【HRクラウド株式会社】採用課題解決！成長できる提案営業MGR候補募集！～あなたの経験で、未来の働き方を創りませんか？～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

成長できる！採用支援SaaS企業の提案営業MGR候補

夢中になれる仕事、最高の環境

HRクラウド株式会社では、1000社以上が導入する採用管理システム「採用一括かんりくん」の提案営業（MGR候補）を募集しています！CMでも話題の成長企業で、あなたの声で製品を更に進化させませんか？顧客の採用課題解決だけでなく、その成功を本気で考え、製品に反映できる環境です。インサイドセールスが獲得した顧客への提案からクロージング、カスタマーサクセスへの連携まで幅広く携わります。新卒・中途領域共にシェアNo.1を目指し、チームの提案改善スピードを上げる組織作りにも挑戦できます。

やりがいと充実の待遇

年収600万～800万円、完全週休2日制(年間休日125日)など、待遇も充実！風通しの良い社風で、意見が言いやすい環境です。日清食品HD、読売新聞社など、有名企業も導入実績あり。「明日の仕事が楽しみだと思える世の中にする」というビジョンに共感し、仕事を通して社会貢献したい方、大歓迎です！

求める人物像

法人営業経験3年以上
仕事への楽しさを世の中に広めたい方
チーム成果に拘り、最速で昇進したい方

少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

「このまま同じ仕事をしていて本当に良いのだろうか…」「もっと成長できる環境はないだろうか…」「自分の経験を活かして、社会に貢献したい…」。転職を考えるあなたには、きっとそんな悩みや不安があるのではないでしょうか。この求人情報が、あなたのキャリアの転機となるかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

HRクラウド株式会社の提案営業（MGR候補）は、単なる営業職ではありません。企業の採用課題解決に深く関わり、自社開発のSaaS「採用一括かんりくん」を通じて、より良い未来の働き方を実現していく、やりがいのある仕事です。キャリアアドバイザーとして、この職種の魅力を様々な角度から分析してみましょう。

◆圧倒的な成長機会とキャリアパス

1000社以上の導入実績を持つ「採用一括かんりくん」は、市場で高い評価を得ている製品です。この製品を扱う営業として、顧客との深いコミュニケーションを通して、市場ニーズを肌で感じ、製品開発にフィードバックする機会が得られます。単なる営業スキルだけでなく、顧客課題解決能力、製品理解力、そして組織マネジメント能力まで、幅広く成長できる環境と言えるでしょう。MGR候補として、チームを率いて成果を上げる経験は、将来のキャリア形成に大きなプラスとなります。また、社員研修・幹部研修といった制度も充実しており、着実なスキルアップをサポートします。

◇働きやすさと充実した福利厚生

完全週休2日制、年間休日125日、リフレッシュ休暇など、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業時間についても、明確な基準があり、過度な負担を強いられることはありません。これは、企業が従業員の健康と幸福を重視している証です。さらに、想定年収600万円～800万円という待遇も魅力的です。ノルマの有無については、詳細な情報がありませんが、企業の成長を重視する企業文化から、成果を正当に評価するシステムが構築されていると推測できます。面接時に確認することをお勧めします。

◆競合他社との優位性：顧客との深いエンゲージメント

多くのHR Tech企業が存在する中で、HRクラウド株式会社の優位性は、顧客との深いエンゲージメントにあります。「採用一括かんりくん」は単なるツールではなく、顧客の採用成功を支援するパートナーとして位置付けられています。導入企業からのコメントにもあるように、顧客満足度が高く、口コミによる紹介も多いことが、その証左と言えるでしょう。これは、他社にはない大きな強みであり、営業として大きなやりがいと自信につながります。

◇転職成功事例：過去の成功者の軌跡

具体的な成功事例の情報は公開されていませんが、営業経験3年以上を必須条件としていることから、経験豊富な人材を採用し、早期にマネージャー候補として育成する戦略が伺えます。過去の成功事例としては、営業経験を活かし、顧客の課題解決に貢献し、チームを牽引して成果を上げた人材が、短期間で昇進したケースが想定されます。面接時に、具体的なキャリアパスや成功事例について質問することをお勧めします。

キャリア形成のチャンス

この仕事は、単なる営業スキル向上にとどまりません。顧客の採用課題を解決する過程で、市場の動向や最新のHRテクノロジーを深く理解し、それらを活かして組織をマネジメントする能力を磨くことができます。MGR候補として採用された後、チームを率いて成果を出し、更なるキャリアアップを目指す道筋が明確に示されています。将来的には、事業責任者や経営層へのキャリアパスも十分に考えられます。また、人事部門への異動や、新規事業立ち上げへの参画といった可能性も秘めています。HRクラウド株式会社は、社員の成長を積極的に支援する企業文化を持っているため、自身のキャリアプランを描き、実現するための環境が整っていると言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆採用課題解決に貢献できるやりがい

