【株式会社リベロで、あなたの未来を拓く！成長企業で法人営業＆企画開発に挑戦しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

成長企業で企画開発×法人営業！年間休日120日以上の働き方改革を実現！

成長著しい企業で、やりがいのある仕事にチャレンジしませんか？

株式会社リベロは、2009年設立以来黒字経営を続け、2021年には東証グロース市場に上場した安定企業です。コロナ禍でも右肩上がりの成長を遂げ、独自のサービスで引越業界に革新を起こしています！今回募集するのは、法人営業と企画開発を兼任するポジション。新規サービス開発や提携企業との協業など、裁量を持って活躍できます。

具体的な仕事内容

主に、新生活サービスプラットフォーム「HAKOPLA」を活用した新規サービスの企画・開発、提携企業との営業活動、販促物作成、既存サービスの改善などに携わります。出張やオンライン商談が発生しますが、年間休日120日以上、土日祝休みでワークライフバランスも良好です。

求める人物像

法人営業経験3年以上、PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）中級以上が必須です。新規事業開発経験やプレゼン経験があれば尚歓迎！経営陣との距離も近く、積極的に意見を言い合える風通しの良い環境です。

充実の福利厚生とキャリアパス

想定年収450万～550万円、月給32.2万～39.3万円。社宅制度あり、有給休暇取得率も高く、働きやすい環境です。成長企業で、自身のキャリアアップを目指したい方、ぜひご応募ください！

「将来のキャリアに不安を感じている…」「もっと成長できる環境で働きたい…」そんな風に思っているあなたへ。株式会社リベロは、安定した経営基盤と成長性、そして充実した福利厚生を兼ね備えた、まさに「理想の職場」かもしれません。この求人情報を通して、あなたのキャリアプランを見つめ直し、リベロでの挑戦を検討してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社リベロの魅力を様々な角度から分析しました。この企業は、単なる「仕事場」ではなく、あなたのキャリアを大きく前進させるための「舞台」となるポテンシャルを秘めていると感じています。

◆安定性と成長性を両立した、理想的な環境

2009年設立以来、黒字経営を継続し、2021年には東証グロース市場へ上場を果たした株式会社リベロ。コロナ禍においても売上を伸ばし続ける安定性は、転職活動において非常に重要なポイントです。しかし、安定性だけでなく、独自のサービスプラットフォームを活かした新規事業開発にも積極的に取り組んでおり、成長企業ならではのダイナミズムも感じられます。これは、あなたのキャリアにも大きなプラスとなるでしょう。

◇充実の福利厚生とワークライフバランス

年間休日120日以上、有給休暇取得率も高く、ワークライフバランスを重視する企業風土が魅力です。残業管理システムの導入など、働き方改革にも積極的に取り組んでおり、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、長く健康的に働き続けたいと考える方にとって、大きな安心材料となるでしょう。また、社宅制度も完備しており、転居を伴う転職にも対応しやすい環境です。

◆他社との比較優位性：独自のサービスと成長性

リベロは、独自のサービスプラットフォームを強みに、他社にはないビジネスモデルを展開しています。これは、市場競争において大きな優位性となり、あなた自身の市場価値を高めることに繋がります。また、成長企業であるため、キャリアアップのチャンスも豊富です。既存事業の拡大だけでなく、新規事業開発にも携われる可能性があり、幅広い経験を積むことができます。これは、多くの企業ではなかなか得られない貴重な経験です。

◇転職成功事例：社員の成長を支える企業文化

過去の転職成功者の中には、他社では得られなかった裁量権を持って業務に携わり、大きく成長した方がいます。経営陣との距離が近く、意見を言いやすい環境も、リベロの特徴です。また、「出る杭を伸ばす文化」が根付いており、年齢や社歴に関わらず、能力や成果を正当に評価するシステムが構築されています。これは、あなたの頑張りをしっかりと評価され、キャリアアップに繋がることを意味します。

