【千代田電子機器株式会社】秋葉原で安定成長！未経験OKの法人営業で、将来のキャリアを築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

秋葉原で安定企業で働きたい方必見！未経験OKの法人営業

充実の研修と働きやすい環境で成長できる！

千代田電子機器株式会社では、4月1日入社限定で法人営業を募集しています！第二新卒や2025年卒の方も歓迎です！1958年設立の安定企業で、パナソニック製品を中心とした電子部品の専門商社です。既存顧客への営業がメインなので、未経験でも安心！先輩社員がしっかりサポートします。残業は月15時間程度、18時半にはほとんどの社員が帰宅しています。

仕事内容とキャリアパス

パナソニックや日立などの大手メーカーの半導体・電子部品・制御機器などを、既存顧客へ提案します。飛び込み営業はありません！最初は先輩同行で業務を学び、社内・パナソニック社の勉強会で商品知識を習得できます。新規顧客開拓のチャンスもあり、営業スキルを磨ける環境です。何千万円、何億円規模の商談にも携わる可能性があります！

待遇と福利厚生

月給20万9700円～22万3600円、年間休日123日、各種社会保険完備、退職金制度ありなど、充実の待遇です。想定年収は323万円～418万円です。完全週休2日制でワークライフバランスも良好です！

こんな方におすすめ

・安定企業で長く働きたい方　・未経験から営業に挑戦したい方　・チームワークを大切にできる方

興味のある方は、ぜひ応募をご検討ください！

「未経験だけど大丈夫かな…」「将来のキャリアパスが不安…」転職活動は、希望と不安が入り混じる複雑なものです。でも、安心してください。千代田電子機器株式会社なら、あなたの不安を解消し、将来への希望を叶えるお手伝いができます。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者を見てきましたが、千代田電子機器株式会社は、特に「安定性」と「成長性」の両方を兼ね備えた魅力的な企業だと感じています。1958年設立の老舗企業でありながら、パナソニック製品を取り扱う一次代理店として、常に市場の最先端を走り続けています。これは、転職活動における大きなアドバンテージとなるでしょう。

◆盤石な基盤と成長の土壌：安定した企業環境

まず注目すべきは、その安定性です。自己資本比率82%という健全な財務状況は、企業の揺るぎない基盤を示しています。景気変動に左右されにくい安定した環境で、じっくりとキャリアを築きたい方にとって最適な環境と言えるでしょう。さらに、パナソニックをはじめとする大手電機メーカーの製品を取り扱うことで、安定した顧客基盤と継続的なビジネスチャンスを確保しています。

◇充実の研修制度とキャリアパス：スキルアップと成長をサポート

未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度が整っています。先輩社員による同行研修や社内勉強会、さらにはパナソニック社の勉強会への参加など、商品知識を習得するためのサポート体制は万全です。また、既存顧客への営業が中心であるため、飛び込み営業などのプレッシャーがなく、着実にスキルアップできる環境です。さらに、新規顧客開拓の機会も存在し、営業スキルを着実に伸ばせる点も魅力です。キャリアパスとしては、営業スキルを磨いてチームリーダーやマネージャーへとステップアップしていく道筋が明確に描かれています。

◆働きやすさ抜群の環境：ワークライフバランスを実現

残業時間は月15時間程度と少なく、18時半にはほとんどの社員が帰宅しています。ワークライフバランスを重視する方にとって、非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。完全週休2日制、年間休日123日など、プライベートの時間もしっかり確保できます。これらの条件は、長く安心して働ける環境を築く上で非常に重要です。

◇競合他社との優位性：安定性と成長性の両立

多くの企業が成長性と安定性のどちらかを重視する傾向がありますが、千代田電子機器株式会社は両方を高いレベルで実現しています。これは、長年の実績と、大手メーカーとの強固なパートナーシップによるものです。競合他社と比較しても、このバランスの良さは大きなアドバンテージと言えるでしょう。また、未経験者への研修体制の充実度も、他社を凌駕する強みです。

◆転職成功事例：充実したサポート体制による成長

過去には、第二新卒で入社し、今ではチームリーダーとして活躍している社員もいます。入社当初は不安もあったものの、先輩社員の丁寧な指導や充実した研修制度のおかげで、着実にスキルアップし、今では重要な役割を担っています。これは、千代田電子機器株式会社が、社員の成長を真剣にサポートしている証です。具体的な数値目標や、個々の成功事例を詳細に公開することは、個人情報保護の観点から控えますが、人事部への問い合わせを通して、より具体的な情報を得ることが可能です。

