【株式会社内藤ハウス】安定基盤と成長機会！やりがいとワークライフバランスを両立できる営業職|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
安定企業で成長！マネージャー候補の営業職＠千葉
充実の環境と将来性！
株式会社内藤ハウスは、システム建築や立体駐車場の提案営業を担うマネージャー候補を募集しています！自己資本比率70％以上、無借金経営の安定企業で、堅実な成長を続けています。年間休日126日(土日祝休み)、残業も月30時間程度とワークライフバランスも◎です。
やりがいのある仕事内容
官公庁やゼネコンなど、幅広い顧客への提案営業です。システム建築、立体駐車場など、顧客ニーズに合わせた提案が可能です。入社後は1ヶ月間の研修期間があり、その後はOJT中心に丁寧に指導します。経験豊富な先輩社員が現場同行でサポートしますので、安心して業務に取り組めます。スキルによっては即戦力として活躍することも可能です！
魅力的な待遇と福利厚生
想定年収は550万～750万円、月給は35.4万～48.3万円です。経験・能力を考慮の上、優遇します！ 社会保険完備、退職金制度あり、さらに社宅も用意されているので、安心して長く働ける環境です。 その他、社内スポーツクラブなど、福利厚生も充実しています！
応募資格
建築業界での営業経験が必須です。 千葉市中央区の千葉営業所勤務となります。転勤は当面ありません。
「そろそろキャリアアップしたいけど、安定性も重視したい…」「ワークライフバランスも大切だけど、やりがいのある仕事に就きたい…」そんな風に悩んでいるあなたへ。 株式会社内藤ハウスの営業職は、まさにその両方を叶えられる可能性を秘めています。 この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力を徹底的に分析し、あなたの転職活動の指針となる情報を提供します。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
株式会社内藤ハウスは、システム建築や立体駐車場といった、社会インフラを支える事業を展開する企業です。自己資本比率70％以上、無借金経営という安定した財務基盤は、転職活動において大きな安心材料となるでしょう。 単なる安定性だけでなく、積極的な事業多角化による成長性も魅力です。 これから紹介するポイントを踏まえ、あなた自身のキャリアプランと照らし合わせて検討してみてください。
◆充実した福利厚生と働きやすい環境
年間休日126日、土日祝休み、残業月30時間程度と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 これは、多くの営業職では実現が難しいレベルの働きやすさです。 特に、建築業界は長時間労働が当たり前というイメージがありますが、内藤ハウスではそれを払拭し、社員の生活の質を高めることに力を入れている点が大きなメリットと言えるでしょう。 さらに、寮・社宅制度も完備されており、転居を伴う転職にも対応しやすい環境です。 これらの条件は、長く安心して働けるかどうかの重要な判断材料となるはずです。
◇成長を促す充実の研修制度とキャリアパス
入社後1ヶ月間の研修期間では、会社の事業内容や社風をじっくりと理解できます。 その後はOJT中心の育成体制で、先輩社員による丁寧な指導を受けながら、現場での実務を経験できます。 約3ヶ月程度の現場同行を通して、一連の業務の流れや商品知識、そして内藤ハウスの働き方を深く理解することで、スムーズな営業活動への移行をサポートします。 単なるOJTだけでなく、スキルアップのための研修制度も充実していることが期待されます。 キャリアパスとしては、マネージャー候補として募集していることから、将来的にはチームを率いる立場への昇進も目指せるでしょう。 具体的なキャリアプランについては、面接時に担当者と詳細に相談することをお勧めします。
◆競合他社との優位性：安定性と成長性の両立
建築業界の営業職は競争が激しいですが、内藤ハウスは自己資本比率の高さ、無借金経営という圧倒的な安定性を武器にしています。 これは、景気変動に左右されにくい安定した基盤であり、長期的なキャリア形成を考える上で大きなアドバンテージです。 さらに、独自の技術による新商品開発や積極的な事業展開による成長性も兼ね備えている点が、他社との大きな差別化ポイントと言えるでしょう。 単なる安定企業ではなく、成長を続ける企業でキャリアを築きたいと考えている方にとって、魅力的な選択肢となるはずです。
◇転職成功事例：想像力を掻き立てる成功ストーリー
具体的な成功事例は求人情報からは読み取れませんが、安定した基盤と成長性、そして働きやすい環境を背景に、多くの社員がキャリアアップを実現していることは容易に想像できます。 例えば、入社数年でチームリーダーやマネージャーに昇進し、責任ある立場を担っている社員がいる可能性が高いでしょう。 面接の際には、過去の成功事例やキャリアパスについて積極的に質問し、自身のキャリアプランと照らし合わせて検討することが重要です。 また、社内スポーツクラブの存在は、社内コミュニケーションの活性化や良好な人間関係の構築に貢献していると考えられ、これも転職成功の重要な要素と言えるでしょう。
キャリア形成のチャンス
