「辞めたい」けど「もう少し？」扶養内wワーク主婦が直面する美容エステサロンの社員誘いと人間関係の悩み
「辞めたい」けど「もう少し？」扶養内wワーク主婦が直面する美容エステサロンの社員誘いと人間関係の悩み
この記事では、扶養内でフリーランスの仕事もこなしつつ、美容エステサロンで働く既婚女性が直面している、仕事に関する様々な悩みについて掘り下げていきます。社員への誘い、人間関係の難しさ、そして将来への不安。これらの問題に対し、具体的なアドバイスと、より良いキャリアを築くためのヒントを提供します。
お暇でしたらお付き合いください。私→既婚者、子供なし、扶養内で働いていて、wワーク（フリーランス）しています。これをふまえて聞いて頂き読みにくい文ではありますが、うまく汲み取って頂けたらなと思います。
去年できた個人店の美容エステサロンに入って、３ヶ月今日で経ちました。社員にならないかと前からお話は頂いていて（恐らく今年の7月にもう1店舗を出したいからオーナーは焦っている）悩んでいたのですが、、、辞めようかと思っています。
1週間前にまた社員にならないかとオーナーに言われ、話を聞いていると『あなたの話じゃないんだけど、隣のお店の美容師さんと子どももいないのに16時上がり（私も16時上がり）の人って帰って何してんのかなって話してるんだよね』と言われました。これを聞いて皆さんならどう思われますか？？
この人は本当に社員になってほしいの？？え？と思いました。
私は生まれつき子供が産めない身体です。だからとは言いませんが、結婚してくれた旦那の為に、家事はしっかりやりたいと思って16時上がりにしています。旦那もそうしてほしいと、、、。家庭によって色んな事情があって働いてるとか考えられないのかな？？と思いショックと共にムッとしました。
辞めようと思っている理由は他にもあって、初めての給料日、15日と言われていたのですが、もらえないなと思って聞いてみたら、25日じゃなかったっけ？と言われ給料遅れる、翌月は忘れちゃった〜と10日遅れる、その給料は2万足りない（これは足りないと言いました）、、、。私も最初にハッキリ言えばよかったのですが、中々言いにくくて言えず。あとは私の姉のお店にオーナーがお客さんとして通っているのですが、3ヶ月であの技術じゃ全然ダメでとか姉に言ったりと（ちゃんと教えてもらったのが3回くらいなのに）、、、。帰った後や仕事が休みの日も画像や動画を編集してSNSにアップしたりと自分なりに頑張っていたつもりなのですが、姉にそんなことを言っていたのを聞いて頑張っていたことも全部無碍にされた気持ちになり、もう社員なんかおろかパートもできないなと。
私が入社して2日目の出勤の前日『私（オーナー）出張行ってくるから独り営業して』とちょっとヤバいな人という片鱗は見せていたものの、私はハッキリ言えない性格というのもあって不満はあったものの、オーナーに言えず今に至ります。
ここで皆さんにお聞きしたいのですが、辞めたいとは思っているのですが、まだ3ヶ月しか働いてないしもうちょっと続けてみたら？と思いますか？それとももう辞めたほうがいいと思いますか？？
厳しく喝！！！をいってくださっても構いません。お願い致します。
最後までわかりにくい文を読んでくださってありがとうございました^_^
3ヶ月で辞めるべき？状況を徹底分析！
まず、率直に申し上げますと、現在の状況を鑑みると、辞めることを検討するのは妥当な判断と言えるでしょう。3ヶ月という短い期間ではありますが、すでに多くの問題点が露呈しており、このまま働き続けることで、さらなる精神的負担や不利益を被る可能性が高いと考えられます。
以下に、具体的な理由と、あなたが取るべき行動について詳しく解説していきます。
1. 給与に関する問題
給与の遅延や未払い、金額の不足は、働く上で非常に重要な問題です。金銭的な問題は、生活に直結するだけでなく、働く意欲を著しく低下させます。今回のケースでは、給与に関するトラブルが複数回発生しており、オーナーのずさんな管理体制が浮き彫りになっています。これは、今後も改善される見込みが低いと言わざるを得ません。
- 対応策: 給与に関する問題は、早急に解決する必要があります。まずは、オーナーに未払い分の給与を請求し、給与の支払いに関する明確な約束を取り付けるべきです。しかし、オーナーの対応を見る限り、期待できる結果は低いかもしれません。
- アドバイス: 証拠として、給与明細や給与に関するやり取りを記録しておきましょう。万が一、法的手段を検討する必要が生じた場合に役立ちます。
2. 人間関係の問題
オーナーの発言や態度には、配慮が欠けている点が多々見られます。特に、「隣の美容師さんのように、16時上がりの人は帰って何をしているのか」という発言は、あなたのプライベートな事情を考慮していないだけでなく、不快感を与えるものです。また、あなたの姉の技術について、第三者であるオーナーが批判していることも、信頼関係を損なう要因となります。
- 対応策: オーナーとのコミュニケーションを試みることもできますが、相手の性格やこれまでの言動から、改善が見込める可能性は低いでしょう。
- アドバイス: 職場での人間関係は、仕事のモチベーションに大きく影響します。もし、人間関係のストレスが耐えられないレベルに達している場合は、早めに職場を変えることを検討しましょう。
