未経験からの技術職転身で「ボロクソ」…どうすれば這い上がれる？ 現場での苦境を乗り越えるための完全ガイド
未経験からの技術職転身で「ボロクソ」…どうすれば這い上がれる？ 現場での苦境を乗り越えるための完全ガイド
この記事では、未経験から映像制作技術職へ転職したものの、現場で苦戦し、周囲とのコミュニケーションにも悩んでいる30代の女性のキャリアに関するお悩みに焦点を当て、具体的な解決策を提示します。これまでの経験を活かしながら、新たな職場で活躍するための戦略を、具体的なステップと共にご紹介します。未経験分野への挑戦、職場での人間関係、キャリアアップ、スキルアップといったテーマについて、深く掘り下げていきます。
未経験OKの技術職のオファーを受けたが機材が直ぐ使えず、現場からボロクソに言われてます…
◆30代半ば未婚女性です
10年強の職歴：販促企画関係
デスクワーク経験98%
制作技術経験2%
（ヘルプ）
☆クリエイティブ志向
☆受けた会社の業界経験は長い
☆募集中職種の中に１つ経験有
◇受けた会社：映像系制作会社（子会社）契約社員（自分にしては）高額な年俸制
【経緯1】ある会社の複数の職種募集（仮にA営業､B企画、C技術、D総務とします。全て未経験可）のうち、経験業務のA営業用のエントリーシートを出したところ、通過し、一次筆記試験に呼ばれました。
一般教養とA営業用の作文、営業用の一次面接日に行きました。
【経緯2】しかし、一次面接の場で、実は技術職なら採用したいとオファーをされテンパりました。準備してきた質問がパァに。
正直、技術は経験も興味もなく、どんな仕事かも想像できませんでした。（後から技術職は不人気職で応募も少ない職とわかりました）
※重要※
技術の中にも複数部署分かれており入社日まで配属部署はわからない。
※部署により、勤務地・大きく仕事内容は異なる。
◆会社が私に対し、技術にするにあたり懸念していたことをその場で２点確認されました。
Ｑ1）営業と違い、技術は深夜を含むシフト
但し深夜は女性なので2回位。
私の回答：それであれば問題無い
2）年下の先輩に教わることに抵抗はないか？
私の回答：これまでも経験あり抵抗はない。
【経緯3】二次最終役員面接
Ｑ：一次面接で急に違う職種となったが、何か調べてきたか？
回答：Cに近い仕事をしたことのある友人に話を聞いたところ、「有名人の顔（100人位）を覚え、即答するのが大変」とのことだった。（友人はそれが苦手でひと月で辞めたが、そういうことなら、自分は大丈夫←このスキルは今の仕事で不要）
◆三次条件交渉面談
私からの質問：
営業は希望の勤務地だったが、
技術職は希望と希望でないところの２カ所あり、現時点でどちらになりそうですか？（一次面接からひと月経過していたのでさすがに教えて欲しかった
※但し入社までまだ１ヶ月有）
会社からの回答：勤務地はやはりまだ入社日までわからない
【経緯4】入社手続き時で探りを入れてようやく勤務地と配属部署が判明。
※希望でない勤務地でしたが、年齢的に未経験でも採用してくれ、且つプロの推薦に身を委ね、まずは兎に角挑戦するの姿勢で入社しました。
【経過5】配属先に着いてようやく､立ちっぱなしの業務機材の操作というのがわかりました。自分の席もPCもありません。
これまでデスクワークしかしたことが無いので衝撃でした。
■仕事は映像編集機械の操作（全て英語ボタンが無数にある業務用の映像編集機材）で、
仕事手順の詳細はノートに取りましたが、研修２回目から先輩から一度やってみせた手順は、暗記で出来るようキツく指示があり、初めのうちだけメモを見ながらやりたいと言ったら、信じられないような呆れた顔をされ、嫌みも沢山言われました。
「家のビデオデッキも使えないの？」と。
正直屈辱で、慣れるまで基礎練習中はメモを見ながら一通りの手順（作業工程は10個位）を覚えたかったのですが、それは応用編になった時にミスの元になるからと言われ、却下されました。
※公式手順マニュアルは無し
◆未経験同期は趣味や仕事で音楽制作機材の経験があり、今回の手順も直ぐに覚え、研修２回目にしてデビューしていて、比べられてます。
■このような状況ですが、やはり特殊業務に即馴染めない私が変でしょうか？
面接でクリアすべき点は、今思えば上記以外にもありましたが、入社日まで配属先不明の状態で、配属先により全く仕事内容が違うというのに、実際具体的にどんな仕事か聞いてもはぐらかされました。
・立ちっぱなし
・暗記して特殊機材の操作
SonyBetacam SP PVW-2800Editing VTR.←のようなものです
※これが事前にわかっていたら、いくら就職チャンスと言えど、どちらも不得意の為、お受けしていなかったと思います。しかも夜勤。
・この仕事をオファーしてくれた上司の上司も、これまで私がデスクワーク、人と接する仕事だったとわかっているので、心配はしていました。
・異動は最低でも二年後から
・何故か出産は強く進められる
（こんな仕事を進めておいて､意図不明で腰掛け牽制？）
