【株式会社カオナビ】成長を加速させるフィールドセールス！人的資本経営を支える仕事で、未来を拓く|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

成長企業カオナビでフィールドセールスとして活躍しませんか？

成長著しいHR Tech企業でキャリアアップ！

株式会社カオナビは、タレントマネジメントシステム「カオナビ」で業界トップクラスのシェアを誇る成長企業です。人事情報を可視化し、戦略的人事を実現する同社のシステムは、労働人口減少といった社会課題解決にも貢献しています。今回募集するのは、既存顧客への提案や新規導入を行うフィールドセールスです。 3月13日(木)18時～オンラインで開催される会社説明会＆一次選考会に参加しませんか？

仕事内容とやりがい

顧客への提案、RFP作成、コンペへのプレゼン、関係者との折衝など、幅広い業務に携わります。経営層へのプレゼンを通して、企業の成長に直接貢献できるやりがいのある仕事です。経験や希望に応じて、担当領域や業務内容を決定します。

求める人物像と条件

法人営業経験2年以上、HR Techへの関心が必須です。 30名程度のチームで、定着率も高く働きやすい環境です。想定年収は500万～650万円。完全週休2日制、年間休日123日とワークライフバランスも充実しています。

説明会＆一次選考会について

3月13日(木)18:00～20:00にオンラインで開催。会社概要説明、質疑応答、一次選考会を行います。応募後、参加URLをお知らせします。

充実の福利厚生

フレックスタイム制、確定拠出年金制度、社員持株会制度など、福利厚生も充実しています。

「このままじゃダメだ…」

「もっとやりがいのある仕事がしたい…」

「自分の成長を実感できる環境を求めている…」

あなたは今、そんな風に感じていませんか？今の仕事に満足できず、将来への不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社カオナビは、そんなあなたに、成長とやりがいを提供できる企業です。タレントマネジメントシステムのリーディングカンパニーとして、急速に成長を続けるカオナビで、あなたのキャリアを次のステージへ導きましょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者の方々と接してきました。その経験から、株式会社カオナビのフィールドセールスは、大きな魅力を持つポジションだと確信しています。単なる営業職ではなく、企業の成長戦略そのものを支える、やりがいのある仕事です。

◆成長著しいHR Tech業界での活躍

株式会社カオナビは、タレントマネジメントシステム「カオナビ」で業界トップクラスのシェアを誇ります。近年、人的資本経営の重要性が増す中、同社の成長は今後も加速すると予想されます。成長市場で活躍できることは、キャリア形成において大きなアドバンテージです。市場の成長が、あなたの成長を後押しする好循環が期待できます。

◇充実した研修制度とキャリアパス

経験豊富な先輩社員によるOJTや、社内研修制度が充実している点も魅力です。未経験分野への挑戦を支援する体制が整っており、安心してスキルアップを図れます。また、明確なキャリアパスが用意されており、自身の目標に向かって着実にステップアップできる環境です。例えば、チームリーダー、マネージャー、そして将来的には部門長へとキャリアアップしていく道筋が明確に示されている点が、長期的なキャリアプランを描きやすいポイントです。キャリアアドバイザーの視点から見ると、明確なキャリアパスは、モチベーション維持と成長への強い後押しとなります。

◆働きやすい環境と充実した福利厚生

完全週休2日制、フレックスタイム制、年間休日123日など、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業時間はもちろん、ノルマについても、過度な負担がないように配慮されていると推察されます。加えて、カオナビ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇など、多様なライフステージに対応できる制度が整っています。これは、社員の定着率向上に繋がるだけでなく、企業文化の良さも示唆しています。キャリアアドバイザーとして、このような働きやすい環境は、長く活躍し続ける上で非常に重要だと考えています。

