カオナビでキャリアアップのチャンスをつかもう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
成長意欲のあるあなたへ！カオナビでHR領域のスペシャリストに
業界未経験でも活躍できるチャンス！
カオナビでは、タレントマネジメントシステムの営業職を募集しています。業界未経験の方でも、お客様の課題を理解し、積極的な提案ができる方、責任感を持って営業推進できる方は大歓迎です。
スピード感のある成長環境
入社後は研修で営業の基礎を学び、2か月後にはお客様を担当。若手社員が活躍する組織で、最短28歳でマネージャーになれるチャンスがあります。
充実した福利厚生
年間昇給10％以上、スーパーフレックス制度、年次有給休暇123日など、充実した福利厚生があなたをサポートします。
カオナビとは？
カオナビは、企業の人材情報を可視化し、戦略的なタレントマネジメントを支援するシステムを提供しています。現在、620社の新規顧客を獲得しており、今後も成長を続けています。
あなたのミッション
利用企業数の拡大に貢献し、カオナビの成長を牽引してください。あなたの成長が会社の成長につながります。
転職を考えているあなたへ。自分の適性や将来像に迷っていませんか？そんなあなたに、キャリアアドバイザーがカオナビの求人情報を分析し、自己分析のヒントをご紹介します。
キャリアアドバイザーが語るカオナビの魅力
◆急成長企業で活躍のチャンス
カオナビは、タレントマネジメントシステムを提供する急成長企業です。近年、労務管理システムや予実管理システムもリリースし、人材データプラットフォームの拡大を目指しています。そのため、1人ひとりの成長が企業の成長に直結するスピード感のある環境で活躍できます。
◆業界未経験でも活躍可能
HRTech・人材管理市場は白地の多い領域のため、営業の方法論が確立されていません。そのため、カオナビではIT・WEB、人材、金融いずれかの領域での法人営業経験（3年程度）があれば、業界未経験でも活躍できます。
◆柔軟な働き方と充実した福利厚生
カオナビでは、フレックスタイム制度やスーパーフレックス制度を導入しています。また、平均勤務日数は月18日で、年間休日123日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、確定拠出年金制度、従業員持株会、育児休暇制度など、充実した福利厚生も用意されています。
キャリア形成のチャンス
カオナビでは、以下の成長の道筋が用意されています。
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悩みの解消と働き方のメリット紹介
未経験者の不安を解消：
- 業界未経験でも活躍できるよう、研修やサポート体制が充実しています。
- 営業の方法論が確立されていないため、経験に関係なく活躍できます。
理想的な働き方：
- フレックスタイム制で、自分の都合に合わせて柔軟に働けます。
- 完全週休2日制で、プライベートを充実させられます。
- 年間休日123日と、長期休暇も充実しています。
未経験者も安心できる理由
研修体制：
- 座学研修、ロールプレイング研修、テストなど、段階的な研修で営業力を向上させます。
サポート体制：
- 上司との1on1や半年ごとの評価面談で、成長をサポートします。
- 年俸改定やインセンティブ制度で、成果を評価します。
この仕事に向いている人の特徴：
- お客様の課題を深く理解できる
- 積極的な提案ができる
- マーケットに対して責任感を持って営業できる
志望動機作成のポイントと例文
ポイント：
- 企業の理念や事業内容に共感していることを示す。
- 自分のスキルや経験がどのように貢献できるかを具体的に述べる。
- 会社の成長に貢献したいという意欲を伝える。
例文：
- 見出し：タレントマネジメントの未来に貢献したい
カオナビ様のタレントマネジメントシステム「カオナビ」の革新的なコンセプトに強く共感しています。人材の個性や才能を最大限に発揮させることで、企業の成長を支援するというミッションに惹かれました。私の法人営業経験を生かし、未導入企業へのソリューション提案を通じて、カオナビ様の事業拡大に貢献したいと考えています。
- 見出し：HR領域の知見を深めたい
私は金融業界で営業を経験してきましたが、HR領域への関心が高まっています。カオナビ様の持つ豊富なHR関連の知見やソリューションは、私のキャリアを飛躍的に成長させてくれると確信しています。お客様の課題を深く理解し、最適なソリューションを提供することで、HR領域の専門知識を深めたいと考えています。
- 見出し：成長意欲のある環境を求めている
私は常に成長し、挑戦し続けることを求めています。カオナビ様の「スピード感のある成長環境」という理念に強く惹かれました。若いうちから活躍できるチャンスがあることは、私の成長意欲を刺激します。また、フレックスタイム制や充実した福利厚生が、ワークライフバランスを保ちながら成長できる環境を提供してくれるものと期待しています。
面接対策
評価されるポイント：
- タレントマネジメントやHR領域への理解
- 法人営業のスキルと経験
- 課題解決能力と提案力
- 成長意欲と会社の理念への共感
よくある質問とその回答例：
- Q：タレントマネジメントシステムについて、どのように理解していますか？
A：タレントマネジメントシステムは、企業の人材情報を一元管理し、人材の個性や才能を可視化することで、最適な人材配置や抜擢を支援するシステムです。カオナビ様の「カオナビ」は、この分野のリーディングカンパニーであり、企業の戦略的人事を支えています。
- Q：法人営業の経験で、最も誇りに思っている実績を教えてください。
A：私は金融業界で、大手企業向けに投資信託の営業を担当していました。ある企業では、顧客の投資目標やリスク許容度を綿密に分析し、最適な投資ソリューションを提案しました。その結果、顧客の資産運用効率が大幅に向上し、高い評価をいただきました。
まとめ