3. 労働環境の問題
オーナーのずさんな経営体制は、労働環境にも悪影響を及ぼしています。例えば、入社2日目にして、一人で営業を任されるなど、教育体制が整っていないことが伺えます。また、オーナーの言動から、従業員への配慮が欠けていることも明らかです。
- 対応策: 労働環境の改善を期待することは難しいでしょう。
- アドバイス: 労働基準法に違反するような行為があれば、労働基準監督署に相談することもできます。
4. 社員への誘いについて
オーナーが社員にならないかと誘っている背景には、人手不足や店舗拡大への焦りがあると考えられます。しかし、現状の労働環境や人間関係を考えると、社員になることは、あなたにとって大きなリスクを伴います。社員として働くことで、責任が増え、給与や待遇が改善される可能性もありますが、それ以上に、精神的な負担が増大する可能性が高いです。
- 対応策: 社員になることは、慎重に検討する必要があります。
- アドバイス: 社員になる前に、労働条件や待遇について詳細に確認し、納得できるものでなければ、断る勇気も必要です。
5. あなたの価値観と働き方
あなたは、結婚相手のために家事をしっかりやりたいという思いがあり、16時上がりの働き方を選んでいます。これは、あなたの価値観を重視した素晴らしい選択です。しかし、現在の職場では、あなたの価値観が尊重されていないと感じるかもしれません。オーナーの言動は、あなたの働き方を否定しているように聞こえる可能性があります。
- 対応策: 自分の価値観を大切にし、それを尊重してくれる職場を選ぶことが重要です。
- アドバイス: あなたのライフスタイルに合った働き方を見つけるために、転職活動を始めるのも良いでしょう。
辞める決断をする前に
辞める決断をする前に、以下の点を考慮しましょう。
- 退職の意思表示: 退職の意思は、書面で伝えるのが確実です。退職届を作成し、内容証明郵便で送付することで、トラブルを回避できます。
- 引き継ぎ: 引き継ぎは、円滑に進めることが大切です。後任者に必要な情報を伝え、迷惑をかけないようにしましょう。
- 次の仕事探し: 辞めた後の生活を安定させるためには、次の仕事を見つける必要があります。転職活動を始めるか、フリーランスとしての活動を強化するなど、具体的な計画を立てましょう。
これらの点を踏まえ、あなたにとって最善の選択をしてください。
辞めることを決めたら
辞めることを決めたら、以下のステップで手続きを進めましょう。
- 退職の意思表示: 退職の意思をオーナーに伝え、退職日を決定します。できれば、書面で退職届を提出しましょう。
- 引き継ぎ: 担当していた業務の引き継ぎを行います。後任者に必要な情報を伝え、スムーズな引き継ぎを心がけましょう。
- 給与の精算: 未払いの給与や残業代があれば、オーナーに請求し、確実に受け取りましょう。
- 退職後の手続き: 健康保険や年金の手続きなど、退職後に必要な手続きを行います。
転職を視野に入れる
もし、あなたが将来的にキャリアアップを目指したいと考えているのであれば、転職を視野に入れるのも良いでしょう。転職活動を通じて、あなたのスキルや経験を活かせる、より良い職場を見つけることができます。
転職活動を始めるにあたっては、まず、あなたの強みや希望する働き方を明確にすることが重要です。自己分析を行い、自分に合った職種や企業を探しましょう。
転職活動の進め方としては、以下のステップが挙げられます。
- 自己分析: 自分の強み、弱み、興味、価値観を明確にします。
- 情報収集: 転職サイトや求人情報を参考に、自分に合った職種や企業を探します。
- 応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書を作成し、企業の求める人物像に合わせたアピールをします。
- 面接対策: 面接で聞かれる可能性のある質問を想定し、回答を準備します。
- 内定: 複数の企業から内定を得たら、条件を比較検討し、最適な企業を選びます。
転職活動は、時間と労力がかかるものですが、あなたのキャリアを大きく左右する重要な選択です。積極的に情報収集し、準備をしっかりと行いましょう。
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より良い未来のために
今回の経験を活かし、より良い未来を築くために、以下の点を意識しましょう。
- 自己肯定感を高める: あなたは、自分の価値観を大切にし、努力を惜しまない素晴らしい方です。自信を持って、自分の道を歩んでください。
- 目標設定: キャリアプランを立て、目標に向かって努力することで、モチベーションを維持できます。
- 情報収集: 積極的に情報収集し、スキルアップを図りましょう。
- 相談: 困ったことがあれば、信頼できる人に相談しましょう。
まとめ
今回のケースでは、辞めることが最善の選択肢であると考えられます。しかし、辞めることは、決して終わりではありません。新たなスタートラインに立ち、あなたの望む未来に向かって、一歩ずつ進んでいきましょう。あなたのキャリアが、より良いものになることを心から願っています。