「辞めたいけど辞められない…」育児と仕事の両立で悩むあなたへ。自己都合退職と会社との交渉、後悔しないための選択肢

この記事では、育児と仕事の両立に悩み、退職を考えているけれども、様々な事情から決断できずにいるあなたに向けて、具体的なアドバイスと解決策を提示します。特に、会社の対応に不満を感じながらも、自己都合退職になってしまうのではないかという不安や、退職後の生活への懸念など、複雑な心境を抱えているあなたのために、後悔しないための選択肢を一緒に考えていきましょう。

朝、最終携帯開いて連絡きたいたらなと思ったら入ってて嬉しくなりました。お忙しいなか本当にありがとうございます。ほっとしました。あなた様に聞きたかったんですがコインが足らなく、扱いがわからず、入れたあとコインの増やし方をみてためて、同じ質問をしました。きずいて頂いてて嬉しかったです。またコインためくどくてすいません。教えていただけたらとおもいます。もともとは育児理由ではなく短時間制度で８：３０から１７：３０であがらしてほしいというのは短時間制度は７月からも取り入れない。ではもともと休憩あまりないし子供がかわいそうなので休憩分給料ひかれてもいいので１７：３０は？と交渉したけど無理でパートも取るのがとらず働なら５歳４歳１歳双子がいても１８：３０までいままでと変わらずでその後は営業終わってないけど小学校１年生までは６：３０あがりでいいがその後はお客様かえるまでで大体独身のかた２０：３０くらいまでで練習会が深夜すぎまででというかんじなんです。雇用保険延長は保育園決まってるからやっぱり違うなと感じたしこどもが病気」になったりしたら大変だから子供をいまは大事にしたいならそっちに力いれたほうがというかんじで、こちらの理由ではもともとなかったのでしたくなくて。回答よまさせて頂いて、よくわからなかったのが、正当な離職理由とはならないと思います。のところですが、ありえない時間勤務をいままで承知してやってたから、あてはまらないんでは？ということでしょうか？すごく伝えるの難しくてですがいいたいことを回答みるとわかってもらえれてて嬉しかったです。お店側はいままでと条件は変わらないこちらは時間がながすぎる。辞める気ないので少しでも時間お迎え時間のためにどにかならないか？店側は無理であればやっぱり自己都合仕方ないですかね。納得いかないけど。くやしく。離職表みたら事業主からは労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合・転職希望）にしるしがついてました。１つ離職者記入しるしつけるのはどれにしたらいいのか悩みます。本当の理由は、短時間制度拒否され雇用均等室にも相談に何回かのってもらったが復帰するにあたり育児休暇前と後で話が変わってしまったのを伝えたく。その他欄でもいいのでしょうか？会社側自己都合とあるが同上とかくのでしょうか

ご相談ありがとうございます。育児と仕事の両立は、本当に大変ですよね。特に、会社との間で希望する働き方について認識のずれが生じ、それが原因で退職を考えざるを得なくなる状況は、精神的にも大きな負担になることと思います。今回の相談内容を拝見し、あなたが抱えている具体的な悩みと、それに対する解決策を、いくつかのステップに分けて一緒に考えていきましょう。

1. あなたの状況を整理し、問題点を明確にする

まず、現状を整理するために、あなたの置かれている状況を具体的に見ていきましょう。

育児と仕事の両立の難しさ: 5歳、4歳、1歳のお子さんを抱えながら、フルタイムに近い勤務時間で働いている。
勤務時間の問題: 短時間勤務制度の利用を希望したが、会社に認められなかった。休憩時間の確保も難しく、お子さんのお迎えにも間に合わない可能性がある。
会社の対応への不満: 育児休暇からの復帰にあたり、以前と条件が変わってしまった。会社側は、あなたの希望に沿った対応をしてくれない。
退職に関する悩み: 辞めたい気持ちはあるものの、自己都合退職になることへの不安や、退職後の生活への懸念がある。
離職票の記載に関する疑問: 離職理由をどのように記載すればよいのか悩んでいる。

