【フクイM&C株式会社で、地域社会に貢献するやりがいのある営業リーダーを目指しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
佐賀で安定！未経験OKのルート営業リーダー候補募集！
地元密着！創業110年超の老舗企業で成長しませんか？
フクイM&C株式会社は、佐賀県唐津市に拠点を置く、創業110年を超える老舗企業です。内装工事業では佐賀県内トップクラスの実績を誇り、全国展開の飲食チェーン店などの建築にも携わっています。安定した基盤と実績があるからこそ、安心して長く働ける環境です！
未経験でも安心！充実の研修とサポート体制！
今回は、ルート営業のリーダー候補を募集します！業界未経験の方も大歓迎です。既存顧客が9割なので、安心して営業活動に取り組めます。先輩社員が丁寧に指導しますので、未経験の方も安心してスタートできます。チームリーダー候補として、ゆくゆくは営業チームを牽引する役割を担っていただきます。
頑張りをしっかり評価！インセンティブ制度あり！
頑張りはしっかり評価！粗利目標達成で賞与に加算されるインセンティブ制度があります。モチベーション高く働ける環境です！年収350万～450万円、月給20万円～と好条件です。転勤なし、UIターン歓迎！WEB面接も可能です。
こんな方におすすめ！
- チームを引っ張っていきたい方
- 経営に携わりたい方
- 安定した企業で長く働きたい方
少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にご応募ください！
「このまま今の仕事でいいのだろうか…」「もっと成長できる環境はないだろうか…」転職活動は、不安と期待が入り混じる複雑な時間です。 将来への漠然とした不安や、今の仕事への不満を抱えながら、次のステップを踏み出す勇気を持つことは、決して簡単なことではありません。しかし、このフクイM&C株式会社の求人は、そんなあなたに新たな可能性と、地域社会に貢献するやりがいを提供してくれるかもしれません。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者の方々を見てきましたが、フクイM&C株式会社のこの求人は、いくつかの点で非常に魅力的だと感じています。特に、創業110年を超える歴史と、地域社会への貢献という点に注目すべきです。
◆安定基盤と地域密着の強み
創業110年以上の歴史を持つフクイM&C株式会社は、佐賀県唐津市に根付いた安定した企業です。地元企業としての信頼と実績は、長く安心して働ける環境を約束します。全国展開の飲食チェーン店や公共施設の施工実績を持つなど、地域社会に貢献する仕事に携われるのも大きな魅力です。 これは、単なる仕事ではなく、地域社会の一員として誇りを持って働ける環境と言えるでしょう。 長く安定して働きたい、地元に貢献したいと考えている方には最適な環境と言えるでしょう。
◇充実のインセンティブとキャリアパス
単なる安定性だけでなく、頑張りをしっかり評価する仕組みも整っています。粗利目標達成による賞与への加算は、モチベーション維持に繋がるでしょう。また、リーダー候補として採用されるため、将来的なキャリアパスも明確です。営業チームの牽引役として成長し、会社の経営にも関われる可能性を秘めています。これは、単なる営業職にとどまらず、経営層へのステップアップを目指す方にとって大きな魅力となるでしょう。 多くの企業では、リーダーへの道筋が曖昧な場合が多いですが、この求人は明確なキャリアパスを示している点が優れています。
◆働きやすさを重視した環境
残業時間やノルマについては、求人情報からは明確な記載がありません。しかし、既存顧客が9割を占めることから、新規開拓に追われるような過酷な環境ではないと推測できます。また、直行直帰可能な日帰り出張体制も、ワークライフバランスを重視する現代の働き方に合致しています。 面接の際に、残業時間やノルマの現状について、具体的に確認することをお勧めします。 企業側の姿勢を確かめることで、安心して働くことができるかどうかを判断することができます。
◇他社との比較優位性：地域密着と安定性
大企業では味わえない、地域に密着した仕事と、長く安定して働ける環境が大きな優位性です。大企業ではどうしても部署異動や転勤の可能性が高くなりますが、フクイM&C株式会社では転勤がないため、腰を据えて長く働きたい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。また、比較的年齢層の高い社員が多いことから、ベテラン社員からの指導やサポート体制が充実している可能性が高いことも期待できます。 これは、特に業界未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。
