【大同生命保険株式会社】ワークライフバランスと高収入を両立！充実の福利厚生で未来を拓く企業プランナー|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

ワークライフバランス重視！高収入＆土日祝休みで安心安定の企業プランナー

充実の福利厚生と働きやすさで、第二の人生も輝かせませんか？

大同生命保険株式会社では、企業向けの保険プランナーを募集しています！未経験OK、平均月給45.6万円、17時退社、残業ほぼなし、土日祝休みと、ワークライフバランスを重視した環境です。年間休日120日以上、半日休暇制度もあり、プライベートも充実できます！

企業の成長を支え、やりがいも抜群！

扱うのは企業向けの保険商品。友人・知人への勧誘は一切ありません。中小企業の抱えるリスク（退職金、労災、経営者の万一など）をカバーする重要な役割を担います。3年間の育成期間と充実の研修で、未経験の方も安心してスタートできます。先輩社員の丁寧なサポート体制も万全です。

働きやすい環境が自慢！

リモートワークやシェアオフィス利用も可能。子育て中の社員も多く、育児短時間勤務や半日休暇制度など、柔軟な働き方をサポートする制度が充実しています。30代、40代、50代と幅広い年齢層の女性が活躍中！ブランクのある方も歓迎です。

安定した収入と将来への安心を手に入れよう！

高収入に加え、賞与年2回、通勤手当、退職金制度など、充実の福利厚生で将来への不安も解消！先輩社員のインタビューからも、仕事と家庭の両立、経済的な安定を実感できる声が聞けます。ぜひ、あなたも大同生命で新しいキャリアを築きませんか？

仕事とプライベート、どちらも充実させたい。でも、高収入を得ながらワークライフバランスを実現できる仕事って、本当に存在するのでしょうか？子育てや介護、自分の時間もしっかり確保したい…そんな悩みを抱えているあなたへ。大同生命保険株式会社の企業福利厚生プランナーの求人は、まさにその願いを叶える可能性を秘めています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、転職支援に携わってきた私が、大同生命保険株式会社の企業福利厚生プランナーという職種の魅力を、プロの視点から解説します。

◆充実の福利厚生と働きやすさ：ワークライフバランスを実現

まず特筆すべきは、その圧倒的な働きやすさです。17時退社、残業ほぼなし、年間休日120日、半日休暇制度…これらの条件は、多くの転職希望者が探し求める理想のワークライフバランスを実現できることを示しています。平均月給45.6万円という高収入と併せ考えれば、この待遇は非常に魅力的です。特に、子育て中の女性や、プライベートを大切にしたい方にとって、大きなメリットとなるでしょう。実際、先輩社員インタビューにもあるように、子育てと仕事の両立に成功している方が多く、安心して長く働ける環境が構築されていることが伺えます。

◇安定した収入とキャリアパス：将来への安心感と成長

平均月給45.6万円、賞与年2回という安定した収入は、将来への不安を軽減し、生活の基盤をしっかり築くことができます。さらに、3年間の育成期間と充実した研修制度は、未経験者でも安心してスキルアップできる環境を提供しています。キャリアパスについても、明確な道筋が示されているわけではありませんが、営業スキルや顧客管理能力、保険に関する専門知識を習得することで、将来的にはチームリーダーやマネージャーといった役職への昇進も期待できます。また、「ファイナンシャル・プランニング技能士」3級の取得率が高いことも、専門性を高め、キャリアアップに繋がる大きなポイントです。

◆企業向け保険の専門性：社会貢献性と市場価値の向上

この仕事は、友人や知人への保険勧誘は一切ありません。中小企業の経営者の方々に対し、福利厚生制度や保険商品を提案することで、企業の成長と従業員の安心を同時にサポートする、社会貢献性の高い仕事です。企業向けの保険は、個人向け保険とは異なる専門知識が必要となりますが、その分、市場価値の高いスキルを身につけることができます。企業の経営状況やリスク管理に関する知識、保険商品に関する深い理解、そして顧客との信頼関係構築能力など、多様なスキルを習得できる点は、他の営業職種と比較しても大きな優位性と言えます。