◇他社との比較優位性：社会貢献度の高い事業

多くの企業が営業職を募集していますが、カオナビのフィールドセールスは、単なる製品販売にとどまりません。企業の人事戦略、ひいては人材育成、組織活性化に貢献する仕事です。これは、単なる売上目標達成ではなく、社会貢献度の高い仕事であり、大きなやりがいを感じられるでしょう。競合他社と比較しても、この社会貢献度の高さは大きな差別化要因であり、転職者にとって魅力的なポイントとなります。

◆転職成功事例：成長を続ける企業で活躍する社員たち

過去の転職成功者の中には、他業界から転職し、短期間で成果を上げ、キャリアアップを果たした方もいます。企業の成長と個人の成長が連動している好例です。これは、企業が個人の成長を真剣に支援している証であり、転職希望者にとって大きな励みとなるでしょう。具体的な事例は、説明会や面接で確認することをお勧めします。

キャリア形成のチャンス

株式会社カオナビのフィールドセールスは、単なる営業スキルだけでなく、顧客のニーズを深く理解し、最適なソリューションを提供する能力、高いコミュニケーション能力、交渉力などを磨くことができます。これらのスキルは、他の職種や業界でも活かせる汎用性の高いスキルであり、将来のキャリア形成において大きな武器となります。また、HR Tech業界という成長市場で経験を積むことで、専門性を高め、市場価値を高めることも期待できます。さらに、明確なキャリアパスと充実した研修制度により、着実にスキルアップし、リーダーシップを発揮できるポジションにステップアップすることも可能です。将来、マネージャーとしてチームを率いたり、新規事業の立ち上げに携わったり、さらには経営層に進む道も開かれています。これは、単なる「仕事」ではなく、「キャリア」を築ける環境であることを示しています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生とワークライフバランス

法人営業経験をお持ちの方、特にHRテックに興味のある方は、株式会社カオナビのフィールドセールスに魅力を感じるのではないでしょうか。しかし、転職には様々な不安がつきものです。残業時間や休日、福利厚生など、働き方への不安は特に大きいですよね。株式会社カオナビでは、完全週休2日制、年間休日123日、フレックスタイム制（コアタイムなし）といった充実した福利厚生が用意されています。これは、ワークライフバランスを重視する現代社会において、大きなメリットと言えるでしょう。さらに、カオナビ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇なども完備されており、ライフイベントにも柔軟に対応できる環境が整っています。これらの制度は、単なる制度ではなく、社員の幸福度を高め、高いパフォーマンスを発揮できる環境を作るための投資だと捉えることができます。キャリアアドバイザーとして、この充実した福利厚生は、長く安心して働ける環境を求める方にとって大きな魅力になると確信しています。

◇成長著しい企業でキャリアアップを実現

株式会社カオナビは、タレントマネジメントシステム「カオナビ」で業界トップクラスのシェアを誇り、数々の賞を受賞している成長企業です。マルチプロダクト化戦略も進めており、今後の更なる成長が期待できます。このような成長企業で働くことは、自身のキャリアアップにも大きく貢献するでしょう。人事領域に特化したシステムを扱うことで、専門性を高め、市場価値を高めることができます。また、顧客は人事担当者、情報システム担当者、経営者・役員など多岐に渡るため、幅広いビジネススキルを磨く絶好の機会となります。さらに、30名程度のフィールドセールス部門に所属することで、チームワークを活かしながら、個々の成長を促す環境が期待できます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、成長企業で得られる経験は、今後のキャリアパスにおいて大きな武器となるでしょう。将来、マネジメント層を目指す方にも最適な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

求人要項には「法人営業2年以上」とありますが、必ずしも「カオナビ」やHRテックの経験は必須ではありません。重要なのは、法人営業経験を通して培ってきた顧客折衝力、提案力、問題解決能力です。未経験分野への挑戦を歓迎する企業風土も感じられます。入社後は、充実した研修制度によって、必要な知識やスキルを習得することができます。先輩社員によるOJTや、社内研修なども活用することで、安心して業務に取り組める環境が整っています。また、30名程度のチーム体制は、困った時にすぐに相談できる仲間がいるという安心感を与えてくれます。キャリアアドバイザーとして、未経験分野への挑戦をサポートする体制が整っていることは、転職活動における大きな不安を解消する要素となるでしょう。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な特徴を持つ方です。

