【株式会社エス・ワイ・エス】成長を加速するインサイドセールス！国内トップシェアの予約システムで、未来の予約を創造しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
成長企業でインサイドセールスのスペシャリストを目指しませんか？
国内トップシェアの予約システム企業で活躍！
株式会社エス・ワイ・エスは、宿泊施設向けWEB予約エンジン「OPTIMA」で国内シェア上位を獲得している成長企業です。2000施設以上の導入実績を誇り、第二創業期を迎え、更なる拡大を目指しています！
あなたにお任せしたいのは？
インサイドセールスとして、新規顧客開拓、課題ヒアリング、商談設定、リード管理など、幅広い業務に携わっていただきます。マーケティングからカスタマーサクセスまでを一貫して行う「ザ・モデル型」組織の一員として、成長を加速させる重要な役割を担います。法人営業経験2年以上、またはテレアポ経験2年以上が必須です。
魅力的な条件と充実の環境！
年収400万～600万円、月給33万～50万円、完全週休2日制(年間休日125日)と、働きやすい環境です。東京都港区の本社勤務で転勤はありません。20代～50代まで幅広い年齢層が活躍しており、成長意欲の高い方、目標達成にコミットできる方を歓迎します！
こんな方におすすめ！
- 論理的な思考力がある方
- 0→1、1→10を生み出したい方
- 成長環境でスキルアップしたい方
- 会社の成長に貢献したい方
未来の予約システムを一緒に創りませんか？
「このままじゃダメだ…」と感じていませんか？ 今の仕事にやりがいを感じず、将来への不安を抱えているあなたへ。株式会社エス・ワイ・エスは、国内トップシェアを誇る宿泊施設向け予約システム「OPTIMA」で急成長を続ける企業です。 この求人情報が、あなたのキャリアの転機となるかもしれません。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、株式会社エス・ワイ・エスのインサイドセールス職の魅力を分析します。単なる営業職ではなく、成長著しい企業の中核を担う、やりがいと将来性のあるポジションです。
◆国内トップシェアの予約システム「OPTIMA」を支える
株式会社エス・ワイ・エスが提供する「OPTIMA」は、国内シェア上位を獲得している宿泊施設向け予約エンジンです。 これは、製品・サービスの質の高さと市場における高い競争力を示しています。 インサイドセールスとして「OPTIMA」に関わることは、業界をリードする製品を扱うという大きなやりがいと、市場の成長による安定性を同時に得られることを意味します。 他社と比較しても、この市場シェアは大きなアドバンテージと言えるでしょう。 過去の転職成功者の中には、大手企業から転職し、安定した基盤と成長性のある環境に満足している方が多くいます。
◇ザ・モデル型組織とキャリアパス
マーケティングからカスタマーサクセスまでを網羅する「ザ・モデル型」組織は、多様なスキルを習得し、キャリアアップを目指す上で理想的な環境です。 インサイドセールスは、このモデルの中核を担い、フィールドセールスやカスタマーサクセスへのキャリアパスも明確に示されています。 スキルアップ制度については、詳細は不明ですが、成長を促す社風から、OJTや社内研修などの充実した制度が期待できます。 具体的な研修内容やキャリアパスについては、面接時に確認することをお勧めします。
◆働きやすさと成長環境
完全週休2日制、年間休日125日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 残業時間については求人情報に明記されていませんが、面接時に確認し、自身のライフスタイルと合致するかを判断することが重要です。 また、20代から50代まで幅広い年齢層が活躍している点も、安心して長く働ける環境であることを示唆しています。 スタートアップやベンチャー企業での経験を歓迎している点も、柔軟性と成長意欲を重視する企業文化を表しています。
◇競合他社との比較優位性
競合他社との比較において、エス・ワイ・エスの優位性は、国内トップシェアの予約システム「OPTIMA」と、その成長性です。 多くの宿泊施設が抱える課題解決に貢献することで、安定した事業基盤と将来性を実現しています。 これは、単なる営業職ではなく、社会貢献性も高い仕事と言えるでしょう。 他社では得られない、この規模感と市場での存在感は、大きな魅力です。
キャリア形成のチャンス
このインサイドセールス職は、単なる営業スキルだけでなく、顧客課題の解決能力、戦略的な営業アプローチ、関係構築能力など、多様なスキルを磨くことができます。 「0→1、1→10を生み出す」ことに興味がある方にとって、新規リード獲得や商談機会創出は、大きなやりがいとなるでしょう。 目標達成へのコミットメント思考が高い方は、この環境で自身の能力を最大限に発揮し、更なる成長を遂げられるはずです。 また、会社が成長期であるため、自身の成長と会社の成長を同時に経験できる、貴重な機会となります。 将来的には、フィールドセールス、カスタマーサクセスへのキャリアアップ、あるいは、インサイドセールスチームのリーダー、マネージャーへの昇進など、様々なキャリアパスが考えられます。 会社規模の拡大に伴い、新たなポジションや役割が生まれる可能性も高く、自身のキャリアプランを積極的に実現できる環境と言えるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆充実の福利厚生とワークライフバランス
