美容師ママのキャリア迷子からの脱出！育休後の働き方を徹底解説
美容師ママのキャリア迷子からの脱出！育休後の働き方を徹底解説
この記事では、育児休業中の美容師さんが抱える悩み、特に人間関係や職場環境の問題に焦点を当て、育休後のキャリアプランをどのように立てていくか、具体的なアドバイスを提供します。美容業界特有の事情を踏まえつつ、あなたのキャリアを再構築するためのヒントをお届けします。
現在育休中(1人目)の美容系技術職の会社所属中です。店長のことで。個人店です、、、愚痴ぽくなっちゃうのですが、、どなたかお話し聞いてください…。長いです。店長1人でお店を回してる募集店舗に入社した時、わたし含め３人ほぼ同時入社しました。(計4人になる)入社後に店長が妊娠6ヶ月とその時知り、他のスタッフも入社してから知ったそうです。そしてその後早めに産休入りしたので、実質2ヶ月弱くらいしか一緒に働けませんでした。(技術もそんな教えてもらえず。こんな中途半端でごめん等連絡無く。)その後指揮する人が突然いなくなり、いわゆる新人3人でお店を回すことに。(突然過酷すぎる)(当時他の2人は30代半ばでわたしは20代前半。)店長がいなくなって半年はなんとか３人でがむしゃらに店を回せました。
しかし繁忙期が過ぎた時期、入社から半年過ぎた頃です。３人同時入社といえども一ヶ月毎に入社したことや年齢もあり誰が完全に仕切る、従う、付いてくという事が確立されておらず、それに肝心な店長(指揮を取る人)がいない。(本人は帰ってくるのは1年半後かなあ〜♪と言っている) 状態で、ついにスタッフ仲が悪くなっていきました。(年上の2人は年齢が近く話が合うのか、2人でよく営業中コソコソ話したりしてて気分が悪く、わたしははるか年下なのでなにもいう事が出来ず、年上の人を立てないとと思っていたので、半年間ずっと静かにするしか出来ませんでした…)
30代半ば2人が喧嘩し、その後仲が戻り？次にわたしも溜めてたものが爆発し、うち1人と喧嘩。そうこうしてるうちに1人が寿退社が決まり、それを知ったもう1人はその寿退社する人より我先にと退社。(まあつまり2ヶ月連続で1人ずつ退社)そしてそこから私1人営業になりました。その頃には技術も接客も慣れてきて楽しさも芽生えたのでやめたい！とは思いませんでしたが、少なからず1人営業は電話対応やクレーム対応、ホットペッパーの編集も含めて大変でした。
そこから7ヶ月間結局1人営業。この1人営業期間、びっくりしますが育休中の店長の顔出しや連絡、一切無し。別でこの店を経営してるオーナーが居ますが、人材確保も無し。まるでほっとかれてる気分でした。(1人営業の良い部分は人間関係に悩む事がないのでそこはよかったです)わたしも入籍後2年経つ頃だったので子供も来年には…とその時考えていたので、このままではお店が…と思っていた矢先、お客様として来てくださった若い子がサロン見学を兼ねて来てくれて、(立て続けに2人)その後2人とも翌年の春からの入社が決まりました。
そして冬の終わり、私は妊娠が発覚。店長にLINEしました。おめでとう！との事でした。その3週間〜4週間後？の春、店長も1年半の育休を開ける事が決まり、そこで1年半ぶりに初めて店長からの連絡が来ました。「久しぶり！無事に保育園が決まり復帰します♪土日は保育園がやってないのでお休みします♪あ、あと今妊娠中です♡秋にまた産休貰います〜♡」と、、、この時わたしも妊娠初期(＋つわり中で1人営業)でした。
その後店長は子供の慣らし保育や、お休みで、ほぼ居なく、つわりと貧血でクラクラ、しながら新卒2人に技術や社会人の云々や指導しました。(本当頑張った)そしてそしてつまりわたしに加え、店長もまた産休…新卒の2人がその年の秋から、お店を新卒のみで回すことになりました。が、わたしと店長がいなくなり、社員(新卒)に対するオーナーのあれしろこれしろの要求もヒートアップ。お店は混み合い、また、指導する人も指揮する人も居ない。肝心な店長がまたいない。(一年半また休むとの事)2人もついに限界がきて、今年の春になる退社が決定。つまりスタッフは０人…笑オーナーがどう店を繋ぐかは何も連絡がないのでわからないです。
