イッティージャパンの児童英会話講師職は怪しい？面接での違和感を徹底解説！
イッティージャパンの児童英会話講師職は怪しい？面接での違和感を徹底解説！
今回は、イッティージャパンの児童英会話講師の仕事について、面接での違和感と、その実態について知りたいというご相談です。教育業界でのキャリアを模索し、パートタイムでの働き方を希望されている方が、面接で感じた疑問を掘り下げ、今後のキャリアプランを考えるためのヒントを提供します。
以下は、ご相談者様の質問です。
長くなりますが、よろしくお願いします。
私の得意分野はもともと教える仕事ですが、現在、田舎に住んでいるため、そういった教育系の仕事がなかなかありません。
また、いろいろ事情があって、フルタイムでの仕事は望んでおらず、パートタイムで週３～４日働き、ある程度の定期収入が得られることを目標に求職中です。
ハローワークで、イッティージャパンという会社の児童英会話講師の仕事を紹介されました。１日４時間程度で週４日、時給もよいし、職種も合っているということで、先日１回めの面接を受けました。
その後、二次面接のお誘いをいただきましたが、先日の面接の時に「あれ？？？」と思うようなことが何点かあり、二次を受けるかどうか悩んでおります。
１．私はあくまで求職者の立場なのに、面接で営業の方（？）が異様に腰が低い。頭を下げたら、２０秒ぐらい上がってこない。
２．就業時間は求人票には週４日、４時間勤務とあったのに、実際には手作業の事務や親御さんへの電話連絡、兄弟姉妹の勧誘、夏の海外研修旅行の勧誘などの仕事があり、拘束時間が相当ありそう。夏の海外研修旅行にも同行させられそう。その他、月に１回、エリア会議にも出席が義務付けられている。
３．時給は１６００円～２５００円と求人票に書かれていたのに、１４００円からのスタートであると知らされた。時給を上げるには、兄弟姉妹の勧誘や海外研修旅行の勧誘などの成績が大事であるように言われた。
４．私はつい最近まで海外にいたため、語学力にはある程度自信があるが、その営業の方は「月に１度のエリア会議に出席すると、英語力の低い講師とか、態度の悪い講師などがたくさんいます。いろんなことを言われるかもしれないが、１年目は下っ端だから黙って聞いて下さい」とおっしゃる。意味がよく分からない。
５．英検２級レベルくらいの筆記試験（選択式）を受けましたが、採点が異常に速い上、「３問間違っていましたが、トリッキーな問題ですので大した間違いじゃありません」と言われた。帰国して２年、英語力の低下は感じるものの、あの程度の問題で３問も間違うほど英語力は落ちていない。（どこを間違ったか聞けばよかったと後悔）
６．教室が表通りにあるのにも関わらず、まともな看板も出ていない。隠れ家のようになっている。その理由を営業の人は、「生徒集めは直接訪問でやっているから、看板を出す必要がない」と説明。
７．幼児の親御さんに３９万円の英会話教材を買わせており、それが教室入会の条件であること。
８．（番外編）営業担当の方の携帯から着信があり、たまたま出られないでいたところ、留守電に残っていたメッセージが、全く別の人であり、しかもイッティージャパンではなく、「ワイワイタイランド」と名乗った。
長くなりましたが、イッティージャパンの講師職を実際にやったことのある方がいらしたら、拘束の度合いがどの程度のものなのか、その他、上記のような私の感じ方が現実に則しているかなど、アドバイスをお願い致します。
ご相談ありがとうございます。教育業界での経験を活かしたいという意欲と、パートタイムでの働き方を希望されている中で、今回の求人に対する不安、とてもよく分かります。面接での違和感は、今後のキャリアを左右する重要な判断材料となります。この疑問を一つずつ紐解き、具体的なアドバイスを提供します。
1. 面接での異様な低姿勢と、その裏にあるもの
面接官の異様な低姿勢は、一見すると丁寧な印象を与えますが、裏を返せば、求職者に「入社してほしい」という強い意欲の表れとも解釈できます。しかし、その姿勢が過剰である場合、会社の「ある側面」を隠している可能性も考えられます。例えば、離職率が高い、ノルマがきつい、労働条件が悪いなど、求職者に知られたくない事情があるかもしれません。
- 深掘りポイント: なぜそこまでして人材を求めているのか？
