「合わない…」入社した会社への違和感と、30代からのキャリア選択：後悔しないための３つのステップ
「合わない…」入社した会社への違和感と、30代からのキャリア選択：後悔しないための３つのステップ
この記事では、入社した会社になんとなく違和感を覚え、今後のキャリアについて悩んでいるあなたに向けて、具体的な解決策を提示します。特に、30代という年齢を意識し、転職やキャリアアップ、多様な働き方といったテーマに焦点を当て、後悔しないためのステップを解説します。
入社したばかりの会社に違和感が拭えなくて今までの考え方が180度違って合わないです。
例えばなんですが、
お給料→今までは時間拘束の対価、営業とかはインセンティブや賞与で還元
されていた(会社)研修中は稼いでいないので営業の人が稼いでいて頂いてるもの
休み→法律で定められてるもの(会社)会社から頂いてるもの
休憩→繁忙期の電話、指名のお客様、自分宛の業者さんが来ない限り休む(会社)拘束中は休憩中も仕事をするのは当然
多分本音と建前とあると思いますが今の会社は給料やお休みは会社から頂いてるもの、休憩中や仕事前にサービス残業で掃除するの当然だよ！と本音を全面に出してしまうのが気持ち悪いです。今現在仕事なんかしてない、手伝わせて頂いてる、お給料もらって勉強させて頂いてるんだよ！と実際に言うのが最高に気持ち悪いです。
私自身、アルバイトや社員に仕事を教えてましたが、入社すぐには出来なくてもわからなくても怒らないしフォローするから分からなくなったら聞く、教えたことはメモ、間違えたらちゃんと言うと教えていて周りにも困ってたらフォローしよう、みんな最初はわからないんだしと言うとみんなフォローしてもらってたから新人にはフォロー体制があったんですよね。でも今の会社はやり方を教えて初見でやる→ミスする→失敗するのあり得ない(聞くのはNG)自社のルールがあるのに教えない→ミスする→気遣いがない(気づかないのおかしい)
あと謎なのが研修中は飲み物禁止(3日で熱出して飲めるように)カーディガン禁止です。私はアルバイトとか休憩なしでも倒れられるのが困るから水分補給とか気にしていました。
あと、トイレに入って紙を三角に折るって今までの常識だと不衛生だし掃除したかわからなくなるから折らないのが常識で今の会社はトイレに入ったら折る(これは接客系はアウトなんですが)やらなかったら先輩への気遣いがない！となります。開くことさえ知らない部屋を整理しないと気遣いがない！って言われる感じです。あと、入社数日で臨機応変に対応できないのはお客様がどんな感じで来るか想像してないからよ！と言う感じです。
でもそれがつらいと言うほどでもないし、誰かに特定で嫌がらせされてる訳でもなく多分社風が合わないのかなとは感じます。私の前にも何人か研修で辞めてるらしいですが、勤続年数が長い社員や新卒の人は続いてるので合う人には合う、合わない人には合わないと言う感じなのかなって感じます。
拘束時間が長くてもぶっ倒れる程じゃなくて考えてたら１ヶ月経ちすぐには辞めれない。仕事を探しながら本採用になったらどうしようかと思っています。
続けるメリットはまだ転職先を決めてない、前職が倒れて辞めた為最終職歴が短い、そして今すぐ辞めると失業保険は難しいと言うのはあります
多分なんですが、履歴書だして経歴を全部話したのに、担当者自身が私の前職とかを間違えて認識してる&私が面接時聞いてた仕事と微妙に誤差があります。
合わない理由の１つで今までの事務がデジタルで現在がアナログだったので会社に将来性が見えないので続けても転職は考えないといけません。30代になってしまったので転職も焦ります。
この状況での退職理由と皆さんならとりあえず続けるかを伺いたいです。
あともう１つが上司でもないのに先輩だと年上の新入社員にもタメ口なんでしょうか？私仕事中は上司同僚先輩後輩関係なく敬語を使えって教わっててそう教えてきたのですが色々今までを否定されすぎて自分の常識に自信がなくなってきました。今年の新卒だと言う人達が私にタメ口です。他の年上のベテラン社員の人は普通に私にも敬語です。私は基本的に仕事中は敬語です。
ステップ1：現状の整理と自己分析
まず、今のあなたの状況を客観的に整理し、自己分析を行うことが重要です。今の会社で感じている違和感は、具体的にどのような点でしょうか？ 給与体系、休暇の考え方、休憩の取り方、社風、人間関係など、様々な要素が絡み合っているはずです。
1. 違和感の具体化：
- 給与・労働時間： 給料や休みに対する考え方、サービス残業の強要など、金銭面や労働時間に関する不満を具体的に書き出しましょう。あなたのこれまでの価値観とのギャップを明確にすることが大切です。
- 教育体制： 新人へのフォロー体制がない、マニュアルがないなど、教育に関する不満を具体的に整理しましょう。どのように教えられたいのか、理想の教育体制を具体的にイメージすることも有効です。
- 社風・人間関係： 研修中のルール、先輩からのタメ口、価値観の相違など、社風や人間関係に関する不満を整理しましょう。どのような社風になら馴染めるのか、どのような人間関係を築きたいのかを考えてみましょう。
- 仕事内容・将来性： デジタルからアナログへの変化、仕事内容への不満、会社の将来性への不安など、仕事内容や将来性に関する不満を整理しましょう。どのような仕事に興味があるのか、どのようなキャリアを築きたいのかを具体的に考えてみましょう。
2. 自己分析：
- 価値観の明確化： あなたが仕事をする上で、最も大切にしている価値観は何でしょうか？ 働きがい、成長、人間関係、給与、ワークライフバランスなど、優先順位をつけましょう。
- 強み・弱みの把握： あなたのこれまでの経験から得られた強みと弱みを客観的に分析しましょう。自己PRやキャリアプランを考える上で、非常に役立ちます。
- キャリアビジョンの検討： 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的にイメージしてみましょう。転職、キャリアアップ、副業、フリーランスなど、様々な働き方を視野に入れ、自分らしいキャリアプランを描きましょう。