◇他社と比較した優位性：充実の研修とサポート体制

多くの企業が人材育成に力を入れていますが、大同生命の「D-STANDARD」のような、3年間という長期に渡る充実した研修プログラムは、他社と比較しても抜きん出ています。未経験者でも安心してスタートでき、さらに日々の業務においても上司や先輩からの手厚いサポートがある点は、転職成功の大きな要因となるでしょう。また、リモートワークやシェアオフィスの活用など、柔軟な働き方も可能な点は、現代の働き方に合致した魅力的なポイントです。

◆転職成功事例：多様なバックグラウンドを持つ社員の活躍

掲載されている先輩社員のインタビューからも分かるように、コールセンターやCA、専業主婦など、様々な経歴を持つ方が活躍しています。年齢や経験に関わらず、意欲と能力があれば活躍できる環境が整っていると言えるでしょう。これは、企業が人材の多様性を尊重し、個々の能力を最大限に活かすことを目指していることを示しています。

キャリア形成のチャンス

大同生命保険株式会社の企業福利厚生プランナーは、単なる営業職ではありません。企業の成長と従業員の幸福に貢献する、やりがいのある仕事です。3年間の育成期間と充実した研修制度により、未経験者でも着実にスキルアップできます。研修内容はビジネスマナーから税務、マネジメント、そして保険に関する専門知識まで多岐に渡り、個々の能力やキャリア目標に合わせて学習を進めることができます。「ファイナンシャル・プランニング技能士」などの資格取得も推奨されており、専門性を高め、キャリアアップを目指すためのサポート体制も万全です。将来的には、チームリーダーやマネージャーといった役職への昇進、あるいは専門性を活かしたキャリアパスも期待できます。また、リモートワークやシェアオフィスといった柔軟な働き方も可能で、ワークライフバランスを重視しながら、着実にキャリアを築いていける環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

ワークライフバランスを実現できる環境

子育てや家事との両立に悩んでいる方、残業が多くプライベートな時間が取れない方にとって、大同生命保険株式会社は理想的な職場環境を提供しています。17時退社、残業ほぼなし、年間休日120日、半日休暇制度など、充実した休暇制度が魅力です。2023年度の平均休暇取得日数は24.9日と、ワークライフバランスを重視する企業文化が根付いています。これは単なる謳い文句ではなく、実際に多くの女性社員が活躍し、長く勤め上げている実績が裏付けとなっています。平均月給45.6万円という安定した収入と、充実した休暇を両立できる点が、この求人の大きな強みです。キャリアアドバイザーとして、この点は転職活動における重要な要素であり、特に家庭と仕事の両立を目指す方には大きなメリットとなるでしょう。

リモートワークとシェアオフィスの活用

柔軟な働き方を求める方にとって、リモートワークの積極的な導入と無料のシェアオフィス利用は大きな魅力です。場所にとらわれず、自分のペースで仕事を進められる環境は、生産性向上にも繋がります。シェアオフィスは、集中して作業したい時や、同僚との交流を深めたい時など、状況に応じて使い分けが可能で、働き方の多様性をサポートする仕組みが整っています。これは、現代の働き方に柔軟に対応できる企業姿勢を示しており、転職活動において重要な評価ポイントとなるでしょう。キャリアアドバイザーとして、このような柔軟な働き方を選択できる環境は、個人の能力を最大限に発揮し、高いモチベーションを維持する上で非常に重要だと考えています。

未経験者も安心できる理由

充実した研修制度とサポート体制

未経験者にとって、転職活動における最大の不安は「仕事についていけるか」という点です。大同生命では、3年間の育成期間と、仕事の基本をじっくり学べる研修プログラム「D-STANDARD」を用意しています。研修内容はビジネスマナーから税務、マネジメントまで多岐に渡り、段階的にスキルアップを図れる体制が整っています。さらに、日々の業務においても上司や先輩からの手厚いサポートが受けられるため、安心して仕事に取り組めます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修制度は、未経験者にとって大きな安心材料であり、高い定着率に繋がる要因と言えるでしょう。また、先輩社員のインタビューからも、未経験からでも安心してスタートできる雰囲気が伝わってきます。

