扶養内Wワーク、辞めるべき？エステサロンでの働き方と将来へのヒント
扶養内Wワーク、辞めるべき？エステサロンでの働き方と将来へのヒント
今回の記事では、扶養内でフリーランスのWワークをしながら、個人経営のエステサロンで働く3ヶ月目の女性からのご相談にお答えします。社員の話も出ていたものの、オーナーとの価値観の相違や待遇への不満から、退職を検討しているとのこと。この状況を詳細に分析し、多様な働き方とキャリアアップの視点から、最適な選択肢を一緒に考えていきましょう。
お暇でしたらお付き合いください。仕事についてです。私→既婚者、子供なし、扶養内で働いていて、wワーク（フリーランス）している。これをふまえて聞いて頂き読みにくい文ではありますが、うまく汲み取って頂けたらなと思います。
去年できた個人店の美容エステサロンに入って、今日で3ヶ月経ちました。社員にならないかと前からお話は頂いていて（恐らく今年の7月にもう1店舗を出したいからオーナーは焦っている）悩んでいたのですが、、、辞めようかと思っています。
1週間前にまた社員にならないかとオーナーに言われ、話を聞いていると『あなたの話じゃないんだけど、隣のお店の美容師さんと子どももいないのに16時上がり（私も16時上がり）の人って帰って何してんのかなって話してるんだよね』と言われました。これを聞いて皆さんならどう思われますか？？この人は本当に社員になってほしいの？？え？と思いました。
私は生まれつき子供が産めない身体です。だからとは言いませんが、結婚してくれた旦那の為に、家事はしっかりやりたいと思って16時上がりにしています。旦那もそうしてほしいと、、、。家庭によって色んな事情があって働いてるとか考えられないのかな？？と思いショックと共にムッとしました。
辞めようと思っている理由は他にもあって、初めての給料日、15日と言われていたのですが、もらえないなと思って聞いてみたら、25日じゃなかったっけ？と言われ給料遅れる、翌月は忘れちゃった〜と10日遅れる、その給料は2万足りない（これは足りないと言いました）、、、。私も最初にハッキリ言えばよかったのですが、中々言えずに言えず。あとは私の姉のお店にオーナーがお客さんとして通っているのですが、3ヶ月であの技術じゃ全然ダメでとか姉に言ったりと（ちゃんと教えてもらったのが3回くらいなのに）、、、。
帰った後や仕事が休みの日も画像や動画を編集してSNSにアップしたりと自分なりに頑張っていたつもりなのですが、姉にそんなことを言っていたのを聞いて頑張っていたことも全部無碍にされた気持ちになり、もう社員なんかおろかパートもできないなと。
私が入社して2日目の出勤の前日『私（オーナー）出張行ってくるから独り営業して』とちょっとヤバいな人という片鱗は見せていたものの、私はハッキリ言えない性格というのもあって不満はあったものの、オーナーに言えず今に至ります。
ここで皆さんにお聞きしたいのですが、辞めたいとは思っているのですが、まだ3ヶ月しか働いてないしもうちょっと続けてみたら？と思いますか？それとももう辞めたほうがいいと思いますか？？厳しく喝！！！をいってくださっても構いません。お願い致します。最後までわかりにくい文を読んでくださってありがとうございました^_^
結論：早めの決断を。あなたのキャリアと心の健康を最優先に
結論から申し上げますと、今回の状況であれば、退職を視野に入れることを強く推奨します。3ヶ月という期間は短いかもしれませんが、その間に積み重なった不信感や価値観のずれは、今後のキャリアに大きな影響を与える可能性があります。特に、オーナーの言動や待遇への不満は、あなたの心身の健康を損なうリスクもはらんでいます。まずは、あなたの状況を整理し、具体的な行動計画を立てていきましょう。
1. 現状の整理：問題点と将来への影響
まず、現状の問題点を具体的に整理してみましょう。今回の相談内容から、以下の点が主な問題点として挙げられます。
- オーナーとの価値観の相違： 16時上がりに対する発言や、家庭環境への無理解は、あなたの働き方に対する尊重がないことを示唆しています。
- 待遇への不満： 給与の遅延や未払い、技術評価に対する不当な発言は、あなたの労働に対する正当な対価が支払われていないことを意味します。
- コミュニケーション不足： 不満を伝えられない状況は、今後の関係性悪化を招き、精神的な負担を増大させます。
- 将来への不安： オーナーの言動や経営方針に対する不信感は、今後のキャリア形成における不安要素となります。
