「セクハラ？マタハラ？…」理不尽な上司との闘い方：26歳女性が抱える苦悩と、キャリアを守るための具体的な対策

この記事では、職場で理不尽な言動に苦しむ26歳の女性が、セクハラやマタハラといった問題にどのように対処していくべきか、具体的な対策とキャリアを守るためのアドバイスを提供します。妊娠・出産、そして職場での人間関係という、多くの女性が直面する可能性のある悩みに焦点を当て、法的手段、社内での対応、そして自身のメンタルヘルスを守るための方法を解説します。

長文失礼します。セクハラ、マタハラなんでしょうか。

職場の上司からの発言です

私は正社員で会社に勤めている26歳。

数ヶ月前、妊娠しましたが、5ヶ月の安定期に入った頃に原因不明で子宮内胎児死亡と診断され、すぐに子を分娩しなくてはならぬ状態でした。（5ヶ月だったので陣痛促進剤で分娩というかたちになりました。）

入院前にその上司に理由を説明し、入っていた仕事のお客様とのアポをキャンセルし、フォローをお願いしたいと。そして、しばらくお休みさせていただきたいと。（3週間）

一通り説明し、席を立とうとしたら、ただでさえ我が子を失い精神的にもボロボロな私に向かって、私のお腹に指を指し…「お腹の子は今死んでるのか？」って平然と聞いてきたんです。

ついさっき話したばかりでしょ？なぜそんな事を私に言うの？と思いましたがその時はバカ上司の事なんてたいして考える事ができませんでした。

数日し、仕事復帰しお休みをいただいていた詫びを上司にしようと話していたら…今度は「しばらく妊娠できないとか？子ども産めないとかそういうのあるの？」ってまた平然と聞くんです。

私がおかしいのか上司がおかしいのか訳が分からなくなりました。

その上司は、私が妊娠する前はセクハラまがいな事を常日頃していました。（主な仕事が営業で、その上司と同行になるお昼休憩は必ず漫画喫茶のカップルシートに座らされたり、車内で太ももに手が当たっていたり、発言などではセックスする時は避妊してるの？など。）

言い出したらキリがないです。

しかしセクハラ、とまでは言い切れないレベルなんです。なぜならバカ上司は前職をセクハラ問題で退職しているためある程度限度を知っていると思われます。（前職は女性部員の胸を揉んで問題になり退職）

私の場合、揉まれた、露骨に触られたという事はないですが気持ち悪いを通り越し生理的に受付なくなりました。（上司が会社にいたり、その上司の加齢臭が臭うだけで吐き気を催し、酷い時は吐きます。）

こういった点だけでは訴訟などで訴えることは厳しいのでしょうか？

セクハラまがいな事もそうですが、妊娠した時の事など本当に許せないです。

同性の方にパワハラもひどいと不評の上司です。

弁護士相談に行く前に、皆様のご意見などお聞きし、相談しても良い内容なのかを知りたいと思います。

誹謗中傷などは御遠慮します。私があまいだけなのかもしれませんが、これ以上苦しむのは避けたいです。

ご相談ありがとうございます。26歳で正社員として働く中で、妊娠・出産、そして職場での上司からの理不尽な言動に直面し、心身ともに大きな負担を抱えているとのこと、大変お辛い状況ですね。今回のケースは、セクハラ、マタハラに該当する可能性があり、法的手段を含めた様々な対応を検討する必要があると考えられます。

1. 現状の整理：セクハラ・マタハラ該当性の評価

まず、ご相談内容を整理し、セクハラとマタハラに該当するかどうかを検討しましょう。

1-1. セクハラ該当性

セクハラとは、職場において、相手の意に反する性的な言動を行い、相手に不快感を与え、就業環境を悪化させることを指します。ご相談者様のケースでは、以下のような言動がセクハラに該当する可能性があります。

性的な発言：「セックスする時は避妊してるの？」といった発言は、性的な内容を含み、相手を不快にさせる可能性があります。
身体的接触：車内での太ももへの接触は、意図的なものであれば、セクハラと判断される可能性があります。
不快感を与える言動：漫画喫茶のカップルシートへの誘いや、上司の加齢臭によって吐き気を催すなど、生理的な不快感を与える行為も、状況によってはセクハラとみなされる可能性があります。

ただし、セクハラと判断されるためには、これらの言動が「性的」であること、そして「就業環境を悪化させている」ことが重要です。今回のケースでは、セクハラと断定するには、証拠の収集や、専門家への相談が必要となるでしょう。