この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、コミュニケーション能力が高く、顧客のニーズを丁寧に聞き取り、最適な提案ができる方です。中小企業の経営者と深く関わるため、共感力や傾聴力も重要です。また、責任感があり、顧客の課題解決に真摯に取り組める方、数字に強く、目標達成意欲の高い方も歓迎されます。さらに、変化に柔軟に対応し、常に学び続ける姿勢を持つことも大切です。キャリアアドバイザーとして、これらの能力は、企業の福利厚生プランナーとして成功するために不可欠な要素だと考えます。自己分析を通じて、これらの能力を自身にどれくらい備えているか、客観的に評価することが重要です。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機作成のポイント

志望動機では、大同生命の企業理念や働き方への共感、自身のスキルや経験をどのように活かせるか、そして将来のキャリアビジョンを明確に示すことが重要です。企業の求める人物像を理解し、自身の強みを効果的に伝えることで、選考担当者の心を掴むことができます。具体的には、企業の理念に共感した理由、自身の経験やスキルをどのように活かしたいか、そして大同生命でどのような成長を遂げたいかを具体的に記述しましょう。

志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴社の企業福利厚生プランナーの募集に魅力を感じ、応募いたしました。前職では残業が多く、プライベートな時間がほとんど取れないことに悩んでおりました。貴社の「17時退社」「年間休日120日」という働き方改革に強く共感し、仕事とプライベートの両立を実現できる環境に惹かれました。私のコミュニケーション能力と顧客志向を活かし、中小企業の経営者の皆様に最適な福利厚生プランをご提案することで、貢献したいと考えております。また、充実した研修制度を通じて、専門知識を習得し、将来はチームをリードできる存在になりたいと考えています。

例文2：未経験からの挑戦

貴社の求人広告を拝見し、未経験者でも挑戦できることに大変魅力を感じ、応募いたしました。前職では接客業に従事し、顧客対応やコミュニケーションスキルを磨いてきました。これらの経験を活かし、貴社の研修制度を通じて、企業福利厚生プランナーとしての専門知識を習得し、お客様に寄り添った提案をしたいと考えています。3年間の育成期間で着実にスキルアップを図り、将来的には、お客様の信頼を得られる頼れるプランナーとして活躍したいと考えております。

例文3：キャリアチェンジ

長年勤めた会社を退職し、新たなキャリアに挑戦したいと考えている中で、貴社の求人情報を見つけました。前職で培った営業経験と分析能力を活かし、中小企業の皆様の課題解決に貢献したいと考えています。貴社の充実した研修制度と、社員のワークライフバランスを重視する社風は、私にとって理想的な環境です。チームの一員として、積極的に学び、成長することで、お客様にとって最適な福利厚生プランをご提案し、会社の発展に貢献したいと考えています。

面接対策

面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、顧客志向、問題解決能力、そして大同生命への熱意が評価されます。具体的には、自己紹介、志望動機、経験談、そして質問への回答を通して、これらの能力を効果的にアピールすることが重要です。また、企業理念への理解度や、将来のキャリアプランについても明確に伝えることが大切です。

よくある質問とその回答例

Q. なぜ大同生命で働きたいのですか？

A. ワークライフバランスを重視した働き方と、充実した研修制度に魅力を感じています。未経験からでも安心して挑戦でき、スキルアップできる環境に惹かれました。中小企業の皆様の課題解決に貢献したいという強い思いがあり、貴社でその実現を目指したいと考えています。

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、コミュニケーション能力と傾聴力です。前職では[具体的な経験]を通して、顧客のニーズを的確に把握し、最適な提案を行うことを心がけてきました。この経験を活かし、お客様と信頼関係を築き、最適な福利厚生プランをご提案したいと考えています。

