「見た」は罪か？採用面接で見かけた喫煙、報告すべき？- 地方医療機器卸売業主任が抱える葛藤
「見た」は罪か？採用面接で見かけた喫煙、報告すべき？- 地方医療機器卸売業主任が抱える葛藤
今回の記事は、地方都市の医療機器卸売業で主任として働くあなたが、採用面接で見かけた中途採用候補者の喫煙という行為について、上司への報告をすべきか否か、という悩みに焦点を当てています。あなたの会社が抱える事情、そして、あなたが抱える個人的な感情を踏まえ、キャリアコンサルタントとして、客観的な視点と具体的なアドバイスを提供します。この記事を読むことで、あなたは自身の状況を整理し、より良い選択をするためのヒントを得られるでしょう。
見てしまいました。上役に報告すべきかどうか悩んでいます。地方都市の医療機器卸売業の会社員です。先ほどセールスマンの中途採用の面接がありました。書類選考の末８人が面接、私は単なる主任ですが「現場の上司に
なる人」ということで人事権のある役員と面接の場に同席しました。
試用期間を得ての正社員での採用を予定しております。売上目標も他業種に比べると厳しくないと思います。土日祝日は基本休みであり給与も地方平均以上くらいはいってます。何よりコンスタントに受注がありますし、私も家庭を持ち普通に生活できているので、まあ悪くない会社だとは思います。
今回はいずれくる定年退職者の補充目的です。婦人科の女性医師や看護師、助産師とも商談するため今回は女性を採用したい方針でした。
ピッタリの人物がおりました。27歳、容姿まあまあ、学歴ニッコマ、普通免許限定なし、(箱バンの何台かはMTです。)パンツスタイルのスーツではきはき話しプレゼン能力もありそうです。大学卒業後は非正規にて医療事務などしていたようです。
面接終了後は全員一致で「一番良い印象」であり、点数も最高得点です。ある役員は「すぐにでも会社に来てくれないか」など冗談で言うくらいです。相手もおそらくその気になり、手ごたえを感じていると思います。
しかし見てしまいました。私が営業車で出かけ立ち寄った道の駅で彼女は喫煙所でタバコを構え喫煙しておりました。携帯で彼氏？とキャハキャハ品の無い話をしております。
非常に幻滅しております。経験上こんな女にロクな奴はいません…。次点で落ちる人がかわいそうです。顧客は医療業界です喫煙者は少ないです。(ヤンキー上がりの介護師くらいです。)
私はそのまま声もかけず会釈もせずその場から立ち去りましたが、「さっきはどうも」くらい声をかけたり会釈するべきだったのでしょうか？
また何より上役に報告すべきなのでしょうか？
東京の働く女性は喫煙など当然であり大したことでは無いのでしょうか？このまま私は何も見なかったことにすれば良いのでしょうか…。
1. あなたの抱えるジレンマ：報告すべきか、否か
あなたは、採用面接に同席した中途採用候補者の喫煙という行為を目撃し、その事実を上司に報告すべきかどうか、深く悩んでいますね。その葛藤は、あなたの置かれた状況と、個人的な価値観、そして会社の将来に対する責任感から生まれているのでしょう。具体的に、どのような点があなたを悩ませているのか、一つずつ紐解いていきましょう。
1-1. 会社と顧客への影響
あなたの会社は、医療機器卸売業であり、顧客は医療従事者です。医療業界では、健康意識が高く、喫煙に対するネガティブなイメージが根強い傾向があります。候補者の喫煙という事実が、顧客との関係に悪影響を及ぼす可能性を懸念しているのではないでしょうか。特に、婦人科の女性医師や看護師との商談が多いという状況を考えると、女性顧客からの信頼を損なうリスクも考慮に入れる必要があります。また、会社全体のイメージダウンにつながる可能性も否定できません。
1-2. 採用決定への影響
面接の結果、候補者は非常に高い評価を得ており、採用がほぼ確実な状況です。しかし、あなたが目撃した喫煙という事実は、採用決定に影響を与える可能性を秘めています。もし報告した場合、採用が見送られる可能性もあれば、試用期間中の評価に影響が出る可能性もあります。その結果、次点の候補者が採用されることになれば、あなたは「なぜあの時報告したのか」と自問自答することになるかもしれません。一方、報告しない場合、後々問題が発生した際に、責任を問われる可能性もゼロではありません。
1-3. 個人的な感情と価値観
あなたは、候補者の喫煙という行為に「幻滅」し、「ロクな奴はいない」という強い感情を抱いています。これは、あなたの個人的な価値観や、過去の経験に基づいているのかもしれません。しかし、個人の行動と仕事の能力は必ずしも一致するとは限りません。あなたが抱く感情と、客観的な判断の間で、葛藤しているのではないでしょうか。また、あなたは「さっきはどうも」くらい声をかけたり会釈するべきだったのかと後悔していることから、相手への配慮も持ち合わせていることが伺えます。
2. 状況を整理し、客観的な視点を持つ
あなたのジレンマを解決するためには、まず状況を客観的に整理し、多角的な視点を持つことが重要です。以下の点を考慮し、冷静に判断するための材料を集めましょう。
2-1. 会社の就業規則と喫煙に関する規定を確認する
まずは、会社の就業規則を確認し、喫煙に関する規定があるかどうかを確認しましょう。例えば、就業時間中の喫煙を禁止している、あるいは、顧客との接点がある社員に対して、禁煙を推奨している、といった規定があるかもしれません。もし、何らかの規定に違反する行為であれば、報告の必要性は高まります。また、採用に関する規定も確認し、採用選考における判断基準や、採用後の問題発生時の対応について把握しておきましょう。
