【事業領域拡大による増員】両面型・人材紹介コンサルタント／早期キャリアアップ実現可能・業界未経験歓迎！(東京配属) キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー（港区）

※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。


【仕事内容】
～販売・営業経験を活かして挑戦したい方にお勧め・アパレル出身メンバーも活躍中！教育体制充実で中途多数の働きやすい環境～
■仕事内容
人材の採用を検討している企業と求職者を繋ぎ、採用のご支援をしていく人材紹介の業務をお任せします。
クライアントは主にweb・IT・広告で構成されておりますので、異業界からIT知識を身に付けたい方におすすめです。

■職務詳細
通常、人材紹介会社ではRA（法人担当）とCA（求職者担当）は分業制で行っているケースが多いですが、同社では両手型で行っております。
ステークホルダーが限られる分、スムーズな情報連携を実現しながら両者のニーズに合った採用マッチングをするがメイン業務となります。
入社後は業界研修（座学）や営業ロールプレイングなどを1~2週間行い、その後OJTで具体的な業務を学んでいきます。
RA業務からスタートし、一通りお任せできるようになってからCA業務を担当していただくため、安心した状態で経験を積むことができます。

■教育・キャリア形成：
入社後は1～2週間程度スタートアップ研修(座学)を実施し、その後はOJTで3か月間研修を行いますので、人材業界未経験の方にも安心して入社いただける環境です。実際にアパレルの販売職をやっていたメンバーが1年でリーダーまで昇格しております。納得性高い評価制度・仕事効率支える社内システムが整備されおりインフラ面も充実しています。
また人事評価においても、細かい基準が設定されているので、スピード感を持ってキャリアアップをしたい方にも分かりやすいシステムとなっています。

■組織体制：
東京では10名体制となり、女性7名・男性3名になっています。
役員もメンバーも同じ空間で仕事しており、定時時間内はみんな真面目に仕事をしていますが、定時を過ぎると役職関係なくフランクな会話で盛り上がります。


【PRポイント】
【評価/キャリア支援について】大手人材会社と同様の評価制度を導入。等級ごとに評価項目を可視化し満足度の高い評価を実現。2022年4月から更に評価制度が充実し、より明確な査定基準でのインセンティブ制度に改定。毎月1回ご自身の今後のキャリアに関して社長と1ON1でミーティングする機会有、人材業界経験も長く、自身でビジネスをしている社長からアドバイスをもらえます。

【全国紙への掲載】
2025年1月号(2024年12月発売)の女性誌である美人百花に「女性が輝く企業」という特集で掲載されました！
弊社では企業全体でも7：3で女性が多く、管理職も6割が女性となっております。
他にも産休育休の取得率や復帰率も創業から100％と、女性が働く環境が整っています。


【応募資格】
【必須要件】
■営業（有形・無形問わず）、販売、接客などの経験2年以上
■数字を追った経験
※入社者事例: メーカー営業・銀行や証券・ウェディングプランナー、アパレル販売・IT営業、不動産など業界職種問わず

【歓迎要件】※なくてもＯＫ
■人材業界の経験
■マネジメントやリーダーの経験

【ポテンシャル採用実績】
応募要件に全てあてはまっていなくとも、下記に複数あてはまる方は歓迎。
・何かしらお客様と関わり、折衝をしてこられた方
・周囲としっかりとコミュニケーションを取りながら働いてこられた方
・仕事に対して何かしら工夫しながら取り組んでこられ、それを言語化できる方
・未経験だが営業や無形商材にチャレンジしてみたい方
・将来的に独立、キャリアチェンジ、キャリアアップを望んでいる方
・年功序列でなく、早期に昇進、昇給、昇格をしていきたい方
・自身の実績をしっかりと認められたい方


【給与】
設定売上金額を達成するとインセンティブが支給になります。

インセンティブ：あり


【年収例】
年収450万円（20代／主任）
年収540万円（20代後半／課長）


【勤務時間】
10:00～19:00
時差出勤有り(定時以外に11：00～20：00、13：00～22：00の2種類を日によって選択可能です)


【勤務地】
東京：東京都港区台場2-3-1　トレードピアお台場7F
（勤務地最寄駅　ゆりかもめ/お台場海浜公園駅から徒歩3分、りんかい線/東京テレポート駅から徒歩5分）


【休日休暇】
土日祝休み／年間休日128日

年末年始休暇（12/30～1/3）、夏季休暇（有給とは別に4日支給）、有給休暇（入社半年後10日付与※労働基準法に基づき年間1日～2日付与日数は増えていきます。）


【福利厚生・諸手当】
・交通費支給
・健康診断
・役職手当
・社会保険完備
・資格取得制度
■通勤手当：月30,000円まで支給
■教育研修制度
■社員紹介制度など


【選考フロー】
書類選考→一次面接（社長）→SPI→最終面接（代表）→内定
面接では弊社への志望動機は伺いません。それよりも今までどんな考え方で生きてきたのか、将来どうなりたいのか、何が自分の課題でどう向き合ってきたか、などのご本人の人生観やお人柄にフォーカスした内容を雑談ベースに伺います。


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▼応募方法
この求人情報は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じて受付しています。

▼応募の流れ
「応募する」ボタンを押すと、応募内容がwovieエージェントへ通知されます。

採用条件に合致した方については、ご提出いただいた情報をもとに企業への応募手続きを行います。

合否に関するご連絡は、本求人を担当する人材紹介窓口より行います。
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【企業確認事項（2026-10-05 企業回答）】
・試用期間：3カ月（待遇面の変更なし）