Q. どんなキャリアプランを描いていますか？

A. まずは、研修制度を通じて企業福利厚生プランナーとしての基礎をしっかり固めたいと考えています。その後は、経験を積むことで専門性を高め、お客様に信頼されるベテランプランナーを目指します。将来的には、チームをリードし、後輩育成にも携わりたいと考えています。

まとめ

大同生命保険株式会社は、ワークライフバランスを重視し、充実した研修制度とサポート体制が整った、未経験者でも安心して挑戦できる企業です。安定した収入と充実した福利厚生、そして柔軟な働き方を求める方にとって、最適な職場環境と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像と照らし合わせて、応募を検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

大同生命保険株式会社
企業福利厚生プランナー(法人営業・販売・事務)◆17時退社◆残業ほぼなし◆平均月給45.6万円◆土日祝休み【幅広い世代の女性が活躍中！】仕事内容
＼＼ワークライフバランスを実現／／
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◇◆しっかり休める◆◇
・17時退社
・残業ほぼなし
・休暇取得日数24.9日（23年度）
・年間休日120日
・半日休暇制度あり

◇◆安定した収入をお約束◆◇
・平均月給45.6万円
・賞与年2回

◇◆柔軟な働き方ができる◆◇
・リモートを積極的に導入
・シェアオフィスを無料で利用可能

＼＼扱うのは企業向けの保険商品／／
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
大同生命がご提供する保険は
企業に向けた保険商品です。
そのため、友人、知人への
保険勧誘は一切行いません。

従業員の退職金は準備できているか、
労災時の補償はどうなっているか、
経営者自身が病気・死亡の場合
会社はどうなるのか…
中小企業にある様々なリスクを
補償・カバーするのが、
私たち大同生命です。

＼＼未経験からでも挑戦できる／／
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◆具体的な仕事内容は…
当社提携の法人会・納税協会などに
加盟する中小企業のお客さまに対して、
福利厚生制度や保険商品をご案内。
提案資料作成・契約書作成もお任せします。

◆3年間は育成期間
仕事の基本をじっくり学べる
研修をご用意しているので、
未経験でも大丈夫！
日々の業務も上司と先輩が
手厚くフォローします。

＼＼扱うのは企業向けの保険商品／／
大同生命がご提供する保険は
企業に向けた保険商品です。
そのため、友人、知人への
保険勧誘は一切行いません。

＼＼未経験からでも挑戦できる／／
◆具体的な仕事内容は…
当社提携の法人会・納税協会などに
加盟する中小企業のお客さまに対して、
福利厚生制度や保険商品をご案内。
提案資料作成・契約書作成もお任せします。

＼＼先輩インタビュー #01／／
初めての子育てだったので
仕事と両立できるか不安もありましたが、
残業も休日出勤もないことが
決め手となり入社しました。
土日祝休みで年間休日は120日以上！
有給を合わせると年間140日以上休めます。
学校からの急な呼び出しも
半日休暇制度があるので重宝しています。

＊齋藤優希（38歳）
＊前職：コールセンター

＼＼先輩インタビュー #02／／
収入面もこの仕事の魅力です！
月々の安定した収入に加えて、
諸手当や年2回の賞与など、
正社員ならではの特典も豊富。
親として子どもたちの選択肢を
広げてあげることができましたし、
自分たちの老後についても
余裕を持って考えられるようになりました。

＊星野美奈子（54歳）
＊前職：CAを10年→専業主婦を10年資格
・女性多数活躍中
・未経験者歓迎
・入社時年齢40歳以上33.8％
・20代/30代/40代/50代まで幅広く活躍中
・ブランクある方も歓迎

★飲食店ホールや事務員、アパレル販売員、美容師、ルート営業、コールセンターなど、異業種・異職種からの転職者も多数活躍中！
★主婦(夫)の方で派遣スタッフから正社員を目指す方も◎