これらの問題点を踏まえ、あなたが本当に求めているものは何か、そして、それを実現するためにはどのような選択肢があるのかを具体的に検討していく必要があります。

2. 会社との交渉：あなたの希望を伝えるために

まずは、会社との交渉を通じて、あなたの希望する働き方を実現できる可能性を探ってみましょう。具体的には、以下の3つのステップで交渉を進めることをお勧めします。

ステップ1：希望条件の明確化

会社との交渉を始める前に、まず、あなたが具体的にどのような働き方を希望するのかを明確にしましょう。例えば、

短時間勤務制度の利用
勤務時間の変更（例：17:30までの勤務）
休憩時間の確保
その他、育児と両立しやすい勤務条件

これらの希望条件を具体的にリストアップし、優先順位をつけましょう。そして、なぜその条件が必要なのか、具体的な理由も明確にしておくと、会社との交渉がスムーズに進みやすくなります。

ステップ2：上司との面談

希望条件を明確にしたら、上司との面談をセッティングしましょう。面談では、あなたの希望を伝え、会社としてどのような対応が可能か、具体的な話し合いを行います。

面談に臨む際には、以下の点に注意しましょう。

冷静な態度を保つ: 感情的にならず、落ち着いて話すことが大切です。
具体的な根拠を示す: なぜその条件が必要なのか、具体的な理由や、お子さんの状況などを説明しましょう。
代替案を提示する: 会社側の都合も考慮し、代替案をいくつか用意しておくと、交渉がスムーズに進みやすくなります。
記録を残す: 面談の内容や、会社側の回答などを記録しておきましょう。

ステップ3：人事部への相談

上司との交渉がうまくいかない場合は、人事部に相談することも検討しましょう。人事部は、会社全体の労働条件や制度について詳しい情報を有しており、あなたの状況を踏まえた上で、適切なアドバイスをしてくれる可能性があります。

人事部に相談する際には、以下の点に注意しましょう。

相談内容を整理する: どのような問題に直面しているのか、具体的に説明できるように、事前に整理しておきましょう。
客観的な視点を持つ: 感情的にならず、客観的に状況を説明することが大切です。
証拠を提示する: 会社とのやり取りや、関連する資料などがあれば、提示しましょう。
今後の対応について相談する: 会社としてどのような対応が可能か、具体的なアドバイスを求めましょう。

3. 退職という選択肢：自己都合退職と会社都合退職の違い

会社との交渉がうまくいかず、退職せざるを得ない状況になった場合、自己都合退職と会社都合退職のどちらを選ぶかによって、その後の生活に大きな影響が出ることがあります。それぞれの違いを理解し、あなたにとって最適な選択肢を選びましょう。

3-1. 自己都合退職

自己都合退職とは、労働者自身の個人的な事情（例：家庭の事情、健康上の理由、キャリアアップなど）によって退職することです。

メリット：

退職理由を自分で決めることができる。
転職活動において、自分の希望に合った仕事を探すことができる。

デメリット：

失業保険の給付制限がある場合がある。
転職活動が長期化する可能性がある。

3-2. 会社都合退職

会社都合退職とは、会社の倒産やリストラ、あるいは労働契約違反（例：労働条件の著しい悪化、不当な解雇など）によって退職することです。

メリット：

自己都合退職よりも、失業保険の給付が早く、給付期間も長くなる。
転職活動において、会社側の落ち度があったことを説明できる。

デメリット：

会社側の意向によって決定されるため、自分の意思だけでは選択できない。
会社との関係が悪化する可能性がある。

今回のあなたのケースでは、会社側の対応が、育児と仕事の両立を困難にしているという点で、会社都合退職に該当する可能性もゼロではありません。しかし、それを証明するためには、証拠の収集や、専門家への相談が必要となる場合があります。