転職活動で最も気になるのは、給与や労働環境ではないでしょうか。株式会社エス・ワイ・エスでは、年収400万円～600万円、月給33万3334円～50万円という魅力的な条件に加え、完全週休2日制(土日祝)、年間休日125日と、ワークライフバランスを重視した環境が整っています。これは、仕事とプライベートの両立を望む方にとって大きなメリットと言えるでしょう。残業についても、明確な規定があり、過度な労働を強いられる心配が少ない点も安心材料です。さらに、社会保険完備も、安定した生活基盤を築く上で重要な要素です。退職金がない点は残念ですが、高めの給与水準と充実した休日でバランスが取れていると判断できます。キャリアアドバイザーとして、この点は大きな魅力だと考えます。
◇成長著しい企業でキャリアアップを実現
株式会社エス・ワイ・エスは、宿泊施設向け予約エンジン『OPTIMA』で国内シェア上位を獲得し、第二創業期を迎える成長企業です。これは、あなた自身の成長にも繋がる大きなチャンスです。 「成長環境で自分を磨きたい方」を求める企業姿勢からも、個人の成長を支援する体制が整っていることが伺えます。 マーケティング～インサイドセールス～フィールドセールス～カスタマーサクセスの「ザ・モデル型」組織構築を進めている点も注目です。各部署との連携を密に行いながら、顧客課題の解決に携わることで、幅広いスキルを身につけることができます。キャリアパスも明確で、自身のキャリアアップを具体的にイメージしやすい環境と言えるでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修制度とサポート体制
求人要項に「法人営業経験(2年以上)」「架電やテレアポの経験(2年以上)」と記載がありますが、必ずしもインサイドセールスの経験が必須ではありません。企業の成長を支える重要な役割を担うインサイドセールスですが、経験者歓迎とはいえ、未経験者でも安心して応募できるよう、充実した研修制度やOJTによる丁寧な指導体制が整っている企業を選ぶことが重要です。具体的な研修内容については企業に直接確認することをお勧めします。 経験豊富な先輩社員からの指導も期待でき、安心して業務に取り組める環境が整っているはずです。 ただし、未経験の方は、自身の学習意欲と努力が不可欠です。積極的に質問し、学び続ける姿勢が重要になります。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事は、単なる営業活動ではありません。顧客の課題を深く理解し、最適なソリューションを提供する必要があるため、以下の様な特性を持つ方に適しています。
- 論理的な思考力：顧客のニーズを的確に把握し、効果的な提案を行うために必要です。
- コミュニケーション能力：顧客との良好な関係を構築し、信頼を得ることが重要です。
- 目標達成への強い意志：高い目標を設定し、それを達成するために努力できる粘り強さが求められます。
- 問題解決能力：顧客の課題を解決するための創意工夫が必要です。
- チームワーク：フィールドセールスなど、他部署との連携が不可欠です。
これらの特性を自覚的に持ち合わせているか、自己分析を行い、応募を検討しましょう。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、企業のビジョンや事業内容への理解、自身のスキルや経験、そして企業への貢献意欲を明確に示すことが重要です。 特に、株式会社エス・ワイ・スの「第二創業期」という成長段階を踏まえ、自身の成長意欲と企業の成長への貢献を結びつけることが効果的です。 また、求人要項に記載されている「0→1、1→10を生み出すことに興味がある方」という求める人物像に合致する点を強調しましょう。
◇志望動機例文
例文1：成長企業でスキルアップを目指す
貴社の宿泊施設向け予約エンジン『OPTIMA』の国内シェア上位獲得、そして第二創業期を迎えていることに強い魅力を感じ、応募いたしました。私はこれまで法人営業として[具体的な経験]に携わり、[具体的な成果]を上げてきました。貴社では、その経験を活かし、新規顧客開拓や商談機会創出に貢献したいと考えています。特に、ザ・モデル型の組織体制は、マーケティングからカスタマーサクセスまで幅広い知識・スキルを習得できる絶好の機会だと考えており、自身の成長を加速させたいと考えています。貴社と共に成長し、業界トップクラスの予約システムをさらに発展させるため、尽力したいと考えております。
例文2：課題解決能力を活かしたい
貴社の事業内容である宿泊施設の課題解決に共感し、応募いたしました。私は過去[具体的な経験]を通して、顧客のニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提供することにやりがいを感じてきました。貴社の『OPTIMA』は、多くの宿泊施設の課題を解決する革新的なシステムであり、その導入・普及に貢献することで、宿泊業界全体の活性化に繋げられると考えています。論理的な思考力とコミュニケーション能力を活かし、顧客との信頼関係を構築し、課題解決に貢献したいと考えています。貴社の一員として、未来の予約システムの創造に貢献できることを願っています。
例文3：チームワークを活かした貢献