自己分析ツールを活用したり、キャリアコンサルタントに相談することも有効です。自分一人で考えるだけでなく、第三者の意見を取り入れることで、より客観的に自己理解を深めることができます。
ステップ2：選択肢の検討と情報収集
自己分析の結果を踏まえ、具体的な選択肢を検討し、情報収集を行いましょう。今の会社に留まるのか、転職するのか、あるいは他の選択肢を検討するのか、様々な可能性を探ります。
1. 選択肢の洗い出し：
- 現職にとりあえず留まる： 転職活動をしながら、とりあえず今の会社で働き続けるという選択肢です。メリットは、収入を確保しながら、じっくりと転職先を探せることです。デメリットは、違和感を感じながら働き続けることによる精神的な負担や、モチベーションの低下です。
- 転職活動を開始する： 早期に転職活動を開始し、より自分に合った会社を探すという選択肢です。メリットは、より自分らしい働き方を見つけられる可能性があることです。デメリットは、転職活動にかかる時間や労力、転職先の選定の難しさです。
- 社内異動を検討する： 部署異動や職種転換など、社内で働き方を変えるという選択肢です。メリットは、今の会社の制度や福利厚生を活かしながら、自分に合った働き方を見つけられる可能性があることです。デメリットは、異動できる部署や職種が限られていることや、必ずしも希望が通るとは限らないことです。
- 副業・兼業を始める： 本業とは別に、副業や兼業を始めるという選択肢です。メリットは、収入を増やしたり、新しいスキルを習得したり、多様な働き方を経験できることです。デメリットは、時間管理や体力的な負担が増えることです。
- フリーランス・独立を検討する： これまでの経験やスキルを活かして、フリーランスとして独立するという選択肢です。メリットは、自由な働き方や高い収入を得られる可能性があることです。デメリットは、収入が不安定であることや、自己管理能力が求められることです。
2. 情報収集：
- 転職エージェントへの登録： 転職エージェントに登録し、求人情報の収集や、キャリアに関する相談をすることができます。あなたの希望やスキルに合った求人を紹介してもらい、転職活動をスムーズに進めることができます。
- 求人サイトの活用： 転職サイトや求人情報サイトで、気になる求人情報をチェックしましょう。企業の詳細情報や、募集要項を確認し、応募する企業を検討しましょう。
- 企業のウェブサイトの確認： 興味のある企業のウェブサイトをチェックし、企業理念や事業内容、社風などを確認しましょう。企業の雰囲気を知る上で、非常に役立ちます。
- 企業の口コミサイトの参照： 企業の口コミサイトで、社員のリアルな声を確認しましょう。企業の評判や、職場の雰囲気を知る上で、参考になります。
- 業界・職種に関する情報収集： 興味のある業界や職種について、情報収集を行いましょう。業界の動向や、必要なスキル、キャリアパスなどを把握しましょう。
- セミナー・イベントへの参加： 転職に関するセミナーや、業界に関するイベントに参加し、情報収集や人脈形成を行いましょう。
情報収集を通じて、それぞれの選択肢のメリット・デメリットを比較検討し、自分にとって最適な選択肢を見つけましょう。
ステップ3：具体的な行動とキャリアプランの策定
選択肢を決定したら、具体的な行動を開始し、キャリアプランを策定しましょう。転職活動であれば、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、準備を進める必要があります。副業やフリーランスを検討する場合は、必要なスキルや準備を整える必要があります。
1. 転職活動の準備：
- 履歴書・職務経歴書の作成： 自分の強みや経験をアピールできるよう、丁寧に作成しましょう。
- 自己PR・志望動機の作成： 企業の求める人物像に合わせ、自分を効果的にアピールしましょう。
- 面接対策： 企業の情報を収集し、想定される質問への回答を準備しましょう。模擬面接などで、実践的な練習を重ねましょう。
- 求人への応募： 興味のある求人に応募し、選考に進みましょう。
- 内定後の手続き： 内定を得たら、入社に向けて必要な手続きを行いましょう。
2. 副業・フリーランスの準備：
- スキル・経験の棚卸し： 自分のスキルや経験を整理し、副業やフリーランスで活かせるものを洗い出しましょう。
- 情報収集： 副業やフリーランスに関する情報を収集し、必要な知識やスキルを習得しましょう。
- 準備： 副業やフリーランスに必要な準備（契約、会計、営業など）を行いましょう。
- 案件獲得： 副業であれば、企業に登録したり、クラウドソーシングサイトを活用したりして、案件を獲得しましょう。フリーランスであれば、人脈を活かしたり、積極的に営業活動を行ったりして、案件を獲得しましょう。
3. キャリアプランの策定：
- 目標設定： 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定しましょう。
- 計画立案： 目標達成に向けた具体的な計画を立てましょう。
- 行動： 計画に基づき、積極的に行動しましょう。
- 評価・改善： 定期的に自分の行動を評価し、必要に応じて改善を行いましょう。
- 柔軟性： キャリアプランは、状況に応じて柔軟に変更できるようにしましょう。
30代からのキャリアは、これまでの経験を活かしつつ、新しいスキルを習得し、自己成長を続けることが重要です。変化を恐れず、積極的に行動することで、より充実したキャリアを築くことができます。
今の会社に違和感を感じ、今後のキャリアについて悩んでいるあなたにとって、今回の情報が少しでもお役に立てれば幸いです。焦らず、じっくりと自分と向き合い、最適な選択肢を見つけてください。
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