内定後の音信不通…本当にこの会社で大丈夫？建設事務の転職で悩む27歳女性へのアドバイス
内定後の音信不通…本当にこの会社で大丈夫？建設事務の転職で悩む27歳女性へのアドバイス
今回の記事では、転職活動を経て内定を得たものの、その後の企業の対応に不安を感じている27歳女性の方からのご相談にお答えします。建設事務職への転職を目指し、内定を得たものの、その後の連絡が途絶え、今後の対応に悩んでいるとのこと。この状況をどのように捉え、どう行動すれば良いのか、具体的なアドバイスを提供します。
就職（転職）活動をしていて採用をしていただけたのですが、相手企業の対応に私はどうしたらいいのか迷っています。（長文・乱文で申し訳ありません。）昨年の秋ごろから自分の将来の事ややりたい事、年齢（現在未婚、２７歳女性）等色々な事を考えた結果転職を決意しました。ハローワークの方とも色々相談しながら「今まで実務経験が無い仕事に就きたい」と話したところ、求職者支援訓練に通うことを勧められました。私が今まで、ＰＣをメインに使うなどの経験が少なかったためです。確かにＰＣは一通り使えますが資格としては持ってないし、簿記の知識は全くない…資格を取ったほうが少しでも転職に役立つなら、と考え訓練に通う事になりました。
そして入校日とほぼ同時期に、フリーペーパーである会社の求人を見て応募する事になりました。私が現在住んでいる市に新しく開業予定で、本社は県内の別の市にある建築関係の会社の事務職の求人でした。面接の時、「現在新しく○○市に開業予定の会社では正社員２名アルバイト１名の、計３名の事務員を考えてる。そして今年中は求人を出し続ける予定だから、採用結果は来年の１月末になります」との事でした。訓練学校に通い始めたばかりだったし、資格も取りたい、学校が終わるのが２月末だったので、１月末に採用結果なら良いタイミングだと思いました。
又、面接の時に会社の社長さん（？）とも話しましたが、なんとなく私は良い印象を持ったというか、うまく一緒に仕事が出来るのではないか？と思いました。（訓練に通う前に何社か面接を受けましたが良い印象を持った所はあまりなかったのです。。）面接中、「当社が求めている人物像」を話してくれましたが、私の今までの仕事で得た経験等もこの会社では活かせるのではないかとも思い、今までになく本当に「この会社で働きたい」と強く思いました。そして、、、２月の第１週になってようやく採用通知が届きました。泣きそうなくらい凄く嬉しかったです。希望していた会社に、今まで経験のない私を採用してくれて、仕事をするという、そのチャンスが与えられて本当に嬉しかったです。
・・・・・が、未だに仕事が始まらないのです。２月の末に１回社長さんから「食事に行きませんか？」と連絡がありました。そしてその時の状況（その時点で○○市のどこに具体的に開業するのか決まっていませんでした。物件を色々探している最中です、とのことでした）を聞き、「予定では４月○日に開業予定です。まだ決まっていませんが、物件が決まり次第すぐに連絡します。また、本社での研修を１日と、○○市の新規開業メンバーで食事会でも、と考えています。まだ仕事まで１ヶ月近くありますから、それまで＊＊さん（私）なりに勉強してみてください。」と言われました。（なので訓練内容ではなかったＰＣの上の級を受験したり、簿記も２種類受けてちゃんと合格しました）
開業予定の日になっても全く連絡が無いので、相手の状況もわからないし、社長に直接連絡しました。（面接の時に名刺を貰い、何かあったら連絡して下さいと携帯番号も聞いています）そしたら「こちらから今日中にかけ直します」と言われました。（恐らく私が電話したとき移動中？で声が途切れ途切れでした）しかし待ってもかかってこない…。１週間ぐらいは待ってみようと思いますが、だんだん不安になってきました。一応、入社したいと信じた会社なのですがあまりにも「？？」な対応が多くて…。細かく書くと書ききれないのですが、面接後や採用通知をもらってからも音信不通みたいなことが何回かあったのです。
