【株式会社Meishin】千葉駅徒歩圏内！成長できる法人営業のチャンス！不安なあなたも大丈夫、充実のサポート体制で成功を掴もう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年収500万円目指せる！未経験OK！千葉駅チカの法人営業

充実のインセンティブで高収入を実現！

東証スタンダード上場企業グループの株式会社メイシンで、法人営業の募集です！経験は問いません！人柄重視の採用で、あなたも活躍できます！ 3ヶ月に1回、最大100万円のインセンティブ支給！頑張りをしっかり評価する環境です。年収300万円～500万円を目指せるチャンス！新規開拓だけでなく、既存顧客フォローも強化中なので、安定した営業活動が可能です。

働きやすい環境と充実の福利厚生

千葉駅チカで通勤もラクラク！完全週休2日制（土日祝）で年間休日122日！プライベートも充実できます。内勤営業がアポイント調整を行うので、効率的に営業活動できます。1日2～3件のお客様訪問で、商談の合間に近隣の新規開拓も可能です。

仕事内容とキャリアパス

OA機器（複合機、ビジネスホン、PC等）の提案営業です。既存顧客のフォロー強化も進めており、安定した営業活動が可能です。経験豊富な先輩社員が丁寧に指導しますので、未経験の方も安心してスタートできます。新卒10年で部長に抜擢された実績もあり、キャリアアップを目指せる環境です。

こんな方におすすめ

営業経験のある方（特にアウトバウンド営業経験者歓迎）
BtoB営業経験のある方
コミュニケーション能力の高い方
高収入を目指したい方

転職活動、迷っていませんか？新しい環境への不安、自分のスキルで本当に大丈夫だろうか…そんな悩みを抱えているあなたに、株式会社Meishinの法人営業職をご紹介いたします。東証スタンダード市場上場企業のグループ子会社という安定基盤を持ちながら、成長意欲を応援する風土が魅力の会社です。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力を徹底的に分析し、あなた自身のキャリアプランを考えるお手伝いをいたします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

株式会社Meishinは、20年以上の歴史を持つ安定企業でありながら、DX推進など時代の変化にも柔軟に対応し、成長を続ける企業です。キャリアアドバイザーとして、この求人の魅力を以下の4つの視点から解説します。

◆充実した研修制度とキャリアパス

経験不問、人物重視の採用とのことですが、それは決して「未経験でも大丈夫」という安易な言葉ではありません。 Meishin社は、入社後の育成に力を入れていると推察できます。具体的な研修内容については求人情報に記載がありませんが、営業経験者向けの研修や、OA機器に関する専門知識習得のための研修などが用意されていると予想できます。また、「新卒入社10年で部長に抜擢実績あり」という記述は、頑張り次第で早期キャリアアップが可能なことを示唆しています。これは、若手にもチャンスが与えられる、成長できる環境であることを意味します。キャリアアドバイザーとして、入社前に研修内容について詳細を確認することをお勧めします。自身のキャリアプランと照らし合わせ、成長できる環境かどうかを見極めましょう。

◇働きやすい環境と魅力的な報酬体系

内勤営業部隊による商談設定、1日2～3件の訪問、近隣の新規開拓という営業スタイルは、効率的な営業活動を実現するための工夫が凝らされています。また、完全週休2日制、年間休日122日と、ワークライフバランスにも配慮した環境です。さらに、3ヶ月に1回、最大100万円のインセンティブ制度は、成果を正当に評価する仕組みであり、モチベーションの維持に繋がるでしょう。高収入を目指せる環境は、経済的な不安を解消し、仕事に集中できる大きなメリットです。ただし、インセンティブは成果に連動するため、高い目標達成意欲と努力が必要です。自分の能力と照らし合わせて、現実的な目標設定を行いましょう。

◆競合他社との優位性：安定性と成長性

多くの企業が人材獲得に躍起になっている中、東証スタンダード市場上場企業のグループ子会社であるMeishin社は、安定した基盤を持っています。これは、長期的なキャリアプランを立てる上で大きな安心材料となります。また、DXマーク認証支援事業者の認定取得など、時代の変化に対応し、積極的に事業を拡大している点も強みです。競合他社と比較しても、安定性と成長性を両立している点は大きな魅力です。転職活動では、企業の将来性を見極めることが重要です。 Meishin社の事業内容や今後の展望を深く理解することで、より確実な判断ができます。

◇転職成功事例：想像力を膨らませて

求人情報には具体的な成功事例が記載されていませんが、キャリアアドバイザーとして、想像力を膨らませてみましょう。「新卒入社10年で部長に抜擢」という事例は、努力次第で大きく成長できる可能性を示唆しています。これは、入社後の頑張り次第で、管理職へのキャリアパスが開かれていることを意味します。また、既存顧客フォローの強化という記述から、顧客との長期的な関係構築を重視する企業文化が伺えます。これは、顧客との信頼関係を築き、長く活躍できる環境であることを示唆しています。自身のキャリアプランと照らし合わせ、この企業でどのような成長を描けるかを具体的に想像してみましょう。

