週6勤務、昇給・賞与なしの有限会社で働くのは”あり”？試用期間で辞めるべきか、キャリアの専門家が徹底解説

この記事では、既卒フリーターとして内定を得たものの、待遇面に不安を感じているあなたに向けて、キャリアの専門家が具体的なアドバイスを提供します。週6日勤務、昇給・賞与なし、有給休暇の不明確さなど、様々な問題に直面し、試用期間で辞めるべきか悩んでいるあなたの不安を解消し、今後のキャリアプランを一緒に考えていきましょう。

こんにちは。

既卒フリーターで先日内定をいただき、働いてます。

しかし、内定を頂いたのは嬉しかったのですが、面接の段階で少し気にかかったので質問させてください。

その会社は有限会社で、従業員数が私含めて4人(社長・事務員のオバチャン・営業兼店舗スタッフ1人・そして私)。あまり詳しくは言えませんが、デザイン事務所兼ショップみたいなところ。お客様から直接注文を頂いてようやくデザインの仕事に取り掛るといった流れです。

只今就業2日目で、3ヶ月の試用期間の後正社員に昇格予定。

給料は試用期間中は額面で13万。正社員は16万。

奨学金等の支払いもあるので、正社員になったとしても手取り10万程。

交通費出ません。

休日は日・祝日・夏季・冬季

週6日(月から土)勤務。９～18時勤務。週休1日。

正社員は９～19時(2時間ほど残業がある日もアリ)

残業手当無し・賞与無し・昇給無し。

社会保険は、正社員は完備。試用期間中は無し。

入ってから分かったのですが、どうやら有給は無いものとしてあるみたいです。

私より1年程先に店舗に入った同い年の女性がいますが、有給のことを聞いたら「ん～～？あるんじゃな～～い？」とぼんやり返されました。

有限会社なので賞与昇給は無しって普通でしょうか？

創業して1年程なので将来性があまり感じられません。

店舗の仕事と言っても本社の仕事をしに本社に行ってるくらいです。(私はその店舗の店番。8時間ずっと。)

それと社長の行動にも少し不安が残りました。採用通知の後に、入社の日程等を教えていただく為「今週土曜日の午後イチに電話します。」と言われたんですが、3日待っても来ず、メールでのお問い合わせをして2日待っても返信は来ず、もやもやして私から直接電話してみると「あれぇ～～？メール送ったのになぁ～～？もしかして拒否設定してる？」とか聞かれました。Gmailを使っていますが拒否設定はしていません。

面接の段階で「有給あるの？」「賞与とか昇給あるの？」などズケズケ聞いて落とされてもイヤだったので、わざと聞かずにいました。ここは本当に反省するべきだと思いました。下調べは大事だと。

大学を卒業してから今までアルバイトでやってきました。

やっとの思いで内定が出たにも関わらず待遇の悪さに続けられるか不安でたまりません。

自分に甘く、職を選べる立場ではないのはわかっています。

試用期間で辞めて、再就職するか悩んでいます。

何方か相談に乗ってはいただけませんか･･･？

1. 現状の整理と問題点の明確化

まず、現状を客観的に整理し、問題点を具体的に洗い出すことから始めましょう。あなたの置かれている状況は、いくつかの重要な課題を抱えています。

待遇面での不安: 試用期間中の給与13万円、正社員になっても手取り10万円程度という給与水準は、生活を考えると厳しい可能性があります。交通費が出ないことも、経済的な負担を増やす要因です。
労働条件の問題: 週6日勤務、残業代なし、賞与・昇給なしという労働条件は、モチベーションの維持を難しくする可能性があります。有給休暇の取得についても、不明確な点が残っています。
会社の将来性への疑問: 創業間もない有限会社であること、店舗での業務内容、社長の対応などから、会社の将来性に対する不安を感じているようです。
コミュニケーションの問題: 社長とのコミュニケーションに不安を感じる点も、今後の働き方に影響を与える可能性があります。