◆転職成功事例：想像力を働かせましょう
具体的な転職成功事例は求人情報には記載されていませんが、想像力を働かせましょう。例えば、業界未経験から入社し、リーダーとしてチームをまとめ上げ、会社の業績向上に貢献した社員、あるいは、営業スキルを磨いた上で経営層に昇進した社員など、様々な成功ストーリーが考えられます。 面接の際に、過去の社員のキャリアパスについて質問してみるのも良いでしょう。
キャリア形成のチャンス
この求人は、単なる営業職にとどまらず、リーダーシップ、マネジメントスキル、そして経営に関する知識を身につける絶好の機会です。既存顧客の維持・拡大を通じて営業スキルを磨くことはもちろん、チームリーダーとして部下育成やモチベーション管理、そして営業戦略の立案・実行など、多岐にわたる経験を積むことができます。 将来的には、営業部の中核を担い、会社の成長を牽引する存在になることが期待されています。 これは、単なるキャリアアップではなく、自身の成長と会社の成長を同時に実現できる、大きなチャンスと言えるでしょう。 また、インセンティブ制度により、自身の努力が直接的に評価される環境も、モチベーションを高く維持し、成長を加速させる要因となるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる環境
営業職は、どうしても残業が多い、休日出勤が多いといったイメージを持たれがちです。しかし、フクイM＆Ｃ株式会社では、年間休日105日、平均有給取得日数10日と、ワークライフバランスを重視した環境が整っています。日帰り出張も可能で、直行直帰も認められています。これは、社員の生活を尊重し、仕事とプライベートの両立を支援する企業姿勢の表れと言えるでしょう。特に、家庭を持つ方や、プライベートを大切にしたい方には魅力的なポイントです。転職活動では、単なる労働時間だけでなく、実際にどれくらい休暇が取れるのか、プライベートの時間を確保できるのかといった点も重要な判断材料となります。フクイM＆Ｃ株式会社のこの取り組みは、転職を検討する上で大きな安心材料となるはずです。
◇安定した基盤と成長できる環境
創業110年を超える老舗企業であるフクイM&Ｃ株式会社は、佐賀県内で高い実績を誇る安定した基盤を持つ企業です。全国展開の飲食チェーン店舗建築にも携わっており、安定した経営基盤と将来性を感じ取れるでしょう。また、「リーダー候補」として募集している点からも、キャリアアップを目指せる環境であることがわかります。既存顧客が9割を占めるため、安定した受注が見込める一方、新規開拓にも挑戦できる機会があり、自身の成長にも繋がります。さらに、粗利目標達成による賞与への加算といったインセンティブ制度も、モチベーションを維持し、成果を正当に評価される仕組みとして機能しています。これは、自身の努力が直接的に報酬に反映されるため、やりがいを感じながら働ける環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、安定性と成長機会の両方を求める方には最適な環境だと考えます。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
求人情報では「業界未経験OK」と明記されており、未経験者でも安心して応募できる体制が整っていることがわかります。具体的な研修内容については記載がありませんが、多くの企業では、OJT（On-the-Job Training）や、先輩社員によるマンツーマン指導、社内研修など、様々なサポート体制を用意しています。フクイM&Ｃ株式会社も、未経験者への配慮として、丁寧な指導や研修プログラムを用意しているものと推測できます。面接の際に、研修制度やサポート体制について詳しく質問し、自身の不安を解消することをお勧めします。キャリアアドバイザーとして、未経験者にとって、企業の研修制度やサポート体制の充実度は非常に重要です。安心してスタートを切れる環境かどうかを確認することが、転職成功の鍵となります。
◇向いている人の特徴
この求人に適した人物像としては、以下の点が挙げられます。
- チームを牽引したい方：リーダー候補として募集しているため、チームをまとめ、目標達成に向けて導くリーダーシップが求められます。
- 経営に興味のある方：将来的には営業部の中核を担うことを期待されているため、経営的な視点を持つことが重要です。
- 既存顧客との関係構築に長けた方：既存顧客が9割を占めるため、良好な関係を築き、継続的な取引を維持する能力が求められます。
