WorkEdge合同会社で組織コンサルタントとしてキャリアアップのチャンスを掴もう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
未経験からでも活躍できる！組織コンサルタントのチャンス到来
組織のムダを省き、成果を上げる「識学」を提案する仕事
ベストセラー「とにかく仕組み化」の著者、安藤広大氏が提唱する「識学」は、組織内のムダを排除し、成果を上げるためのマネジメント理論です。この理論を法人顧客に提案し、コンサルティングを行うのがこの仕事です。
未経験でも大丈夫！手厚い研修制度で講師資格取得までサポート
特別な経験や技術は不要です。入社後はインサイドセールスとしてアポ獲得に取り組みながら、基礎研修を受講し、講師資格の取得を目指します。アポ獲得率は高く、学習時間を確保しやすい体制が整っています。
マネジメント経験・法人営業経験者も歓迎
コンサルティング経験がなくても、マネジメント経験や法人営業経験のある方は歓迎です。経営者向けのコンサルタントとして活躍できます。
充実の待遇と福利厚生
年収は522万円〜900万円、社会保険完備、年間休日120日、通勤手当など、充実した待遇が用意されています。
応募方法
書類選考、1次面接（WEB面接）、適正検査、最終面接（対面面接）を経て採用となります。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◆未経験歓迎の組織コンサルティング
WorkEdge合同会社では、未経験者でも組織コンサルタントとして活躍できるチャンスがあります。ベストセラー「識学」の理論に基づくコンサルティングサービスを提供しており、豊富な事例と洗練された理論、手厚い研修体制が用意されています。
◇成長を後押しする研修制度
入社後は、インサイドセールス業務と並行してコンサルタントとしての基礎研修を受講し、認定講師資格の取得を目指します。日々のアポ目標達成状況に応じて学習時間を確保できるため、効率的にスキルアップできます。
◆マネジメント経験者や法人営業経験者に最適
マネジメント経験や法人営業経験のある方は、この職種に適しています。企業の課題設定から解決策の提示、チームのパフォーマンス向上など、マネジメントスキルを活かして活躍できます。
キャリア形成のチャンス
組織コンサルタントとして成長していく道筋は明確です。インサイドセールスから講師資格取得を経て営業部へ配属され、経営者向けのコンサルティングを担当します。また、マネジメント経験のある方は、より早く営業部へ配属される可能性があります。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆未経験者の不安払拭
この求人は、未経験者も安心して応募できるよう、充実した研修やサポート体制が整っています。先輩社員がイチからサポートしてくれるので、不安なく業務に取り組めます。
◇理想的な働き方
入社後3ヶ月間は、インサイドセールスとしてアポイントメント獲得に努めながら、コンサルタントとしての基礎研修を受講します。日々のアポイントメント目標を達成すれば、就業時間内を学習時間に充てることも可能で、効率的に成長できます。
未経験者も安心できる理由
◆向いている人の特徴
- 責任感があり、会社と一緒に成長したい方
- ヒアリングを通じて企業の課題を把握し、解決策を提示できる方
- マネジメントを通じて個々のパフォーマンス向上とチームの利益最大化を図れる方
志望動機作成のポイントと例文
◆ポイント
- 会社の特徴や理念に共感していることを示す
- 自分のスキルや経験がどのように会社の役に立つかを具体的に説明する
- 会社で成長したいという意欲を伝える
◇例文
マネジメント理論への関心と成長意欲
御社の『識学』というマネジメント理論に強く興味を持っております。私は過去にチームマネジメントの経験があり、組織の課題解決やパフォーマンス向上に情熱を注いでまいりました。御社の研修制度を活用し、コンサルタントとしてさらに成長し、企業の成功に貢献したいと考えております。
未経験からの挑戦と貢献への意欲
コンサルティングの経験はありませんが、私は課題解決能力とヒアリングスキルに自信があります。御社の充実した研修制度のもと、コンサルタントとしての基礎を学び、チームの一員として貢献したいと考えております。未経験者でも活躍できる環境に惹かれ、御社への応募を決めました。
