社風最悪の職場か、短期だけど働きやすい職場か？40代女性のキャリア選択
社風最悪の職場か、短期だけど働きやすい職場か？40代女性のキャリア選択
4月よりフルタイムパート事務職として同業他社へ転職した43歳女性の方からのご相談です。待遇は良いものの、社風が合わず、短期の仕事とどちらを選ぶべきか悩んでいます。以下がご相談内容です。
4月よりフルタイムパート事務職として同業他社へ転職しました。9時17時残業なし、土日祝休み。 時給も私の住んでいる地域では高い方です。待遇は良いです。業界内では評判は最低だったのですが、まずは自分の目で確かめようと思い転職しました。
ところが…評判以上にひどい会社でした。とにかくPCが出来る人が私と上司のみ、他はアウトルックのメールも見られず、ナンバーロックさえ解除できません。体育会系ののりと行き過ぎた数値主義にもついていけません。先月には他営業所ですが、営業マンが昨年、多数の「架空受注」を行っていたことが判明。この営業所は昨年の売り上げが良くて、全営業所NO1として表彰された営業所です。
普通の会社ならすぐにバレるところですが、この会社では「高すぎる数字」に不信感を感じる人はいません。低い数字は毎日、朝礼時に全員の前で責められますが…。
私の仕事はAとBという二つに大きく分けられます。Aという仕事にはノルマがつき（事務職でもノルマがつくのです）、パートですが、一覧表に貼り出され、日々チェックされます。ただし、ノルマをクリアしても給与や待遇には全く反映されません。達成できなくても嫌味を言われるくらいで実害はありません。
私はこのAという仕事が大嫌いです。元々Bの仕事で求人されていたので応募したのです。B業務は管理業務がメインで、営業さんが持ってくる書類を入力し精査します。PCスキルが全くない営業さんたちは今まで、一人で自宅に持ち帰ったりして何時間もかかって入力していたようです。徹夜したという話も聞いています。入力自体は難しくないのですが、正確性とスピードが要求されるためPCスキルのない人には大変だと思います。私は3人分をほぼ一日で仕上げるので、営業さん達からは重宝されています。
ただしA業務には全く魅力を感じられず…仕事なのできちんとやっていますが日々苦痛です。
そんな中、かねてより興味のあった物流関係の事務職に応募、無事採用が決まりました。ところがこの仕事、8月末までの短期の仕事なのです。12時～21時残業なし、シフト制の勤務で土日は出勤が多い仕事です。面接時、社内を見せてもらったのですが、雰囲気も良く働きやすそうです。何よりも面接担当の上司の方が良い雰囲気で…私に合っていると感じました。
現職の上司からは引き留められています。先輩方からも「上司はtameikiさんを気に入っている。優しい」と言われます。
皆様なら半分は苦痛を感じる仕事をしなくてはならないけど待遇の良い現職か、短期だけど働きやすい物流、どちらにしますか？
今回の相談者様は、40代の女性で、現職の待遇は良いものの、社風や業務内容に不満を感じています。一方で、短期の仕事では働きやすい環境が整っているようです。この状況から、キャリアの優先順位、働きがい、そして将来のキャリアプランについて、一緒に考えていきましょう。
現状の整理：二つの選択肢とその課題
まず、相談者様の現状を整理しましょう。二つの選択肢があり、それぞれにメリットとデメリットがあります。
-
現職（待遇の良い事務職）：
- メリット： 安定した収入、勤務時間、休日。
- デメリット： 社風への不満、ノルマのプレッシャー、興味のない業務、人間関係の悩み。
-
短期の物流事務職：
- メリット： 働きやすい環境、興味のある仕事内容、人間関係への期待。
- デメリット： 短期雇用、シフト制、土日出勤の可能性。
現職は、経済的な安定をもたらしますが、精神的な負担が大きいようです。一方、短期の仕事は、働きがいを感じられる可能性が高いですが、雇用期間の制限があります。この二つの選択肢を比較検討し、どちらがご自身のキャリアにとってプラスになるのか、詳しく見ていきましょう。
