【ヤンマーエネルギーシステム株式会社】安定と成長を両立！空調機営業で未来を創造しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

ヤンマーグループで安定！空調機営業の管理職候補募集！週2～3回在宅OK

充実の福利厚生と働きやすさで、キャリアアップを目指せる環境！

ヤンマーエネルギーシステム株式会社では、国内トップシェアを誇る業務用空調機（GHP）の法人営業を担う管理職候補を募集しています！東京勤務で、週2～3回の在宅勤務も可能。残業も平均19時間程度とワークライフバランスも重視できます。

経験を活かして、社会貢献度の高い仕事にチャレンジ！

学校や病院など、幅広い施設に貢献する空調システムの提案営業です。既存顧客や引き合いからの営業が中心なので、飛び込み営業はありません。ゼネコンや設計事務所などとの関係構築、提案書作成、受注後の納期管理まで幅広く携わることができ、やりがいを感じられます。 3年以上の実務経験（建設業界または機械メーカー/商社）が必須です。

成長をサポートする充実の環境！

先輩社員によるOJTや資格取得支援、海外赴任の可能性など、スキルアップを後押しする制度が充実！平均勤続年数も長く、アットホームな雰囲気の職場です。想定年収550万～700万円、寮・社宅あり（遠方の場合）など、待遇面も魅力的です。

平均有給取得日数：10.3日
年間休日：127日
充実の福利厚生：家族手当、各種年金制度など

安定した基盤とやりがいのある仕事で、キャリアアップを目指したい方、ぜひご応募ください！

「将来のキャリアに不安を感じている…」「ワークライフバランスを重視したいけど、やりがいのある仕事にも就きたい…」そんな風に思っていませんか？ヤンマーエネルギーシステム株式会社は、安定した基盤と成長できる環境を両立させた、魅力的な企業です。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、同社の法人営業職の魅力と、あなたがこの仕事でキャリアを築くためのヒントをご紹介します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

ヤンマーグループの中核企業であるヤンマーエネルギーシステム株式会社は、国内トップクラスのシェアを誇る非常用発電機やガスヒートポンプエアコン（GHP）を主力製品とする、エネルギーソリューションを提供する企業です。安定した基盤と成長性、そして充実した福利厚生を兼ね備えている点が大きな魅力です。

◆盤石な基盤と成長性：業界トップクラスのシェアを誇る製品群

同社の製品は、学校や病院、商業施設など、幅広い分野で採用されており、高い信頼性を誇ります。特に非常用発電機は国内シェア約40％と圧倒的な存在感を示しており、安定した事業基盤を築いています。さらに、GHPなどの空調システムも国内トップクラスのシェアを誇り、今後の成長も期待できます。これは、転職活動において非常に重要な「企業の安定性」という観点から見て、大きな強みと言えるでしょう。景気変動に左右されにくい事業構造は、長期的なキャリア形成を考える上で安心材料となります。

◇働きやすさと充実の福利厚生：ワークライフバランスとキャリア両立の好環境

平均残業時間19時間程度、週2～3回の在宅勤務が可能など、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。有給取得率も高く、緊急時の取得や代休も認められています。さらに、資格取得支援制度や海外赴任の機会など、スキルアップを支援する制度も充実しています。これは、現代の転職市場において非常に重要な要素です。多くの転職希望者が、プライベートと仕事の両立を重視しており、この点においてヤンマーエネルギーシステム株式会社は高い競争力を有しています。また、インフルエンザワクチン補助など、細やかな配慮も魅力的です。

◆独自の営業スタイル：既存顧客中心の安定した営業活動

飛び込み営業はなく、既存顧客や引き合いからの営業が中心です。そのため、新規開拓に追われることなく、じっくりと顧客関係を構築し、信頼関係を築きながら仕事を進めることができます。これは、営業経験者にとって、これまでの経験を活かしつつ、より質の高い営業活動に集中できる環境と言えるでしょう。また、顧客との長期的な関係構築により、深い信頼関係を築き、より大きな成果を得られる可能性も秘めています。

◇キャリアパス：管理職候補としての明確なキャリアプラン

今回の募集は管理職候補としての採用です。経験を積むことで、チームリーダーやマネージャーなど、キャリアアップを目指せる明確な道筋が示されています。これは、キャリアアップを望む転職希望者にとって大きな魅力です。企業が具体的なキャリアパスを示すことは、自身の成長イメージを描きやすく、モチベーションの維持にも繋がります。また、社内でのキャリアアップだけでなく、希望があれば海外赴任や開発への参加も可能で、更なるスキルアップを目指せます。

