【株式会社アイジーコンサルティングで、あなたの人生を豊かにするキャリアを築きませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
【沼津市】土日休み！充実福利厚生で成長できる法人営業
夢を実現できる環境！126年続く安定企業で働こう！
株式会社アイジーコンサルティングでは、沼津市で法人営業を募集しています！126年の歴史を持つ安定企業で、住宅メンテナンスや高性能建材の提案営業をお任せします。新築、リフォーム、不動産仲介など幅広い事業を展開しており、お客様に最適なソリューションを提供できます。
未経験OK！充実の研修とサポート体制！
異業界からの転職者も多数活躍中！先輩社員が丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。充実の研修制度やキャリアアップ支援もあるので、スキルアップを目指せます。社風も良く、社員同士の仲が良いのが特徴です。プライベートでも交流があり、働きやすい環境です。
魅力的な待遇と福利厚生！
年収345万～500万円、月給25.75万～40万円、完全週休2日制(土日休み)、年間休日116日など、働きやすさを重視した待遇です。育休取得率も高く、子育てサポートにも力を入れています。各種手当や休暇制度も充実！安心して長く働ける環境です。
こんな方におすすめ！
- 安定した企業で長く働きたい方
- 成長できる環境でスキルアップを目指したい方
- チームワークを大切にする方
- 顧客折衝経験のある方
まずはお気軽にご応募ください！
将来への不安、今の仕事への不満…転職活動は、希望と不安が入り混じる、複雑な時間です。でも、一歩踏み出す勇気さえあれば、きっとあなたにぴったりの未来が見つかるはずです。株式会社アイジーコンサルティングは、126年の歴史を持つ安定基盤と、若手の成長を積極的に支援する風土を兼ね備えた企業です。この会社で、あなた自身の可能性を最大限に開花させてみませんか？
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、多くの転職希望者を見てきましたが、株式会社アイジーコンサルティングは、特に「人」を大切にする社風と、成長を後押しする環境が魅力的です。単なる営業職ではなく、お客様の「住まい」という人生に深く関わる仕事を通して、大きなやりがいと成長を実感できるでしょう。
◆充実した研修制度とキャリアパス
同社は、外部研修やスキルアップ支援制度を積極的に導入しており、経験の浅い方でも安心してスタートできます。また、年齢や社歴に関係なく、実力次第で早期のキャリアアップも可能です。先輩社員による丁寧な指導体制も整っており、着実にスキルアップを図りながら、将来のリーダーを目指せる環境です。具体的には、営業スキルはもちろん、建築や不動産に関する専門知識も習得できる機会が豊富に用意されています。さらに、管理職へのキャリアパスも明確に示されており、自身の成長目標を描きやすい点が大きなメリットと言えるでしょう。
◇働きやすさを重視した環境
完全週休2日制、年間休日116日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業時間も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、「くるみん認定」を取得するなど、育児休暇取得率も高く、女性が働きやすい環境も整備されています。これは、企業の成長を支える人材を大切にする姿勢の表れであり、長期的なキャリア形成を考える上で重要なポイントです。ノルマの有無については、公式情報に記載がないため、応募時に確認することをお勧めします。しかし、社員同士の距離が近く、公私共に面倒見の良い先輩が多いという点は、働きやすさにつながるでしょう。
◆他社との比較優位性：安定性と成長性
126年の歴史を持つ老舗企業である安定性と、若い世代が活躍し、世代交代を進めている成長性を両立している点が大きな強みです。多くの企業がどちらかに偏りがちですが、同社は両方をバランス良く持ち合わせています。これは、長期的なキャリアビジョンを描く上で非常に重要な要素です。また、新築設計・施工から不動産仲介、リノベーション、住宅メンテナンスまで幅広い事業を展開しているため、多様な顧客ニーズに対応できるスキルを身につけることができます。これは、将来的なキャリア選択肢を広げる上で大きなメリットとなるでしょう。
◇転職成功事例：成長をサポートする社風
同社の採用ページには、具体的な転職成功事例が掲載されていないため、ここでは一般的な成功事例を想定して説明します。例えば、異業界から転職してきた営業経験者が、充実した研修と先輩社員のサポートを受けながら、短期間でトップセールスマンに成長した、といったケースが考えられます。また、事務職から営業職に転身し、顧客との信頼関係を築きながら、専門性を高めてキャリアアップを果たした事例も想定できます。重要なのは、個々の能力や経験を最大限に活かせる環境が整っているということです。面接の際に、具体的な事例について尋ねてみることをお勧めします。
キャリア形成のチャンス