キャリア形成のチャンス

法人営業経験を活かしながら、新規事業の企画開発にも携われるこのポジションは、あなたのスキルを多角的に伸ばす絶好の機会です。既存のサービスを更に発展させるだけでなく、ゼロから新しいサービスを生み出す経験は、あなたの市場価値を飛躍的に高めるでしょう。具体的には、HAKOPLAの新規サービス立案・開発、提携企業との新規協業プロジェクトへの参画、既存サービスを活用した新規プロジェクトの立案など、幅広い業務に携わることが可能です。また、セミナーやイベント登壇といった経験は、プレゼンテーション能力やコミュニケーション能力の向上に繋がり、将来的なキャリアパスにおいて大きな武器となります。さらに、会社は資格取得支援制度も用意しており、スキルアップを積極的にサポートする体制が整っています。役職への道筋も明確で、実績を上げれば、早期のキャリアアップも十分に期待できます。このように、株式会社リベロでは、あなたの能力を最大限に発揮できる環境と、将来のキャリアプランを実現するためのサポート体制が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆安定性と成長性：将来への不安を解消

転職活動において、企業の安定性は大きな関心事ですよね。株式会社リベロは2009年設立以来、黒字経営を継続し、コロナ禍においても売上を伸ばし続け、2021年には東証グロース市場に上場を果たしています。これは、事業モデルの強さと成長力の証です。将来への不安を抱えることなく、安心してキャリアを積める環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この安定性は大きな魅力だと感じています。

◇理想のワークライフバランス：プライベートも充実

年間休日120日以上、土日祝休み、有給休暇取得率も高く、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な環境です。残業管理システムも導入されており、長時間労働の心配も軽減されます。プライベートを充実させながら、仕事にも集中できる環境は、長く働く上で非常に重要です。リベロでは、その両立を実現できる体制が整っています。

◆充実の福利厚生：安心して働ける環境

社宅制度や定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助など、充実した福利厚生も魅力です。安心して長く働ける環境は、キャリア形成において不可欠です。これらの制度は、社員の健康と生活をサポートするリベロの姿勢を表しています。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度：未経験者でも安心してスタート

募集要項には具体的な研修制度の記載がありませんが、キャリアアドバイザーの経験から、成長企業であるリベロでは、入社後の研修やOJT（On-the-Job Training）が充実している可能性が高いと推測できます。また、経験豊富な先輩社員からの指導やサポート体制も期待できます。未経験の方でも、安心してスキルアップを目指せる環境でしょう。

◇向いている人の特徴：あなたの強みを活かせるか？

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

法人営業経験3年以上で、高いコミュニケーション能力を持つ方
新規事業開発や既存事業の売上拡大に意欲的な方
プレゼンテーション能力や提案資料作成スキルに自信のある方
主体的に行動し、責任感を持って仕事に取り組める方
チームワークを大切にし、協調性のある方

これらの項目に多く当てはまる方は、リベロで活躍できる可能性が高いでしょう。自身の強みや経験と照らし合わせて、応募を検討してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント：企業理念と自身のキャリアを結びつける

志望動機では、リベロの事業内容や企業理念への理解を示し、自身の経験やスキルがどのように活かせるのかを具体的に説明することが重要です。単なる希望ではなく、リベロで働くことでどのような貢献ができるのかを明確に示しましょう。

◇志望動機例文：３つのパターン

例文1：新規事業開発への意欲

貴社の「引越業界の未来をつくる」という理念に共感し、応募いたしました。これまでの法人営業経験で培った顧客開拓力と、新規事業開発経験を活かし、HAKOPLAプラットフォームを活用した新規サービスの開発に貢献したいと考えています。特に、[具体的なアイデアや提案]といった点で、私の経験が貴社に大きな力になると確信しています。貴社の一員として、革新的なサービスを生み出し、引越業界の発展に貢献したいです。

例文2：既存事業の成長への貢献

貴社の安定した経営基盤と成長性、そして独自のプラットフォームに魅力を感じ、応募いたしました。これまでの法人営業経験で培った顧客関係構築力と、売上拡大の経験を活かし、既存サービスの更なる発展に貢献したいと考えています。具体的には、[具体的な施策や改善案]などを通じて、顧客満足度向上と売上増加を目指します。貴社と共に成長し、事業拡大に貢献できるよう尽力いたします。

例文3：チームワークを活かした貢献

貴社の活気のある社風と、チームワークを重視する社文化に惹かれ応募いたしました。これまでの法人営業経験で培ったコミュニケーション能力と協調性を活かし、チームの一員として、HAKOPLAのサービス運営・改善、そして「引越業界の未来をつくる会」の運営に積極的に貢献したいと考えています。積極的に意見交換を行い、チーム全体の成果最大化に貢献できるよう努力いたします。

面接対策

◆評価されるポイント：熱意と具体的な行動

面接では、企業理念への理解、仕事への熱意、そして具体的な行動計画が評価されます。過去の経験を具体的に説明し、リベロでどのように貢献したいのかを明確に伝えましょう。また、質問には正直に、そして具体的に答えることが重要です。