◆他社との比較優位性：ヤンマーグループのブランド力と安定性

ヤンマーグループの一員として、高いブランド力と安定性を享受できます。これは、企業選びにおいて非常に重要な要素です。ヤンマーグループという大きな傘の下で働くことで、安心して長くキャリアを積むことができるでしょう。また、グループ内での連携や交流を通じて、自身のスキルアップや人脈拡大にも繋がる可能性があります。

◇転職成功事例：過去の成功事例から学ぶ

企業HPや説明会などで、過去の転職成功者の事例やキャリアアップ事例を確認することをお勧めします。具体的な成功例を知ることで、自身のキャリアプランをより具体的にイメージしやすくなるでしょう。また、先輩社員との面談を通して、リアルな社風や仕事内容を把握することも重要です。

キャリア形成のチャンス

ヤンマーエネルギーシステム株式会社では、入社後、先輩社員によるOJTを通して、1～2年程度で独り立ちを目指します。その後は、顧客との関係構築、提案力・交渉力の向上、チームマネジメントなど、幅広いスキルを磨くことができます。管理職候補として採用されるため、将来的にはチームリーダー、マネージャー、そして部門長など、様々な役職に就くことが可能です。また、資格取得支援制度や海外赴任の機会なども活用することで、専門性を高め、より広い視野を持つことができます。これは、単なる営業職にとどまらず、エネルギー業界におけるリーダーとして成長できる可能性を秘めていることを示しています。さらに、ヤンマーグループという大きな組織の一員として、幅広い事業領域や人材との交流を通じて、自身のキャリアの可能性をさらに広げることができるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

建設業界や機械メーカーでの営業経験をお持ちの方にとって、残業時間が平均19時間程度と比較的少なく、週2～3回の在宅勤務も可能なこのポジションは、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力となるでしょう。多くの転職希望者は、プライベートの時間確保や家庭との両立に課題を感じています。ヤンマーエネルギーシステム株式会社では、平均有給取得日数が10.3日と高く、緊急時の取得や代休も認められるなど、柔軟な働き方が実現可能です。これは、単なる制度の充実ではなく、社員の健康と幸福度を重視する企業文化の表れと言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この点は大きな強みだと評価します。長時間労働に疲弊している方、より充実したプライベートを望む方には最適な環境と言えるでしょう。

◆充実した福利厚生とキャリアアップ支援

資格取得支援や海外赴任、開発への参加など、スキルアップを積極的に後押しする環境も魅力です。単なる給与や待遇だけでなく、個人の成長を重視する企業姿勢は、長期的なキャリア形成を考える上で非常に重要です。多くの企業では、スキルアップのための費用負担や機会は限定的ですが、ヤンマーエネルギーシステム株式会社では、積極的に投資することで、社員のモチベーション向上と企業全体の競争力強化を目指している点が評価できます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これは社員の定着率向上にも繋がる効果的な施策と言えるでしょう。将来的なキャリアパスを描きたい方、自身のスキルをさらに高めたい方には最適な環境です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

募集要項には未経験者への言及はありませんが、キャリア採用者も多く、OJTによる丁寧な指導体制が整っている点は安心材料です。入社後は先輩社員とのOJTを通して、1～2年程度で独り立ちを目指せる体制が整っているとのこと。未経験者にとって、いきなり実践投入される不安は大きいため、この段階的な教育体制は、スムーズなキャリアスタートを約束する重要な要素です。キャリアアドバイザーとしては、この点に大きな安心感を感じます。経験の浅い方でも、安心して業務に取り組める環境が提供されていると言えるでしょう。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、建設業界または機械メーカー/商社での営業経験（3年以上）を持つ方です。しかし、それ以上に重要なのは、顧客ニーズを的確に捉え、提案力とコミュニケーション能力の高い方です。ヤンマーの製品は高額であり、顧客との信頼関係構築が重要になります。加えて、チームワークを重視し、社内外との連携をスムーズに進められる協調性も求められます。単なる営業スキルだけでなく、関係者との良好なコミュニケーションを築き、プロジェクトを成功に導くためのリーダーシップも必要です。キャリアアドバイザーとして、これらの能力を備えた方は、このポジションで大きく活躍できると確信しています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、経験を踏まえた上で、なぜヤンマーエネルギーシステム株式会社で働きたいのか、具体的に説明することが重要です。単に「やりがいのある仕事」といった抽象的な表現ではなく、企業理念や製品への共感、具体的なキャリアプランなどを盛り込み、熱意を伝えることが大切です。また、自身の強みや経験がどのように企業に貢献できるのかを明確に示すことも重要です。キャリアアドバイザーとして、企業が求める人材像を理解し、それに沿った内容にすることが応募成功の鍵となります。