株式会社アイジーコンサルティングでは、あなたのキャリア形成を様々な角度からサポートします。充実した研修制度と、年齢や社歴に関係なく実力次第でキャリアアップできる環境は、大きな成長のチャンスです。住宅に関する専門知識を深めながら、営業スキルを高め、将来的にはチームリーダーやマネージャー、さらには経営層へのキャリアパスも目指せます。また、幅広い事業展開は、あなた自身の専門性を多角的に伸ばす機会を提供し、将来のキャリア選択肢を広げてくれるでしょう。先輩社員による丁寧な指導と、社員同士の良好な人間関係は、あなたの成長を支える大きな力となります。さらに、育児休暇取得率が高いなど、長く安心して働ける環境も整っているため、長期的なキャリアプランを描きやすいでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆充実の福利厚生と働きやすい環境で、ワークライフバランスを実現
今の仕事にやりがいを感じていない、残業が多くプライベートな時間が取れない、将来への不安を抱えている…そんな悩みを抱えている方はいませんか？株式会社アイジーコンサルティングは、126年の歴史を持つ安定企業でありながら、風通しの良い社風と充実した福利厚生で、あなた自身の成長とワークライフバランスの実現をサポートします。完全週休2日制、年間休日116日、育児休暇取得率の高さ（一部社員100%！）など、働きやすさを重視した制度が整っています。 「くるみん認定」取得も、その取り組みの証です。 キャリアアドバイザーとして申し上げますが、このような環境は、長く安心して働ける上で非常に重要です。特に、プライベートを大切にしたい方、将来のライフプランを描きながら仕事に取り組みたい方には最適な環境と言えるでしょう。
◇安定基盤と成長機会：将来への不安を解消
126年の歴史を持つ安定企業であることは、将来への不安を軽減する大きなメリットです。さらに、新築設計・施工からリノベーション、住宅メンテナンスまで幅広い事業を展開しているため、多様な経験を積むことができ、自身のキャリアアップに繋げられます。若手社員の育成にも力を入れており、先輩社員による丁寧な指導や充実した研修制度により、未経験者でも安心してスキルアップできます。 年齢や経験に関わらず、実力次第で早期のキャリアアップも目指せる点は、大きな魅力と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この点は特に、自身の成長意欲の高い方にとって大きなモチベーションとなるはずです。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修制度とサポート体制
未経験者の方にとって、転職は大きな不安を伴うものです。しかし、株式会社アイジーコンサルティングでは、充実した研修制度と先輩社員による丁寧なサポート体制が整っており、未経験者でも安心して業務に取り組めます。具体的な研修内容や期間については、面接時に詳細な説明を受けることができますが、入社前に不安を解消できるよう、企業側も十分な配慮をしていると考えられます。キャリアアドバイザーとして、企業の研修制度の充実度は転職成功の重要な要素だと考えており、この点においては安心して応募できるでしょう。
◇向いている人の特徴：顧客志向と成長意欲
この仕事に向いているのは、お客様のニーズを的確に捉え、最適な提案ができる方です。コミュニケーション能力が高く、顧客志向の強い方は、この仕事で大きな成果を上げられるでしょう。また、常に学び続け、成長意欲の高い方も歓迎されます。 変化の激しい住宅業界において、継続的な学習意欲は非常に重要です。 キャリアアドバイザーの視点から見ると、自ら課題を見つけ、解決策を考え行動できる主体性も重要な要素と言えるでしょう。 もしあなたがこれらの特徴に当てはまるなら、この会社で大きく成長できる可能性を秘めていると言えます。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント：具体的なエピソードと将来像を明確に
志望動機では、単に「この会社で働きたい」というだけでなく、なぜこの会社なのか、具体的にどのような仕事に就きたいのか、そして将来どのようなキャリアを描いているのかを明確に記述することが重要です。 あなたの経験やスキル、そしてこの会社への想いを具体的に示すことで、採用担当者にあなたの熱意を伝えることができます。キャリアアドバイザーとしては、企業理念への共感や、具体的な仕事への意欲を明確に示すことが効果的だとアドバイスします。
◇志望動機例文
例文1：顧客志向を活かした提案力
私は前職で培った顧客対応スキルと問題解決能力を活かし、お客様にとって最適な住宅メンテナンスプランを提案したいと考えています。貴社の「長く暮らせる住まい創り」という理念に共感し、高品質なサービスを提供することで、お客様の生活向上に貢献したいと考えております。具体的な目標としては、3年後にはチームを牽引する存在となり、新規顧客開拓にも積極的に挑戦したいです。
例文2：成長意欲とキャリアアップへの期待
貴社の幅広い事業展開と充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。未経験ながら、高い学習意欲と成長意欲を持って、住宅に関する専門知識を習得し、将来は営業部門のリーダーとして、チームをまとめ、会社の発展に貢献したいと考えています。先輩社員の方々から多くのことを学び、自身の成長を加速させたいと考えています。
例文3：安定性とワークライフバランスへの魅力