【未経験でも大丈夫！】
36ヶ月かけて仕事の基本を学べる初期育成プログラム「D-STANDARD」をご用意しています。
もちろん研修制度だけでなく、日頃から先輩がしっかりサポートするので、未経験の方や大きなブランクがある方もご安心ください。広島県東広島市西条大坪町11-3大坪町ビル3F
大同生命保険株式会社広島支社東広島営業所
勤務地備考
〒739-0005 広島県東広島市西条大坪町１１ー３大坪町ビル3F
【交通手段】
アクセス
ＪＲ山陽本線西条（広島県）徒歩約17分、ＪＲ山陽本線寺家徒歩約42分、ＪＲ山陽新幹線/ＪＲ東海道新幹線東広島徒歩約59分
固定時間制
勤務時間
実働時間：7時間/日
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

・勤務曜日：月・火・水・木・金

・勤務時間：
[1] 09:00～17:00

※残業はほとんどなし
17時には退社し夕飯の準備をする主婦さんが多いです

【ある一日のスケジュール(リモートワークの場合)】
▼8：50/出勤
▼9：00/朝礼
上司から提案方法や新商品についての説明。
▼9：45/定期面談
企業経営者とオンラインで面談。
▼10：30/お客さま訪問
担当エリアのお客さまに情報をお届け。
▼12：00/ランチタイム
同僚と合流しパスタランチ♪
▼13：00/新規訪問
上司と一緒に新規のお客さま先へ訪問。
▼15：00/ご提案
会社の無料のシェアオフィスから
ご紹介いただいた企業へ福利厚生についての提案。
▼16：00/事務作業など
活動報告をPCに入力し、上司と来週の提案の準備。
▼17：00/退社
近所のヨガスタジオで軽く運動して帰宅。休日
完全週休2日制（土日）
祝日
夏期
年末年始
有給休暇（入社1ヶ月目から取得可能※年間最大20日）
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
半日休暇制度有

【年間休日】
120日

【年間平均休暇取得日数】
24.9日（2023年度）あり
試用・研修期間：6ヵ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
●賞与年2回
●通勤交通費3万5000円まで支給（超過分は2万円まで半額支給）
●退職金制度（勤続3年以上）
●共済基金貸付制度
●施設あり／研修所、保養所（ハワイ）
●育児短時間勤務／小学校6年生までのお子さまを養育する場合、短時間勤務が可能（勤続2年目から利用可能）
●看護休暇／小学校第6学年終了前のお子さまが病気・けがにかかった場合、年間10日の休暇を取得可能（勤続6ヵ月経過後から利用可能）
●介護休暇／要介護者に対する介護のために、年間10日の休業を取得可能（勤続6ヵ月経過後から利用可能）
●妊婦の通院休暇／妊婦検診等の通院の際に休暇を取得可能（取得可能日数は経過月により異なる）
●妊婦の時差出勤制度／妊婦の場合、始業・終業を30分繰り下げ・繰り上げ可能

【入社前研修あり】
研修は3～4週間/10：00～17：00
研修後試験・合格発表あり
※研修手当1日8000円

【受動喫煙体制】
屋内全面禁煙
※就業場所における受動喫煙防止のための取り組みとして、本社・支社ともに完全禁煙としています。職場環境
【従業員構成】
当社社員の入社時の平均年齢は【34.5歳】（2023年度）
自分自身の新しい人生を歩みたい方を大同生命は応援します！

「家庭に専念していたが復職したい」
「子育てと両立し働きたい」
などの理由で入社される主婦・子育てママさんが多数います。

【この仕事を通して身に付くこと】
「働きやすさ」「長く勤めている女性の多さ」「年齢不問」という点に魅かれて入社した人が多数！
未経験でも活躍できている理由は、研修制度にあります。
ビジネスマナーや税務、マネジメントなど、年次・役職に応じて種類豊富にご用意。さらに、PCで視聴できるなど、個々人の必要に応じて学べる環境を整えています。
また、資格取得も推奨。「ファイナンシャル・プランニング技能士」3級はプランナーの6割が取得済です。その他
【ブランド名】
大同生命保険株式会社

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム