「辞めたい」は甘え？仕事とプライベートのバランス、本当にこれでいいの？現職でのキャリアアップと多様な働き方を徹底比較
「辞めたい」は甘え？仕事とプライベートのバランス、本当にこれでいいの？現職でのキャリアアップと多様な働き方を徹底比較
あなたは現在、職場を辞めるべきかどうか悩んでいますか？今の環境が恵まれていることは理解しているけれど、どうしても受け入れられない部分があり、葛藤している自分に嫌気がさしているとのこと。この記事では、あなたの悩みに寄り添いながら、現職でのキャリアアップと、多様な働き方という2つの視点から、あなたにとって最適な選択肢を一緒に考えていきます。
職場を辞めるべきかどうか悩んでいます。
今ある環境が恵まれている、感謝すべきであると思う反面、どうしても受け入れられない部分もあるという葛藤で自分が嫌になります。
私は上場して約1年となるベンチャー企業に新卒入社し、今年4月で2年目を迎える営業職女です。
いわゆる新規開拓メインのバリバリの営業会社です。無形商材を扱います。
業務のメインは新規営業のテレアポとなりますが、その後の商談、納品、継続の世話等もすべて一人が担当します。
加えて、テレアポと同じくらい主業務になるのが、自分達が営業をかけるための企業リストも各自で見つけてきて、作成するというタスクです。
ただ、特にこのリストに関するタスクを含む、テレアポや商談以外のタスクに関しては「営業活動の準備」とみなされ、業務時間中に行うことを基本的には許されていません。
その為、退勤後や休日を含む業務時間外に行うタスクとなっています。
自分自身の仕事が遅いだけかと悩みましたが、
こういった諸業務を全て業務時間内に全て終わらせ、
退勤後や土日には一切仕事をしないという社員は、先輩方を含め見たことがありません。
少なくとも土日のどちらかは必ず仕事をしていると言った状況です。
給与は月45時間の残業代を含み、手取り約20万円ほど。
完全出来高によるボーナスとインセンティブで構成されています。
上場していることもあり、社用PCで作業できる時間は決まっているため残業時間も毎日2時間が上限となっています。そのため月45時間の見込み残業代を超えることはほぼありません。
ただ、その後の持ち帰り仕事は私用のPCで行うためもちろん記録は残りません。夜中0時〜2時前後まで仕事をする人が多いです。
逆に言えば、完全出来高であるからこそ当たり前ですが
活躍されている方は同世代より年収を高くもらっている場合が多く、
逆にどれだけ仕事をしても数字に繋がらなければ給料にも反映されません。
役職が一つ上がって管轄や仕事量が増えても、ボーナスはほぼないという方もいます。
社内の雰囲気は体育会系で、先輩の指示はもちろん、飲みの誘いなどの話にYESを言わない者は後輩としてのセンスがないといった風潮が非常に強いです。パワハラやセクハラのような発言もほぼ許されてしまいます。
ただ、先輩後輩の距離は比較的近く、多少強引な面を除けば面倒見が良かったり、親切な方が多いです。
私自身人付き合いが苦手ではなく、人間関係そのものに不満があるわけではありません。
先輩方は、今は辛いかもしれないけど、ここにいたら絶対最後は幸せになれるから！と言います。
ざっくりとこのような環境です。
私の同期は約30名強いましたが、約三分の一は辞めました。
こんな会社はよくあるのでしょうか？
結果数字での評価が明確であること、人間関係が比較的良いこと、成長環境であることなど
非常に恵まれた面もあります。
ただ、お給料が多少増えても、いつまで経っても仕事量が増え続け、土日や退勤後にも仕事をされ続けている上司先輩を見ていると
どうしても未来がないと思ってしまいます。
会社に属している以上、結果を出すことは当たり前なのは百も承知ですが、
その為にここまで時間を犠牲にしなければならないのであれば、私は応えられませんと辞めた方がいいんじゃないかと諦めモードになることが増えました。
いわゆるバリバリの成長環境でこんな悩みは甘えで、20代前半で諦めて転職してしまうのは市場価値を下げ、もったいないのでしょうか。
それとも、自分のやりたい事や過ごしやすい環境、より良い環境に出会いに行くべきなのでしょうか。
自分で考えているだけでは答えが出ず、他人の意見を聞きたいと思い投稿しました。
ここまで読んでくださりありがとうございます。
1. 現状の課題を整理：何があなたを悩ませているのか？
まず、あなたの状況を具体的に整理し、何があなたを悩ませているのかを明確にしましょう。あなたの抱える課題は大きく分けて以下の3つに集約されます。
- 長時間労働と業務時間外労働の常態化: 業務時間内に終わらない業務量、サービス残業の多さ、休日出勤など、時間的な制約が非常に大きい。
- 給与と労働時間のバランス: 成果主義であるものの、時間に対する対価が見合わないと感じている。給与アップが見込めても、仕事量が増えるだけで、労働環境は改善されない可能性。
- 企業文化とのミスマッチ: 体育会系の社風、先輩の意向を重視する文化、パワハラやセクハラに対する許容度など、価値観や働き方の違いによるストレス。
これらの課題は、あなたの心身に大きな負担を与え、仕事へのモチベーションを低下させている可能性があります。しかし、同時に、恵まれた面があることも理解しています。結果が評価される、人間関係が良い、成長できる環境である、といった点は、多くの人が求める要素です。このジレンマが、あなたの悩みをさらに深くしていると考えられます。
2. 現職でのキャリアアップ：現状の会社で成長し続けるには？
まずは、現職でキャリアアップを目指す場合について考えてみましょう。今の会社で働き続けることのメリットとデメリットを整理し、あなたが取るべき具体的なアクションプランを提案します。
2-1. 現職で働き続けるメリット
- 成長機会: ベンチャー企業は、個人の成長を促す環境であることが多いです。2年目ということなので、これまでの経験を通して、無形商材の営業スキル、新規開拓能力、問題解決能力など、様々なスキルを習得しているはずです。
- 人間関係: 良好な人間関係は、仕事のモチベーションを維持する上で非常に重要です。多少強引な面はあるものの、面倒見の良い先輩が多く、人間関係に恵まれている点は大きなメリットです。
- 成果主義: 成果が評価に直結する環境は、モチベーション高く仕事に取り組むことができるという点で、やりがいを感じやすい要素です。
- 上場企業の安定性: 上場企業であるため、ある程度の安定性があり、福利厚生も充実している可能性があります。
2-2. 現職で働き続けるデメリット
- 長時間労働: 業務時間外労働が常態化しており、プライベートな時間を確保しにくい。心身の健康を損なうリスクも。
- 給与と労働時間のバランス: 成果を上げても、労働時間に見合った給与が得られない可能性がある。
- 企業文化とのミスマッチ: 体育会系の社風や、パワハラ・セクハラに対する許容度など、価値観が合わない部分がある。
- 将来への不安: 上司や先輩の働き方を見て、将来の自分の姿を想像したときに、希望が見いだせない。
2-3. 現職でキャリアアップを目指すための具体的なアクションプラン
現職でキャリアアップを目指す場合、以下の3つのステップで行動してみましょう。
- 現状分析と目標設定: まずは、現状の業務内容、労働時間、給与、評価制度などを詳細に分析します。その上で、具体的なキャリア目標を設定しましょう。例えば、「3年後にはチームリーダーになる」「年収を〇〇万円にする」など、数値目標を立てると、モチベーションを維持しやすくなります。
- 上司とのコミュニケーション: 上司との面談を通じて、キャリア目標を共有し、必要なスキルや経験についてアドバイスを求めましょう。また、労働時間や業務内容に関する課題についても、積極的に相談し、改善策を提案してみましょう。
- スキルアップと自己投資: キャリア目標を達成するために、必要なスキルを習得するための自己投資を行いましょう。例えば、営業スキルを向上させるための研修に参加したり、資格を取得したり、関連書籍を読んだりするのも良いでしょう。
これらのアクションプランを実行することで、現職でのキャリアアップを目指すことができます。しかし、長時間労働や企業文化とのミスマッチといった問題が解決しない場合、あなたの心身への負担は増え続ける可能性があります。その場合は、次の「多様な働き方」を検討することも視野に入れるべきでしょう。
3. 多様な働き方：あなたの理想のワークライフバランスとは？
次に、多様な働き方について考えてみましょう。現職での働き方以外の選択肢を検討することで、あなたの理想のワークライフバランスを実現できる可能性を探ります。
3-1. 多様な働き方の選択肢
- 転職: あなたのスキルや経験を活かせる企業へ転職する。労働時間、給与、企業文化など、あなたの希望に合った企業を選ぶことができます。
- 部署異動: 社内で、あなたの希望に合った部署へ異動する。営業以外の職種に挑戦することで、新たなスキルを習得し、キャリアの幅を広げることができます。
- 副業: 本業と並行して、副業を行う。自分の興味のある分野でスキルを活かしたり、収入を増やしたりすることができます。
- フリーランス: 独立して、フリーランスとして働く。自分のペースで仕事を進め、自由な働き方を実現することができます。
- 起業: 自分で会社を設立し、事業を始める。自分のアイデアを形にし、大きな成功を目指すことができます。
3-2. 転職を検討する場合のポイント
転職を検討する場合、以下のポイントを考慮しましょう。
- 自己分析: 自分の強み、弱み、興味のあること、キャリア目標などを明確にする。
- 企業研究: 転職先の企業について、事業内容、企業文化、労働条件などを詳しく調査する。
- 情報収集: 転職エージェントや転職サイトを活用し、求人情報を収集する。
- 面接対策: 企業の求める人材像を理解し、自己PRや志望動機を効果的に伝える練習をする。
3-3. 転職以外の選択肢を検討する場合のポイント
転職以外の選択肢を検討する場合、以下のポイントを考慮しましょう。
- 副業: 自分のスキルや経験を活かせる副業を探す。本業に支障が出ない範囲で、無理なく取り組む。
- フリーランス: 自分のスキルや経験を活かせる案件を探す。独立に必要な準備（資金、人脈、スキルなど）を整える。
- 起業: 自分のアイデアを形にするためのビジネスプランを作成する。起業に必要な資金やノウハウを学ぶ。
多様な働き方を選択することで、あなたの理想のワークライフバランスを実現できる可能性があります。しかし、それぞれの働き方には、メリットとデメリットがあります。あなたの状況や価値観に合わせて、最適な選択肢を選ぶことが重要です。
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4. 20代前半での転職は「甘え」？市場価値を下げる？
20代前半での転職は、決して「甘え」ではありません。あなたのキャリアは、一度きりのものではなく、長期的な視点で考えるべきものです。20代は、様々な経験を通して、自分の強みや弱み、興味のあること、キャリア目標などを探求する時期です。もし、今の会社での働き方が、あなたの成長を阻害し、心身に悪影響を与えているのであれば、転職という選択肢を選ぶことは、決して悪いことではありません。
しかし、転職は、単に今の会社から逃げ出すことではありません。転職を通して、あなたの市場価値を高め、より良いキャリアを築くためには、以下の点に注意する必要があります。
- 自己分析の徹底: 自分の強み、弱み、興味のあること、キャリア目標などを明確にし、自己理解を深める。
- 企業研究の徹底: 転職先の企業について、事業内容、企業文化、労働条件などを詳しく調査し、ミスマッチを防ぐ。
- スキルアップ: 転職先の企業で求められるスキルを習得し、自己研鑽を怠らない。
- キャリアプランの明確化: 将来のキャリアプランを明確にし、長期的な視点でキャリアを考える。
これらの点を意識することで、20代前半での転職は、あなたの市場価値を高め、より良いキャリアを築くための有効な手段となり得ます。
5. 結論：あなたにとって最適な選択肢を見つけるために
あなたの置かれている状況は、非常に難しいものです。恵まれた面がある一方で、受け入れがたい部分もあり、葛藤しているのは当然のことです。現職でのキャリアアップ、多様な働き方、どちらの選択肢を選ぶにしても、あなたの心身の健康を第一に考えることが重要です。まずは、あなたの現状を客観的に分析し、あなたの価値観やキャリア目標に合った選択肢を見つけましょう。
もし、現職での働き方に限界を感じているのであれば、転職も視野に入れるべきです。転職エージェントや転職サイトを活用し、様々な企業の情報に触れることで、あなたの可能性を広げることができます。また、副業やフリーランスといった働き方も、あなたのワークライフバランスを実現するための有効な手段となり得ます。
大切なのは、あなたが納得できる選択をすることです。周りの意見に惑わされず、あなたの心の声に耳を傾けてください。そして、あなたのキャリアを応援してくれる人たちと積極的にコミュニケーションを取り、相談しながら、あなたにとって最適な選択肢を見つけてください。
6. 今後のアクションプラン：具体的なステップ
最後に、あなたが今からできる具体的なアクションプランを提案します。
- 自己分析の実施: 自分の強み、弱み、興味のあること、キャリア目標などを明確にするために、自己分析ツールを活用したり、キャリアコンサルタントに相談したりする。
- 情報収集: 転職エージェントや転職サイトを活用し、様々な企業の求人情報を収集する。また、副業やフリーランスに関する情報を集める。
- 上司とのコミュニケーション: 労働時間や業務内容に関する課題について、上司に相談し、改善策を提案する。
- キャリアコンサルタントへの相談: 専門家であるキャリアコンサルタントに相談し、あなたの状況に合ったアドバイスを受ける。
- 行動: 上記のアクションプランを実行し、あなたのキャリアを積極的に切り開く。
これらのステップを踏むことで、あなたは必ず、あなたにとって最適な選択肢を見つけることができるはずです。あなたのキャリアが、より良いものになることを心から応援しています。