◆志望動機例文

例文1：安定性と成長性への魅力
私はこれまで建設業界で5年間営業として従事し、顧客との信頼関係構築や、大規模プロジェクトへの参入経験を積んでまいりました。貴社の業務用空調機は、社会インフラを支える重要な役割を担っており、その安定性と、更なる市場拡大への成長性に強い魅力を感じています。特に、GHPシステムの全国の小中学校への導入実績は、社会貢献性の高さを感じさせるものでした。私の経験とスキルを活かし、貴社の更なる発展に貢献したいと考えております。具体的には、既存顧客との関係強化に加え、新規顧客開拓にも積極的に挑戦し、売上向上に貢献したいと考えています。

例文2：技術への興味と社会貢献への思い
私は機械メーカーで3年間、営業として勤務し、様々な機械設備の販売に携わってきました。その中で、省エネルギーや環境問題への関心が深まり、貴社のGHPシステムのような環境に配慮した技術に強い興味を持つようになりました。特に、災害時にも電力供給を可能にする「空調+発電」機能は、社会貢献性の高い製品だと感じています。私の営業経験と、環境問題への関心を活かし、貴社の製品を通じて社会に貢献したいと考えています。具体的には、顧客への技術的な説明を丁寧に行い、信頼関係を構築することで、より多くの顧客にGHPシステムの導入を促進したいと考えています。

例文3：チームワーク重視の社風への共感
私は商社で営業として4年間勤務し、チームで目標達成を目指す経験を積んできました。貴社の「和気あいあいとした風土」という社風は、私の理想とする職場環境と合致しており、魅力を感じています。また、キャリア採用者の割合が高いことも、安心して業務に取り組める環境であると確信しています。私のチームワークを重視する姿勢と、これまでの営業経験を活かし、チームの一員として積極的に貢献したいと考えています。具体的には、先輩社員からの指導を積極的に受け入れながら、早期に独り立ちを目指し、チームの目標達成に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、経験やスキルだけでなく、人となりや企業への理解度、モチベーションなどが評価されます。具体的には、建設業界または機械メーカー／商社での営業経験、顧客とのコミュニケーション能力、問題解決能力、チームワーク力、そしてヤンマーエネルギーシステム株式会社への熱意などが重要となります。キャリアアドバイザーとして、企業は単なるスキルだけでなく、企業文化にフィットする人材を求めていることを理解しておくべきです。

◆よくある質問とその回答例

Q1：あなたの強みは何ですか？
A1：私の強みは、顧客ニーズを的確に捉え、最適な提案を行う能力です。これまでの営業経験で培ってきたヒアリングスキルと、問題解決能力を活かし、顧客満足度を高めることに注力してきました。具体的には…（具体的なエピソードを簡潔に説明）

Q2：なぜ、ヤンマーエネルギーシステム株式会社を選びましたか？
A2：貴社のGHPシステムは、省エネルギー性と災害時の安心安全を両立させた、社会貢献性の高い製品だと考えています。また、ワークライフバランスを重視できる働き方や、充実した研修制度も魅力です。（具体的な理由を簡潔に説明）

Q3：あなたのキャリアプランを教えてください。
A3：まずは、先輩社員からOJTを通して営業スキルを磨き、早期に独り立ちを目指します。その後は、顧客との信頼関係を構築し、売上向上に貢献したいと考えています。将来的には、管理職としてチームを率い、更なる事業拡大に貢献したいと考えています。（具体的な目標を簡潔に説明）