2-2. 喫煙という行為の客観的な評価
喫煙という行為を、客観的に評価することも重要です。喫煙は、健康への悪影響が指摘されていますが、個人の自由でもあります。しかし、顧客との関係性や会社のイメージに影響を与える可能性も考慮する必要があります。候補者の喫煙が、仕事のパフォーマンスに直接的な影響を与えるのか、それとも、単なる個人の嗜好の問題なのか、冷静に判断しましょう。また、地方都市と東京の働く女性の喫煙に対する意識の違いについても、情報収集してみるのも良いでしょう。
2-3. 上司や同僚への相談
一人で悩まず、信頼できる上司や同僚に相談することも有効です。あなたの置かれた状況や、抱える感情を正直に伝え、客観的な意見を求めましょう。ただし、相談相手は慎重に選ぶ必要があります。人事担当者や、会社の状況をよく知るベテラン社員など、中立的な立場でアドバイスをしてくれる人を選ぶのが良いでしょう。相談することで、あなた自身の考えが整理され、より良い判断ができるようになるはずです。
3. 報告する場合の注意点と、報告しない場合の選択肢
状況を整理し、客観的な視点を持った上で、あなたは上司に報告するかどうか、最終的な判断を下すことになります。それぞれの選択肢について、具体的なアドバイスと注意点を見ていきましょう。
3-1. 上司に報告する場合
もし、あなたが上司に報告することを決めた場合、以下の点に注意しましょう。
- 報告の目的を明確にする: なぜ報告するのか、その目的を明確にしておきましょう。顧客との関係性への影響を懸念しているのか、会社のイメージを守りたいのか、それとも、採用決定に影響を与える可能性があると考えているのか。目的を明確にすることで、上司への説明もスムーズになります。
- 事実を客観的に伝える: 感情的な表現は避け、事実を客観的に伝えましょう。あなたの個人的な感情ではなく、目撃した事実を具体的に説明することが重要です。例えば、「道の駅の喫煙所で、候補者が喫煙しているのを目撃しました。その際、携帯電話で友人と思われる人物と、品のない会話をしていました」といったように、具体的に説明しましょう。
- 上司の判断を尊重する: 報告した後は、上司の判断を尊重しましょう。上司が報告内容をどのように判断し、どのような対応をするかは、会社の決定事項です。あなたの意見を伝えることは重要ですが、最終的な判断は上司に委ねるべきです。
- 報告後のフォローアップ: 報告後、採用の結果や、その後の候補者の行動について、上司と情報共有しておきましょう。もし、採用された場合、候補者の行動に問題があれば、速やかに上司に報告し、対応を協議する必要があります。
3-2. 上司に報告しない場合
もし、あなたが上司に報告しないことを決めた場合、以下の点を考慮しましょう。
- リスクを理解する: 上司に報告しないということは、リスクを伴う選択です。もし、採用後に候補者の行動が問題となり、顧客からのクレームや、会社のイメージダウンにつながった場合、あなたは責任を問われる可能性があります。そのリスクを十分に理解した上で、決断しましょう。
- 問題発生時の対応策を検討する: もし、採用後に問題が発生した場合、どのように対応するのか、あらかじめ考えておく必要があります。例えば、上司に相談する、人事部に相談する、本人に注意喚起する、といった対応策を検討しておきましょう。
- 自分の価値観とのバランス: 自分の価値観と、会社の利益、そして、候補者の将来を考慮し、バランスの取れた選択をしましょう。もし、あなたの価値観と、会社の利益が相反する場合、どちらを優先するのか、じっくりと考えましょう。
- 心のケア: 報告しない場合でも、あなたの心に葛藤が残るかもしれません。もし、どうしても気持ちが晴れない場合は、信頼できる人に相談したり、専門家のカウンセリングを受けるなど、心のケアをすることも大切です。
4. まとめ：あなたの最善の選択のために
今回のケースは、あなたの仕事に対する真面目さ、そして、会社への貢献意欲が故に生まれた悩みと言えるでしょう。最終的な判断はあなた自身に委ねられますが、以下のステップを踏むことで、より良い選択ができるはずです。
- 状況の整理: 会社の就業規則や、採用に関する規定を確認し、状況を客観的に整理する。
- 情報収集: 喫煙という行為の客観的な評価、地方都市と東京の働く女性の喫煙に対する意識の違いなど、情報収集を行う。
- 相談: 信頼できる上司や同僚に相談し、客観的な意見を求める。
- 選択肢の検討: 上司に報告する場合、報告しない場合のそれぞれのメリット・デメリットを比較検討する。
- 決断と行動: 最終的な判断を下し、それに従って行動する。
- 心のケア: 決断後も、もし心の葛藤が残る場合は、専門家への相談など、適切なケアを行う。
あなたの選択が、あなた自身と、会社にとって最善の結果をもたらすことを願っています。そして、もしあなたが、今後のキャリアについて、さらに深く悩み、相談したいと感じたら、ぜひ私達にご相談ください。あなたのキャリアを、全力でサポートさせていただきます。
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