ですがこうなったのって、店長に少なからず非はあると思います。この状況下でも、限界きて辞める新卒2人のヒアリングに店舗に顔出すならまだしも、施術しに(綺麗に)してもらいにちょくちょく来てるらしく。(図太い)私1人営業の7ヶ月間は何故か一度も顔見せないし。1人目の育休明けに、わたしに、特に何も言葉なく、「1人目と2人目、年子にして連続で育休取ろうか迷ったんだよね〜(*´-`)でも上の子保育園に入れた方が楽かな〜と思って〜♪少し復帰してまた産休を選んだの〜♪」と呑気な発言↑思ってても言うなwと思いました。
2〜3年待てとは思いませんし、店長せめて新卒一年面倒見てから次の妊活でもよかったのではと思いました(色々考えはあると思いますが)はあ。こんな鈍くて自己中な店長から離れたい。育休明け辞めたい。はあーー。
はじめに
育児休業中の美容師さんが、職場環境や人間関係の問題、そして育休後のキャリアプランについて悩むのは当然のことです。特に、今回のケースのように、店長の妊娠・育休と、それに伴うスタッフの相次ぐ退職、そして一人営業という状況は、非常に厳しいものです。この記事では、あなたの状況を深く理解し、育休後の働き方について、具体的なアドバイスを提供します。
現状分析：なぜ問題が起きたのか？
まず、現状を客観的に分析してみましょう。今回の問題は、以下の要因が複合的に絡み合って発生したと考えられます。
- 店長のリーダーシップ不足: 妊娠・育休による不在期間が長く、その間のサポート体制が整っていなかった。
- 組織体制の脆弱性: 指揮系統が不明確で、スタッフ間の連携がうまくいかなかった。
- コミュニケーション不足: 店長とスタッフ間のコミュニケーションが不足し、情報共有や相互理解が欠けていた。
- 人材不足: 継続的な人材確保が行われず、スタッフの負担が増大した。
これらの要因が重なり、あなたの精神的な負担も大きくなっていることがわかります。特に、一人営業の期間は、肉体的にも精神的にも非常に大変だったことでしょう。
育休後の選択肢：あなたに合った働き方を見つけよう
育休後の働き方には、様々な選択肢があります。あなたの希望や状況に合わせて、最適なプランを選びましょう。
1. 職場復帰
現在の職場に復帰する場合、以下の点を考慮しましょう。
- 店長との話し合い: 復帰前に、店長と今後の働き方についてじっくり話し合いましょう。勤務時間、業務内容、サポート体制など、具体的な条件を確認し、合意形成を図ることが重要です。
- オーナーとの交渉: オーナーに対して、人員補充や労働環境の改善を求めることができます。あなたの希望を伝え、実現可能な範囲で交渉しましょう。
- 周囲の理解を得る: 育児と仕事の両立には、周囲の理解と協力が不可欠です。同僚や家族に、あなたの状況を説明し、サポートをお願いしましょう。
もし、店長やオーナーとの話し合いがうまくいかない場合は、転職も視野に入れる必要があります。
2. 転職
現在の職場での復帰が難しい場合、転職も選択肢の一つです。転職活動を始める前に、以下の点を明確にしておきましょう。
- 希望する働き方: 正社員、パート、時短勤務、業務委託など、どのような働き方を希望するかを明確にします。
- 重視する条件: 給与、勤務地、福利厚生、人間関係など、仕事を選ぶ上で何を重視するかを整理します。
- キャリアプラン: 将来的にどのようなキャリアを築きたいかを考えます。独立開業、店長、技術指導など、目標を設定することで、転職活動の方向性が定まります。
転職活動では、あなたの経験やスキルを活かせる職場を探しましょう。美容師としての技術はもちろん、接客経験やマネジメント経験もアピールポイントになります。育児と仕事の両立を支援する制度が整っている職場を選ぶことも重要です。
3. フリーランス・業務委託
自分のペースで働きたい場合は、フリーランスや業務委託という働き方も検討できます。この働き方のメリットは、
- 自由な働き方: 勤務時間や場所を自分で決められる。
- 高収入の可能性: 実力次第で高収入を得られる。
- 多様な働き方: 副業や兼業も可能。