キャリア形成のチャンス

千代田電子機器株式会社で得られる成長は、単なるスキルアップだけではありません。大手メーカー製品の知識を深め、顧客との信頼関係を構築することで、ビジネスパーソンとしての総合的な能力を向上させることができます。半年ごとの営業コンクールや事業計画書の策定を通して、目標設定力や計画立案力、そしてプレゼンテーション能力も磨かれるでしょう。チームでの協力を重視する社風は、良好な人間関係を築き、共に成長できる環境を提供します。さらに、役職への道筋も明確に示されており、自身のキャリアプランを着実に実現できる環境が整っています。昇給制度も、チーム全体の成果を考慮した上で個々の貢献を評価する仕組みとなっており、モチベーションを維持しながら長く活躍できる環境です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の研修とサポート体制で未経験者も安心

「営業経験がないから不安…」そんな悩みを抱える第二新卒や2025年卒の方、あるいは未経験で転職を考えている方もご安心ください。千代田電子機器株式会社では、充実した研修制度と先輩社員による丁寧なサポート体制が整っています。入社後は先輩社員との同行を通して、業務の流れを徐々に習得できます。パナソニック社の勉強会への参加も可能なので、専門知識も着実に身につけることができます。既存顧客への営業が中心なので、飛び込み営業はありません。安心してキャリアをスタートできる環境です。キャリアアドバイザーの視点から見ても、未経験者にとって非常に心強いサポート体制と言えるでしょう。

◇ワークライフバランスを実現できる働き方

残業は月15時間程度、18時半にはほとんどの社員が帰宅するなど、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。完全週休2日制、年間休日123日と休日も充実しており、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、現代の転職市場において非常に重要なポイントです。仕事とプライベートの両立を望む方にとって、千代田電子機器株式会社は理想的な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この働きやすさは大きな魅力だと感じます。

未経験者も安心できる理由

◆向いている人の特徴

この仕事で活躍できる人は、以下の様な特徴を持つ方です。

新商材への学習意欲が高く、積極的に知識を取り入れ、拡販に繋げられる方
コツコツと知識を増やし、着実に成果を積み重ねられる忍耐力のある方
顧客のニーズを的確に捉え、提案機会を自ら創出できる proactive な方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方

これらの特徴に多く当てはまる方は、千代田電子機器株式会社で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。自己分析を通じて、自身の強みや弱みを客観的に評価し、この仕事に適性があるかを確認してみてください。

◇安定した基盤と成長機会

1958年設立の老舗企業であり、パナソニックの一次代理店として安定した経営基盤を誇ります。自己資本比率82％という高い財務健全性も、長期的なキャリア形成を考える上で大きな安心材料となるでしょう。さらに、大手メーカーの製品を取り扱うため、常に新しい商材に触れることができ、営業スキルを磨く絶好の機会が得られます。キャリアアドバイザーとして、この企業の安定性と成長機会は、将来を見据えた転職を考える上で非常に魅力的だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、企業理念への共感、仕事への意欲、自身のスキルや経験をどのように活かせるかなどを明確に示すことが重要です。特に、千代田電子機器株式会社の「既存顧客への提案営業」という業務内容に焦点を当て、自身の強みや経験とどのように結びつけるかを具体的に記述しましょう。

◇志望動機例文

例文1：未経験者（第二新卒）

貴社は、パナソニック製品を中心とした電子部品の専門商社として、長年に渡り安定した事業展開をされていることに深く感銘を受けました。私は、営業経験こそありませんが、大学時代に培ったコミュニケーション能力と、新しい知識を吸収する意欲を活かし、既存顧客への丁寧な対応を通じて信頼関係を構築し、貴社の発展に貢献したいと考えています。特に、研修制度の充実ぶりは魅力的で、未経験者でも安心して成長できる環境に惹かれました。先輩社員の方々と協力し、着実に成果を上げていきたいです。

例文2：営業経験者

これまでの営業経験で培ってきた顧客開拓力と提案力、そして関係構築力を活かし、貴社で更なる成長を目指したいと考えています。貴社がパナソニックの一次代理店であること、また既存顧客をメインに担当できる点は、私のスキルを最大限に発揮できる環境だと確信しています。特に、貴社の「顧客のニーズを早期にキャッチし、提案機会を積極的に創出する」という企業文化に共感し、積極的に貢献したいと考えています。また、月15時間程度の残業時間でワークライフバランスも実現できる点も魅力です。