人事担当者の抱える採用難、特に新卒採用における課題解決に直接的に貢献できる点が、この仕事の大きな魅力です。1000社以上の導入実績を持つ「採用一括かんりくん」は、その有効性を証明しています。単なるシステム提案ではなく、顧客の採用成功を真摯に考え、そのフィードバックを製品開発に反映できる環境は、営業として大きなやりがいを感じられるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この仕事は、単なる営業スキルだけでなく、顧客のビジネスを深く理解し、最適なソリューションを提供するコンサルティング能力が求められることを付け加えておきます。そのため、高い顧客満足度と自身の成長を同時に得られる、非常にやりがいのある仕事と言えるでしょう。

◇充実した福利厚生と働きやすい環境

完全週休2日制、年間休日125日、リフレッシュ休暇など、ワークライフバランスを重視した環境が整っています。さらに、社員研修や幹部研修といった成長を支援する制度も充実しており、長期的なキャリア形成をサポートする体制が整っている点が評価できます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このような福利厚生は、優秀な人材確保と定着率向上に大きく貢献する要素です。特に、MGR候補というポジションを考えると、ワークライフバランスとキャリアアップの両立を図れる環境は、大きな魅力と言えるでしょう。 600万円～800万円という想定年収も、経験と能力に見合った報酬体系と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

求人情報からは具体的な研修内容が明示されていませんが、多くの企業では、営業経験者向けに、自社製品や営業手法に関する研修、顧客対応スキル向上のための研修などを実施しています。また、先輩社員によるOJTやメンター制度なども期待できるでしょう。キャリアアドバイザーとして、未経験者でも安心してスタートできるよう、入社後の研修内容やサポート体制について、企業に事前に確認することをお勧めします。さらに、自身の強みや弱みを把握し、不足しているスキルを積極的に学ぶ姿勢が重要です。企業側も、育成に投資する意思があるため、積極的に質問し、学び続けることで、早期に戦力となることができるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事は、顧客の課題を深く理解し、最適なソリューションを提供する能力が求められます。そのため、コミュニケーション能力が高く、傾聴力に優れた人が向いています。また、目標達成意欲が強く、粘り強く努力できることも重要です。さらに、チームワークを重視し、協調性を持って仕事に取り組めることも必要です。 HRTech業界は変化が激しいため、新しい情報や技術を積極的に学び、変化に対応できる柔軟性も求められます。キャリアアドバイザーとして、自己分析を行い、これらの特徴を自身に当てはめてみることをお勧めします。もし、これらの特徴に共感できるなら、この仕事に適性があると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、企業理念への共感、仕事への強い意欲、自身のスキルや経験をどのように活かせるか、そして、なぜこの会社でなければならないのかを明確に示すことが重要です。特に、HRクラウド株式会社の「明日の仕事が楽しみだと思える世の中にする」というビジョンに共感し、その実現にどのように貢献したいかを具体的に記述することが効果的です。

◇志望動機例文

以下に3つの例文を示します。それぞれ300字程度です。

例文1：顧客志向の強みを活かす

貴社の「採用一括かんりくん」は、顧客の採用課題を真摯に解決しようとする姿勢に感銘を受けました。私のこれまでの法人営業経験で培ってきた顧客志向の営業スタイルは、貴社の製品と相性が良いと考えています。特に、顧客のニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提供することにやりがいを感じてきました。貴社で、顧客の採用成功に貢献し、製品をさらに進化させるため、私の経験と知識を活かしたいと考えています。貴社のビジョンである「明日の仕事が楽しみだと思える世の中」の実現に貢献できるよう、精一杯努力いたします。

例文2：チームワークを活かした成長

貴社の風通しの良い社風と、チームワークを重視する姿勢に魅力を感じています。私は、チームで目標を達成することに喜びを感じ、これまで様々なチームで積極的にコミュニケーションを取りながら、成果を上げてきました。貴社では、チームメンバーと協力し、顧客への提案力を高め、営業チーム全体の成果向上に貢献したいと考えています。また、MGR候補として、チームをリードし、組織を活性化させることに挑戦したいと考えています。貴社で、自身の成長と会社の成長を共に実現したいと考えています。

例文3：成長意欲と技術習得への熱意

貴社のHRTech事業の成長性と、業界トップシェアを目指すという高い目標に共感し、応募いたしました。私は、常に新しい技術や知識を学ぶことに意欲的で、これまで営業スキル向上に積極的に取り組んできました。貴社の「採用一括かんりくん」は、最新の技術を用いた革新的なシステムであり、その魅力を顧客に伝え、導入を促進することで、大きなやりがいを感じられると確信しています。また、MGR候補として、チームを率いる責任感と、自身のスキルアップにも挑戦したいと考えています。貴社の一員として、成長を続け、会社の発展に貢献したいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、顧客志向、目標達成意欲、チームワーク力などが評価されます。具体的には、過去の経験を踏まえた具体的なエピソードを交えながら、これらの能力をアピールすることが重要です。また、貴社の事業内容やビジョンへの理解度、そして、MGR候補としての意欲やビジョンを示すことも重要です。

