手取り16万円からの脱出！営業職1年目の僕が「逃げ」ではなく「成長」を選んだ物語
手取り16万円からの脱出！営業職1年目の僕が「逃げ」ではなく「成長」を選んだ物語
この記事は、不動産内装工事の下請け会社の営業職として働き始めたものの、仕事内容や待遇に疑問を感じ、退職を考えているあなたへ向けたものです。 営業という仕事から逃げているのではないかと悩み、将来への不安を抱えているあなた。 私は、あなたの抱える葛藤を理解し、具体的な解決策と、より良いキャリアを築くためのヒントを提供します。
会社の退職について質問させて頂きます。
現在、大卒で不動産の内装工事の下請け会社の営業として勤務し1年弱になります。
自分には今の仕事が不向きなのか、自分ができない奴なのかわからないので質問させてもらいました。
退職の理由というのが、2つあります。
現在自分は手取りで16万なんですが、個人積み立て金が毎月3000円給料から天引きされているのですが、年明けに積み立て金は退職の際に返金等あるのか聞いた所、今までの積み立ては忘年会費として使って残ってないと言われました。積み立て金についての説明が入社当時なく、名目からして財形貯蓄等の一部と思っていましたが、経理の方で許可なく使われていました。その忘年会も、旅館に1泊するようなものでした。正直社長の見栄でやっているものなのでそういったことに積み立てを使われるのが納得がいかず、上司に言いました。親族経営で社長が見栄っぱりだから仕方ないと上司も慣れろ的な感じでした。
2つ目は、自分の担当以外の顧客の自費接待です。上司などがパチンコが終わらないから、めんどくさいお客だからついてこいと強制で自腹の接待に行かされます。その件に関しても、断りましたが、営業マンには必要なことだ！営業マンは、お客との飲みが大事なんだと言われ、お客を楽しませるように接待をしてきましたが、正直手取り16万の給料から自腹で接待をしていることで、貯金もできず何のために働いているのか分からなくなりました。
今自分がこのような理由で辞めることは、やはり営業という仕事から逃げているだけなのでしょうか？
しかし、将来のことを考えると不安で仕方ありません。
皆様のご意見を聞かせて下さい。
1. 状況の整理と問題の本質
まず、あなたの置かれている状況を整理しましょう。あなたは、不動産内装工事の下請け会社の営業職として1年弱勤務し、手取り16万円という給与で働いています。その中で、
- 不透明な積み立て金の使途
- 自腹での接待の強制
という2つの問題に直面し、退職を考えている。 営業という仕事自体への適性や、将来への不安も感じているということですね。
この状況から読み取れる問題の本質は、以下の3点です。
- 不透明な企業体質と不当な待遇: 会社の資金管理の透明性の欠如、不当な積み立て金の運用、低賃金と自腹接待の強制は、あなたの労働意欲を著しく低下させているでしょう。
- キャリアへの不安: 将来へのビジョンが見えず、このまま今の会社で働き続けることへの不安を感じている。 営業職としてのキャリアパスや、自身のスキルアップへの道筋が見えないことも、大きな悩みになっているはずです。
- 自己肯定感の低下: 仕事への不満と将来への不安から、「自分は営業に向いていないのではないか」「逃げているだけではないか」という自己否定的な感情を抱いている。
2. 営業職からの「逃げ」？それとも「成長」への第一歩？
あなたは「今の状況で辞めることは、営業という仕事から逃げているだけなのか？」と悩んでいますね。 結論から言うと、それは「逃げ」ではなく、「成長」への第一歩となる可能性があります。
なぜなら、今の会社で抱えている問題は、営業職という仕事の本質的な問題ではなく、会社の体質や待遇の問題である可能性が高いからです。 不透明な資金運用、自腹での接待強制は、あなたの能力や適性を活かすための環境とは言えません。むしろ、あなたのモチベーションを削ぎ、自己肯定感を低下させる要因となっています。