組織改革への貢献と成長への期待
御社が『識学』を導入し、組織改革を成功させたという実績に感銘を受けました。私は組織の課題を把握し、解決策を提案する能力に長けております。御社のチームに加わり、組織改革に貢献し、自身の成長も図りたいと考えております。
面接対策
◆評価されるポイント
- コミュニケーション能力
- 過去の経験
- 当社での活躍への意欲
◇よくある質問とその回答例
なぜ当社に応募されたのですか？
御社の『識学』というマネジメント理論に強く共感し、未経験者でも活躍できる環境に惹かれました。また、組織改革を成功させた実績も魅力的でした。
あなたの強みと弱みは何ですか？
強みは、課題解決能力とヒアリングスキルです。弱みは、コンサルティングの経験がないことです。しかし、御社の研修制度を活用し、この弱みを克服したいと考えております。
まとめ
この求人は、未経験者も安心して応募できる充実した研修やサポート体制が整っています。マネジメント理論に興味があり、組織の課題解決に貢献したい方におすすめです。自己分析を行い、自分の適性や将来像を踏まえて、ぜひ応募をご検討ください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
WorkEdge合同会社
＜ミドルクラス＞【営業経験で応募OK】組織コンサルタント/充実の教育研修◎ アピールポイント: 未経験から始められるお仕事！ アナタの新しいチャレンジを応援します。 ★特別な経験や技術は必要なし！⭕️ ★未経験からスタートしたスタッフが多数活躍中！ ★まずは先輩がイチからサポートします 仕事内容: ★全国の書店で話題沸騰中！『識学』とは。 ┗ベストセラーである「とにかく仕組み化」「リーダーの仮面」「数値化の鬼」 で知られる安藤広大氏が組み上げたマネジメント理論です。 具体的には「経営者・マネージャー・部下、全ての社員が無駄なストレス無く、仕事に集中できる組織」を作り上げ、 成果をあげる仕組みを構築するための考え方をまとめたものです。 組織内に発生する「誤解」や「錯覚」を取り除き、組織内のメンバー一人一人が自らの役割と責任を正しく認識していくことで、無駄のない生産性の高い組織へと変革していきます。 ★Why？なぜ、企業は識学を取り入れるのか。 ┗部下として働く多くの社員は「どういったことが成果で何をすれば評価されるのか」を理解し、 管理職は「自分が行わなければいけない業務の権限と責任」について自覚し、 社長は「 競争に打ち勝つことができる経営戦略」に集中することが可能。 その結果、組織に発生する様々な”ムダ”が排除され、組織の成長スピード向上、業務の効率化につなげることができるのです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■【私たちの立ち位置と強み】 売上高522億/従業員数1500名を超えるP-UP Worldグループである当社。 実は過去にP-UP Worldグループ全体で『識学』を取り入れたことで、 自分達自身の会社の組織改革を成功させました。 その際に『識学』の可能性を感じたことから、 2018年より、『株式会社識学』とパートナー契約を締結。 株式会社識学の認定する唯一のパートナー企業契約し、 当社「株式会社P-UP neo」が誕生することとなりました。 私たち最大の強みはずばり「私たちの会社」自身が成功事例であること。 パートナーである『識学』から提供される事例情報に加え、 自分達が導入した際の成功/失敗の事例が豊富に蓄積されています。 だからこそ、『識学』という理論をよりフラットに提案できるのが私たちの強みです。 ■【業務内容】 組織マネジメントコンサルティングサービスである「識学」について、 法人顧客向けに提案/コンサルティングを行なって頂きます。 説明会の参加された経営者やマネジメント層の方に対して、 インサイドセールスがアプローチを行い、獲得したアポを中心に商談します。 受注した後は講師として、企業の経営層へコンサルティングをおこなっていきます。 豊富な事例と洗練された理論、なにより講師になるまでの手厚い研修体制により、 自信を持って、お客様を導くことができるコンサルタントとして活躍できます。 ＜入社後〜3ヶ月＞ ◆インサイドセールスとしてテレアポ業務に取り組みながら、 コンサルタントとしての基礎研修を受講、『識学』認定講師資格の取得を目指して頂きます。 ・架電先は説明会に参加済みのお客様のため、『識学』にすでに興味を持っていただいている状態である点 ・初回アポイントは無料相談で「絶対に売り込まない」事を徹底している点 上記2点から、アポイントの獲得率は30~40%と非常に高く、 そのようなリード群に架電することができる体制を既にマーケティング部門が整備しています。 日々のアポ目標に対して、日足進捗がのっている際は、就業時間内を学習時間に充ててOK！ 学習時間を自ら作りだすことで、より効率的に成長を図ることができます。 ＜新人の方のアポ目標件数＞ 入社初月は15件、2か月目は20件、3か月目は25件となっています。 ＜講師資格取得への流れ＞ 毎週テストを実施し、合格後は株式会社識学での最終試験を受験。 最終試験に合格し認定講師資格を取得した後、営業部へ所属となります。 ↓ 約2〜3社の同席対応を通じて、実践感覚を養った後、 経営者向けのコンサルタントとしてご活躍いただきます。 【中途入社者事例】 不動産営業や店舗のスーパーバイザー等、 コンサルティング経験がなくとも、 識学やマネジメント層へのコンサルティングに 興味も持って入社した社員が多く在籍しています。 【配属先情報】 営業部(人数:12人/すべて男性/年齢層:30代後半～40代半ば)
求める人材: マネジメント経験 or 法人営業経験がある方 例： ・無形商材営業経験者 ・決済者向け、経営者向け等のトップアプローチ営業の経験者 ・医者などの富裕層向けの営業経験のある方 ・高単価商材の営業経験者 ・マネジメント経験のある方（エリアマネージャー、課長クラス以上） ・営業経験（個人・法人並びに経験年数は不問） ・組織、人事コンサルタントの経験 【求める人物像】 ・責任感を持ち、一緒に会社を創っていく思いのある方 ・ヒアリングを通して企業の課題設定から解決への道筋を示すことが 出来る方 ・マネジメントを通じて個々のパフォーマンスを向上させ、チームの利益を最大化できる方 東京都台東区池之端1丁目2-18 NDK池之端ビル８F 株式会社P-UP neo 勤務地: 〒110-0008 東京都台東区池之端1丁目2-18 NDK池之端ビル８F 受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙 年俸：522万円 ～ 900万円 給与: ※これまでのご経験や前職の給与などを考慮して決定いたします ※ご提示年収には、固定残業代25時間/月分が含まれております。 月給制 固定時間制 勤務時間・曜日: 〒110-0008 東京都台東区池之端1丁目2-18 NDK池之端ビル８F 受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙 休暇・休日: 年間休日日数：120日 (内訳)完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 年次有給休暇：10日〜 あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生: ◆社会保険完備 （健康・厚生年金／雇用／労災） ◆マネーレンディング制度 ◆最新デバイス購入支援制度 ◆年間MVP制度 ◆通勤手当 ◆時間外手当 その他: 書類選考 1次面接・・・人事責任者(WEB面接） ┗コミュニケーション能力・過去の経験 適正検査・・・学力を測るものではなく性格を診断するものになります。 最終面接・・・副社長(対面面接) ┗これまでのご経験などをお伺いし、当社でご活躍いただける人材かを見させてもらっています。 ※この求人はWorkEdge合同会社の保有する紹介求人です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼求人に関する（停止や変更）お問い合わせ先 WorkEdge合同会社＜090-2233-4545＞ 事業許可番号：13-ユ-315765 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 5,220,000円 – 9,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
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