- コミュニケーション能力が高い方：様々な関係者との円滑なコミュニケーションが不可欠です。
- 責任感と粘り強さのある方：営業活動には、困難な課題やプレッシャーに立ち向かう粘り強さと責任感が必要です。
これらの特徴に当てはまる方は、この仕事に高い適性を持っていると言えるでしょう。自己分析を行い、自身の強みや弱みを客観的に評価することが重要です。もし、これらの特徴に自信がない場合は、自身の経験やスキルをどのように活かせるのか、どのように成長できるのかを明確に示す必要があります。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機を作成する際には、企業の理念や事業内容への理解を示し、自身の経験やスキルをどのように活かせるのかを具体的に説明することが重要です。フクイM&Ｃ株式会社の「お客様に必要とされる、無くてはならない会社、社員をめざし、挑戦をし続けておられる」という理念に共感し、自身の経験を活かして貢献したいという意思を明確に伝えましょう。
◇志望動機例文
例文1：経験を活かし、チームを牽引したい
貴社の創業110年を超える歴史と、佐賀県内における高い実績、そして全国展開の飲食チェーン店舗建築への参画実績に深く感銘を受けました。私はこれまで[過去の経験]において[具体的な成果]を上げてきました。この経験を活かし、貴社の営業チームの一員として、既存顧客との関係強化はもちろんのこと、新規顧客開拓にも積極的に取り組み、チームを牽引し、売上向上に貢献したいと考えております。特に、リーダー候補として募集されている点に魅力を感じ、チームをまとめ、目標達成に向けて導くことにやりがいを感じています。貴社の安定した基盤と成長性の中で、自身の能力を最大限に発揮し、共に発展していきたいと考えております。
例文2：地元企業への貢献とキャリアアップ
私は佐賀県出身で、地元企業の発展に貢献したいという強い思いを持っています。貴社は創業以来、地域社会に貢献し続けており、その歴史と実績に敬意を表します。これまでの[過去の経験]で培ってきた[具体的なスキル]を活かし、貴社の営業活動に貢献したいと考えています。また、リーダー候補として、将来的には営業部門の中核を担い、会社の成長に貢献したいという強い意欲を持っています。貴社でキャリアアップを目指し、地域社会に貢献できることを楽しみにしています。
例文3：安定した環境で長く活躍したい
貴社の安定した経営基盤と、ワークライフバランスを重視した働き方に魅力を感じ、応募いたしました。私はこれまで[過去の経験]を通じて、[具体的なスキル]を身につけてきました。貴社の既存顧客を大切にする営業スタイルは、私の[強み]と合致しており、長期的な視点で顧客との信頼関係を構築し、安定した業績に貢献できると確信しています。また、チームを支え、共に成長していくことに喜びを感じています。貴社の一員として、長く活躍し、会社の発展に貢献したいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップ、企業への理解度などが評価されます。具体的には、自己PR、経験に基づいた具体的なエピソード、将来のキャリアプラン、企業理念への共感度などを明確に伝えられるかが重要です。また、質問への回答は、簡潔で分かりやすく、論理的に説明することが求められます。
◇よくある質問と回答例
Q：なぜフクイM&Ｃ株式会社を選びましたか？
A：創業110年を超える歴史と安定した経営基盤、そして地域社会への貢献に感銘を受けました。また、リーダー候補として募集されている点、ワークライフバランスを重視した働き方にも魅力を感じています。私の[経験・スキル]を活かし、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。
Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは[具体的な強み]です。[過去の経験]において、[具体的なエピソード]を通して、この強みを活かして[具体的な成果]を上げることができました。この経験を活かし、貴社においても[具体的な貢献]をしたいと考えています。
Q：リーダーとしてどのような役割を果たしたいですか？
A：チームメンバーのモチベーションを高め、目標達成に向けて導く役割を果たしたいと考えています。そのためには、まずメンバー一人ひとりの強みや弱みを理解し、それぞれの能力を最大限に活かせるようサポートすることが重要だと考えています。また、常に状況を分析し、適切な指示や指導を行い、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献したいです。
まとめ