これらの問題点が放置された場合、以下のような影響が考えられます。
- モチベーションの低下： 仕事への意欲が減退し、パフォーマンスの低下につながる可能性があります。
- 精神的なストレス： 不安や不満が蓄積し、心身の健康を害する可能性があります。
- キャリアの停滞： スキルアップの機会を失い、将来的なキャリアプランに悪影響を及ぼす可能性があります。
2. 退職に向けた具体的なステップ
退職を決意した場合、以下のステップで準備を進めましょう。
- 退職の意思表示： まずは、オーナーに対して退職の意思を明確に伝えましょう。退職希望日を伝え、円満な退職に向けて誠意をもって対応することが重要です。
- 退職理由の説明： 退職理由を具体的に伝えましょう。ただし、感情的にならず、客観的な事実に基づいて説明することが大切です。
- 例：「〇〇さんの言動から、私の働き方に対する理解が得られないと感じました。」
- 例：「給与の遅延や未払いがあり、経済的な不安を感じています。」
- 引継ぎの準備： 担当業務の引継ぎを丁寧に行い、周囲に迷惑をかけないようにしましょう。
- 退職後の準備： 退職後の生活やキャリアプランを事前に準備しておきましょう。
- フリーランスとしての活動継続、または新たな仕事探し
- 失業保険の受給手続き
3. 今後のキャリアプラン：多様な働き方を活かす
今回の経験を活かし、今後のキャリアプランを再構築しましょう。以下に、多様な働き方を活かしたキャリアプランのヒントを提案します。
- フリーランスとしての活動： 現在のフリーランスとしての活動を継続し、スキルアップを図りながら、収入の安定化を目指しましょう。
- SNS運用、画像・動画編集などのスキルを磨き、単価アップを目指す
- 新たなクライアントを開拓し、収入源を増やす
- パート・アルバイト： 扶養内で働けるパートやアルバイトを探し、安定した収入と働きがいを得ましょう。
- 美容系の経験を活かせる職場を探す
- 自分のスキルや興味関心に合った仕事を選ぶ
- 正社員としての転職： 将来的なキャリアアップを目指し、正社員としての転職を検討するのも良いでしょう。
- これまでの経験を活かせる職種を選ぶ
- スキルアップのための研修制度が充実している企業を選ぶ
- キャリアコンサルタントへの相談： 専門家のアドバイスを受け、自分に合ったキャリアプランを具体的に検討しましょう。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
4. ストレスマネジメント：心身の健康を守る
退職に向けて、そして退職後の生活においても、ストレスマネジメントは非常に重要です。以下の方法を参考に、心身の健康を守りましょう。
- 休息と睡眠： 十分な休息と質の高い睡眠を確保し、心身の疲労を回復させましょう。
- 趣味やリフレッシュ： 自分の好きなことやリラックスできる時間を持ち、ストレスを解消しましょう。
- 運動： 適度な運動は、心身の健康を促進し、ストレス軽減に効果的です。
- 友人や家族との交流： 信頼できる人に悩みを聞いてもらい、孤独感を解消しましょう。
- 専門家への相談： 必要に応じて、カウンセリングや医療機関を受診し、専門家のアドバイスを受けましょう。
5. 成功事例：多様な働き方を実現した人たち
最後に、多様な働き方を実現し、自分らしいキャリアを築いている人たちの成功事例を紹介します。
- Aさんの場合： 扶養内でフリーランスのWebデザイナーとして活躍。自身のスキルを活かし、柔軟な働き方を実現。
- Bさんの場合： パートとして働きながら、副業でオンラインショップを運営。収入を増やし、将来的な独立を目指す。
- Cさんの場合： 正社員として働きながら、週末はボランティア活動に参加。社会貢献と自己成長を両立。
これらの事例から、あなたの状況に合わせて、多様な働き方を実現し、自分らしいキャリアを築くことができるということがわかります。
まとめ：あなたの未来を切り開くために
今回の相談者の方には、現在の状況から脱却し、より良い未来を切り開いてほしいと願っています。今回の記事で提案した内容を参考に、あなたのキャリアプランを再構築し、自分らしい働き方を見つけてください。焦らず、一歩ずつ進んでいくことが大切です。
もし、あなたのキャリアについてさらに詳しく相談したい場合は、wovieのキャリアコンサルタントにご相談ください。あなたの状況に合わせた具体的なアドバイスを提供し、あなたのキャリアをサポートします。
あなたの輝かしい未来を応援しています！