しかし、だからといって、すぐに「辞める」ことが正解とは限りません。 まずは、問題の本質を理解し、具体的な対策を講じることが重要です。
3. 具体的な解決策とステップ
それでは、具体的な解決策と、そのためのステップを説明します。
ステップ1: 現状の整理と問題点の明確化
まずは、現状を客観的に整理し、問題点を具体的に洗い出すことから始めましょう。
- 給与明細の確認: 手取り16万円の内訳を詳細に確認し、控除されている項目を把握しましょう。特に、積み立て金の内訳や使途について、改めて確認する必要があります。
- 就業規則の確認: 会社の就業規則を確認し、積み立て金や接待に関する規定、退職時の手続きなどを確認しましょう。
- 上司との面談: 上司に改めて、積み立て金の問題や自腹接待について、改善を求める話し合いをしましょう。その際に、記録を残しておくことも重要です。（例：いつ、誰と、どのような話をしたか）
ステップ2: 選択肢の検討
現状を整理し、問題点を明確にした上で、以下の選択肢を検討します。
- 会社に残る: 上司との交渉や、会社への改善要求を通して、現状の改善を目指す。
- 転職する: より良い労働条件や環境を求めて、転職活動を始める。
- キャリアチェンジする: 営業職以外の職種への転職を検討する。
それぞれの選択肢について、メリットとデメリットを比較検討し、あなたの状況に最も適した選択肢を選びましょう。
ステップ3: 転職活動の準備（転職を選択した場合）
転職を選択した場合、以下の準備を進めましょう。
- 自己分析: 自分の強みや弱み、興味のあること、キャリアビジョンなどを明確にする。
- 業界・企業研究: 興味のある業界や企業について、情報収集を行う。
- 職務経歴書の作成: 自分の職務経験やスキルを具体的にアピールできる職務経歴書を作成する。
- 面接対策: 面接でよく聞かれる質問への回答を準備し、模擬面接などで練習する。
転職活動は、情報収集、自己分析、書類作成、面接対策など、多くの準備が必要です。 焦らず、計画的に進めていきましょう。
4. 営業職としてのキャリアを考える
あなたが営業職という仕事から「逃げている」と感じているとしても、営業職で培った経験やスキルは、他の職種でも活かせる可能性があります。
営業職で培われる主なスキル
- コミュニケーション能力: 顧客との関係構築、交渉、プレゼンテーションなど、あらゆる場面で必要となる能力。
- 問題解決能力: 顧客の課題を理解し、最適な解決策を提案する能力。
- 目標達成能力: 営業目標を達成するための計画力、実行力、自己管理能力。
- ストレス耐性: プレッシャーの中でも、冷静に判断し、行動できる能力。
- 傾聴力: 顧客のニーズを正確に把握し、最適な提案をするために必要な能力。
これらのスキルは、営業職以外の職種でも高く評価されます。 例えば、
- マーケティング職: 顧客ニーズを把握し、効果的なプロモーション戦略を立案する。
- コンサルタント: 顧客の課題を分析し、解決策を提案する。
- 人事職: 採用活動や人材育成において、コミュニケーション能力や問題解決能力を活かす。
あなたの経験やスキルを活かせる職種は、多岐にわたります。 自分の強みを理解し、キャリアプランを立てることが重要です。
5. 成功事例から学ぶ
実際に、同じような状況から脱出し、キャリアアップを実現した人たちの事例を紹介します。
事例1: 不透明な資金管理から脱出し、大手企業で活躍するAさん
Aさんは、あなたと同様に、中小企業の営業職として勤務していました。 会社の不透明な資金管理や、自腹での接待に不満を感じ、転職を決意。 自己分析と企業研究を徹底的に行い、大手企業の営業職に転職しました。 転職後、Aさんは、企業の透明性の高い資金管理や、充実した福利厚生の中で、営業スキルをさらに磨き、現在はチームリーダーとして活躍しています。
事例2: 営業スキルを活かし、マーケティング職へ転身したBさん
