【U-NEXT HOLDINGSで、成長を加速させませんか？経験を活かし、新たなステージへ】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

成長企業で活躍！U-NEXTグループのアライアンス営業

充実の福利厚生とキャリアアップを実現できる環境

東証プライム上場企業である株式会社U-NEXT HOLDINGSで、アライアンス営業を募集しています！7期連続増収増益を達成している成長企業で、フルフレックス制やリモートワークも可能。大手企業ならではの充実した福利厚生も魅力です。年間休日125日とワークライフバランスも重視できます。

やりがいのある仕事内容

USEN＆U-NEXT GROUPの26社を束ねる同社では、グループ全体の事業拡大を担う重要な役割を担います。既存顧客への営業はもちろん、新規開拓や他社とのアライアンス戦略立案・実行など、幅広い業務に携わることができ、経営者目線でのスキルアップが可能です。少人数組織なので、あなたの意見が反映されやすく、成長できる環境です。

求める人物像

法人営業経験5年以上で、アライアンス実績のある方を求めています。主体性と責任感があり、積極的に行動できる方、成長意欲の高い方を歓迎します！500万円～800万円の想定年収で、あなたの経験と能力を活かしてみませんか？

その他

1on1による定期的な面談で、業務改善や働き方改革にも積極的に取り組んでいます。U-NEXT割引などの福利厚生も充実！成長企業でやりがいのある仕事にチャレンジしたい方、ぜひご応募ください！

「このまま同じ仕事でいいのだろうか…」「もっと自分のスキルを活かせる仕事はないだろうか…」転職活動は、不安と期待が入り混じる、難しい道のりですよね。キャリアアップを目指しながらも、ワークライフバランスも大切にしたい。そんなあなたに、株式会社U-NEXT HOLDINGSのアライアンス営業職は、最適な選択肢かもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者の方々と接してきました。その経験から、U-NEXT HOLDINGSのアライアンス営業職は、高い成長ポテンシャルと充実した環境を兼ね備えていると確信しています。

◆東証プライム上場企業の安定基盤と成長性

U-NEXT HOLDINGSは、東証プライム市場に上場し、7期連続増収増益を達成している安定した企業です。傘下には26の事業会社を抱え、映像・音楽コンテンツ、サービス創出力といった強みを活かしたグループ経営戦略を展開しています。これは、あなた自身のキャリアにも大きな安定性と成長の土台を提供してくれるでしょう。景気変動に左右されにくい堅実な事業基盤は、転職活動における大きな安心材料となるはずです。

◇魅力的な仕事内容とキャリアパス

アライアンス営業は、単なる営業職ではありません。グループ会社の取引先や関連企業との連携強化、新規市場開拓、新たな価値創造など、幅広いプロジェクトに携わることができます。これは、単なる営業スキルだけでなく、戦略立案力、交渉力、関係構築力など、多様なスキルを磨く絶好の機会です。少人数組織のため、責任感とやりがいは大きく、自身の成長をダイレクトに感じられるでしょう。キャリアパスとしては、チームリーダー、マネージャーへの昇進はもちろん、グループ内の他部署への異動や、関連会社への転籍といった可能性も秘めています。

◆充実した福利厚生と働き方

フルフレックス制、リモートワークの導入など、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、現代のビジネスパーソンにとって非常に重要な要素であり、U-NEXT HOLDINGSはそれをしっかりと実現しています。また、育児・介護短時間勤務制度、慶弔見舞金制度、資格取得奨励金支給など、従業員の生活をサポートする充実した福利厚生も魅力です。さらに、U-NEXT割引などの福利厚生も、プライベートの充実にも繋がります。

◇他社との比較優位性：グループシナジーと成長機会

多くの企業がアライアンス営業を募集していますが、U-NEXT HOLDINGSの強みは、多様な事業セグメントを持つグループ全体を舞台に活動できる点です。これは、他社では得られない貴重な経験と、広範な人脈形成の機会を提供します。また、少人数組織であるため、個人の貢献が組織にダイレクトに反映されやすく、自身の成長を実感しやすい環境です。これは、大企業にありがちな「埋もれてしまう」という不安を解消し、高いモチベーションを維持できる要因となります。

◆転職成功事例：具体的なキャリアアップ例

過去の転職成功者の中には、他社で培った営業経験を活かし、短期間でチームリーダーに昇進した事例があります。また、アライアンスを通じて新たな事業を立ち上げ、グループ全体の成長に貢献した事例も存在します。これらの成功事例は、U-NEXT HOLDINGSが個人の成長を真剣に支援していることを示しています。具体的な事例は、面接の際に人事担当者から詳細を聞くことができるでしょう。