色々と言われていますが、なんだかんだで不景気ですし、もし新規開業自体が無くなったのならそれならそれで早く教えてほしい…。中途半端に何もできない今の状況に困っています。また、想像の範囲でしかありませんが、本当に会社の都合による採用取り消し等の場合の法律的な話は、労働法等に詳しい所に伺ったので知っております。
不安からか悪いほうにばかり想像が膨らみ「他に就職が決まったので辞退したい」と私が言うのを待ってるのかな、とまで考えてしまいます。（内定の取消しなどを会社がするよりも、本人からの辞退が一番会社にとってデメリットが少ない？とか考えて）
今は会社にとって忙しい時期だという事も分かっておりますが、音信不通に近い状態はちょっと信用に関わるような気がするのですが、建設関係の事務職をしてる友達に言わすと「合格通知を出したんだからそれでいいや、ぐらいに思っているのでは？」とも言われました。訓練学校の先生たちは「そんな会社止めときなさい」と言います。それは理解できますが、どこか信用したい、諦めきれない私がいます。
でもやはりこの会社の事はあまり考えず、また就職活動をして他の仕事を探すべきですか？そもそもこれは心配するようなことではないのでしょうか…。このような経験をされた方はおられますか？その場合、どうしましたか？もし皆さんなら同じような場合どうするか、幅広い意見を聞きたくて質問しました。
1. 現状の整理と問題点の明確化
まず、現状を整理しましょう。あなたは建設事務職として内定を得たものの、入社に向けた具体的な動きがなく、連絡も途絶えている状況です。具体的には以下の点が問題点として挙げられます。
- 内定後の具体的な入社準備に関する指示がない。
- 会社側からの連絡が少なく、連絡しても折り返しがない。
- 開業予定日になっても具体的な進捗状況が不明。
これらの状況から、あなたは不安を感じ、本当にこの会社で良いのか、他の選択肢を考えるべきか迷っていると考えられます。特に、未経験の職種への転職であり、せっかく得た内定であるため、期待と不安が入り混じっていることでしょう。
2. 状況を客観的に分析する
次に、客観的に状況を分析してみましょう。今回のケースでは、いくつかの可能性が考えられます。
2-1. 会社の状況
- 新規事業の遅延: 新規事業の準備には、様々な問題が発生しやすく、計画通りに進まないことも少なくありません。物件の選定、資金調達、許認可など、多くの要因が絡み合い、遅延につながることがあります。
- 人手不足: 新規事業の立ち上げは、人員が不足しがちです。採用担当者が他の業務に追われ、採用後のフォローがおろそかになっている可能性も考えられます。
- 連絡の不徹底: 会社側の連絡体制が整っていないことも考えられます。採用担当者が多忙であったり、情報共有がうまくいっていなかったりすると、連絡が滞ることがあります。
2-2. あなたの状況
- 期待と不安の入り混じり: 未経験の職種への転職であり、内定を得た喜びと同時に、不安も大きいでしょう。特に、入社前の情報不足は、不安を増幅させる要因となります。
- 積極的な行動の必要性: 状況を改善するためには、あなた自身が積極的に行動する必要があります。
3. 具体的な行動プラン
状況を分析した上で、具体的な行動プランを立てましょう。以下のステップで進めていくことをおすすめします。
3-1. 状況の確認と情報収集
まずは、会社の状況を確認するために、積極的に情報収集を行いましょう。
- 再度、社長に連絡を取る: 電話だけでなく、メールでも連絡を取り、状況を確認しましょう。メールであれば、記録が残り、後々の証拠にもなります。
例：「〇〇様nお世話になっております。〇〇（あなたの名前）です。先日はお電話ありがとうございました。その後、貴社の新規事業の進捗状況はいかがでしょうか。改めて、入社に向けての準備について、ご指示をいただければ幸いです。」 - 具体的な質問をする: 開業の具体的な時期、入社後の研修内容、配属先など、具体的な質問をすることで、相手の対応や本気度を測ることができます。
- 会社のウェブサイトやSNSをチェックする: 会社のウェブサイトやSNSで、最新の情報を確認しましょう。新規事業に関する情報や、社員の様子などを知ることができます。