カオナビのフィールドセールスは、未経験者でも活躍できる環境が整っており、成長意欲のある方にとって絶好の機会です。タレントマネジメントやHR領域への関心、法人営業のスキルと経験、そして会社の理念への共感があれば、ぜひ応募をご検討ください。あなたのスキルと情熱が、カオナビのさらなる成長に貢献してくれることを期待しています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社カオナビ（ホームページ）
カオナビのフィールドセールス|法人営業経験者歓迎 頑張りをしっかり評価！年間昇給10％以上が社員20％以上！ 仕事内容 弊社が提供するタレントマネジメントシステム「カオナビ」未導入の顧客に対して、 最適なソリューションの提案及び新規導入までを行います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆選考フローについて 本求人の「応募ボタン」よりご応募ください。 応募いただいたメールアドレス宛に、弊社より本応募用のリンクをお送りいたしますので、 必要な情報をWEB上にご登録いただきますようお願いいたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆◆◆カオナビとは…？◆◆◆ 社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しています。 企業の人材情報をクラウド上で一元管理し、 経験、評価、スキル、才能などの人材情報を可視化することで、 最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメントの実現を支援しております。 2024年に、新たに労務管理システム「ロウムメイト」と予実管理システム「ヨジツティクス」をリリースしました。 これらを2、3本目の柱として構築しながら今後も自社開発やM&A等を行い、 タレントマネジメント一本足ではなく、マルチプロダクトで人材データプラットフォームを拡大していきたいと考えています。 ◆◆◆具体的な仕事内容◆◆◆ ・顧客先での商談（デモンストレーションや提案、クロージング) ・提案依頼書の作成・提案 ・コンペでのプレゼン ・顧客先人事担当者、情報システム担当者、経営者・役員等との折衝業務 ◆◆◆お任せしたいミッション◆◆◆ 今回あなたにお任せしたいのは、 弊社の経営戦略の中核でもある”利用企業数の拡大”です。 昨年度～現在で620社の新規のお客様に選ばれております。 競合が増えてきている環境ではありますが、 タレントマネジメントシステムの先駆者としての知見や知識をご評価いただき、 顧客の戦略的人事を支えるパートナーとして選ばれています。 来年度以降も拡大のフェーズが続くため、 1人1人の成長が、カオナビの成長のカギですので、 「セールスとして成長したい！」 「HR領域の知見を増やしたい！」という方をお待ちしています。 もちろん、個人の成長のために組織として協力体制もありますので、ご安心ください！ ▼フィールドセールスのKPI ・MRR（月額受注実績） ・フロー（初期費用、設定代行費用） ・社数 ▼評価制度について ミッション（階級に応じた業務の達成度）、バリュー（バリューに沿った働き方の体現度）、 能力（スキルの期待レベルへの到達度）の３項⽬を総合的に評価しております。 成果や能力などを考慮した評価を行っています。 上司との1on1や半年ごとの評価面談を通じて、 成果や仕事ぶりの良い点や今後伸ばしていきたいところ、努力すべきところなどを話し合っています。 また年に2回、本部長から評価フィードバックを行い、年俸改定が行われます。 ▼インセンティブ制度について ミッション（階級に応じた業務の達成度）目標に対し、 高い成果を達成した社員には、年俸とは別にインセンティブが半期ごとに支給されます。 ◆◆◆スピード感のある成長環境◆◆◆ 【入社後の研修について】 1週目：座学研修 2週目：営業のロールプレイング研修 ～ 4週目：ロールプレイングのテスト 2か月目：お客様の営業担当デビュー ◆◆◆業界未経験からでも活躍できる環境◆◆◆ HRTech・人材管理市場はまだ白地の多い領域です。そのため、営業の方法論が確立されていません。 活躍されている人材に共通しているのは、 ・お客様の表面的な課題だけでなく、裏側の文脈を把握できる方 ・お客様の課題に向き合った積極的な提案ができる方 ・自分の担当するマーケットに対して、責任をもって営業推進できる方 決して、SaaS領域の経験は関係ありません。 求めている人材 IT・WEB、人材、金融いずれかの領域での法人営業経験（3年程度） 【以下の方尚歓迎します！】 ・担当社数が50社以上の経験 ・複数業界の顧客対応経験 【過去入社した方の入社理由】 ・人材業界の営業経験者 ＞入社決定までの採用支援をする中で、”人材”に対する向き合い方が変わったため。 ・金融業界の営業経験者 ＞証券は”数”がモノをいう営業力だったが、営業の本質として課題設定力などの”質”にこだわりたいと考えたため。
東京都渋谷区渋谷渋谷スクランブルスクエア 38階 株式会社カオナビ 東京オフィス 【交通手段】 交通・アクセス 各線 渋谷駅直結 フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 ▶スーパーフレックス ・コアタイム：なし ・フレキシブルタイム：5:00-22:00 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要 ※補足 上記の平均勤務日数は、2023/4/1～2024/3/31（期間）の正社員を対象としたものです。 休日休暇 【休日】 ・完全週休2日制（土日）祝日 ・年間休日123日 【休暇】 ・年次有給休暇 ・カオナビ休暇（3日間・通年） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・確定拠出年金制度 ・カオナビ従業員持株会 ・産前産後休暇制度 ・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり） 職場環境 ◆◆◆組織の”約8割”は20代・30代！◆◆◆ 若いうちから活躍のチャンスがある！ 【最年少管理職実績】 マネージャー：28歳 部長：29歳 本部長：31歳 役員：35歳 喫煙所：喫煙所あり（屋内）
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