◇よくある質問と回答例

Q：あなたの強みは何ですか？

A：私の強みは、粘り強いコミュニケーション能力と問題解決能力です。[具体的なエピソードを交えて説明する]

Q：なぜリベロで働きたいのですか？

A：[リベロの事業内容や企業理念への理解を示し、自身のキャリアプランと結び付けて説明する]

Q：あなたの弱みは何ですか？

A：完璧主義なため、細かい点にこだわってしまい、作業に時間がかかってしまうことがあります。しかし、[具体的な改善策を説明する]ことで、効率的に仕事を進めるよう心がけています。

まとめ

株式会社リベロは、安定した経営基盤、成長性、そして充実した福利厚生とワークライフバランスを両立できる環境を提供しています。今回ご紹介したポイントを参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて応募を検討してみてください。あなたの経験と能力が、リベロの更なる発展に大きく貢献できることを期待しています。まずは、応募してみることで、新たなキャリアの可能性が開けるかもしれません。

求人情報引用元: (リクナビネクスト)

株式会社リベロ
東京【法人営業＆企画開発】グロース上場/転勤無し/年休120日～/土日祝休み■2009年5月の設立以来、黒字経営 ■コロナ禍も売上は右肩上がり ■2021年9月に東証グロース市場上場 ■経営陣とコミュニケーションも活発なため、裁量を持って業務推進が可能 ■独自サービスを展開している成長企業当社の新生活サービスプラットフォームを活用した新規サービスの開発や、提携企業との新規協業プロジェクトおよび事業計画の立案に携わっていただきます。提携企業やプロジェクトに応じて宿泊を伴う出張やオンライン商談（Zoom）が随時発生します。■HAKOPLAの新規サービス立案・開発および付随する営業活動・販促物の作成■HAKOPLAの各種サービスの運営・改善■HAKOPLAに参画している引越会社向け定例協議会（年3回）および幹事会（月1回）の運営■「引越業界の未来をつくる会」の運営■既存サービスを活かした新規プロジェクトの立案・開発など

［配属先情報］
事業本部引越事業部部長 1名／課長 2名／主任 3名／一般社員 4名（男女比＝2：3）【必須】■社会人経験3年以上 ■法人営業経験3年以上 ■Microsoft Word・Excel・PowerPointスキル中級以上【歓迎】■新規事業の戦略立案・開発・実行経験 ■既存事業の売上拡大経験 ■セミナー・イベントでの登壇経験やプレゼン経験 ■提案資料作成スキル（投影スライド資料、動画による資料含む）■ホストとしてのセミナー・イベント進行スキル（オフライン・オンライン問わず）■普通自動車免許（AT限定可）

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車尚可本社（東京都港区）
［転勤］無

［勤務地備考］転勤有無：原則無し
［想定年収］450万円～550万円

［賃金形態］月給制

［月給］322000円～393000円09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］120日内訳：土日祝夏期3日年末年始6日

［有給休暇］入社半年経過後10日～ 2023年度全社実績：消化率79.4％［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有社宅制度

［その他制度］慶弔、生理休暇/産前・産後、育児、介護休業/定期健康診断/インフルエンザ予防接種補助/資格取得支援制度【1】安定した経営基盤：2009年5月の設立以来、黒字経営を継続。コロナ禍でも売上は右肩上がりで推移し、2021年9月には東証グロース市場に上場【2】サービスの優位性：当社独自のプラットフォームにより、新生活にまつわるお困りごとを一括解決。他社に類を見ないビジネスモデル【3】経営視点も学べる環境：役職に関わらず、経営陣とのコミュニケーションも活発なため、自分次第で経営視点も学ぶことができる【4】ワーク・ライフ・バランス：年間休日120日以上／有給消化率100％奨励／残業管理システムの導入（残業申請が承認されなかった場合、18：30にPCが強制シャットダウンされる設定）【5】社内コミュニケーションの活性化：社内イベント等を通じて、拠点や部署の垣根を越えた社内交流を促進（社内サークル活動／社員旅行／四半期総会／キックオフミーティング／忘年会など）【6】出る杭を伸ばす文化：社歴や年次等に関わらず、優秀な社員は積極的に責任あるポジションに引き上げる【7】評価の正当性：役割・コンピテンシー・成果（個人目標）に対する評価基準を明確化し、昇進・昇格・昇給に反映

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