3-2. 会社の対応を評価する
情報収集の結果を踏まえ、会社の対応を評価しましょう。以下の点に注目してください。
- 連絡の頻度と内容: 連絡が頻繁で、具体的な情報が提供される場合は、問題ないと考えられます。一方、連絡が遅く、あいまいな内容の場合は、注意が必要です。
- 誠実な対応: あなたの質問に対して、誠実に対応しているか、丁寧な説明があるか、なども重要なポイントです。
- 入社への意欲: 会社側が入社に向けて積極的に動いているか、あなたの入社を歓迎しているか、なども見極める必要があります。
3-3. 辞退も視野に入れる
状況によっては、辞退も視野に入れる必要があります。以下の場合は、辞退を検討しましょう。
- 連絡が全くない場合: 連絡が全くなく、状況が全くわからない場合は、会社側の誠意を疑わざるを得ません。
- あいまいな説明が続く場合: 具体的な説明がなく、曖昧な返答ばかりの場合は、将来的に問題が発生する可能性が高いです。
- あなたを軽視していると感じる場合: あなたの質問に真剣に向き合わず、軽視しているような態度が見られる場合は、入社しても良い関係を築けない可能性があります。
3-4. 他の選択肢も検討する
今回の件と並行して、他の選択肢も検討しておきましょう。具体的には以下の方法があります。
- 転職活動を再開する: 他の求人を探し、積極的に応募しましょう。未経験の職種であっても、あなたの経験やスキルを活かせる求人は必ずあります。
- キャリアカウンセリングを受ける: キャリアカウンセラーに相談し、あなたのキャリアプランや、今後の転職活動についてアドバイスをもらいましょう。
- スキルアップを目指す: 簿記の資格取得など、スキルアップのための勉強を継続しましょう。
4. 辞退する場合の注意点
もし辞退を決意した場合、以下の点に注意して、円満に辞退しましょう。
- 誠意をもって伝える: 辞退の理由を具体的に説明し、感謝の気持ちを伝えましょう。
- 早めに伝える: 辞退を決めたら、できるだけ早く会社に伝えましょう。
- 書面で伝える: 辞退の意思を、メールや書面で残しておきましょう。
- 今後のことにも触れる: 今回の経験を活かし、今後のキャリアプランについて前向きに語ることも良いでしょう。
5. 専門家からのアドバイス
今回のケースは、企業側の対応に問題がある可能性があります。しかし、最終的な判断は、あなた自身が行う必要があります。キャリアコンサルタントや、労働問題に詳しい専門家に相談することも検討しましょう。
専門家のアドバイスを受けることで、客観的な視点から状況を分析し、最適な判断をすることができます。また、労働問題に関する知識を得ることで、万が一のトラブルにも対応できます。
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6. 成功事例
同様の状況から、見事に転職を成功させた事例を紹介します。
6-1. 事例1：Aさんの場合
Aさんは、建設事務職として内定を得たものの、入社前の連絡が途絶え、不安を感じていました。Aさんは、まず会社に状況を確認するメールを送りました。その結果、会社側の事情（新規事業の遅延）が判明し、Aさんは状況を理解することができました。その後、会社側から丁寧な説明と、入社に向けた具体的な指示があり、Aさんは無事に入社することができました。
6-2. 事例2：Bさんの場合
Bさんも、内定後の連絡が途絶え、辞退を検討していました。Bさんは、他の求人を探し始め、複数の企業から内定を得ました。Bさんは、最終的に、より条件の良い企業への入社を決めました。Bさんは、辞退の際、会社に丁寧に理由を説明し、円満に辞退することができました。
7. まとめ
今回のケースでは、内定後の企業の対応に不安を感じるのは当然です。まずは、状況を客観的に分析し、具体的な行動プランを立てましょう。そして、会社の対応を評価し、辞退も視野に入れながら、他の選択肢も検討しましょう。あなたのキャリアにとって、最善の選択をしてください。今回の経験を活かし、更なるキャリアアップを目指しましょう。