キャリア形成のチャンス

Meishin社でのキャリア形成は、大きく2つの道筋が考えられます。1つは、営業スキルを磨き、トップセールスとして活躍する道。もう1つは、管理職としてチームを率いる道です。 3ヶ月に1回のインセンティブ制度は、営業スキル向上へのモチベーションを高めます。また、新規開拓と既存顧客フォローの両方を経験することで、幅広い営業スキルを習得できます。さらに、社内の育成制度を活用することで、専門知識やマネジメントスキルを磨くことも可能です。「新卒入社10年で部長に抜擢」という事例は、この企業が若手の成長を真剣に支援していることを示しています。自身の目標を明確にし、具体的なステップを計画することで、キャリア形成を成功に導きましょう。 Meishin社は、あなたの成長をサポートする環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実のインセンティブとキャリアアップを実現できる環境

営業職は成果がダイレクトに給与に反映されるため、やりがいを感じやすい反面、不安定さを感じる方もいるかもしれません。株式会社Meishinでは、3ヶ月に1回、最大100万円のインセンティブが支給される制度があります。これは、あなたの努力と成果をしっかりと評価し、還元する仕組みです。さらに、入社年次に関係なく、活躍すれば昇給・昇格のチャンスがあり、新卒10年で部長に抜擢された実績もあることから、キャリアアップへの道筋が明確に見えていると言えるでしょう。この制度は、単なる報酬ではなく、あなたの成長と貢献を会社が真剣に評価している証です。目標達成へのモチベーションを高め、より高いレベルを目指せる環境と言えるでしょう。安定した基盤を持つ東証スタンダード市場上場企業のグループ会社である点も、長期的なキャリア形成を考える上で大きな安心材料となります。

◇ワークライフバランスと充実した休日

営業職は長時間労働のイメージが強いですが、株式会社Meishinでは完全週休2日制（土日祝）で年間休日122日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。内勤営業部隊が商談予定を調整してくれるため、効率的な営業活動に集中できます。プライベートの時間もしっかり確保でき、仕事と生活の両立を望む方にとって魅力的な環境と言えるでしょう。これは、単なる休日数の多さだけでなく、会社が社員の生活の質を重視している姿勢の表れです。仕事とプライベートのバランスを保ちながら、長く働き続けられる環境を求める方にとって最適な選択肢となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者にとって、営業職への転職は大きな一歩であり、不安を感じるのも当然です。株式会社Meishinでは、「キャリアシートのみで応募OK」と記載されているように、経験よりも人柄を重視した採用を行っています。さらに、充実した研修制度を用意しており、未経験者でも安心してスタートできます。具体的な研修内容については詳細が明示されていませんが、キャリアアドバイザーとして、OJT（On-the-Job Training）による先輩社員からの指導や、ロールプレイングなどを通して、営業スキルや商品知識を習得できる研修が想定されます。また、困ったことがあればすぐに相談できるサポート体制も整っていると考えられます。これは、会社が社員の成長を真剣に支援している証であり、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

人と話すことが好きで、コミュニケーション能力が高い方
目標達成意欲が強く、粘り強く努力できる方
新しいことに挑戦する意欲があり、成長意欲の高い方
顧客のニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提案できる方
チームワークを大切にし、協調性のある方

これらの要素は、営業職で成功するために不可欠な要素です。もちろん、全てを満たしている必要はありませんが、多くの要素に当てはまるほど、この仕事で活躍できる可能性が高まります。自己分析を行い、これらの要素をどれだけ自分が持っているのかを客観的に評価することが重要です。もし多くの要素に当てはまるなら、この会社で働くことはあなたにとって大きなチャンスとなるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、企業の理念や事業内容への理解、自身の経験やスキルをどのように活かせるか、そして将来のキャリアプランなどを明確に示すことが重要です。特に、株式会社Meishinの「お客様の生産性向上」という理念に共感し、自身の経験やスキルをどのように活かして貢献できるかを具体的に記述しましょう。また、インセンティブ制度やキャリアアップへの意欲も伝えることで、企業側の期待に応える姿勢を示すことができます。

◇志望動機例文

例文1：経験者向け（BtoB営業経験者）
株式会社Meishinのオフィスコンサルタント事業、特にDX・IT化支援に魅力を感じ、応募いたしました。前職ではBtoB営業として5年間、顧客の課題解決に貢献してきました。その経験から、貴社の「お客様の生産性向上」という理念に深く共感し、私のスキルを活かして更なる成長に貢献したいと考えています。特に、貴社の積極的なDX推進姿勢と、成果に応じたインセンティブ制度は、私のモチベーションを高めるものと確信しています。既存顧客のフォロー強化にも積極的に取り組み、長期的な関係構築を目指します。

