【株式会社あしたのチーム】人事評価制度構築支援で、あなたのキャリアを次のステージへ！～リモートワークも可能な成長企業～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

ワクワクする人事領域のマネージャー候補！リモートOK、年収650万円目指せる！

株式会社あしたのチームで、成長を加速させませんか？

人事システムシェアNo.1の株式会社あしたのチームでは、大阪勤務のセールスマネージャー候補を募集しています！中小・ベンチャー企業向けの人事評価制度構築・運用支援サービスを提供しており、リモートワークと出社のハイブリッド勤務が可能です。

仕事内容と魅力

人事評価制度構築、運用支援、クラウド導入支援など、幅広い業務に携わります。15～20社を担当し、経営陣やパートナー企業と直接交渉する機会が多く、やりがい抜群！BPO営業経験3年以上が必須ですが、あなたの経験を活かし、クライアントの組織課題解決に貢献できます。ゆくゆくはマネジメント業務も担っていただきます。

充実の待遇と環境

想定年収は500万円～650万円、月給は34万～44万円です。完全週休2日制、年間休日125日とワークライフバランスも充実！フレックスタイム制、寮・社宅ありなど、働きやすい環境が整っています。第二創業期を迎える成長企業で、あなたも一緒に成長しませんか？

応募資格

対面での法人営業経験
複数商品・サービス販売経験
BPOサービス営業経験（3年以上）

「今の仕事にやりがいを感じない…」「もっと自分のスキルを活かせる仕事がしたい…」「将来のキャリアプランに不安がある…」そんな風に思っていませんか？株式会社あしたのチームは、人事評価制度構築・運用支援という専門性の高い分野で、成長を続ける企業です。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力と、あなたが応募を検討する上で役立つ情報を提供します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

株式会社あしたのチームは、人事評価制度構築・運用支援を専門とする企業です。人事システムシェアNo.1を誇る独自のHR Techサービスを提供しており、成長著しい市場において確固たる地位を築いています。キャリアアドバイザーとして、この企業と職種の魅力を多角的に分析してみましょう。

◆成長著しいHR Tech業界での活躍

HR Tech業界は、近年急速に成長を続けています。企業の人事課題解決に貢献するこの仕事は、社会貢献性が高く、やりがいを感じやすいでしょう。株式会社あしたのチームは、この成長市場においてトップランナーであり、あなたもその成長を牽引する一員になれる可能性があります。市場のニーズを肌で感じながら、専門性を高められる環境は、キャリアアップを目指す上で大きな魅力と言えるでしょう。

◆リモートワーク可能な柔軟な働き方

フルリモートワーク、フルフレックス制など、柔軟な働き方が可能です。ワークライフバランスを重視する現代において、この点は大きなメリットです。通勤時間や場所の制約を受けずに働くことができるため、仕事とプライベートの両立を図りやすくなります。特に、育児や介護と両立したい方にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。ただし、リモートワークが有効に機能するためには、高い自己管理能力とコミュニケーション能力が求められます。応募を検討する際には、自身の働き方と会社のスタイルが合致するかどうかをしっかりと確認することが重要です。

◆充実した研修制度とキャリアパス

具体的な研修制度の内容は求人情報からは読み取れませんが、成長企業であることを考えると、一定レベルの研修制度は用意されていると推測できます。また、マネージャー候補という点から、将来的にはチームマネジメントや事業戦略立案など、幅広い経験を積むことができるキャリアパスが期待できます。人事評価制度構築という専門性を活かしながら、リーダーシップやマネジメントスキルを磨ける環境は、長期的なキャリア形成にとって大きなプラスとなります。面接の際に、具体的な研修内容やキャリアパスについて確認することをお勧めします。

◆他社との比較優位性：独自のHR Techサービス

株式会社あしたのチームは、独自のHR Techサービスを開発・提供しています。これは、競合他社との差別化要因であり、大きな強みとなります。独自のシステムを活用することで、より効率的かつ効果的な人事評価制度構築・運用支援が可能になり、クライアントへの価値提供を高められます。また、このシステムの開発・改善に携わることで、技術的なスキルアップも期待できます。

◆転職成功事例：起業家輩出

求人情報には、起業家も複数名輩出しているという記述があります。これは、社員の成長を促す企業文化と、挑戦を後押しする風土があることを示唆しています。過去の成功事例から、自身のキャリアプランを具体的にイメージしやすくなるでしょう。面接の際には、実際に起業した方の事例や、その過程で会社がどのようなサポートを行ったのかを尋ねてみるのも良いでしょう。