- 対策: 二次面接に進む前に、企業の評判や口コミを徹底的に調べてみましょう。
2. 求人票と異なる労働時間と業務内容
求人票に記載されている労働条件と、実際の労働条件が異なることは、非常に問題です。特に、パートタイムでの働き方を希望されている場合、時間の制約は重要です。事務作業、電話連絡、勧誘活動、会議への参加、海外研修への同行など、求人票に記載されていない業務が多い場合、拘束時間が長くなる可能性があります。
- 深掘りポイント: なぜ求人票と異なるのか？
- 対策: 二次面接で、具体的な業務内容と、それぞれの業務にかかる時間を詳しく質問しましょう。
3. 時給と昇給条件の不一致
時給が求人票に記載されている範囲の下限からスタートし、昇給条件が「兄弟姉妹の勧誘」や「海外研修旅行の勧誘」の成績に依存するということは、成果主義が強く、ノルマ達成が難しい場合は、収入が安定しない可能性があります。また、これは、講師としてのスキルや経験よりも、営業能力が重視されることを示唆しています。
- 深掘りポイント: 昇給の具体的な基準は？ノルマ達成率は？
- 対策: 昇給の具体的な基準と、過去の講師の昇給実績について質問し、現実的な収入の見通しを立てましょう。
4. エリア会議での発言と、講師の質の懸念
「英語力の低い講師や、態度の悪い講師がいる」という発言は、企業の教育体制や、講師の質の低さを暗示している可能性があります。また、1年目は「下っ端だから黙って聞け」という言葉は、個人の意見が尊重されない、風通しの悪い組織文化を示唆しているかもしれません。
- 深掘りポイント: 講師の質の向上に向けた取り組みは？
- 対策: 二次面接で、研修制度や、講師間のコミュニケーションについて質問し、組織文化を把握しましょう。
5. 筆記試験の採点と、英語力に関する疑問
英検2級レベルの筆記試験で、3問の間違いを「トリッキーな問題」と表現し、採点が異常に速いことは、試験結果よりも、企業の都合の良いように解釈している可能性があります。また、英語力の低下を指摘された場合、その具体的な根拠を尋ね、自身の英語力を客観的に評価しましょう。
- 深掘りポイント: 間違い箇所の詳細な説明は？
- 対策: 二次面接で、試験結果の詳細なフィードバックを求め、自身の英語力について客観的な評価を得ましょう。
6. 教室の看板と、集客方法の謎
教室が表通りにあるにも関わらず、看板がないことは、集客方法に問題がある、もしくは、何らかの理由で積極的に集客をしていない可能性があります。「直接訪問で生徒を集めている」という説明も、営業色が強く、講師の負担が増える可能性があります。
- 深掘りポイント: どのような集客方法を行っているのか？
- 対策: 二次面接で、具体的な集客方法と、講師の役割について質問し、業務内容を詳しく把握しましょう。
7. 高額教材の販売と、入会条件
幼児向けの英会話教材を39万円で販売し、それが教室入会の条件となっていることは、企業の収益構造が、教材販売に大きく依存していることを示唆しています。これは、講師が、教材販売のノルマを課せられる可能性があり、本来の教育業務以外の負担が増える可能性があります。
- 深掘りポイント: 教材販売のノルマはあるのか？
- 対策: 二次面接で、教材販売に関する講師の役割と、ノルマについて質問し、詳細を確認しましょう。
8. 営業担当の携帯電話と、他社との関連性
営業担当者の携帯電話から、別の会社のメッセージが残っていたことは、会社の信頼性を大きく損なう行為です。これは、企業が、人材管理や、コンプライアンスに関して、問題がある可能性を示唆しています。また、複数の企業が関連している場合、労働条件や、業務内容が複雑になる可能性があります。
- 深掘りポイント: なぜそのようなメッセージが残っていたのか？
- 対策: 二次面接で、この件について説明を求め、企業の信頼性を確認しましょう。
9. イッティージャパンの児童英会話講師職への最終判断
これらの疑問点を総合的に考慮すると、イッティージャパンの児童英会話講師職には、いくつかの懸念点があります。求人票と実際の労働条件の相違、昇給条件、講師の質、集客方法、教材販売、企業の信頼性など、様々な問題点が浮き彫りになっています。これらの疑問を解消できない場合、入社は慎重に検討すべきです。