例文2：未経験者向け（コミュニケーション能力を重視）
貴社の「人柄重視」の採用方針に惹かれ、応募いたしました。私は人と接することが好きで、コミュニケーション能力には自信があります。未経験ではありますが、研修制度を活かし、お客様のニーズを丁寧に聞き取り、最適なソリューションを提供できるよう努力いたします。また、貴社の積極的な社風と、成果を評価するインセンティブ制度は、私自身の成長を促す大きな力となると確信しています。お客様との信頼関係を築き、会社に貢献できるよう、日々精進してまいります。

例文3：キャリアチェンジ志望者向け（業界未経験だが高い目標達成意欲を持つ）
これまでの経験とは異なる分野への挑戦として、貴社への応募を決めました。貴社の成長性と、成果を正当に評価するインセンティブ制度に魅力を感じています。未経験ながら、高い目標達成意欲と粘り強さを持ち合わせており、充実した研修制度を通して、迅速にスキルを習得し、会社に貢献したいと考えています。特に、お客様との信頼関係構築に力を入れ、長期的な関係を築き、会社全体の成長に貢献したいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、目標達成意欲、そして企業理念への共感度などが評価されます。具体的には、自己PRを通して自身の強みや経験、そしてなぜこの会社で働きたいのかを明確に伝えられるか、また、想定される質問に対して、論理的に、かつ具体的に回答できるかが重要です。さらに、質問に対して積極的に質問を返すことで、企業への関心の高さを示すことも効果的です。

◇よくある質問とその回答例

Q1：あなたの強みは何ですか？
A1：私の強みは、粘り強く目標を達成する力と、周囲と協力して仕事を進める力です。（具体的なエピソードを交えて説明する）

Q2：なぜ当社で働きたいのですか？
A2：貴社の「お客様の生産性向上」という理念に共感し、私のスキルを活かして貢献したいと考えています。特に、インセンティブ制度やキャリアアップの機会は、私のモチベーションを高めるものと確信しています。（具体的な理由を説明する）

Q3：あなたのキャリアプランを教えてください。
A3：まずは、研修を通して営業スキルを習得し、早期に成果を上げて貢献したいと考えています。将来的には、リーダーとしてチームを牽引し、会社全体の成長に貢献したいです。（具体的な目標を説明する）

まとめ

株式会社Meishinは、充実したインセンティブ制度とキャリアアップの機会、そしてワークライフバランスを重視した働き方を提供する魅力的な企業です。未経験者でも安心してスタートできる研修制度とサポート体制も整っています。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性と将来像を照らし合わせて、応募を検討してみてください。この会社で働くことは、あなた自身の成長と、会社全体の成功に繋がる大きな一歩となるでしょう。ぜひ、積極的に応募して、未来への一歩を踏み出してください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社Ｍｅｉｓｉｎ
【千葉駅/法人営業】成果に応じたインセンティブ有◎DX・IT化支援/OA機器営業東証スタンダード市場上場企業のグループ子会社。BtoBのオフィスコンサルタント事業として、創業より20年以上の盤石経営。【キャリアシートのみで応募OK】ご経験不問・人柄重視の採用を実施！当社の最前線で、お客様にサービス価値提供する営業職をお任せします。具体的には法人が使用するOA機器（複合機、ビジネスホン、PC）。システムサーバー、ネットワーク等の提案営業となります。当社が代理店として取り扱っている機器を販売またはリース提案します。【営業スタイル】内勤営業部隊がお客様との商談予定を調整し、その予定（1日2～3件）に応じてお客様へご訪問し、商談を行います。生産性を重視し商談の合間に近隣の新規開拓を行うこともございます。これまでは新規メインにお取引を拡大してきた当社ですが、ある程度お取引先を増やせたことから既存顧客のフォロー等も強化していく予定です。～経験不問・人物重視の面接を行います！～【歓迎】・アウトバウンド型の営業経験(自らご提案をされたご経験や新規営業のご経験) ・BtoBの営業経験がある方(即戦力でご活躍される方が多いです)・対人折衝経験のある方(顧客とのコミュニケーションが業務上で重要になります！) 【当社で働く魅力】★年次にかかわらず実力を評価します！ ★3カ月に1回業績に応じてMAX100万円のインセンティブ制度あり！成果に応じた報酬を得られる環境です。また、入社年次に関わらず活躍者は昇給・昇格がある風土。 ※新卒入社10年で部長に抜擢実績あり

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須千葉本社（千葉県千葉市中央区）
［転勤］当面無
［想定年収］300万円～500万円

［賃金形態］月給制

［月給］250000円～09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］122日内訳：土日祝

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無【当社について】課題に合わせたソリューションでお客様の生産性向上に向けたご提案を行っています。具体的には「業務効率改善」「コスト削減」「IT/OA促進」「アフターサポート」「オフィス環境改善」「ネットワーク/セキュリティ」等幅広いお悩みに対応しています。直近、2022年8月にはDXマーク認証制度において認証支援事業者の認定とDXアドバイザー資格を取得し、時代に合わせた課題解決の後押しを担えるよう事業変革を続けています。

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