「また明日から…」同期からの叱責で欠勤…明日からの出勤、今後の対応、そして働き方のヒント
「また明日から…」同期からの叱責で欠勤…明日からの出勤、今後の対応、そして働き方のヒント
この記事では、大手人材派遣会社で期間雇用（委託契約社員）として働き始めた33歳男性の方からのご相談にお答えします。アスペルガー症候群をお持ちで、職場での人間関係や今後の働き方について不安を感じているとのこと。同期からの叱責によるショックで欠勤された状況を踏まえ、明日からの出勤、今後の対応、そしてより良い働き方を見つけるためのヒントを具体的に解説していきます。
私は大阪市内に住む３３歳男性で、発達(精神)障害者です。アスペルガー症候群で、状況判断力に難があるが、言語・数値に関する能力は非常に高いと精神科主治医より評価を頂いています。
今月１日付で、大手人材派遣会社に、期間雇用で「委託契約社員」(実質はパートタイマー)として採用されました。鬱の養生後の就職ですので、１年半ぶりの就業となります。
障害者枠・事務員での採用で、障害のことは同期事務員(全て女性)にも打ち明けております。
昨日、同期事務員のリーダー格に、ちょっとした勘違いから叱責に近い強い口調で発言され、ショックのあまり涙を流して泣いてしまいました。ちなみにそのリーダー格は「自分も障害に理解を示しているし、仕事でしんどい思いをしてきた」と自ら言っていただけに、非常に強い憤り・ショックを感じています。
偶然、状況を察知した採用担当営業マンにフォローしてもらい持ち直しましたが、終業後は、気分の強い落ち込みがあり、帰宅後は頓服薬を飲んで、今日は気分転換を兼ねた様子見でお休みしました。担当営業マンにはことの経緯をメールでお伝えしています。
長文になりましたが、質問事項は
- 明日の出勤について(メンタル・体調の調子が悪くても、それを我慢して出勤すべきか、無理せず休むべきか)(雇用者保護の大手人材派遣会社・パートタイム・障害者枠採用なんで、ちょこちょこ休んでいても首にはならないと、元会社経営者の母親より言われています)
- 来週以降のリーダー格の対応(担当営業マンから、当人に注意はあるかと思いますが)はどうなるのだろうか？
- その他気に留めておくべきこと、注意点など
です。宜しくお願いいたします。
1. 明日の出勤について：あなたの心と体の声に耳を傾けて
まず、一番重要なのは、あなたの心と体の健康です。今回の出来事で強いショックを受け、気分が落ち込んでいるとのこと。明日の出勤について悩むのは当然のことです。
無理に出勤する必要はありません。
雇用者保護の観点から、欠勤が直ちに解雇に繋がる可能性は低いと考えられます。しかし、無理に出勤して体調を悪化させてしまうと、さらなる精神的な負担となり、回復を遅らせてしまう可能性があります。
判断基準：
- 心身の状態： 強い不安感や落ち込み、身体的な不調（頭痛、吐き気など）がある場合は、無理せず休養を取りましょう。
- 主治医との連携： 状況を主治医に伝え、アドバイスを求めることも重要です。必要であれば、休養の指示や、頓服薬の調整など、適切なサポートを受けましょう。
- 会社への連絡： 欠勤する場合は、事前に会社に連絡し、状況を説明しましょう。その際、正直に体調不良であることを伝え、無理のない範囲で、いつから出勤できるか伝えると良いでしょう。
大切なこと：
「休むこと」は決して悪いことではありません。心と体の状態を優先し、適切な休息を取ることは、今後のキャリアを築く上で非常に重要です。焦らず、自分のペースで回復を目指しましょう。
2. 来週以降のリーダー格の対応：建設的な関係を築くために
リーダー格の対応について、不安を感じるのは当然のことです。担当営業マンからの注意があるとのことですが、それだけで状況が改善するとは限りません。
今後の対応を予測する：
- リーダー格の言動： 状況によっては、リーダー格が謝罪する可能性もあります。しかし、謝罪があったとしても、すぐに全てが解決するわけではありません。
- 職場の雰囲気： 周囲の同僚が、あなたに対して気遣いを見せるかもしれませんし、逆に、距離を置くかもしれません。
- 担当営業マンのサポート： 担当営業マンは、あなたとリーダー格の間を取り持ち、状況を改善しようと努力するでしょう。しかし、営業マンだけでは解決できない問題も存在します。
あなたが出来ること：
- 冷静な対応： リーダー格との間で、再び何かあったとしても、感情的にならず、冷静に状況を把握しましょう。
- コミュニケーション： 可能であれば、リーダー格と直接話す機会を持ち、今回の件について、あなたの気持ちを伝えてみましょう。誤解があれば、それを解くことも重要です。
- 第三者への相談： 担当営業マンだけでなく、会社の相談窓口や、信頼できる上司などに相談し、アドバイスを求めることも有効です。
- 記録： 今後のリーダー格とのやり取りや、職場の状況を記録しておくと、後々、問題解決に役立つことがあります。
建設的な関係を築くために：
リーダー格との関係修復は、一朝一夕にできるものではありません。焦らず、時間をかけて、互いを理解し合う努力が必要です。もし関係修復が難しい場合は、部署異動や、他の働き方を検討することも視野に入れましょう。
3. その他、気に留めておくべきこと、注意点：あなたのキャリアを守るために