これらの問題点を整理することで、あなたが抱える不安の根源を理解し、具体的な対策を立てることができます。

2. 試用期間中に見極めるべきこと

試用期間は、あなたと会社がお互いを見極めるための期間です。この期間中に、以下の点に注目し、あなたにとってその会社が「あり」なのかどうかを判断しましょう。

仕事内容とあなたの適性: 実際の仕事内容が、面接で聞いていた内容と大きく異なっていないかを確認しましょう。デザイン事務所兼ショップということですが、あなたのスキルや興味と合致しているか、やりがいを感じられるかどうかも重要です。
労働環境: 残業時間、休憩時間、職場の雰囲気など、実際に働いてみないと分からない点を確認しましょう。同僚とのコミュニケーションや、上司からのサポート体制も重要です。
給与・待遇: 給与明細を確認し、実際に手取りでいくらになるのかを把握しましょう。社会保険の加入状況や、有給休暇の取得状況についても、会社側に確認し、明確な回答を得る必要があります。
会社の将来性: 会社の経営状況、今後の事業展開、社員の成長機会などを観察しましょう。社長や上司との面談を通じて、会社のビジョンや目標について理解を深めることも重要です。
社長の人柄とコミュニケーション: 社長とのコミュニケーションがスムーズに行えるか、あなたの意見や要望を聞き入れてくれるかなど、人間関係も重要な要素です。

これらの点を総合的に判断し、あなたがその会社で働くことによって、長期的なキャリアプランを描けるかどうかを検討しましょう。

3. 試用期間中にできること

試用期間中に、会社を評価するだけでなく、あなた自身も積極的に行動し、状況を改善するための努力をしましょう。

情報収集: 積極的に情報収集を行いましょう。同僚や上司に、仕事内容や会社の状況について質問し、疑問点を解消しましょう。会社のウェブサイトや業界の情報も参考に、会社の将来性について調べてみましょう。
コミュニケーション: 社長や上司とのコミュニケーションを積極的に行いましょう。あなたの意見や要望を伝え、疑問点を質問することで、誤解を解消し、良好な関係を築くことができます。
自己研鑽: 仕事に必要なスキルを習得するために、自己研鑽に励みましょう。デザインスキルを向上させるための勉強や、新しい知識を学ぶことで、あなたの価値を高めることができます。
キャリアプランの検討: 試用期間中に、あなたのキャリアプランを具体的に検討しましょう。将来的にどのような仕事がしたいのか、どのようなスキルを身につけたいのかを考え、会社での経験があなたのキャリアにどのように役立つのかを評価しましょう。
記録: 業務内容や労働時間、給与明細などを記録しておきましょう。後で振り返ることで、客観的に状況を評価し、今後の判断材料にすることができます。

4. 試用期間満了前に検討すべきこと

試用期間が満了する前に、以下の点を検討し、最終的な判断を下しましょう。

現状の評価: 試用期間中のあなたのパフォーマンスを客観的に評価しましょう。仕事への取り組み方、スキル、成果などを自己評価し、上司からの評価と比較することで、あなたの強みと弱みを把握することができます。
会社の評価: 会社側の評価も確認しましょう。正社員登用後の給与や待遇、今後のキャリアパスについて、会社側から説明を受け、納得できるかどうかを判断しましょう。
メリット・デメリットの比較: 現状の労働条件、将来性、あなたのキャリアプランなどを考慮し、その会社で働くことのメリットとデメリットを比較検討しましょう。
他社の求人情報の収集: 他社の求人情報を収集し、あなたの希望する条件に合う求人があるかどうかを確認しましょう。転職サイトや転職エージェントを活用し、あなたのキャリアプランに合った求人を探しましょう。
専門家への相談: キャリアコンサルタントや転職エージェントに相談し、あなたの状況やキャリアプランについてアドバイスを受けましょう。客観的な視点からのアドバイスは、あなたの判断をサポートします。