1-2. マタハラ該当性

マタハラとは、職場において、妊娠・出産、育児に関する言動によって、女性の就業環境を悪化させることを指します。ご相談者様のケースでは、以下のような言動がマタハラに該当する可能性があります。

妊娠中の発言：「お腹の子は今死んでるのか？」や「しばらく妊娠できないとか？子ども産めないとかそういうのあるの？」といった発言は、妊娠・出産に関する無神経な言動であり、精神的な苦痛を与え、就業環境を悪化させる可能性があります。

マタハラは、妊娠・出産、育児に関する言動であれば、セクハラよりも広い範囲で認定される可能性があります。今回のケースでは、マタハラとして訴えることが可能であると考えられます。

2. 具体的な対応策

セクハラ・マタハラに該当する可能性がある場合、以下の対応策を検討しましょう。

2-1. 証拠の収集

問題解決のためには、証拠の収集が不可欠です。具体的には、以下のような証拠を収集しましょう。

言動の記録：上司の発言内容や日時、状況などを詳細に記録します。可能であれば、録音やメールの保存なども行いましょう。
目撃者の証言：同僚など、上司の言動を目撃した人がいれば、証言を得て記録しておきましょう。
会社の就業規則：セクハラやマタハラに関する規定を確認し、会社の対応方針を把握しておきましょう。

2-2. 社内での対応

まずは、社内での対応を検討しましょう。具体的には、以下の方法があります。

相談窓口への相談：会社の相談窓口や人事部に相談し、問題解決に向けたサポートを求めましょう。
上司との面談：上司に直接、問題となっている言動について注意喚起し、改善を求めることも有効です。ただし、一人で対応するのではなく、第三者の同席を求めるなど、安全に配慮しましょう。
社内調査の依頼：会社に対して、上司の言動に関する社内調査を依頼することも可能です。

2-3. 法的手段の検討

社内での対応で問題が解決しない場合、法的手段を検討しましょう。具体的には、以下の方法があります。

弁護士への相談：専門家である弁護士に相談し、法的措置の可能性や、具体的な対応策についてアドバイスを受けましょう。
労働局への相談：労働局の相談窓口に相談し、セクハラ・マタハラに関する相談や、あっせんなどの手続きを利用することも可能です。
訴訟：最終的には、損害賠償請求訴訟を起こすことも検討できます。

法的手段を選択する際には、証拠の重要性や、訴訟にかかる費用、時間などを考慮し、慎重に判断しましょう。

3. メンタルヘルスのケア

今回の件で、精神的に非常に辛い状況にあると思います。ご自身のメンタルヘルスを守るために、以下のケアを行いましょう。

信頼できる人に相談する：家族や友人、同僚など、信頼できる人に悩みを聞いてもらい、気持ちを共有しましょう。
専門家のサポートを受ける：精神科医やカウンセラーに相談し、専門的なサポートを受けましょう。
休息を取る：十分な休息を取り、心身ともにリフレッシュしましょう。
趣味や気分転換：好きなことや趣味に時間を使い、気分転換を図りましょう。

4. 今後のキャリアについて

今回の経験を活かし、今後のキャリアをどのように考えていくか、一緒に考えていきましょう。

会社の制度の確認：育児休業や時短勤務など、会社の制度を確認し、今後の働き方を検討しましょう。
キャリアプランの再検討：今回の経験を踏まえ、今後のキャリアプランを再検討し、自分の希望する働き方や、目指すキャリアパスを明確にしましょう。
転職の検討：現在の会社での問題が解決しない場合、転職を検討することも選択肢の一つです。

転職を検討する際には、以下の点に注意しましょう。

情報収集：企業の評判や、労働環境に関する情報を収集し、自分に合った企業を選びましょう。
自己分析：自分の強みや、キャリアの希望を明確にし、自己PRに活かしましょう。
面接対策：面接対策を行い、自信を持って面接に臨みましょう。

今回の経験を乗り越え、より良いキャリアを築くために、積極的に行動していきましょう。

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5. まとめ：あなたのキャリアを守るために

今回のケースでは、セクハラ・マタハラに該当する可能性があり、早急な対応が必要です。証拠の収集、社内での対応、法的手段の検討、そしてメンタルヘルスのケアを並行して行い、ご自身のキャリアを守りましょう。また、今後のキャリアプランを再検討し、自分らしい働き方を見つけるために、積極的に行動していくことが大切です。

今回の経験は、非常に辛いものであったと思いますが、必ず乗り越えることができます。あなたのキャリアを応援しています。

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