まとめ

ヤンマーエネルギーシステム株式会社は、安定した基盤と成長性、そして充実した福利厚生と働き方を両立した魅力的な企業です。経験豊富なベテランから、キャリアアップを目指す方まで、幅広い層にとって魅力的な環境と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせ、応募を検討してみてはいかがでしょうか。ご自身の経験と能力を活かし、社会貢献度の高い仕事に携わりたいと考えている方には、最適な選択肢となるはずです。ぜひ、この機会に挑戦してみてください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ヤンマーエネルギーシステム株式会社
【東京】法人営業/管理職候補＜空調機＞地域限定勤務/在宅可/国内シェアTOP製品≪ヤンマーグループの中核企業≫■エネルギー分野(都市×エネルギー)で学校や病院、商業施設など幅広いフィールドで貢献！海外にも拡大中！ ■非常用発電機は全国シェアNO.1を誇り、ガスヒートポンプエアコンも国内シェアTOPクラスです！■管理職候補として、当社の主力製品である業務用空調機、GHP(ガスヒートポンプエアコン)等の空調機に関する法人営業をご担当いただきます。当製品をゼネコンやサブコン、設計事務所に向けた営業をお任せします。■空調機を必要としている物件の情報を入手し、商品を提案。受注に向けて、現場調査や提案書・見積書の作成などを行います。商談が決まれば生産調整・納期管理など、社内外の関係者と密にコミュニケーションを取りながら、物件の引き継ぎまでを行います。※遠方への出張は少ないです。■営業スタイルはお客様から問い合わせを受けての引き合いからの営業か既存営業のため、新規の飛び込み営業などは現状想定しておりません。

［配属先情報］
◎キャリア採用での入社者も多く和気あいあいとした風土です！入社後は先輩社員とのOJTを経て、1～2年程度での独り立ちを目指します。【必須】建設業界または機械メーカー/商社での営業経験(3年以上)【働き方】残業平均19時間程度です。在宅勤務体制も取り入れており週2～3回ご活用いただけます。有給取得日数は平均10.3日(緊急の取得や代休も可)◎資格取得における受験料の負担や報奨金等の支援や、希望があれば海外赴任や開発に携わることも可能でありスキルアップができる環境です。≪GHPについて≫ガスエンジンを使用したヒートポンプサイクルにより、冷房・暖房を行うシステムです。停電時も電力供給が可能となる「空調+発電」で災害時の安全と安心を守っています。★全国の公立の小・中学校5400校(18700台以上)にご導入。国内TOPクラスのシェアを誇っています。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院東京支社（東京都中央区）
［転勤］当面無
［想定年収］550万円～700万円

［賃金形態］月給制

［月給］294000円～330000円［所定労働時間］7時間55分［休憩］45分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～16:00完全週休2日制

［年間休日］127日内訳：土日祝夏期5日年末年始5日その他（GWや年末年始は会社カレンダーに従う）

［有給休暇］入社半年経過後10日～入社時より付与/入社日より付与日数異なる［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有遠方配属の場合は寮・社宅を貸与（船橋市・尼崎市に社員寮あり）

［その他制度］家族手当・確定給付型年金、確定拠出型年金・財形貯蓄制度・インフルエンザワクチン補助（年1回2,000円）【当社について】トップシェアの非常用発電機を軸に、電力ピーク時に電力消費量を大幅に低減することができるガスヒートポンプエアコン等、空調システムも含めた総合的なエネルギーソリューションを提供。パッケージ商品の開発、製作から販売、エンジニアリング（システム設計、施工管理）、メンテナンスまでトータルで対応可能な体制と機能があります。主要3事業の中でも非常用発電機は国内シェア約40%。学校・病院・ホテル・ビル・地下街などの非常用および予備電源や、瞬時の停電も許されないコンピューターセンターや、インターチェンジ、トンネル内の照明用、空港の夜間照明・通信用、ターミナルビル、通信・電話・テレビ・ラジオの送信中継用などに、非常用および予備電源として採用されています。また、コージェネレーションシステム・GHPも高いシェア率で、ヤンマー製品は市場で確かな存在感を見せています。（企業HP：https://www.yanmar.com/jp/about/company/yes/recruit_gradu/）≪データで知る社員のコト≫■全社員に占めるキャリア社員の割合：70% ■社員の勤続年数：11年以上51%、6～10年以内15%、5年以内34% ■モデル年収：25歳：450万円、35歳：620万円、40歳：680万円 ※全国勤務型の場合（能力・経験によって異なります）

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