これらの情報を総合的に判断し、試用期間後にその会社で働くかどうか、または転職するかどうかを決定しましょう。

5. 試用期間で辞める場合の注意点

試用期間で辞めることを決めた場合、以下の点に注意しましょう。

退職の意思表示: 会社に退職の意思を伝える際は、誠意をもって伝えましょう。退職理由を明確にし、円満に退職できるように努めましょう。
退職手続き: 会社が定める退職手続きに従い、必要な書類を提出しましょう。退職日や引き継ぎについて、会社とよく相談し、スムーズに手続きを進めましょう。
転職活動: 試用期間で辞めた場合でも、積極的に転職活動を行いましょう。あなたの経験やスキルを活かせる求人を探し、次のキャリアにつなげましょう。
自己分析: なぜ試用期間で辞めることになったのかを自己分析し、反省点を見つけましょう。今後のキャリアプランを立てる上で、あなたの経験を活かしましょう。
ポジティブな姿勢: 試用期間で辞めることは、決して恥ずかしいことではありません。前向きな姿勢で、次のステップに進みましょう。

6. 転職活動を成功させるためのヒント

もし転職を決意した場合、以下のヒントを参考に、転職活動を成功させましょう。

自己分析: あなたの強み、弱み、興味、価値観を理解し、自己分析を行いましょう。自己分析を通じて、あなたのキャリアプランを明確にし、あなたに合った仕事を見つけることができます。
情報収集: 転職市場の動向や、あなたの希望する業界・職種に関する情報を収集しましょう。企業のウェブサイト、転職サイト、転職エージェントなどを活用し、求人情報を集めましょう。
応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書を作成する際は、あなたの経験やスキルを具体的にアピールしましょう。企業の求める人物像に合わせて、あなたの強みを効果的に伝えましょう。
面接対策: 面接対策として、自己紹介、志望動機、自己PRなどを練習しましょう。企業のウェブサイトや企業研究を通じて、企業の情報を把握し、面接で質問される可能性のある内容を想定し、回答を準備しましょう。
転職エージェントの活用: 転職エージェントは、あなたのキャリアプランに合った求人を紹介し、応募書類の添削や面接対策などのサポートを提供してくれます。積極的に活用しましょう。
諦めない心: 転職活動は、時間がかかることもあります。諦めずに、あなたの目標に向かって努力を続けましょう。

7. 専門家からのアドバイス

あなたの状況は、決して珍しいものではありません。多くの人が、初めての就職や転職で、様々な悩みを抱えています。あなたのキャリアを成功させるために、以下の点に注意しましょう。

早めの行動: 悩んでいるだけでは、状況は変わりません。まずは、現状を整理し、具体的な行動を起こしましょう。
情報収集: 積極的に情報収集を行い、正しい情報を基に判断しましょう。
専門家への相談: キャリアコンサルタントや転職エージェントなど、専門家に相談し、客観的なアドバイスを受けましょう。
自己分析: あなた自身の強みや弱みを理解し、自己分析を通じて、あなたのキャリアプランを明確にしましょう。
柔軟な思考: 固定観念にとらわれず、柔軟な思考で、様々な可能性を検討しましょう。
ポジティブな姿勢: 困難な状況でも、前向きな姿勢で、目標に向かって努力を続けましょう。

あなたのキャリアは、あなた自身で切り開くものです。積極的に行動し、あなたの望む未来を実現してください。

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8. まとめ

今回の相談者の状況は、多くの既卒フリーターが直面する可能性のある問題を含んでいます。週6日勤務、昇給・賞与なし、将来性への不安など、様々な課題を抱えながら、初めての就職先で悩んでいる状況です。しかし、冷静に現状を分析し、試用期間中に様々な情報を収集し、自己分析を行うことで、あなたにとって最善の選択をすることができます。

試用期間中に、仕事内容、労働環境、給与・待遇、会社の将来性、社長とのコミュニケーションなど、様々な要素を評価し、あなたにとってその会社が「あり」なのかどうかを判断しましょう。もし、現状に納得できない場合は、早めに転職活動を始め、あなたのキャリアプランに合った仕事を探しましょう。諦めずに、あなたの望む未来を実現するために、積極的に行動してください。

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