キャリア形成のチャンス

この仕事は、人事評価制度という専門性の高い分野で、幅広いスキルを身につけることができます。クライアントとの直接交渉を通して、営業力、コミュニケーション力、問題解決能力などが向上します。また、パートナー企業との連携を通して、ネットワーク構築能力も磨かれるでしょう。さらに、マネージャー候補として採用されるため、将来的にはチームマネジメントや事業戦略立案など、より高度なスキルを習得し、キャリアアップを図ることが期待できます。人事評価制度の構築・運用支援を通して、企業の成長に貢献し、同時に自身のキャリアも大きく成長させることができる、大きなチャンスと言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスの充実とキャリアアップの両立

人事評価制度構築支援という専門性の高い仕事に魅力を感じながらも、ワークライフバランスを犠牲にしたくない、キャリアアップも目指したい…そんな葛藤を抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社あしたのチームでは、フルリモートワーク、フルフレックス制といった柔軟な働き方と、マネージャー候補としてのキャリアパスが両立可能です。人事システムシェアNo.1の企業で、成長を実感できる環境が整っています。リモートワークと出社のハイブリッド勤務を選択でき、個々の状況に合わせた働き方が実現できます。キャリアアドバイザーとして、この柔軟な働き方は、特に育児や介護と両立したい方、プライベートを大切にしたい方にとって大きなメリットと言えます。また、マネージャー候補として採用されることで、将来的には組織運営にも携わり、自身の成長を実感できるでしょう。年収500万円～650万円という待遇も、モチベーション維持に繋がるでしょう。

◇充実した福利厚生と働きやすい環境

年間休日125日、有給休暇も取得しやすい環境です。さらに、入社時に5日間の有給休暇が付与されるのは、すぐに休暇を取得して仕事に慣れる時間を確保できる、大きなメリットです。寮・社宅制度も完備されており、遠方からの転職も安心して検討できます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの福利厚生は、従業員の定着率向上に大きく貢献する要素です。充実した休暇制度は、ワークライフバランスの維持に繋がり、高い生産性とモチベーションの維持に繋がります。また、中途入社が7割という点も、安心して転職できる要素と言えるでしょう。社風も良好で、互いを尊重したチームワークが活発な環境です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

求人要項には未経験者への言及がないものの、BPOサービスでの営業経験3年以上が必須条件となっています。しかし、人事評価制度構築支援という専門性の高い業務においても、経験豊富な先輩社員による丁寧な指導や、OJTによる実践的な研修を通して、着実にスキルを習得できる環境が整っているはずです。キャリアアドバイザーとして、企業に確認すべき点は、具体的な研修内容や期間、メンター制度の有無などです。これらの情報が明確であれば、未経験者でも安心して応募できるでしょう。また、既存社員の多くが中途入社である点も、未経験者にとって心強い要素です。彼ら自身の経験に基づいたサポートが期待できます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

対面での法人営業経験があり、複数商品・サービスの販売経験を持つ方
クライアントのニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提案できる方
コミュニケーション能力が高く、関係構築に長けた方
主体的に行動し、課題解決に粘り強く取り組める方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
成長意欲が高く、マネジメント経験を積みたい方

これらの能力は、研修や経験を通して磨くことも可能ですが、最初からこれらの資質をある程度備えている方が、より早く活躍できるでしょう。キャリアアドバイザーとして、自己分析を行い、これらの項目に当てはまるかどうかを客観的に評価することが重要です。特に、クライアントとの関係構築能力や、課題解決能力は、この仕事において非常に重要です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、以下の3点を明確に伝えましょう。

なぜ株式会社あしたのチームなのか？（企業理念やビジョンへの共感、企業の魅力）
なぜこの仕事なのか？（自身の経験やスキルとの関連性、キャリアプラン）
あなたは何ができるのか？（具体的な貢献内容、強み）

抽象的な表現ではなく、具体的なエピソードを交えながら、熱意と誠意をもって記述することが大切です。

◇志望動機例文

例文1：BPO経験を活かしたキャリアアップ志向

貴社の「はたらく人のワクワクを創造する」という理念に共感し、応募いたしました。前職のBPOサービスにおける法人営業経験で培った顧客ニーズの把握力と、関係構築能力を活かし、貴社のHR Techサービスを通じて、クライアント企業の組織課題解決に貢献したいと考えております。特に、人事評価制度構築支援という専門性の高い領域に魅力を感じており、貴社で経験を積むことで、将来的にはマネジメント層として組織を牽引していきたいと考えています。これまで培ってきた営業スキルと、新たな知識・経験を融合させ、貴社の更なる発展に貢献できるよう尽力いたします。