難関を突破し、派遣より苦労して就いた仕事です。出来れば直ぐに配置転換をお願いしたいです。
悔しいですが、普通の会社でないのでその機材が即扱えない＝頭おかしい人の扱いです。
もう雰囲気悪く視線も痛いです。
例えるなら、簡単なPCも出来ない年寄りを見るような目で見られてます。
私もPCは使えるので、使えない人の気持ちがわかりません。
■こういった場合、オファーと言えど受けたら志願したのと同じなので、現場が求める即戦力でないので、責任取るべきでしょうか？他にどうするべきでしょうか？
1. 現状分析：なぜあなたは「ボロクソ」言われる状況に陥ったのか？
まず、現状を客観的に分析し、問題点を明確にしましょう。今回のケースでは、いくつかの要因が複合的に絡み合い、厳しい状況を生み出していると考えられます。
- 未経験での技術職への挑戦: 販促企画というデスクワーク中心の職務から、映像編集という専門性の高い技術職への転換は、大きなチャレンジです。新しいスキルを習得する過程で、周囲とのギャップが生じるのは自然なことです。
- 事前の情報不足: 入社前に具体的な業務内容や使用する機材に関する情報が十分に得られなかったことは、大きな誤算でした。入社後のミスマッチにつながり、戸惑いや不安を増大させています。
- OJT（On-the-Job Training）の質の低さ: マニュアルがなく、先輩からの指導も厳しく、メモを取ることすら許されない状況は、学習意欲を阻害し、成長を妨げる可能性があります。
- 周囲との比較: 未経験の同期がすでに経験者であるという状況は、焦りや劣等感を抱かせる原因となります。
- 職場環境: 厳しい指導や冷たい視線は、精神的な負担を増大させ、パフォーマンスの低下を招きます。
2. 状況打開のための具体的なステップ
現状を打破し、職場での評価を高めるためには、以下のステップを踏んでいくことが重要です。
ステップ1：スキルの習得と自己学習
（1）基礎知識の徹底習得:
まずは、業務で使用する機材や技術に関する基礎知識を徹底的に学びましょう。公式マニュアルがない場合は、インターネット検索やYouTubeなどの動画サイトを活用し、機材の操作方法や映像編集の基礎を学びましょう。専門用語を理解することも重要です。
具体的なアクション:
- 使用機材の型番を検索し、取扱説明書や関連情報を集める。
- YouTubeで「映像編集 初心者向け」などのキーワードで検索し、基礎的な操作方法を学ぶ。
- 専門用語をまとめたノートを作成し、常に参照できるようにする。
（2）実践的なスキルの習得:
机上での学習だけでなく、実際に機材を操作する練習を重ねましょう。先輩の指導を仰ぎながら、少しずつ実践的なスキルを身につけていくことが重要です。メモを取ることを禁止されている場合は、頭の中で手順を整理し、反復練習をすることで記憶に定着させましょう。
具体的なアクション:
- 先輩の指導中に、手順を頭の中で整理し、イメージトレーニングを行う。
- 休憩時間や業務外の時間を利用して、機材の操作練習を行う。
- 小さな課題を設定し、それをクリアすることで達成感を得る。
（3）自己学習の習慣化:
継続的な学習こそが、スキルアップの鍵です。毎日少しずつでも、映像編集に関する知識や技術を学ぶ時間を確保しましょう。自己学習の習慣を身につけることで、周囲との差を埋め、自信を持って業務に取り組めるようになります。
具体的なアクション:
- 毎日30分でも良いので、映像編集に関する学習時間を確保する。
- オンライン講座やセミナーに参加し、専門的な知識を深める。
- 学習内容を記録し、自分の成長を可視化する。
ステップ2：周囲とのコミュニケーション改善
（1）積極的に質問する:
分からないことは、遠慮せずに先輩や同僚に質問しましょう。質問することで、理解を深めるだけでなく、周囲とのコミュニケーションも円滑になります。質問する際は、事前に自分で調べてから質問し、具体的に何が分からないのかを明確に伝えるようにしましょう。
具体的なアクション:
- 質問する前に、自分で調べて分からない点を明確にする。
- 質問する際は、具体的な状況や疑問点を伝える。
- 質問したことに対して、感謝の気持ちを伝える。
（2）報・連・相を徹底する:
進捗状況や問題点を、上司や先輩にこまめに報告・連絡・相談しましょう。報・連・相を徹底することで、周囲との連携がスムーズになり、誤解やトラブルを未然に防ぐことができます。
具体的なアクション:
- 1日の終わりに、その日の業務内容と進捗状況を報告する。
- 問題が発生した場合は、すぐに上司や先輩に相談する。
- 報告・連絡・相談の際には、事実を正確に伝える。
（3）良好な人間関係を築く:
周囲との良好な人間関係は、仕事の円滑な遂行に不可欠です。積極的にコミュニケーションを取り、相手の立場や考えを理解しようと努めましょう。挨拶や感謝の言葉を忘れずに、相手への配慮を心がけることが重要です。
具体的なアクション:
- 積極的に挨拶をし、笑顔で接する。
- 相手の意見に耳を傾け、共感する姿勢を示す。