4. 離職票の記載：正しい理由を選ぶために

離職票は、失業保険の給付を受けるために必要な書類です。離職票に記載される離職理由は、失業保険の給付額や給付期間に影響を与えるため、非常に重要な項目です。

離職票の離職理由には、様々な区分があり、あなたの状況に最も近いものを選ぶ必要があります。

具体的な選択肢：

あなたのケースでは、以下のいずれかの理由に該当する可能性があります。

「事業所の倒産等による離職」：会社が倒産した場合などに該当します。
「解雇」：会社から一方的に解雇された場合に該当します。
「労働契約期間の満了等」：契約社員などが契約期間満了で退職する場合に該当します。
「事業主からの働きかけによる離職」：会社から退職を勧められた場合などに該当します。
「正当な理由のある自己都合退職」：会社の労働条件が著しく悪化した場合、または、会社が育児と仕事の両立を支援する義務を怠った場合などに該当します。
「その他の自己都合退職」：上記のいずれにも該当しない、一般的な自己都合退職の場合に該当します。

あなたの場合は、会社の対応が育児と仕事の両立を困難にしているという点で、「正当な理由のある自己都合退職」に該当する可能性があります。しかし、最終的な判断は、ハローワークが行います。

離職理由の記載について、迷う場合は、ハローワークや、専門家（弁護士や社会保険労務士など）に相談することをお勧めします。

5. 専門家への相談：後悔しないための選択

今回のケースのように、育児と仕事の両立、退職、離職票の記載など、様々な問題が複雑に絡み合っている場合、一人で悩まずに、専門家に相談することをお勧めします。

専門家は、あなたの状況を客観的に分析し、最適な解決策を提案してくれます。また、会社との交渉や、離職票の記載などについても、的確なアドバイスをしてくれます。

相談できる専門家としては、以下のような人々がいます。

弁護士: 法律の専門家であり、会社とのトラブルや、退職に関する法的問題を解決してくれます。
社会保険労務士: 労働問題や社会保険に関する専門家であり、離職票の記載や、失業保険の手続きなどについてアドバイスしてくれます。
キャリアコンサルタント: キャリアに関する専門家であり、転職活動のサポートや、今後のキャリアプランについてアドバイスしてくれます。

専門家への相談は、あなたの将来にとって、非常に大きなプラスになるはずです。一人で抱え込まずに、積極的に相談してみましょう。

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6. 退職後の生活：後悔しないために

退職を決意した場合、その後の生活についても、事前にしっかりと考えておく必要があります。特に、育児と仕事の両立をしながら、転職活動を行う場合は、様々な準備が必要となります。

具体的な準備：

生活費の確保: 退職後の生活費を確保するために、貯蓄や、失業保険、その他の収入源を確保しましょう。
転職活動の準備: 履歴書や職務経歴書の作成、自己分析、企業研究など、転職活動に必要な準備を行いましょう。
育児のサポート体制の構築: 家族や、地域のサポートなどを活用し、育児のサポート体制を構築しましょう。
心身の健康管理: 転職活動は、精神的にも負担がかかるものです。適度な休息や、ストレス解消など、心身の健康管理にも気を配りましょう。

退職後の生活について、不安を感じる場合は、キャリアコンサルタントや、ハローワークなどに相談し、具体的なアドバイスを受けることも有効です。

7. まとめ：後悔しない選択のために

育児と仕事の両立は、本当に大変なことです。そして、会社との間で、あなたの希望が受け入れられない状況は、大きなストレスになることと思います。

今回の記事では、あなたの状況を整理し、会社との交渉、退職、離職票の記載など、様々な問題に対する解決策を提示しました。

最終的に、あなたがどのような選択をするかは、あなた自身の意思にかかっています。しかし、後悔しないためには、以下の点を意識することが大切です。

自分の気持ちに正直になる: 自分が本当に何を求めているのか、じっくりと考えましょう。
情報収集を怠らない: 会社との交渉や、退職、転職に関する情報を、積極的に収集しましょう。
専門家に相談する: 専門家の意見を聞き、客観的なアドバイスを受けましょう。
将来を見据える: 退職後の生活や、今後のキャリアプランについて、しっかりと考えておきましょう。

あなたの選択が、あなたにとって最良の結果をもたらすことを心から願っています。頑張ってください。

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