客様に最適な提案を行い、会社に貢献したいと考えています。また、充実した研修制度を通して、営業スキルを磨き、更なる成長を目指したいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、目標達成意欲、成長意欲、コミュニケーション能力、問題解決能力などが評価されます。具体的には、過去の経験を踏まえた自己PR、ネオ・コーポレーションへの理解度、仕事への熱意などが重要です。また、質問への回答は、簡潔で分かりやすく、論理的に説明することが求められます。
◇よくある質問とその回答例
Q1：あなたの強みは何ですか？
A1：（例）私の強みは、粘り強く目標を達成する力です。前職では、困難な課題にも諦めずに取り組み、結果的に目標を達成した経験があります。その経験から、どんな困難な状況でも、粘り強く努力を続けることで、必ず成果を上げられると信じています。
Q2：なぜネオ・コーポレーションを選びましたか？
A2：（例）貴社の「完全実力主義」という評価制度に魅力を感じました。頑張りが正当に評価され、結果として高収入に繋がる可能性がある点は、私にとって大きなモチベーションになります。また、充実した研修制度も魅力的で、未経験の私でも安心してスタートできると確信しています。
Q3：あなたのキャリアプランを教えてください。
A3：（例）まずは、研修でしっかりと営業スキルを習得し、早期に成果を上げることを目標にしています。その後は、先輩社員から学びながら、営業スキルを磨き、チームを牽引できる存在になりたいと考えています。将来的には、マネジメント層として、会社の成長に貢献したいと考えています。
まとめ
株式会社ネオ・コーポレーションは、高い目標達成意欲と成長意欲を持つ方にとって、最適な環境と言えるでしょう。完全実力主義の評価制度、充実した研修制度、そして魅力的な福利厚生は、あなたのキャリアアップを強力にサポートします。年収1000万円超えを目指す方、未経験から挑戦したい方、ブランクのある方など、多くの可能性を秘めた方にとって、この会社は大きなチャンスとなるはずです。ぜひ、自身のキャリアプランと照らし合わせ、応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の未来を応援しています！
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社ネオ・コーポレーション
自社電子ブレーカーの法人営業営業の57.1％が年収1000万円超!学歴・年齢・経験不問!仕事内容
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【この求人のポイント】
★完全実力主義の評価制度★成績が評価直結！
★中途入社の4割は営業未経験からスタート！
★充実した研修★未経験から年収1000万を！
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当社開発の電子ブレーカーのご提案をお任せします！
【業務の流れ】
1. お客様先へ訪問やお電話で商品のご紹介
2. お時間をいただいての製品の説明、ご提案
3. お申込み書の締結後、専門スタッフへ引継ぎ
【活躍している営業にインタビュー】
Q. 転職活動の中で特に注目した、
ネオ・コーポレーションの魅力について
お聞かせください。
A. 具体的な事例や社員の給与情報を聞いて、
結果を評価してくれる環境であることに
魅力を感じました。
前職で給与がなかなか変わらなかった経験から、
結果を評価してくれる今の環境が魅力的に思います。
Q. 今の支店での雰囲気について、特に好きな点は何ですか？
A. 上司が明確な目標を持ち、
メンバーと真剣に向き合ってくれる環境です。
その本気度と向上心が、今の支店の最大の強みだと感じています。
※このお仕事は正社員の募集です。求めている人材
【学歴・年齢・転職回数・経験不問！】
「本気で年収1000万円を稼ぎたい」という
熱意があればOK！第二新卒やブランクのある方もOK！
※要普通自動車運転免許
当社ではルート営業(ルートセールス)や完全反響営業、
カウンター営業(カウンターセールス)、
企画営業、ソリューション営業(提案営業)、
訪問営業(外勤営業)や飛び込みなど、
様々な経験のあるスタッフが活躍しています！
★こんな先輩が活躍中★
・個人営業や法人営業、新規開拓営業の経験者
・ラウンダー、コンサルティングの経験者
・接客販売の経験者
・現場関係の経験者
・飲食店で調理、ホールの経験者東京都品川区大崎1-6-4 新大崎勧業ビルディング9F
株式会社ネオ・コーポレーション 東京支社
【交通手段】
交通・アクセス
JR線・りんかい線「大崎駅」徒歩2分
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
9:00～19:00(実働8時間/休憩2時間)
※直行直帰も可
月平均残業時間:20時間程度休日休暇
年間休日118日(当社カレンダーによる)
完全週休二日制※月8日以上休み(原則土日休み)
GW・夏季・年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇あり
試用・研修期間：試用期間最短1カ月～最長6カ月(平均2～3カ月)
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる
【試用期間について】
■最短1カ月～最長6カ月(平均2～3カ月)
※試用期間の終了は、1カ月毎の実績査定により決定します。
※期間中の月給は最下限月給です。
(試用期間後に見直しますので、実績により大幅昇給も！)
【給与】
本採用と異なる
基本給 : 月給 29万9000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり8万7000円（固定残業時間：1ヶ月あたり54時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
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◆毎月インセンティブ（毎月の営業実績に応じて上限なしで支給）※試用期間中も査定対象
◆社内キャンペーン（年数回）
└通常インセンティブのほか、優秀者に賞金支給！直近で数百万円の支給実績有り！
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・社会保険完備
・通勤手当(毎月33,000円迄支給)
・マイカー通勤可(規定あり)
・服装：オフィスカジュアル
・職務手当
・役職手当・役責手当(マネジメント給)
・慶弔金(結婚祝金、出産祝金)他各種手当
・ストックオプション
・研修制度
・営業車/ガソリン代/ETCカード/iPad貸与※出張をお願いする場合あり
・社内貸付金制度
・社内イベント：月1回全社員が参加する懇親会(費用全額会社負担)
・給与受取サービス「AdvancedpaySAISON」
※既労働分の一部の給与を支給日前に受け取れるサービス職場環境
受動喫煙防止対策：屋内全面禁煙