Bさんも、中小企業の営業職として、自腹での接待やノルマに苦しんでいました。 しかし、営業で培ったコミュニケーション能力や問題解決能力を活かし、マーケティング職への転職を決意。 転職活動を通して、自分の強みをアピールし、マーケティング会社に転職。 現在は、Webマーケティングの専門家として、多くの企業のマーケティング戦略を支援しています。
これらの事例から、以下のことがわかります。
- 現状を客観的に分析し、問題点を明確にすることが重要であること。
- 自分の強みを理解し、それを活かせるキャリアプランを立てることが重要であること。
- 転職活動を通して、自己成長を促し、新たな可能性を切り開くことができること。
6. 将来への展望とキャリアプラン
将来への不安を解消し、より良いキャリアを築くためには、具体的なキャリアプランを立てることが重要です。
ステップ1: 目標設定
まずは、あなたのキャリアビジョンを明確にしましょう。 どのような仕事がしたいのか、どのような働き方をしたいのか、どのようなスキルを身につけたいのか、具体的に考えましょう。 例：
- 3年後: 営業スキルを活かし、顧客との信頼関係を築き、高い成果を上げられる営業職になる。
- 5年後: 営業チームを率いるリーダーとして、チーム全体の目標達成に貢献する。
- 10年後: 営業職としての経験を活かし、マーケティングや経営企画など、より幅広い分野で活躍する。
ステップ2: スキルアップ計画
目標を達成するために、必要なスキルを洗い出し、具体的なスキルアップ計画を立てましょう。 例：
- 営業スキル: プレゼンテーションスキル、交渉スキル、顧客管理スキルなどを向上させるための研修やセミナーを受講する。
- マネジメントスキル: リーダーシップ、チームマネジメント、コーチングスキルなどを身につけるための研修を受講する。
- 専門スキル: マーケティング、会計、ITスキルなど、将来的に必要となるスキルを習得する。
ステップ3: 行動計画
スキルアップ計画に基づき、具体的な行動計画を立てましょう。 例：
- 資格取得: 営業に関する資格（例：営業士、販売士など）を取得する。
- セミナー参加: 営業スキルに関するセミナーや研修に積極的に参加する。
- 自己学習: 営業に関する書籍やWebサイトで、最新の情報を収集し、自己学習を継続する。
- 人脈形成: 営業に関する交流会やイベントに参加し、人脈を広げる。
キャリアプランは、一度立てたら終わりではありません。 状況に合わせて、柔軟に修正していくことが重要です。
7. 専門家への相談
一人で悩まず、専門家への相談も検討しましょう。 キャリアコンサルタントや転職エージェントは、あなたのキャリアプランの策定や、転職活動のサポートをしてくれます。
専門家のアドバイスを受けることで、
- 客観的な視点からのアドバイス: あなたの強みや弱みを客観的に分析し、適切なアドバイスをしてくれます。
- キャリアプランの策定支援: あなたの希望や適性に合ったキャリアプランを一緒に考えてくれます。
- 求人情報の提供: あなたの希望に合った求人情報を紹介してくれます。
- 面接対策: 面接対策や書類添削など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。
専門家への相談は、あなたのキャリアを成功に導くための強力なサポートとなります。
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8. まとめ
手取り16万円からの脱出！営業職1年目のあなたが「逃げ」ではなく「成長」を選ぶためには、
- 現状を客観的に分析し、問題点を明確にすること。
- 自分の強みを理解し、それを活かせるキャリアプランを立てること。
- 具体的な解決策を実行し、行動すること。
- 専門家への相談も検討すること。
が重要です。 今は不安かもしれませんが、あなたのキャリアは、あなたの手で切り開くことができます。 焦らず、一歩ずつ進んでいきましょう。 あなたの未来が、より良いものになることを心から応援しています。