- 困っている人がいたら、積極的に手助けする。
ステップ3：キャリアプランの明確化と行動
（1）将来のキャリアプランを描く:
まずは、自分がどのようなキャリアを築きたいのかを明確にしましょう。映像編集のスペシャリストを目指すのか、それとも他の職種への転換を希望するのか、具体的な目標を設定することで、日々の業務へのモチベーションを高めることができます。
具体的なアクション:
- 自分の興味や関心、強みや弱みを分析する。
- 将来のキャリア目標を設定し、具体的なステップを計画する。
- 定期的にキャリアプランを見直し、必要に応じて修正する。
（2）配置転換の可能性を探る:
現在の職務が自分に合わないと感じる場合は、配置転換の可能性を探ってみましょう。上司に相談し、他の部署への異動について検討してもらうことも一つの方法です。
具体的なアクション:
- 上司に、現在の状況と今後のキャリアについて相談する。
- 他の部署の業務内容や、異動の可能性について情報を集める。
- 異動を希望する場合は、具体的な理由と希望部署を伝える。
（3）転職も視野に入れる:
もし、現在の職場での状況が改善しない場合は、転職も選択肢の一つとして検討しましょう。自分のスキルや経験を活かせる企業を探し、新たなキャリアをスタートさせることも可能です。転職活動を始める前に、自分の強みや希望条件を明確にし、キャリアコンサルタントに相談することも有効です。
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3. 成功事例から学ぶ：未経験から技術職で活躍するためのヒント
未経験から技術職へ転身し、活躍している人たちの成功事例を参考に、具体的なヒントを得ましょう。
- Aさんの場合（30代、女性、元事務職）: 事務職として10年間勤務後、未経験でWebデザイナーに転職。オンライン講座でWebデザインの基礎を学び、ポートフォリオを作成して転職活動に臨みました。面接では、これまでの事務経験で培ったコミュニケーション能力や問題解決能力をアピールし、見事内定を獲得。入社後も、積極的に学習を続け、Webデザインスキルを向上させ、現在はWebディレクターとして活躍しています。
- Bさんの場合（20代、男性、元飲食業）: 飲食業で接客経験を積んだ後、プログラマーに憧れ、プログラミングスクールに通い、Javaを習得。未経験者向けの求人に応募し、ポテンシャルを評価されて採用されました。入社後は、OJTで先輩社員から指導を受けながら、実践的なスキルを習得。持ち前のコミュニケーション能力を活かし、チームワークを重視してプロジェクトに取り組んでいます。
- Cさんの場合（40代、男性、元営業職）: 営業職として長年活躍後、手に職をつけたいと考え、CADオペレーターに転職。CADの専門学校に通い、CADのスキルを習得しました。年齢的なハンデを乗り越えるために、積極的に資格を取得し、自己研鑽に励みました。面接では、これまでの営業経験で培った交渉力や問題解決能力をアピールし、現在はCADオペレーターとして活躍しています。
これらの事例から、以下の点が重要であることがわかります。
- 自己分析: 自分の強みや弱みを理解し、それを活かせる職種を選ぶ。
- 学習意欲: 未経験分野でも、積極的に学習し、スキルを習得する。
- 情報収集: 転職先の情報を収集し、ミスマッチを防ぐ。
- 自己PR: これまでの経験を活かし、自分の強みをアピールする。
- 継続的な努力: 入社後も、スキルアップのために努力を続ける。
4. 専門家の視点：キャリアコンサルタントが語る、未経験からの技術職挑戦のポイント
キャリアコンサルタントの視点から、未経験から技術職に挑戦する際のポイントを解説します。
- 自己分析の徹底: 自分の強みや興味関心を深く理解し、適性のある職種を選ぶことが重要です。
- スキル習得計画: 必要なスキルを明確にし、具体的な学習計画を立てましょう。オンライン講座やスクールなどを活用し、効率的にスキルを習得しましょう。
- 情報収集: 業界や企業の情報を収集し、ミスマッチを防ぎましょう。企業研究だけでなく、実際に働いている人たちの話を聞くことも有効です。
- 自己PRの準備: これまでの経験を活かし、自分の強みを効果的にアピールできるように準備しましょう。
- メンタルヘルスケア: 未経験分野への挑戦は、精神的な負担を伴うことがあります。ストレスを溜め込まず、適切な方法でケアを行いましょう。
5. まとめ：現状を打開し、輝かしい未来を切り開くために
未経験からの技術職への転身は、確かに困難を伴いますが、適切な努力と戦略によって、必ず道は開けます。まずは、現状を客観的に分析し、問題点を明確にしましょう。そして、スキルの習得、周囲とのコミュニケーション改善、キャリアプランの明確化という3つのステップを踏み、着実に前進していきましょう。
焦らず、諦めずに、一歩ずつ進んでいくことで、必ずや輝かしい未来を切り開くことができるはずです。
あなたのキャリアを応援しています。