元ヤクザの従業員を抱える自営業者の悩み：G登録と今後の事業展開への影響

この記事では、自営業を営むあなたが直面している、従業員のG登録に関する深刻な問題について、具体的なアドバイスを提供します。特に、来年新しい会社を設立し、大手企業との取引を予定している中で、G登録されている従業員を抱えることのリスクや、今後の事業展開への影響について詳しく解説します。建設業という業種特有の事情も考慮し、法的側面、ビジネス上のリスク、そして従業員との関係性について、多角的に考察していきます。

従業員のG登録について質問です。

現在、自営業で2人で仕事をしているのですが、従業員（元ヤクザ）が警察の方から外れていたのに再度G登録されるという話になり困っています。現在、真面目に働いているのですが、辞めたとはいえ昔の組員とつるんでいたのが原因で再度、認定されたみたいです。本人も何度か警察署に足を運びGを外してもらうように懇願したみたいですが、そんなに簡単に外してくれるわけもなく途方に暮れている状況です。

G＝現役と同じ扱いなので通帳などもつくれないし部屋も借りれないと八方塞がりです。

Gを従業員として雇う事のリスクなどわかるかたいましたらご教授お願いします。

私は来年、新しい会社をつくるつもりなのですが、大手の会社の仕事をさせていただくのでGがついてる従業員はまずいのかなと心配しているところです。業種は設備業です。

G登録とは何か？

G登録とは、警察庁が暴力団関係者として登録する制度であり、暴力団員だけでなく、暴力団と密接な関係を持つと判断された人物も対象となります。G登録されると、金融機関での口座開設や賃貸契約など、社会生活において様々な制限を受けることになります。今回のケースでは、従業員が過去の経歴からG登録されたことで、あなたが直面する問題は多岐にわたります。

G登録された従業員を雇用するリスク

G登録された従業員を雇用することには、法的リスク、ビジネス上のリスク、そして従業員との関係性におけるリスクが存在します。

1. 法的リスク

コンプライアンス違反のリスク: 大手企業との取引では、コンプライアンスが非常に重視されます。G登録されている従業員を雇用していることが発覚した場合、取引停止や契約解除のリスクが生じる可能性があります。建設業においては、公共事業への参加資格に影響が出ることも考えられます。
法的責任: 従業員が違法行為に関与した場合、雇用主であるあなたも責任を問われる可能性があります。特に、暴力団排除条項に抵触するような事態が発生した場合、法的措置の対象となることもあります。

2. ビジネス上のリスク

企業イメージの毀損: G登録されている従業員がいることが外部に知られた場合、企業のイメージが著しく損なわれる可能性があります。顧客からの信頼を失い、新規顧客の獲得が困難になることも考えられます。
取引先の選定: 大手企業は、取引先のコンプライアンスを厳格にチェックします。G登録されている従業員を雇用していることが判明した場合、取引を拒否される可能性があります。
事業運営への影響: 従業員の行動が原因で、事業が妨害されたり、訴訟に発展したりするリスクも考慮する必要があります。

3. 従業員との関係性におけるリスク

従業員の心情: G登録されている従業員は、社会的な制約の中で生活しており、精神的な負担を抱えている可能性があります。あなたの会社で働くことが、彼らにとって更なる困難をもたらす可能性も考慮する必要があります。
人間関係: 従業員間の人間関係に悪影響を及ぼす可能性があります。他の従業員が不安を感じたり、不信感を抱いたりすることも考えられます。
退職のリスク: G登録が原因で、従業員が自己都合で退職する可能性もあります。これは、あなたの会社にとって人材の損失となり、業務に支障をきたす可能性があります。

具体的な対応策

上記の様々なリスクを考慮し、具体的な対応策を検討する必要があります。

1. 法的専門家への相談

弁護士への相談: 弁護士に相談し、法的リスクを正確に把握し、適切な対応策をアドバイスしてもらいましょう。特に、暴力団排除条項に関する法的知識は不可欠です。
警察への相談: 警察に相談し、G登録に関する詳細な情報や、解除の見込みについて確認することも重要です。ただし、個人情報保護の観点から、どこまで情報が得られるかはケースバイケースです。

2. 従業員とのコミュニケーション

状況の確認: 従業員と面談し、現在の状況や今後の展望について話し合いましょう。彼の心情を理解し、今後の協力体制を築くことが重要です。
就業規則の見直し: 従業員がG登録されていることを踏まえ、就業規則を見直し、コンプライアンスを強化しましょう。
秘密保持: 従業員の個人情報や状況を、社内で適切に管理し、外部への漏洩を防ぎましょう。

3. 企業としての対策

コンプライアンス体制の構築: コンプライアンスを重視する企業文化を醸成し、従業員全体への教育を実施しましょう。
取引先との連携: 大手企業との取引を始める前に、G登録されている従業員がいることについて、事前に相談し、理解を得る努力をしましょう。
リスク管理: 従業員の行動を監視し、問題が発生した場合に迅速に対応できる体制を整えましょう。

建設業特有の注意点

建設業は、公共事業への参加や、大手企業との連携が不可欠な業種です。G登録されている従業員を雇用することは、これらの事業に大きな影響を与える可能性があります。

公共事業への影響: 公共事業の入札には、暴力団排除条項への適合が求められます。G登録されている従業員がいる場合、入札に参加できない可能性があります。
大手企業との取引: 大手企業は、下請け企業のコンプライアンスを厳しくチェックします。G登録されている従業員がいる場合、取引を拒否される可能性があります。
安全管理: 建設現場では、安全管理が非常に重要です。G登録されている従業員が、過去の経歴から安全管理に問題がある場合、事故のリスクが高まる可能性があります。

成功事例と専門家の視点

G登録されている従業員を抱えながら、事業を成功させている企業も存在します。これらの企業は、法的専門家との連携、従業員との丁寧なコミュニケーション、そして徹底したコンプライアンス体制の構築を通じて、リスクを最小限に抑えています。

専門家は、今回のケースについて以下のようにアドバイスしています。

弁護士: 「G登録されている従業員を雇用することは、法的リスクを伴います。まずは、弁護士に相談し、法的リスクを正確に把握し、適切な対応策を検討することが重要です。」
コンサルタント: 「企業のイメージを損なわないためには、コンプライアンス体制を強化し、従業員全体への教育を実施する必要があります。また、取引先との連携も重要です。」
キャリアカウンセラー: 「従業員とのコミュニケーションを通じて、彼らの心情を理解し、今後の協力体制を築くことが重要です。彼らが安心して働ける環境を整えることが、企業の成長にもつながります。」

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まとめ

G登録されている従業員を雇用することは、法的リスク、ビジネス上のリスク、そして従業員との関係性におけるリスクを伴います。今回のケースでは、来年新しい会社を設立し、大手企業との取引を予定している中で、これらのリスクをどのように管理するかが、あなたの事業の成功を左右する重要なポイントとなります。法的専門家への相談、従業員とのコミュニケーション、そして企業としての対策を講じることで、リスクを最小限に抑え、事業を成功に導くことが可能です。建設業という業種特有の事情を考慮し、コンプライアンスを重視する企業文化を醸成し、従業員全体への教育を実施することが重要です。また、取引先との連携を通じて、理解を得る努力も必要です。今回の問題を乗り越え、あなたの事業が成功することを心から願っています。

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