派遣営業の新人営業マンが直面する、職場での嫌がらせとキャリア形成の悩み
派遣営業の新人営業マンが直面する、職場での嫌がらせとキャリア形成の悩み
この記事では、派遣営業の新人営業マンが直面している職場での嫌がらせ、いじめの問題について、具体的な解決策とキャリア形成のヒントを提示します。この記事を読むことで、あなたは職場の問題を乗り越え、自身のキャリアをより良い方向へ進めるための具体的なステップを知ることができます。
派遣営業の企業に務めて3ヶ月の新人営業マンです。
今現在私はKとTさんから執拗な嫌がらせ、いじめを受けています。内容は営業所開催の飲み会に誘われなかったり勝手に会話内容を録音されたり名前で呼んでもらえなかったり、事実無根の朝礼、終礼報告を提出されたり、愚痴られたり公の場でハブられたり無視されたり誰も挨拶を返してくれなかったりです。
最近でいちばん酷い内容と言えば、10月開催の飲み会への出席無視、退職して欲しい旨の愚痴、自分以外の社員の不祥事をもみ消す。といった内容です。
挨拶や返事の無視は入社1ヶ月目からありますが、慣れました
こういった酷いことをされる理由はもちろん自分にもあります。（言い訳になりますが、通勤に毎日1時間半以上かけており朝起きれなくて寝坊を1ヶ月目で8回しました）
確かに遅刻した自分が悪いと思います。でも流石にこの仕打ちは酷いものではないでしょうか？
最近では電車の遅延以外の遅刻はしてません。遅延も嘘と決めつけられ話が進んでいます。
元々所属している営業所（自分含め5人）には不満を抱えており、営業所を異動させてほしい旨を先日の面談（説教）にて説明致しました。
そこで言われた内容は「新営業所に行っても君のサボり具合や勤務態度は変わらないと思うけど？？」と言われました。
確かに自分も人間なのでアポイントたまに息抜きをします。
ですが、私を執拗に追い詰めてくるTとKに関してはほぼ毎日サボっています。営業所内でずっと違う話をしていたり、終礼（結果報告）にて虚偽の申請をしていたりです。
そんな人たちと一緒に仕事をしている時点で仕事のやる気やモチベも下がるし何より営業所の売り上げが伸びないことを連帯責任で問われます。
所属営業所は営業マンが私含め3名ですが、（内1名はK）Kはずっと仕事をサボっているのでもちろん売上も結果もアポも取れないし出せてないです。残り2人ではカバーのしようがありません。
それなのにKはお咎めなしで私が少し息抜きをした際にはマスコミのように大問題視され、指導の対象になり社用ケータイのGPSまで探られてる毎日です。
こんな事許されて良いんでしょうか。
特にTに関してはコンプラ推進部でありながら私に外出時間にまで文句を言ってきます。（本来コンプラは営業の行動に対してとやかく言う筋合いはない）
先日頂けましたアポイント、私の営業所から商談先までは57キロの距離が離れていました。
商談時間は15時半から、私はアポイント同行してくださる先輩営業マン（別営業所）とお昼ご飯のお話や何時にどこ集合などの話をしていて、結果13:00に商談先最寄り駅にて待ち合わせになりました。
所属営業所から商談先最寄り駅まで電車で1時間半以上かかる距離にありました。
なので私は11時に営業所を出て最寄りに向かおうとした際にコンプラのTから「早すぎじゃない？」と言われました。
やりとりはこちらです
T「早過ぎない？」自「お昼休憩の時間や道路の混み具合などでは全然余裕のある時間とは言えませんのでこの時間に出ようと思います」T「にしても早すぎじゃない？わざわざ一緒にご飯行く必要ある？」自「ここでお昼とっても先輩と再会してからお昼とるのもどの道時間は変わりませんよ。なので早い理由にはならないと思います」T「いや早すぎるからダメだね」
こういった内容になります。結果Tから指定された時間に営業所を出てお昼も1時間取れずに商談先まで直行して30分も先方様を待たせる事態になってしまいました。
それでもTから謝罪はなく、責任感とないと言った感じでその事に何も言及してこないくせに先日偉そうに面談。
面談の際には「サボりすぎ」だったり「勤務態度おかしくない？」など言われました。
今現在営業所で9月1番成果を出しているのは私です。（本当です）