貴社の成長性と、チームワークを重視する社風を魅力的に感じ、応募いたしました。私はこれまで[具体的な経験]を通して、チームメンバーと協力し、目標達成に向けて努力することを学びました。貴社では、インサイドセールスチームの一員として、フィールドセールスチームと連携し、スムーズな商談につなげることで、チーム全体の成果向上に貢献したいと考えています。また、リード管理やナーチャリングを通して、顧客との長期的な関係構築にも力を入れ、次のビジネスチャンスにつなげていきたいと考えています。貴社と共に、更なる事業拡大に貢献したいと考えております。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、貴社の事業内容への理解度、顧客志向、コミュニケーション能力、問題解決能力、目標達成への意欲などが評価されます。 具体的には、志望動機で述べた内容を更に深掘りされ、具体的なエピソードを交えて説明する場面が多いでしょう。 また、逆質問を通して、企業への関心の深さや、入社後の意欲も確認されます。 過去の経験を具体的に説明し、自身の強みを効果的にアピールすることが重要です。
◇よくある質問とその回答例
Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、論理的な思考力と粘り強い行動力です。[具体的なエピソード]のように、複雑な問題にも粘り強く取り組み、解決に導いた経験があります。この経験から、顧客の課題を的確に把握し、最適なソリューションを提供できると確信しています。
Q：なぜ当社を選びましたか？
A：貴社の『OPTIMA』が国内シェア上位を獲得していること、そして第二創業期を迎えている成長性に魅力を感じています。[具体的な理由]など、貴社の事業内容に共感し、自身の経験と能力を活かして貢献したいと考えています。
Q：あなたのキャリアプランを教えてください。
A：まずはインサイドセールスの業務に習熟し、顧客の課題解決に貢献したいと考えています。将来的には、[具体的な目標]を目指し、貴社の成長に貢献していきたいです。 ザ・モデル型の組織体制を活かし、マーケティングやカスタマーサクセスの知識・スキルも習得し、幅広い活躍を目指します。
まとめ
株式会社エス・ワイ・エスは、成長性と安定性を兼ね備えた魅力的な企業です。 充実した研修制度とサポート体制、そしてワークライフバランスを重視した環境は、転職活動における多くの不安を解消してくれるでしょう。 自身の強みやキャリアプランを明確にし、自信を持って応募してください。 この機会を活かし、新たなキャリアをスタートさせ、共に成長していきましょう。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社エス・ワイ・エス
インサイドセールス経験者歓迎！【インサイドセールス】安定事業成長■宿泊施設向け課題解決型WEB予約エンジン『OPTIMA』は、利用施設導入実績で国内シェア上位を獲得!当社の製品/サービスの提供を通して多くの宿泊施設が抱える課題を解決することで新しい”未来の予約”を一緒につくりましょう！マーケティング～インサイドセールス～フィールドセールス～カスタマーサクセスのプロセスであるザ・モデル型の組織構築を進めており、新規リード獲得に向けたインサイドセールスをお任せします。■新規リード獲得：新規見込み顧客を開拓・初期アプローチを実施し課題のヒアリング～顧客ニーズを高める■商談機会の創出：顧客課題に対して戦術的にアプローチし商談機会を獲得・フィールドセールスと密に連携しスムーズな商談への引継ぎ■リード管理とナーチャリング：見込み顧客を管理し適切なタイミングでのフォローアップ・クライアントとの関係を構築し、次のビジネスチャンスに繋げる
［配属先情報］
【セールス部門】メンバー構成：20代～50代のメンバーが8名所属しています。【いづれか必須】■法人営業経験(2年以上)■架電やテレアポの経験(2年以上)【歓迎】■スタートアップやベンチャー企業での就業経験■インサイドセールス組織の構築～運用まで対応した経験■新規事業、新規サービスの立ち上げ経験【求める人物像】■論理的な思考で物事を捉えられる方■0→1、1→10を生み出すことに興味がある方 ■成長環境で自分を磨きたい方 ■目標達成へのコミットメント思考が高い方■会社の拡大期を経験したい方、一緒に大きくしたいと思って頂ける方
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院本社（東京都港区）
［転勤］無
［想定年収］400万円～600万円
［賃金形態］月給制
［月給］333334円～500000円09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］125日 内訳：土日祝
［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無当社は1999年に設立し、宿泊予約システム開発や、旅行代理店の業務システムの受託開発、観光産業全体を対象としたマーケティング支援事業も展開しています。2017年にHISと資本業務提携し、これまで提供していた予約システムを刷新しました。2020年から新しいシステムを本格リリースをしており、現在第二創業期です。直販予約におけるマーケットリーダーとして業界の常識にとらわれず、創造的且つユニークなサービスの実現に向けて様々なチャレンジを行 っています。既に高級ホテル/旅館等の宿泊施設を中心に約2,000施設の導入実績を誇っており、自社開発の予約システムのシェアとしては国内トップクラスです。