◇よくある質問とその回答例

面接でよく聞かれる質問とその回答例をいくつか紹介します。

質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、顧客のニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提供できることです。過去の営業経験で培ってきた傾聴力と、顧客との信頼関係構築能力を活かし、顧客の課題解決に貢献してきました。具体的な事例として、〇〇という状況で、〇〇という方法で顧客の課題を解決した経験があります。
質問：なぜこの会社を選びましたか？
回答例：貴社の「採用一括かんりくん」は、市場で高い評価を得ており、その成長性と社会貢献性に魅力を感じています。また、風通しの良い社風と、社員の成長を支援する体制も魅力です。私は、貴社のビジョンに共感し、MGR候補として、チームを率いて成果を上げたいと考えています。
質問：あなたのキャリアプランを教えてください。
回答例：まずは、営業として高い成果を出し、チームに貢献したいと考えています。その後、MGRとしてチームをリードし、組織全体の成長に貢献したいです。将来的には、貴社の事業拡大に貢献し、リーダーとして活躍したいと考えています。

まとめ

HRクラウド株式会社の提案営業（MGR候補）は、やりがいのある仕事と充実した環境が両立できる魅力的なポジションです。自身のスキルや経験を活かし、顧客の採用課題解決に貢献したい、そして、チームをリードし成長したいという強い意志を持つ方にとって、最適な選択肢となるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性と将来像をしっかりと見据え、ぜひ応募をご検討ください。企業への問い合わせや、担当者との面談を通じて、より詳細な情報を収集することもお勧めします。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ＨＲクラウド株式会社
【提案営業(MGR候補)】約1000社導入の自社SaaS/貴方の声で製品を更に進化【CMで注目/採用工数を減らし、入社後活躍人材の採用を実現する『採用一括かんりくん』の開発ベンチャー】『明日の仕事が楽しみだと思える世の中にする』をビジョンに新卒・中途領域にてHR Tech事業やエージェント事業を展開し拡大中。1000社に導入され、新卒領域TOPシェアを誇る自社サービス『採用一括かんりくん』を持つ当社にて、提案営業をお任せします。顧客の採用課題解決だけでなく、顧客の採用成功を本気で考え、製品に反映できる環境。【詳細】インサイドセールスが獲得した顧客の課題抽出～ATS導入提案クロージング/カスタマーサクセスへの連携・フォロー等【ミッション】新卒領域、中途領域共に採用管理システムのシェア率NO.1を目指しており、顧客の採用課題を解決できるような提案を目指します。【期待している役割】メンバーの提案改善スピードを上げられるよう組織を仕組化していただくことを期待します。変更の範囲：当社業務全般

［配属先情報］
HRテック事業本部フィールドセールスグループ営業担当 9名【社風】非常に風通しがよく言いたいことが言える社風です。【必須】■法人営業経験3年以上【人物】仕事が楽しさを世の中に広めたい方／これまでの経験を活かしてチーム成果に拘り、最速で昇進したい方【当社だからこそ解決できる社会課題】働く意欲の低下による、日本の競争力低下を防ぐために、人材が生き生きと働ける環境にしたい。当社は、人事の時間を創ることで「人事が社員の強み、その人らしさを活かす環境を整備し、明日の仕事が楽しみになる世の中づくり」に挑戦しています。【導入企業からのコメント(一部抜粋)】導入してからは学生と密に連絡が取れるようになり、人間味のある採用ができるようになってきました！

［学歴］高校専修短大高専大学大学院本社（東京都千代田区）
［転勤］無
［想定年収］600万円～800万円

［賃金形態］月給制

［月給］500000円～09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］125日内訳：土日祝その他（リフレッシュ休暇3日,年末年始休暇）

［有給休暇］入社半年経過後10日～ 3か月の試用期間終了後に支給となります。［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］■社員研修・幹部研修（合同合宿研修、マナー研修など）《～企業の採用支援・学生の就活支援を行うHRTech企業です～》■新卒採用向け管理システムを独自に開発。母集団形成や応募者管理、内定者フォローまで全てサポート。新卒採用の工程がオールインワンで解決できるツールを手掛け、業界水準以上の機能をパッケージングしながら、圧倒的な低価格で提供しています。※取引実績：日清食品ホールディングス株式会社、読売新聞社、楽天株式会社、株式会社日本総合研究所、株式会社毎日新聞社キヤノンシステムアンドサポート株式会社、株式会社ワークスアプリケーションズ、株式会社三越伊勢丹ホールディングスほか多数。■クラウド上で応募者を一括管理する「採用一括かんりくん」は、人材紹介サービスのHRクラウドが作りあげた現場志向の採用管理システムです。応募者、説明会、採用チームのタスク進捗、選考、内定、結果分析など、採用活動に付随する管理すべきポイントを管理します。■採用一括かんりくん、人材紹介、BPaaS、スカウト等のサービスを展開し、人事の困りごとに幅広く対応してます。

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