例文2：人事制度改革への強い関心

貴社のHR Techサービス、特に人事評価制度構築・運用支援に強い関心を持っています。前職での営業経験を通して、多くの企業が人事制度の課題を抱えていることを実感しており、その解決に貢献したいと考えています。貴社のサービスは、単なるシステム提供ではなく、クライアントの組織課題解決に寄り添った、包括的な支援体制を提供している点に魅力を感じています。私の法人営業経験と、人事制度改革への強い関心を活かし、クライアント企業の成長を支援することで、社会貢献にも繋げたいと考えております。

例文3：チームワーク重視の社風への共感

貴社の「互いを尊重した活発なチームワーク」という社風と、柔軟な働き方に魅力を感じ、応募いたしました。前職では、チームとして目標達成を目指した経験があり、その中で協調性やコミュニケーション能力を磨いてきました。貴社においても、チームの一員として、積極的にコミュニケーションを取り、クライアントへの最適なソリューション提案に貢献したいと考えています。また、リモートワークと出社のハイブリッド勤務という働き方は、ワークライフバランスを保ちながら、仕事に集中できる環境を提供してくれると確信しています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されると考えられます。

コミュニケーション能力：円滑な人間関係を築けるか
問題解決能力：顧客の課題を解決できる能力
目標達成能力：目標設定と達成への意欲
成長意欲：新たなスキル習得への意欲
企業理念への共感：企業理念への理解と共感

具体的なエピソードを交えながら、自身の経験や能力を効果的にアピールしましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、顧客ニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提案できる点です。前職では…（具体的なエピソード）

Q. 私たちの会社で働く上で、どのような点に魅力を感じますか？
A. 貴社の「はたらく人のワクワクを創造する」という理念に共感し、…（具体的な理由）

Q. これまでの経験で、最も苦労したことは何ですか？どのように乗り越えましたか？
A. …（具体的なエピソード）その経験を通して、…（得られた学び）

まとめ

株式会社あしたのチームは、柔軟な働き方と成長できる環境を提供する魅力的な企業です。この記事で紹介したポイントを参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせ、応募を検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ積極的に応募してください。あなたの応募を心よりお待ちしております。キャリアアドバイザーとして、皆さんの転職活動が成功することを願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社あしたのチーム
【大阪/セールス】マネージャ候補/リモート/出社のハイブリッド勤務■人事システムシェアNo.1独自開発したHR Techサービス(人事評価制度構築・運用支援)を主軸とする事業を国内外に展開■中小・ベンチャー企業向けに人事評価制度構築・運用支援サービスを展開 ■起業家も複数名輩出し成長できる環境独自開発したHR Techサービス(人事評価制度構築・運用支援)の提供を通じ、クライアントの組織課題を解決する提案・サポートをお願いします。経営陣やパートナー企業との直折衝がほとんどで15～20社程担当します。◆パートナー企業への営業活動や勉強会の実施◆クライアントの人事評価制度の構築や改善、運用支援や人事業務プロセスの改革◆クライアントの働き方改革を目的としたクラウド導入◆パートナー企業との各種連携◆組織のマネジメント業務など

［配属先情報］
セールス＆マーケティング本部 33名（内、セールス20名）中途入社 7割で互いを尊重したチームワークが活発です。【必須】■対面での法人営業経験をお持ちの方■複数の商品やサービスを販売していた経験をお持ちの方■BPOサービスでの営業経験がある方（3年以上）＜お任せしたいミッション＞弊社では「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提だと考えています。しかし、人事評価制度だけではすべての組織課題を解決できません。そこで、あなたが培ってきた人材業界経験や営業経験を活かして、パートナー企業と協業しながら自由に解決方法の提案・実行していただきます。ゆくゆくはマネジメント業務をお任せしたいと考えています。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院本社（大阪府大阪市中央区）
［転勤］無
［想定年収］500万円～650万円

［賃金形態］月給制

［月給］340200円～445600円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］125日内訳：土日祝その他（特別/年末年始/夏季休暇/慶弔休暇）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日入社時に5日間事前付与します。［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有

［その他制度］査定：年2回（4月、10月）【当社について】■当社は、「はたらく人のワクワクを創造し、あしたに向かって最高のチームをつくる。」を企業理念として掲げ、中小・ベンチャー企業向けに人事評価制度構築・運用支援サービスを展開しております。現在第二創業期を迎える当社では、Tech企業としてさらなる成長を目指しております。【就業環境】■フルリモートワーク、フルフレックスなど働きやすい自由な勤務体系、各種クラウドサービスによるリモートワークに適した業務環境など、労働環境の整備に力を入れています。【事業内容】■人事評価制度の構築・運用「あしたのチーム」・人事評価クラウド「あしたのクラウドHR」

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