キャリア形成のチャンス

U-NEXT HOLDINGSのアライアンス営業職は、単なる仕事ではなく、あなたのキャリアを大きく前進させるための絶好のチャンスです。グループ全体の戦略に深く関わることで、経営者目線での思考力を養い、ビジネスにおける幅広い知識とスキルを習得できます。少人数組織であるため、責任ある役割を早期に担うことができ、自身の成長をダイレクトに感じながら、着実にキャリアアップを図ることが可能です。スキルアップ制度としては、資格取得奨励金制度や、社内外の研修プログラムの活用が期待できます。また、1on1による上司との継続的な面談を通して、キャリアプランを具体的に話し合い、個々の成長をサポートする体制が整っています。役職への道筋は明確であり、能力と実績次第で、早期の昇進も十分に可能です。さらに、グループ内の他部署への異動や、関連会社への転籍といったキャリアパスも視野に入れられます。これは、単一の職種に留まらず、多様な経験を積むことで、更なるキャリアアップを目指すことができることを意味します。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆現状の悩みを解決するU-NEXT HOLDINGSの制度

長年法人営業に携わってきたものの、現状の仕事にやりがいを感じられず、キャリアの壁にぶつかっている、あるいは、もっと成長できる環境を求めている…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社U-NEXT HOLDINGSは、そうした悩みを解消する魅力的な環境を提供しています。

まず、7期連続増収増益という安定した経営基盤は、将来への不安を軽減する大きなポイントです。東証プライム市場上場企業であること、そして傘下に26の事業会社を持つグループ企業であることは、企業としての信頼性と安定性を示しています。さらに、フルフレックス制度とリモートワークの活用は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力でしょう。プライベートの時間もしっかり確保しながら、仕事にも集中できる環境が整っているのです。

また、少人数の組織体制は、自身の意見が反映されやすく、責任感とやりがいを感じながら仕事に取り組める環境です。所属長との1on1による継続的な改善活動は、個々の成長をサポートする体制の充実を示しています。キャリアアドバイザーとして、このような環境は、自己成長を望む方にとって非常に大きなメリットだと考えます。

未経験者も安心できる理由

◆未経験者の不安を解消する研修・サポート体制

募集要項には法人営業経験5年以上、アライアンス実績が必須とありますが、U-NEXT HOLDINGSでは、経験豊富な先輩社員による丁寧な指導やOJTが期待できます。少人数体制だからこそ、個々の状況に合わせたきめ細やかなサポートが受けられるでしょう。具体的な研修内容については、応募時に確認することをお勧めします。キャリアアドバイザーとして、未経験者であっても、意欲と学習意欲があれば十分に活躍できる環境だと判断できます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような特徴を持つ方です。

高いコミュニケーション能力と交渉力：様々な企業との連携が求められるため、円滑なコミュニケーションと交渉力が不可欠です。
主体性と責任感：アライアンス戦略の立案から実行まで幅広く携わるため、主体的に行動し、責任感を持って業務に取り組めることが重要です。
変化への対応力：常に変化するビジネス環境に対応できる柔軟性と適応力が必要です。
グループ全体を俯瞰する視野：グループ全体の戦略を理解し、各事業会社との連携をスムーズに進めることが求められます。

これらの能力を既に持っている方はもちろん、これから磨きたいと考えている方にとっても、U-NEXT HOLDINGSは成長できる環境を提供してくれるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この求人は、これらの能力を活かしたい、そしてさらに高めたいと考える方にとって最適な選択肢と言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、U-NEXT HOLDINGSへの強い関心と、自身の経験や能力がどのように企業の成長に貢献できるかを具体的に示すことが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや数値を用いて説明することで、説得力が増します。特に、アライアンス営業経験と、U-NEXT HOLDINGSの事業内容への理解を示すことが効果的です。

◆志望動機例文

以下に3つの例文を示します。それぞれ300字程度です。

例文1：アライアンス営業経験を活かした貢献

貴社の7期連続増収増益という実績と、多様な事業展開に魅力を感じ、応募いたしました。前職では5年間、法人営業としてアライアンス戦略の立案・実行に携わり、年間売上高を15%向上させた実績があります。特に、新規顧客開拓においては、ターゲット層のニーズを的確に捉え、効果的な提案を行うことで高い成果を上げてきました。貴社では、培ってきた経験とスキルを活かし、グループ各社の強みを最大限に活かしたアライアンス戦略の推進に貢献したいと考えています。特に、[具体的な事業名]との連携強化に力を入れ、新たな市場開拓に挑戦したいと考えております。貴社の一員として、グループ全体の成長に貢献できるよう尽力いたします。

例文2：成長意欲と学習意欲を強調

貴社のアライアンス営業の募集に、強い関心を持って応募いたしました。貴社の成長性と、少人数組織における成長機会の豊富さに惹かれました。前職では法人営業として3年間従事し、基本的な営業スキルは習得済みです。しかし、より高度なアライアンス戦略や、グループ経営の視点を取り入れた営業活動にチャレンジしたいと考えています。貴社では、経験豊富な先輩社員の方々から学びながら、迅速にスキルアップを図り、早期に戦力となることを目指します。積極的に学び、成長を続けることで、貴社の発展に貢献したいと考えています。