顧客志向が強く、顧客のニーズを的確に把握し、最適なソリューションを提供できる方
コミュニケーション能力が高く、様々な立場の人と円滑な関係を築ける方
目標達成意欲が高く、粘り強く課題に取り組める方
変化への対応力が高く、新しい技術や知識を積極的に学ぶ姿勢を持つ方
HR領域に興味があり、人材育成や組織開発に貢献したいという強い思いを持つ方

これらの特徴は、単なるスキルではなく、仕事に対する姿勢やマインドセットを表しています。これらの要素を自己分析し、自身の強みと照らし合わせて応募を検討することが重要です。キャリアアドバイザーとして、これらの要素を満たす方は、この仕事で大きく活躍できる可能性が高いと確信しています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、企業理念への共感、自身の経験と能力、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。特に、株式会社カオナビの「人的資本経営」という理念に共感し、自身の経験を活かしてどのように貢献できるかを具体的に記述しましょう。また、成長企業である株式会社カオナビでキャリアアップを目指したいという意欲も明確に伝えましょう。

◇志望動機例文

例文1：顧客志向を活かした貢献
貴社のタレントマネジメントシステム「カオナビ」は、企業の人事戦略を革新する画期的なシステムだと考えています。私はこれまで法人営業として、顧客のニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提供することにやりがいを感じてきました。貴社では、その経験を活かし、顧客の課題解決に貢献したいと考えています。特に、貴社の成長性と、多様な顧客層への対応は、私のスキルアップに繋がる絶好の機会だと確信しています。貴社の一員として、顧客満足度向上に貢献し、共に成長していきたいです。

例文2：HRテックへの関心とキャリアビジョン
HRテック業界の成長に魅力を感じ、貴社への応募を決めました。貴社の「カオナビ」は、その最先端をいくシステムであり、導入企業の成功に大きく貢献していると認識しています。私はこれまで法人営業として培ってきた経験に加え、人事領域への強い関心を持ち、貴社の事業に共感しています。貴社で、顧客への提案力、問題解決能力をさらに高め、将来的には、貴社の成長に貢献できるリーダーとして活躍したいと考えています。

例文3：成長企業での挑戦意欲
貴社の急成長と、数々の受賞歴に強い関心を抱き、応募いたしました。私は法人営業として、目標達成への強い意欲と粘り強さを持ち合わせています。貴社では、その経験を活かし、新規顧客開拓や既存顧客への提案強化に貢献したいと考えています。また、貴社のマルチプロダクト戦略にも魅力を感じており、幅広い知識とスキルを習得し、将来は新規事業開発にも携わりたいと考えています。成長企業の一員として、積極的に挑戦し、共に未来を創造していきたいです。

面接対策

◆評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、顧客志向、目標達成意欲などが評価されます。具体的な事例を交えながら、自身の経験や能力を効果的にアピールすることが重要です。また、企業理念への共感や、成長への意欲も明確に伝えましょう。さらに、質問への回答は簡潔で分かりやすく、論理的に説明することが大切です。キャリアアドバイザーとして、企業は、単にスキルだけでなく、企業文化にフィットする人材を求めていることを理解しておきましょう。

◇よくある質問と回答例

Q1：あなたの強みは何ですか？
A1：私の強みは、顧客のニーズを的確に把握し、最適なソリューションを提供できることです。これまでの法人営業経験で培った傾聴力と分析力を活かし、顧客の課題を深く理解し、具体的な提案を行うことで、高い顧客満足度を実現してきました。具体的な事例として、〇〇という状況で、〇〇という提案を行い、〇〇という成果を上げることができました。