フクイM&Ｃ株式会社は、安定した基盤と成長機会、そしてワークライフバランスを重視した働き方を提供する魅力的な企業です。未経験者でも安心して応募できる環境が整っており、自身の経験やスキルを活かしてキャリアアップを目指せる環境と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずは企業ホームページをご覧いただき、更なる情報収集をしてください。そして、自信を持って応募しましょう。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動を応援しています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
フクイＭ＆Ｃ株式会社
佐賀県唐津市【ルート営業(リーダー候補)】★業界未経験OK/転勤無/WEB面接可創業110年超の地元企業。内装工事業においては佐賀県内上位実績！全国展開の飲食チェーン店舗建築に携わっています！ガスト唐津店、唐津市浜玉市民センター等の施工実績有！インセンティブ制度もあり、粗利目標クリアでボーナスに加算！当社にて法人営業を担当。チームリーダー候補としてお迎え。ゼネコン等の工事現場を回り、現場監督へ営業。既存先が9割。担当社数は平均約10～20社。リーダー候補としてゆくゆくは営業チームの牽引をお願いします【具体的には】※いきなり全てをお任せはいたしません。■ゼネコン等の施工現場を訪問し、各施工管理者に対し、住宅や店舗の新築改修工事案件を受注営業。■新規営業はお問い合わせ案件や開拓業務に従事。■営業エリア：東は福岡市西区、西は長崎県佐世保市、南は福岡県久留米市まで。各エリアに分かれて配属。日帰り出張も有り、直行直帰可能。 【業務内容の変更の範囲】当社業務全般
［配属先情報］
営業部：12名（20代1名、30代3名、40代2名、50代3名、60代以上3名）【★当社業務紹介】http://fukui-mk.com/index.html【必須】■何らかの営業経験をお持ちの方（※業界不問）【歓迎】■建設業界でのご経験お持ちの方【こんな方にオススメ】■チームを牽引したい方 ■経営に携わりたい方【キャリア】将来的には営業部の中核的人財となり、当社の営業部門を引っ張る方へご成長される事を期待します。【インセンティブ制度】粗利目標達成で賞与に加算され、頑張りを還元する制度あり。【活かせるご経験】個人・法人問わず営業職のご経験がある方を広く募集しています。営業のご経験を活かし、マネジメントにも興味関心のある方にオススメの環境です！
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院
［資格］第一種運転免許普通自動車 必須本社（佐賀県唐津市）
［転勤］無
［勤務地備考］★UIターン歓迎【就業場所の変更の範囲】なし
［想定年収］350万円～450万円
［賃金形態］月給制
［月給］200000円～08:00～17:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］105日 内訳：日祝 夏期6日 年末年始7日 その他（社内カレンダーあり）
［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 平均有給取得日数：10日［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無
［その他制度］■退職金制度補足：勤続3年以上の方へ支給【当社について】お客様に必要とされる、無くてはならない会社、社員をめざし、挑戦をし続けておられます。明治42年4月、創業者福井栄次郎様が「福井製材所」を起業しました。日露戦争の勝利から4年後のことです。まだまだ国も企業も貧しかった頃、産業を興し社会基盤を作るために、創業者は気概を持って材木業を興されました。三代目正一郎様も、戦地からの復員後、荒廃した国と休眠中だった「福井材木店」の復興のために立ち上がりました。時代の変遷に合わせて事業拡大を行い、「福井木材」の暖簾を護るべく、ご尽力されました。そして今日、創業110周年を機に「フクイM&C株式会社」と社名も新たに、事業構造の再構築を目指しておられます。企業の存在価値を利益の追求のみならず、 企業活動に関わる全ての人の人間力を向上させることとし、その結果、多くの方々から「あの会社の社員は感じがよい。」、などとお褒めの言葉＝勲章を一つでも多く頂けるような集団を目指しておられます。また、木材、住宅、住宅建築資材、内外装工事、などを取り扱う全ての仕事に於いて、お客様に必要とされる、無くてはならない会社、社員を目指し、意欲的に挑戦をし続けていかれます。