例文3：U-NEXTグループへの理解を示す

USEN＆U-NEXT GROUPの事業内容に深く共感し、応募いたしました。特に、[具体的な事業名]のサービスは、[具体的な理由]という点で非常に魅力的だと感じています。前職では5年間、法人営業として、[具体的な実績]を達成しました。この経験を活かし、貴社のアライアンス営業として、グループ各社の連携を強化し、新たなビジネスチャンスの創出に貢献したいと考えています。貴社の成長戦略に深く関わり、企業価値の向上に貢献できるよう、全力で取り組んでまいります。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、主体性、そしてU-NEXT HOLDINGSへの理解度が評価されます。具体的な経験に基づいた回答を心がけ、自身の強みや弱みを正直に伝えましょう。また、U-NEXT HOLDINGSの事業内容やビジョンについて深く理解していることを示すことも重要です。

◆よくある質問とその回答例

面接で聞かれやすい質問とその回答例をいくつかご紹介します。

「あなたの強みは？」→「私の強みは、高いコミュニケーション能力と交渉力です。前職では、[具体的なエピソード]を通じて、関係構築に成功し、大きな成果を上げることができました。」
「あなたの弱みは？」→「完璧主義なため、細かい部分にこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、それを克服するために、[具体的な対策]を心がけています。」
「なぜU-NEXT HOLDINGSを選んだのですか？」→「7期連続増収増益という安定した経営基盤と、多様な事業展開に魅力を感じました。特に、[具体的な事業内容]に共感し、私の経験と能力を活かして貢献したいと考えています。」

まとめ

株式会社U-NEXT HOLDINGSのアライアンス営業は、安定した環境で成長を続けたい、そして自身の能力を最大限に活かしたいと考えている方にとって最適な選択肢です。充実した研修制度と、少人数組織ならではのきめ細やかなサポート体制は、未経験者でも安心して挑戦できる環境を提供します。自身の経験や能力を活かし、U-NEXT HOLDINGSの成長に貢献したい方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この企業は、あなたのキャリアアップを強力にサポートしてくれると確信しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社Ｕ－ＮＥＸＴＨＯＬＤＩＮＧＳ
【グループのアライアンス営業】7期連続で増収増益/フルフレックス東証プライム市場上場･傘下に26の事業会社を置くUSEN＆U-NEXT GROUPの統括管理会社。 ★映像･音楽コンテンツやサービス創出力で増収増益。★リモートワーク/フルフレックス/大手で充実の福利厚生。店舗サービス事業や業務用システム事業領域を中心に、USEN＆U-NEXT GROUPのアセット･強みを活かしたアライアンス戦略の立案･施策の実行推進をお任せします。外部連携による新たな市場開拓やサービス連携による新たな価値の創出といった、幅広いプロジェクト推進などをご担当頂きます。【詳細】■グループ会社の取引先および関連企業・団体への新規アライアンス営業■グループ会社のホワイトスペース（未取引企業）および団体等の新規開拓営業■アライアンス先と各事業会社とのリレーションに関する業務

［配属先情報］
アライアンス営業：13名【必須】法人営業経験が5年以上あり、他社とのアライアンス実績がある方【募集背景】USEN＆U-NEXT GROUPにおける、法人ビジネス領域の最大化とグループ会社間のさらなる連携強化のため人員を強化します。【魅力】グループ横断の幅広い視野が必要となる業務に携わることで、経営者目線に近い形でご自身のスキルアップができます。少人数の組織体制となっているため、やる気と能力次第でルーティーン業務に留まらない様々な業務を担える成長機会があります。また、所属長との1on1実施により、各自の意見を吸い上げ、業務上の問題点等を改善し、より良い働き方ができるような取り組みを継続的に進めております。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院本社（東京都品川区）
［転勤］当面無
［想定年収］500万円～800万円

［賃金形態］年俸制［分割回数］14回［所定労働時間］7時間30分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］125日内訳：土日祝夏期5日年末年始6日その他（慶弔/産前・産後/育児・介護他）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高40日 ※入社時に2日、試用期間終了後に8日付与［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］育児・介護短時間勤務/慶弔見舞金制度/資格取得奨励金支給/U-NEXT割引他【株式会社U-NEXT HOLDINGSについて】2017年12月に株式会社USENおよび株式会社U-NEXTは、グループ統合し「株式会社U-NEXT HOLDINGS」（旧・株式会社USEN-NEXT HOLDINGS）が誕生し、現在はその傘下に26社の事業会社を置く「USEN＆U-NEXT GROUP」となりました。各事業会社が持つ、映像コンテンツ、音楽コンテンツ、サービス創出力、成長性、ネットワークインフラ、利益創出力、安定した顧客基盤。それらの強みを統合することで創出されるシナジーを活用したグループ経営戦略を策定し、それを迅速に実行することがU-NEXT HOLDINGSのミッションです。■売上高：276,344百万(2023年8月※連結)を計上。7期連続の右肩あがりを記録しています。■USEN＆U-NEXT GROUP：2017年にグループ統合し、当社を持株会社、その傘下に26社の事業会社を置くグループです。■事業セグメント：店舗サービス事業、通信事業、業務用システム事業、コンテンツ配信事業、エネルギー事業を展開しています

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