デメリットは、
- 収入の不安定さ: 仕事の獲得状況によって収入が変動する。
- 自己管理能力: スケジュール管理や確定申告など、自己管理が必要になる。
- 福利厚生の制限: 社会保険や有給休暇などの制度が利用できない場合がある。
フリーランスとして働くためには、集客や顧客管理などのスキルも必要になります。しかし、あなたの経験とスキルを活かせば、自由度の高い働き方を実現できる可能性があります。
4. 副業
育児と仕事の両立を目指す場合、副業も有効な手段です。本業の収入を補いながら、自分のスキルアップやキャリア形成にも繋げることができます。美容師のスキルを活かせる副業としては、
- 出張美容: お客様の自宅やイベント会場に出張して、ヘアカットやヘアセットを行う。
- 美容系ライター: 美容に関する記事やコラムを執筆する。
- オンラインカウンセリング: 髪や美容に関する相談に乗る。
- SNSでの情報発信: 美容に関する情報を発信し、フォロワーを増やす。
副業を始める際には、本業の就業規則を確認し、副業が許可されているかを確認しましょう。また、確定申告も忘れずに行いましょう。
育休後のキャリアプランを立てるためのステップ
育休後のキャリアプランを立てるためには、以下のステップで進めていくと良いでしょう。
- 自己分析: 自分の強み、弱み、興味、価値観を整理する。
- 情報収集: 育児と仕事の両立に関する情報、美容業界の動向、求人情報を収集する。
- 目標設定: 育休後のキャリアプランの目標を設定する。
- 計画立案: 目標を達成するための具体的な計画を立てる。
- 行動: 計画を実行に移し、定期的に見直しを行う。
このプロセスを通じて、あなたのキャリアプランを具体化し、育休後の働き方を実現するための道筋を見つけることができます。
具体的なアクションプラン
具体的なアクションプランを立て、育休後のキャリアを成功させましょう。
1. 情報収集
- 求人情報の収集: 転職サイトや求人情報誌で、美容師の求人情報を収集します。
- セミナー・イベントへの参加: 育児と仕事の両立に関するセミナーや、美容業界のイベントに参加し、情報収集を行います。
- キャリアコンサルタントへの相談: キャリアコンサルタントに相談し、あなたの状況に合わせたアドバイスを受けます。
2. スキルアップ
- 技術の習得: 最新の美容技術やトレンドを学び、スキルアップを図ります。
- 資格取得: 美容に関する資格を取得し、キャリアアップを目指します。
- オンライン学習: オンラインで、美容に関する知識やスキルを学びます。
3. 人脈形成
- SNSの活用: SNSで情報発信を行い、美容業界の人々と交流します。
- 交流会への参加: 美容師向けの交流会に参加し、人脈を広げます。
- 情報交換: 同じように育児と仕事を両立している美容師と情報交換を行います。
これらのアクションプランを実行することで、あなたのキャリアを積極的に切り開くことができます。
メンタルヘルスケア
育児と仕事の両立は、心身ともに負担がかかります。メンタルヘルスケアも忘れずに行いましょう。
- 休息: 睡眠をしっかりとる、休息時間を確保するなど、心身を休ませる時間を意識的に作りましょう。
- 気分転換: 趣味や好きなことに時間を使い、気分転換を図りましょう。
- 相談: 家族や友人、専門家などに悩みや不安を相談しましょう。
- セルフケア: 瞑想やヨガなど、リラックスできる方法を取り入れましょう。
メンタルヘルスを良好に保つことは、育児と仕事の両立を成功させるために不可欠です。
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まとめ：未来への一歩を踏み出すために
育休後のキャリアは、あなたの選択と行動次第で大きく変わります。現状をしっかりと分析し、自分に合った働き方を見つけることが重要です。情報収集、スキルアップ、人脈形成、そしてメンタルヘルスケアを意識しながら、未来への一歩を踏み出しましょう。あなたのキャリアが輝かしいものになることを心から応援しています。