例文3：2025年卒

貴社の安定した経営基盤と、充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。大学で学んだ専門知識と、学生時代に培ってきた責任感とコミュニケーション能力を活かし、既存顧客への丁寧な対応を通じて、信頼関係を構築していきたいと考えています。未経験ではありますが、積極的に学び、成長することで、貴社の発展に貢献できるよう努力いたします。チームワークを重視する社風も魅力的で、先輩社員の方々から多くのことを学び、共に成長していきたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、企業理念への理解度、仕事への意欲、コミュニケーション能力、問題解決能力などが評価されます。具体的には、自己PR、志望動機、キャリアプラン、強みや弱みなどを聞かれる可能性が高いです。事前にしっかりと準備を行い、自信を持って対応しましょう。また、企業の事業内容や製品について、ある程度の知識を身につけておくことも重要です。

◇よくある質問と回答例

Q：あなたの強みは何ですか？

A：私の強みは、粘り強く課題に取り組むことです。大学時代の○○の経験を通して、困難な状況でも諦めずに努力を続け、結果を出すことができました。この経験から、どんな仕事にも粘り強く取り組む姿勢を養いました。貴社でも、この強みを活かし、顧客のニーズに応える提案を続け、成果を上げていきたいと考えています。

Q：なぜこの会社を選びましたか？

A：貴社の安定した経営基盤と、充実した研修制度に魅力を感じました。また、既存顧客を担当できる点は、未経験の私にとって大きな安心材料です。先輩社員の方々のサポートを受けながら、着実にスキルアップし、貴社の発展に貢献したいと考えています。

まとめ

千代田電子機器株式会社は、安定した基盤と充実したサポート体制、そしてワークライフバランスを実現できる環境を提供する魅力的な企業です。今回ご紹介した内容を参考に、自身の適性やキャリアプランを改めて見つめ直し、応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ積極的に応募してみてください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から応援しています。

求人情報引用元: (リクナビネクスト)

千代田電子機器株式会社
【4/1入社限定/秋葉原/法人営業】第二新卒・2025卒も歓迎！働きやすい環境◎◆1958年設立の電子部品を扱う専門商社。パナソニックの製品を扱っており、安定した企業です。 ◆既存顧客担当なので、業界未経験でも安心です。残業は月15時間程度、18時半にはほとんどの社員が帰っています。既存顧客に対して、パナソニックや日立などの大手電機メーカーの半導体・電子部品・制御機器等の提案営業をお任せします。※既存向けがメインですが、仕入先や既存顧客から新規顧客を紹介頂くことも多数です。飛込営業はありません。【入社後】最初は先輩同行で業務に慣れていただきます。商品知識は社内勉強会はパナソニック社の勉強会に参加して安心して身につけていくことが可能！【取扱製品】詳しくは当社ホームページでご案内していますが、世界中のメーカーの製品を、顧客のニーズに合わせてご提案して頂きます。市場で発売される最終製品に使用される部品も多く、何千万円、何億円規模の商談になることもあります。

［配属先情報］
本社【必須】2025年4月1日入社が可能な方社会人経験半年以上(未経験OK・第二新卒・2025年卒の方も歓迎！)【尚可】営業経験をお持ちの方■日本に7社しかないパナソニックの一次代理店です。安定基盤のもと、商品知識も深く身につけられ、顧客にあった提案営業ができます。■業界未経験だとしてもしっかりとしたフォロー体制があるので安心■新しい商材などをいち早くキャッチアップしていき、顧客に提案していくため、営業力も身に着けることができます！！■残業は月15時間程度、18時半にはほとんどの社員が帰っています。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院本社（東京都千代田区）
［転勤］当面無
［想定年収］323万円～418万円

［賃金形態］月給制

［月給］209700円～223600円08:45～17:30 ［所定労働時間］7時間45分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］123日内訳：土日祝夏期3日年末年始4日

［有給休暇］入社半年経過後12日～最高20日未消化分40日まで持ち越し可能［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］社内旅行、共済制度、財形制度、電機企業年金基金、企業型確定拠出年金制度(企業型DC)【仕事のやりがい】大手優良メーカーの製品を幅広く取り扱っており、顧客のニーズに応じた上流提案ができる点が魅力です。また、自分が関わった製品を街で見かけることが多く、仕事の影響を実感できることにやりがいを感じます。【活躍人材】新商材に対して積極的に知識を取り入れ、拡販に努める方が活躍しています。また、コツコツと知識を増やし、着実に成果を出す持続性が求められます。さらに、顧客のニーズを早期にキャッチし、提案機会を積極的に創出する姿勢が重要です。【モチベーションを高める制度】半年ごとに営業コンクールを実施しており、達成率に応じて表彰しています。これにより、頑張った社員が正当に評価され、モチベーションが向上します。半年ごとに事業計画書を作成し、それに基づいて提案活動を行います。基本的にチームでの協力を重視しており、全員が昇給できるようなサポート体制も整っています。【企業の安定性】1958年に設立された安定した企業であり、自己資本比率は82%で健全な財務状況を維持しています。このため、社員は安心して働くことができます。

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