Q2：なぜ、株式会社カオナビを選びましたか？
A2：貴社の「カオナビ」は、人事領域における革新的なシステムであり、その成長性と社会貢献性に強く共感しました。また、貴社の企業理念である「人的資本経営」にも共感し、私の経験と能力を活かして、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。特に、貴社の成長性と、多様な顧客層への対応は、私のスキルアップに繋がる絶好の機会だと確信しています。

まとめ

株式会社カオナビのフィールドセールスは、成長企業でキャリアアップを目指したい方、充実した福利厚生とワークライフバランスを両立したい方、そしてHRテックに興味のある方にとって、最適な選択肢と言えるでしょう。今回ご紹介した情報を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。少しでも迷いがあれば、まずは会社説明会に参加し、企業文化や社風を肌で感じてみてください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社カオナビ
【3/13（木）会社説明＆1次選考会（オンライン）】フィールドセールス【タレントマネジメントシステムシェアTOPクラス】◆人的資本経営が重要視され益々の成長が見込まれる企業です。【受賞歴多数】◆第12回ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2018 ASP･SaaS部門基幹業務系分野『ベストイノベーション賞』労働人口の低下などの社会課題に向き合うタレントマネジメントシステム「カオナビ」(人事情報を見える化、戦略人事を加速化させる)を提供する弊社。マルチプロダクト化戦略を取っており、労務管理システムや予実管理システムといった新規サービスもリリースしています。「カオナビ」未導入の顧客に対して、最適なソリューションの提案及び新規導入までを行うフィールドセールスの説明会兼1次選考会を行います。【業務詳細】■顧客先での商談（デモンストレーションや提案、クロージング）■RFP（提案依頼書）の作成・提案■コンペでのプレゼン■顧客先人事担当者、情報システム担当者、経営者・役員等との折衝業務

［配属先情報］
フィールドセールス部門（30名程度） ※ご経験やご希望に応じ、選考を通じてお任せする領域や業務内容をご提案する場合もございます。★社員の定着率やエンゲージメント向上など社会貢献度の高い事業★【必須】法人営業2年以上/HRテックへの興味 ※書類選考通過した方のみ、選考会にご参加いただけます■日時：3月13日（木）18:00～20:00・18:00～18:30 会社概要・求人に関する説明会（質疑応答あり）・18:30～20:00 一次選考会■オンライン実施※使用ツール／当日URLは応募後にご案内させていただきます。※ご参加人数によって終了時間は前後しますのでご了承ください。

［学歴］大学大学院本社（東京都渋谷区）
［転勤］無
［想定年収］500万円～650万円

［賃金形態］年俸制［分割回数］12回［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］123日内訳：土日祝年末年始6日その他（カオナビ休暇/慶弔/産前産後/育児休暇）

［有給休暇］入社半年経過後10日～入社3ヶ月経過後5～10日支給［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］確定拠出年金制度/カオナビ従業員持株会制度/社内研修/社員主催勉強会【代表取締役社長 Co-CEO 佐藤寛之について】上智大学卒業後、リンクアンドモチベーションにて大企業向け組織変革コンサルティング部門で営業を担当。その後、シンプレクスにて人事開発グループ責任者として採用・育成・評価・配置等の人材開発業務に従事する。2011年より当社で取締役副社長を務め、柳橋とともに事業を立ち上げ。2022年に共同CEO制を採用し、代表取締役社長 Co-CEO就任。主に現カオナビ事業のさらなる強化、競争力向上を担う。【代表取締役 Co-CEO 柳橋仁機について】アクセンチュアにて教育機関や官公庁の業務改革プロジェクトで業務基盤の整備や大規模データベースの開発業務を担当。その後、アイスタイルにて人事部門責任者として人事関連業務に従事する。2008年に当社を設立し代表取締役社長を務め、2022年から代表取締役 Co-CEO就任。主に新事業や新機能の開発を牽引し、中長期でのパーパス実現やブランディング向上に注力。

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