今回の件を機に、今後のキャリアをより良くするために、以下の点に注意しましょう。
- 自己理解を深める： 自分の障害特性（アスペルガー症候群）を理解し、得意なこと、苦手なことを把握しましょう。苦手なことについては、周囲にサポートを求めたり、工夫することで、克服できる可能性があります。
- 情報収集： 障害者雇用に関する情報や、合理的配慮について学びましょう。障害者雇用に関する相談窓口や、支援機関を活用することも有効です。
- キャリアプランの検討： 長期的なキャリアプランを立て、目標に向かって進んでいきましょう。障害者枠での就労だけでなく、一般雇用や、フリーランス、副業など、多様な働き方を検討することも可能です。
- セルフケア： ストレスを溜め込まないように、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。趣味に没頭したり、休息を取ったり、友人や家族と話すなど、心身ともに健康を保つことが大切です。
- 権利の主張： 障害者雇用では、合理的配慮を受ける権利があります。困ったことがあれば、遠慮なく会社に相談し、必要なサポートを求めましょう。
4. 働き方の多様性とあなたの可能性：自分らしいキャリアを築くために
今回の経験を通して、改めて「働き方」について考える良い機会かもしれません。あなたは、大手人材派遣会社でパートタイマーとして働いていますが、働き方は一つではありません。あなたの個性や強みを活かし、より自分らしいキャリアを築くために、多様な働き方を検討してみましょう。
多様な働き方の例：
- 正社員： 安定した収入や、キャリアアップの機会が得られます。
- 契約社員： 期間を定めて働くことで、特定のスキルを活かしたり、プロジェクトに関わることができます。
- パート・アルバイト： 自分のペースで働くことができ、プライベートとの両立がしやすい働き方です。
- フリーランス： 自分のスキルを活かし、自由に仕事を選べます。
- 副業： 本業を持ちながら、自分の興味のある分野で収入を得ることができます。
- テレワーク： 自宅や、好きな場所で働くことができ、通勤の負担を軽減できます。
- 障害者雇用： 障害のある方が、自分の能力を活かして働くための制度です。
あなたの強みを活かす：
あなたは、言語・数値に関する能力が高いとのこと。事務職以外にも、データ分析、プログラミング、ライティングなど、あなたの強みを活かせる仕事はたくさんあります。自分の興味のある分野や、得意なことを探し、積極的にチャレンジしてみましょう。
情報収集と準備：
多様な働き方に関する情報を収集し、自分に合った働き方を見つけましょう。必要なスキルを習得するために、資格取得や、研修に参加することも有効です。また、転職エージェントや、キャリアコンサルタントに相談し、アドバイスを求めることもおすすめです。
自己分析：
自分の強み、弱み、興味、価値観を深く理解することが重要です。自己分析を通して、自分に合った働き方を見つけ、目標に向かって進んでいきましょう。
ステップアップ：
今の職場での経験を活かし、スキルアップを目指しましょう。資格取得や、専門知識を深めることで、キャリアの選択肢を広げることができます。また、積極的に情報収集を行い、自分の市場価値を高めることも重要です。
失敗を恐れない：
新しい働き方に挑戦する際には、失敗することもあるかもしれません。しかし、失敗を恐れずに、積極的にチャレンジすることが大切です。失敗から学び、次のステップへと進んでいきましょう。
メンタルヘルスケア：
働き方を変えることは、大きな変化を伴います。ストレスを感じた場合は、専門家や、信頼できる人に相談し、心のケアを行いましょう。無理せず、自分のペースで、キャリアを築いていくことが大切です。
相談窓口の活用：
一人で悩まず、専門家や、相談窓口を活用しましょう。転職エージェント、キャリアコンサルタント、ハローワークなど、様々な相談窓口があります。あなたの状況に合わせて、適切なサポートを受けましょう。
あなたの可能性を信じて：
あなたは、アスペルガー症候群をお持ちでありながら、高い能力を持ち、就労経験もあります。今回の経験を乗り越え、自分らしい働き方を見つけることは、必ずできます。あなたの可能性を信じ、積極的に行動していきましょう。
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5. まとめ：あなたの未来を切り開くために
今回の出来事は、あなたにとって辛い経験だったと思います。しかし、この経験を無駄にせず、今後のキャリアに活かしていくことができます。
今回の相談への回答をまとめます。
- 明日の出勤： 自分の心と体の状態を最優先に考え、無理せず休養を取りましょう。
- リーダー格の対応： 冷静に状況を把握し、建設的な関係を築く努力をしましょう。必要であれば、第三者に相談し、サポートを求めましょう。
- その他、気に留めておくべきこと： 自己理解を深め、キャリアプランを検討し、セルフケアを大切にしましょう。
- 多様な働き方： 自分の強みを活かし、多様な働き方を検討し、自分らしいキャリアを築きましょう。
あなたのキャリアは、あなたのものです。積極的に情報収集し、自己分析を行い、目標に向かって進んでいきましょう。困難に立ち向かい、成長していくあなたの姿を、私たちは応援しています。