なのに、Kが営業所と同じエリアでアポイントを取った際（営業所から商談先まで1時間かからない）にKは4時間も前に営業所を出てます。 余分に見積って2時間かかったとしても、残りの空白の2時間は何をしていたんでしょうか？それこそサボりだと私は思います、がKはTと仲がいいために何も言われずでした。
執拗な嫌がらせが続き私の営業成績も落ち始め、お恥ずかしい話ですが最近心身共に参ってしまい、3日ほどご飯が喉を通らない状態になってしまいました。
支店長に相談しましたが、「異動はありえない」「その程度では生ぬるい」と言われました。
やり切れない想いがあり、特にTとKには痛い目を見て欲しいですが、その想いも叶いそうにありません。
何とかして懲らしめる方法を教えてください。会社には頼れない
1. 現状の正確な把握と問題の整理
まずは、あなたが置かれている状況を客観的に理解し、問題を整理することから始めましょう。具体的には、以下の3つのステップを踏むことをお勧めします。
- 嫌がらせの記録: どのような嫌がらせ（無視、誹謗中傷、不当な評価など）を、いつ、誰から受けたのかを詳細に記録します。これは、問題解決に向けた具体的な証拠となります。
- 会社の就業規則の確認: 会社の就業規則を読み返し、ハラスメントに関する規定や、相談窓口の有無を確認します。あなたの置かれている状況が、就業規則に違反していないかを確認しましょう。
- 自身の行動の振り返り: 過去の遅刻や勤務態度について、客観的に振り返りましょう。改善できる点があれば、積極的に改善していく姿勢を示すことが重要です。
これらの情報を整理することで、問題の本質を理解し、今後の対応策を具体的に検討することができます。
2. 証拠収集と記録の重要性
問題解決のためには、客観的な証拠が不可欠です。具体的な証拠収集の方法と、記録することの重要性について解説します。
- 記録の重要性: 嫌がらせの内容、日時、場所、加害者、目撃者を詳細に記録します。記録は、問題解決のための交渉や、法的手段を検討する際の重要な証拠となります。
- 証拠の収集方法:
- メールやメッセージの保存: 嫌がらせの内容が含まれるメールやメッセージは、削除せずに保存しておきましょう。
- 録音: 許可を得ていない録音は違法となる可能性がありますが、会話の内容をメモしたり、日記に記録したりすることは有効です。
- 目撃者の確保: 嫌がらせを目撃した同僚がいれば、証言を得られるように関係性を築いておきましょう。
証拠を収集し、記録しておくことで、あなたの主張を裏付けることができ、問題解決を有利に進めることができます。
3. 会社への対応と相談の仕方
会社に問題を報告し、解決を求めることも選択肢の一つです。しかし、会社が必ずしもあなたの味方になるとは限りません。ここでは、会社への相談の仕方と、その際の注意点について解説します。
- 相談窓口の確認: 会社のハラスメントに関する相談窓口や、人事部、上司など、相談できる相手を探しましょう。
- 相談の準備: 相談する前に、これまでの記録や証拠を整理し、具体的に何が問題で、どのような解決を求めているのかを明確にしておきましょう。
- 相談時の注意点:
- 感情的にならない: 冷静に事実を伝え、感情的な言葉遣いは避けましょう。
- 記録を提示する: 証拠となる記録を提示し、客観的な事実を伝えましょう。
- 解決策を提案する: どのような解決を望むのか（異動、加害者への注意、謝罪など）を具体的に伝えましょう。
会社に相談する際は、冷静かつ客観的に状況を伝え、具体的な解決策を提案することが重要です。しかし、会社が対応してくれない場合は、次のステップを検討する必要があります。
4. 外部機関への相談と法的手段の検討
会社に相談しても問題が解決しない場合、外部機関への相談や、法的手段を検討することもできます。ここでは、相談できる外部機関と、法的手段の選択肢について解説します。
- 相談できる外部機関:
- 労働基準監督署: 労働基準法違反の疑いがある場合、相談できます。
- 弁護士: 法的なアドバイスを受けたり、訴訟を検討したりできます。
- 労働組合: 労働者の権利を守るための団体です。
- 専門の相談窓口: 各都道府県や市区町村には、労働問題に関する相談窓口があります。
- 法的手段の選択肢:
- 内容証明郵便: 加害者や会社に対して、問題解決を求める意思を伝えることができます。