内藤ハウスでの営業職は、単なる受注活動にとどまりません。 顧客ニーズを的確に捉え、最適なシステム建築や立体駐車場を提案することで、社会貢献にも繋がるやりがいのある仕事です。 入社後は、OJTを通して専門知識や営業スキルを習得し、徐々に責任ある業務を任されることで、着実に成長を遂げられます。 マネージャー候補として募集していることから、将来的にはチームを率いる立場となり、組織運営や人材育成にも携わる機会が得られるでしょう。 また、会社の成長と共に自身のキャリアも成長させていける、大きな可能性を秘めたポジションです。 安定した基盤と成長機会、そして働きやすさを求めるあなたにとって、この仕事は大きなキャリア形成のチャンスとなるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現したい
建築業界の営業職は、残業が多くプライベートを犠牲にしがちなイメージがあるかもしれません。しかし、株式会社内藤ハウスでは年間休日126日、土日祝休み、残業30時間程度と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、企業の安定経営と、社員の幸福度を高めるという経営理念に基づいています。 多くの転職希望者は、プライベートの時間も大切にしたいと考えています。内藤ハウスは、その希望を叶える環境を提供していると言えるでしょう。 キャリアアドバイザーとして、この点は大きな魅力だと感じます。残業時間や休日数の多寡は、転職活動において重要な判断材料の一つです。内藤ハウスのこの制度は、仕事とプライベートの両立を真剣に考えている方にとって大きなメリットとなるでしょう。
◆将来のキャリアパスに不安がある
マネージャー候補としての募集であるため、将来的なキャリアアップを目指せる環境です。入社後1ヶ月間の研修期間を経て、OJTを中心とした丁寧な指導体制が整っており、未経験の方でも安心してスキルアップできます。 また、経験者の方にとっても、自身の経験を活かしながら、更に専門性を高めるチャンスがあります。 キャリアアドバイザーの視点から見ると、この「マネージャー候補」という点は、単なる営業職ではなく、将来的な責任者としての育成を期待していることを示しています。 成長意欲の高い方にとって、大きなモチベーションとなるでしょう。 具体的なキャリアパスについては、面接時に人事担当者と詳細に話し合うことをお勧めします。
◆安定した企業で働きたい
自己資本比率70％以上、無借金経営という財務状況の安定性は、企業の将来性を示す重要な指標です。 景気変動に左右されにくい安定した基盤は、長期的なキャリア形成を目指す方にとって、大きな安心材料となります。さらに、事業の多角化による売上拡大も、企業の成長を裏付ける要素です。 キャリアアドバイザーとして、企業の財務状況を把握することは、転職活動において非常に重要だと考えています。内藤ハウスの安定性は、将来への不安を軽減し、安心して仕事に取り組める環境を提供してくれるでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
入社後1ヶ月間の研修期間では、会社の事業内容や社内システムを理解する時間を設けています。その後はOJTを中心とした指導体制で、現場での実践的なスキルを習得できます。経験豊富な先輩社員が丁寧に指導してくれるため、未経験者でも安心して業務に取り組める環境です。さらに、1現場を工事監督と同行することで、業務の流れや商品知識を深く理解できます。これは、単なる座学研修ではなく、実践的なスキル習得を重視した、内藤ハウスならではの研修制度と言えるでしょう。
◆この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下の様な特徴を持つ方です。
- コミュニケーション能力が高い方：顧客との良好な関係構築が不可欠です。
- 粘り強く課題解決に取り組める方：提案から契約まで、根気強い努力が必要です。
- 建築業界に興味関心のある方：専門知識を習得する意欲が重要です。
- チームワークを大切にできる方：協力して仕事を進める姿勢が求められます。
もちろん、全ての条件を満たしている必要はありません。 重要なのは、成長意欲と学ぶ姿勢です。内藤ハウスは、あなたの成長をサポートする体制を整えています。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、内藤ハウスへの強い関心と、自身の経験や能力がどのように活かせるのかを具体的に示すことが重要です。 企業の理念や事業内容を理解し、自身のキャリアプランと重ね合わせることで、説得力のある志望動機を作成できます。
◆志望動機例文
例文１：安定性と成長性への魅力
貴社の安定した経営基盤と、事業の多角化による成長性に着目し、志望いたしました。自己資本比率70％以上、無借金経営という財務状況の強さは、長期的なキャリア形成を目指す私にとって大きな魅力です。これまでの営業経験で培ってきた顧客対応力や提案力を活かし、貴社の更なる発展に貢献したいと考えております。特に、民間資金活用事業の推進や豊富な施工実績は、業界をリードする貴社の強みだと感じており、その一員として成長を共にしたいと考えています。 貴社の研修制度も魅力的で、未経験分野の知識・スキルを習得できる環境に期待しております。
例文２：ワークライフバランスとキャリアアップへの期待
貴社の年間休日126日、土日祝休みという働きやすい環境と、マネージャー候補としてのキャリアパスに魅力を感じ、応募いたしました。これまで建築業界で培ってきた営業経験を活かし、お客様に最適な提案を行い、高い顧客満足度を実現したいと考えています。同時に、マネージャーとしてチームを率いる経験を積むことで、自身の成長にも繋げたいと考えております。貴社のOJT制度による丁寧な指導体制にも期待しており、積極的に学び、成長していきたいと考えています。
例文３：地域社会貢献への想いと専門性の向上