しかし、最終的な判断は、あなた自身の価値観と、キャリアプランによって異なります。あなたが、教育業界での経験を活かし、パートタイムで働き、ある程度の定期収入を得たいという希望を持っているなら、以下の点を考慮し、二次面接に進むかどうかを判断しましょう。
- 疑問点の解消: 二次面接で、上記の疑問点を全て質問し、納得のいく回答を得られるか。
- 労働条件の確認: 実際の労働時間、業務内容、給与、昇給条件など、詳細な労働条件を確認し、あなたの希望に合致するか。
- 企業の評判: 企業の評判や口コミを調べ、実態を把握する。
- 自身の価値観: あなたが重視する価値観（例えば、ワークライフバランス、収入、やりがいなど）と、この仕事が合致するか。
もし、これらの疑問が解消されず、不安が残る場合は、他の求人を探すことも検討しましょう。焦らず、あなたの希望に合った仕事を見つけることが重要です。
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10. 今後のキャリアプランを考える
今回の経験を活かし、今後のキャリアプランを具体的に考えていきましょう。まず、あなたの強みと、希望する働き方を明確にしましょう。教育業界での経験を活かしたい、パートタイムで働きたい、定期的な収入を得たい、これらの希望を叶えるために、どのような仕事を探すべきか、具体的に考えてみましょう。
- 自己分析: 自分の強み、興味のある分野、キャリアビジョンを明確にする。
- 情報収集: 教育業界、パートタイムの求人、企業の評判、口コミを徹底的に調べる。
- 求人検索: 転職サイト、ハローワーク、企業のホームページなどを活用し、あなたの希望に合った求人を探す。
- 面接対策: 面接で、あなたの強みや経験を効果的にアピールできるように、準備する。
- 企業分析: 企業の事業内容、労働条件、企業文化などを調べ、あなたに合った企業を選ぶ。
また、今回の経験から、企業選びの重要性を学びました。求人票の内容だけでなく、面接での対応や、企業の評判、口コミなどを総合的に判断し、あなたの希望に合った企業を選びましょう。そして、焦らず、あなたのペースで、理想のキャリアを築いていきましょう。
11. 疑問点を解消するための具体的な行動
二次面接に進むかどうかを判断するために、以下の行動を実践しましょう。
- 質問事項の準備: 面接で質問する内容を事前に整理し、メモにまとめておく。
- 企業研究: 企業のホームページ、SNS、口コミサイトなどを調べ、企業の実態を把握する。
- 面接での質問: 疑問点を全て質問し、納得のいく回答を得る。
- 情報収集: 過去の講師の経験談や、企業の評判などを参考に、多角的に情報を集める。
- 専門家への相談: キャリアコンサルタントや、転職エージェントに相談し、客観的なアドバイスを得る。
これらの行動を通じて、イッティージャパンの児童英会話講師職が、あなたの希望に合致するかどうかを判断し、今後のキャリアプランを具体的に考えていきましょう。
12. 類似の求人を探す
もし、イッティージャパンの児童英会話講師職に不安を感じる場合は、他の求人を探すことも検討しましょう。教育業界には、様々な種類の仕事があります。あなたの経験や、希望する働き方に合った仕事を探すことができます。
- オンライン英会話講師: 自宅で、オンライン英会話講師として働くことができます。
- 家庭教師: 個別指導で、生徒の学習をサポートすることができます。
- 塾講師: 塾で、集団指導や、個別指導を行うことができます。
- 保育士: 保育園で、子供たちの保育を行うことができます。
- 幼稚園教諭: 幼稚園で、子供たちの教育を行うことができます。
これらの求人を探す際には、あなたの希望する働き方（パートタイム、フルタイム）、給与、勤務地、業務内容などを考慮し、あなたのキャリアプランに合った仕事を選びましょう。
13. まとめ
イッティージャパンの児童英会話講師職に対する疑問点を一つずつ検証し、今後のキャリアプランを考えるためのヒントを提供しました。面接での違和感は、今後のキャリアを左右する重要な判断材料となります。あなたの経験と希望を活かし、納得のいくキャリアを築いていくために、今回の情報を役立ててください。