- 訴訟: 精神的苦痛に対する慰謝料請求や、職場環境の改善を求めることができます。
外部機関に相談したり、法的手段を検討したりする際には、弁護士などの専門家に相談し、適切なアドバイスを受けることが重要です。
5. メンタルヘルスケアと自己防衛
職場の問題は、心身に大きな負担を与えることがあります。ここでは、メンタルヘルスケアと、自己防衛のための具体的な方法について解説します。
- メンタルヘルスケア:
- 休息と睡眠: 十分な休息と睡眠をとり、心身の疲労を回復させましょう。
- ストレス解消: 趣味や運動など、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。
- 専門家への相談: 精神科医やカウンセラーに相談し、専門的なサポートを受けましょう。
- 自己防衛:
- 距離を置く: 加害者との接触を避け、距離を置くことで、精神的な負担を軽減できます。
- 情報収集: 職場の人間関係に関する情報を収集し、自己防衛に役立てましょう。
- 自己肯定感を高める: 自分の強みや長所を認識し、自己肯定感を高めることで、精神的なダメージを軽減できます。
心身の健康を保ちながら、自己防衛に努めることが、問題解決への第一歩となります。
6. キャリア形成と転職の検討
現在の職場環境が改善しない場合、キャリア形成を考え、転職を検討することも選択肢の一つです。ここでは、キャリア形成と転職に関するアドバイスを提供します。
- 自己分析: 自分の強み、弱み、興味、価値観を理解し、自分に合ったキャリアプランを立てましょう。
- 情報収集: 興味のある業界や職種について、情報収集を行いましょう。
- スキルアップ: キャリアアップに必要なスキルを習得するために、資格取得や研修への参加を検討しましょう。
- 転職活動: 転職サイトやエージェントを活用し、自分に合った求人を探しましょう。
転職を検討する際には、慎重に情報収集を行い、自分のキャリアプランに合った企業を選ぶことが重要です。また、転職活動は、現職を続けながら行うことをお勧めします。
7. 具体的な行動計画とステップ
これまでのアドバイスを踏まえ、具体的な行動計画とステップを提示します。
- ステップ1: 問題の整理と記録の開始
- 嫌がらせの内容、日時、場所、加害者、目撃者を記録する。
- 会社の就業規則を確認し、ハラスメントに関する規定を確認する。
- 自身の行動を振り返り、改善できる点がないか検討する。
- ステップ2: 会社への相談
- 相談窓口や、相談できる相手を探す。
- これまでの記録や証拠を整理し、相談に臨む。
- 具体的な解決策を提案する。
- ステップ3: 外部機関への相談と法的手段の検討
- 会社が対応してくれない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談する。
- 法的手段を検討する。
- ステップ4: メンタルヘルスケアと自己防衛
- 十分な休息と睡眠をとり、ストレスを解消する。
- 加害者との距離を置き、自己肯定感を高める。
- ステップ5: キャリア形成と転職の検討
- 自己分析を行い、キャリアプランを立てる。
- 情報収集を行い、スキルアップに努める。
- 転職活動を開始する。
これらのステップを踏むことで、あなたは職場の問題を解決し、自身のキャリアをより良い方向へ進めることができるでしょう。
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8. まとめと今後の展望
この記事では、派遣営業の新人営業マンが直面している職場での嫌がらせ、いじめの問題について、具体的な解決策とキャリア形成のヒントを提示しました。問題解決のためには、現状の正確な把握、証拠収集、会社への適切な対応、外部機関への相談、メンタルヘルスケア、自己防衛、キャリア形成、転職の検討など、様々なアプローチがあります。
あなたの置かれている状況は、決して楽なものではありません。しかし、諦めずに、一つ一つステップを踏んでいくことで、必ず状況を改善し、自身のキャリアをより良い方向へ進めることができます。この記事が、あなたの問題解決と、今後のキャリア形成の一助となれば幸いです。