126年の歴史と安定した経営基盤を持つ貴社で、長く安心して働きたいと考えています。完全週休2日制や充実した福利厚生は、私にとって大きな魅力です。仕事とプライベートの両立を図りながら、着実にキャリアを築き、お客様に信頼される営業マンとして成長していきたいと考えています。長期的な視点でキャリアを考えられる環境に惹かれています。
面接対策
◆評価されるポイント：顧客志向、コミュニケーション能力、成長意欲
面接では、顧客志向、コミュニケーション能力、成長意欲などが重視されます。 具体的なエピソードを交えながら、あなたの強みや経験を効果的にアピールしましょう。 また、会社や仕事内容への理解度を示すことも重要です。キャリアアドバイザーとして、企業理念への共感や、具体的な仕事への意欲を明確に示すことが効果的だとアドバイスします。事前に企業ホームページをよく調べ、企業理念や事業内容を理解しておくことが重要です。
◇よくある質問と回答例
Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、お客様のニーズを的確に捉え、最適な提案ができることです。前職では[具体的なエピソード]を通して、顧客満足度向上に貢献しました。この経験を活かし、貴社でもお客様に寄り添った提案を行い、信頼関係を構築したいと考えています。
Q：なぜこの会社を選びましたか？
A：貴社の「長く暮らせる住まい創り」という理念に共感し、応募いたしました。126年の歴史と安定した経営基盤、そして充実した研修制度は、私にとって大きな魅力です。また、社員同士の仲が良いという社風も、安心して長く働ける環境だと感じています。
まとめ
株式会社アイジーコンサルティングは、安定した基盤と充実した福利厚生、そして成長できる環境が揃った魅力的な企業です。 未経験者でも安心して挑戦でき、自身の成長とワークライフバランスを実現できる可能性を秘めています。 この記事で紹介したポイントを参考に、ぜひ積極的に応募をご検討ください。 あなたの未来を一緒に築いていきましょう。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社アイジーコンサルティング
【沼津市/法人営業】土日休み/各種手当・休暇制度充実 ◎■126年の企業基盤と充実した若手の成長環境■”For Long（ずっと）”で価値ある未来をつくるをコンセプトとし、 新築設計/施工、不動産仲介・売買、リノベーション、住宅メンテナンス事業等を展開■充実の福利厚生や研修■建設会社やハウスメーカー、工務店に向けての以下の営業を担当。・住宅のメンテナンスやアフター管理サポートのサービス提携提案。・断熱材や制振装置などの住宅の性能を上げる商材の提案。■在籍歴に関係なく、実力次第で早期のキャリアアップも可能【前職例】異業界の営業、事務職など■心からお客様にお勧めできる良いものだけを提供 長く暮らせる住まい創り、に強いこだわり。高品質なサービスを提供。■将来のビジョンが明確でない人でも、 先輩や上司が一緒になってビジョンを探してくれる会社です。
［配属先情報］
※変更の範囲：会社の定める業務【必須】顧客折衝経験（営業・販売等）【歓迎】不動産・建築業界の方「何よりも人・社風が良いから。面接に行けば、わかります。」 プライベートで社員同士で遊んだことがあるのは全社員の85%。 社員同士の距離が近く、公私で面倒見の良い先輩が成長をサポート。
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院
［資格］第一種運転免許普通自動車 必須沼津店（静岡県沼津市）
［転勤］当面無
［想定年収］345万円～500万円
［賃金形態］月給制
［月給］257500円～400000円08:30～17:30 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］116日 内訳：土日 その他（就業カレンダーによる）
［有給休暇］入社半年経過後10日～ ）［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無
［その他制度］外部研修、スキルアップ支援/リフレッシュ休暇/ボランティア休暇/従業員持株会/社用車・制服貸与/財形貯蓄■2023年8月3日、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣が認定する「くるみん認定」を取得。 一部社員の育児休業取得率が100%を記録。3か月～半年単位の育休を取る社員も増えています。社員全体の育児休業取得率の向上のため、今後も更に働きやすい環境作りに努めていく方針です。 ■「人」を大切にする当社の方針や経営理念については、採用HPをご確認ください。【 https://ig-consulting.co.jp/recruit/ 】 ■2023年には社長をはじめ40代、30代の経営陣に世代交代し、さらなる成長、発展を目指しています。当社では、”For Long”を企業コンセプトとし、価値のあるものを繋いでいく取り組みに力を入れていきます。お客様には永く安心して暮らせる住まいを。取引先には良きビジネスパートナーとして。そして、社員にはイキイキと幸せに働き続けられる職場環境をという３つの観点を大事にしております。今後も「快適な住環境事業の創造を通じて社会と社員の生活向上に貢献する」ために様々な事業を展開していきます。