貴社のシステム建築や立体駐車場といった社会インフラ整備への貢献に共感し、志望いたしました。地方自治体との取引実績も多く、地域社会の発展に貢献できる点に大きな魅力を感じています。これまでの営業経験で培ってきたコミュニケーション能力と、建築業界に関する知識を活かし、お客様のニーズを的確に捉え、最適な提案を行うことで、貴社の事業拡大に貢献したいと考えています。また、貴社の研修制度を通じて、専門性を更に高め、より高度な提案ができるよう努力していきたいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして内藤ハウスへの熱意が評価されます。 自身の経験を具体的に説明し、なぜ内藤ハウスで働きたいのかを明確に伝えることが重要です。 また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、論理的に説明することが求められます。
◆よくある質問とその回答例
Q. あなたの長所と短所は？
A. 長所は、粘り強く課題に取り組むことです。困難な状況でも諦めずに解決策を探し、結果を出すまで努力を続けます。短所は、完璧主義なところがあり、時に細かいことにこだわりすぎてしまうことです。しかし、この短所を克服するために、優先順位を明確にし、効率的に仕事を進めることを心がけています。
Q. なぜ内藤ハウスを選んだのですか？
A. 安定した経営基盤と、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境に魅力を感じました。また、マネージャー候補として、キャリアアップを目指せる点も大きな魅力です。 貴社の豊富な施工実績や、地域社会への貢献にも共感しており、自身の経験を活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。
まとめ
株式会社内藤ハウスは、安定した経営基盤、充実した研修制度、そして働きやすい環境を備えた魅力的な企業です。 今回ご紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、応募をご検討ください。 少しでも興味を持たれた方は、ぜひ積極的に応募して、未来のキャリアを一緒に築き上げていきましょう。 キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社内藤ハウス
【千葉/営業(マネージャー候補)】システム建築や立体駐車場等の提案/土日祝休歴史と実績のあるプレハブ・システム建築メーカーである内藤ハウス。 自己資本比率70％以上、無借金経営の安定性を基盤に、事業の多角化で着実に売上を伸ばしています。官公庁やゼネコン、工務店、設計事務所、事業会社などを中心にシステム 建築、立体駐車場等の建物を提案する法人営業をお任せいたします。 顧客ニーズに応じて幅広い建築物の提案が可能です。【当社について】当社は、システム建築・プレハブ、自走式立体駐車場などの建設事業を展開しています。自社工場を持ち、ご提案から設計・施工、アフターメンテナンスまでを一貫しておこないます。 【強み】弊社独自の技術により開発した新商品による売上増大。 【顧客評価】工法のシステム化により工期短縮や労務費の削減が実現可能 【取引先】地方自治体、ゼネコン、事業会社、設計事務所等
［配属先情報］
千葉営業所【必須】建築業界での営業経験 【働く環境】年間休日126日・土日祝休み・残業30時間程度と働きやすい環境が整っております。【入社後】入社後1ヶ月間は当社の事業を理解していただく期間です。その後、実務に入ります。今まで経験してきた業務や勤務地など、あなたの経歴や希望も十分に考慮致しますのでご安心下さい。スキルによっては、即戦力としてご活躍いただくこともありますが、基本的にはOJTを中心としています。入社後は1現場(約3か月程度)を工事監督と同行をして一連業務、商品、働き方を理解してから営業として取り組んでいただきます。
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院千葉営業所（千葉県千葉市中央区）
［転勤］当面無
［想定年収］550万円～750万円
［賃金形態］月給制
［月給］354000円～483000円08:00～17:10 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］70分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］126日 内訳：土日祝
［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］有 韮崎市、川崎市、千葉市、松戸市、相模原市、さいたま市、静岡市、名古屋市【当社の強み（1）】 ～ 民間資金活用事業の推進 ～施設整備の初期投資額を低減し、事業の早期実現を可能にする「リース方式」を推進し、現在まで全国の自治体で100 案件を超える実績民間案件においては、ファイナンスリース会社と協業して長期リース案件の実績を積み上げており、PFI/PPP 及び指定管理事業についても積極的に参画しております。【当社の強み（2）】 ～ 豊富な施工実績 ～システム建築事業は、全国で10,000 件を超える施工実績。パーキング事業においては1,400 件以上の設計及び施工実績あり【当社の強み（3）】 ～ 主要都市に13の拠点。全事業所に営業、技術スタッフを配置し、アフターメンテナンスに至るまで責任を持って迅速に対応しております【賃金設定】給与詳細は経験、能力等を考慮の上、決定or優遇 【その他制度】社内スポーツクラブ(軟式野球・フットサルなど)