ステップ1：キャリアにおける優先順位の明確化
まず、ご自身のキャリアにおける優先順位を明確にしましょう。これは、今回の選択だけでなく、今後のキャリアプランを立てる上でも非常に重要です。以下の点を自問自答してみてください。
- 何を重視するか？ 収入、働きがい、人間関係、キャリアアップの可能性、ワークライフバランスなど、優先順位をつけましょう。
- 将来の目標は？ 今後のキャリアパス、スキルアップの目標、ライフイベント（結婚、出産など）を考慮し、長期的な視点で考えましょう。
- 譲れないものは？ ストレス、健康、家族との時間など、絶対に譲れないものがあれば、それを優先順位の上位に置きましょう。
今回の相談者様の場合、現職の社風や業務内容への不満が大きく、働きがいを求めているように見受けられます。また、人間関係を重視しており、上司や同僚との良好な関係を求めているようです。短期の仕事に魅力を感じているのは、これらの要素が満たされる可能性があるからでしょう。
ステップ2：現職のメリットとデメリットの深掘り
現職のメリットとデメリットを具体的に分析し、それぞれの影響を評価しましょう。待遇が良いことは大きなメリットですが、それだけで不満をカバーできるのか、慎重に検討する必要があります。
- 待遇： 給与、福利厚生、勤務時間など、具体的な金額や条件を比較し、その価値を評価しましょう。
- 社風： ストレスの原因となっている社風の問題点を具体的に洗い出し、それが改善される可能性を考えましょう。
- 業務内容： 嫌いな業務が、どの程度全体の仕事に占めているのか、その影響を評価しましょう。
- 人間関係： 上司や同僚との関係性を評価し、それが今後のキャリアに与える影響を考えましょう。
相談者様の場合、現職の社風が大きなストレスの原因となっています。数値主義や体育会系のノリが合わないとのことですが、これは個人の価値観と会社の文化が合致していないためです。また、ノルマもプレッシャーとなっているようです。これらのストレスが、長期的に心身に悪影響を及ぼす可能性も考慮する必要があります。
ステップ3：短期の物流事務職の可能性を探る
短期の物流事務職について、より詳しく情報を集め、その可能性を検討しましょう。
- 仕事内容： 具体的な業務内容、必要なスキル、やりがいなどを確認しましょう。
- 職場環境： 雰囲気、人間関係、上司との相性など、実際に働くイメージを具体的に掴みましょう。
- キャリアへの影響： 短期雇用が、今後のキャリアにどのような影響を与えるのか、長期的な視点で考えましょう。
相談者様は、面接時の上司の雰囲気が良く、働きやすい環境に期待しているようです。また、興味のある仕事内容であることも、大きなメリットです。ただし、短期雇用であるため、その後のキャリアプランを考慮する必要があります。
ステップ4：比較検討と意思決定
これまでの分析結果をもとに、二つの選択肢を比較検討し、最終的な意思決定を行いましょう。以下の点を考慮し、総合的に判断しましょう。
- 優先順位： キャリアにおける優先順位を再確認し、どちらの選択肢がそれに合致しているか評価しましょう。
- リスクとリターン： 各選択肢のリスクとリターンを比較し、自分にとって最適なバランスを見つけましょう。
- 感情： 自分の気持ちに正直になり、どちらの選択肢を選ぶと、より満足できるか、直感的に考えてみましょう。
- 周囲の意見： 信頼できる人に相談し、客観的な意見を聞くことも有効です。
相談者様の場合、働きがいを重視し、人間関係を重視していることから、短期の物流事務職が魅力的に映る可能性があります。ただし、短期雇用であるため、その後のキャリアプランをどのように描くかが重要になります。
ステップ5：短期の仕事を選んだ場合のキャリアプラン
もし短期の物流事務職を選ぶ場合、その後のキャリアプランを具体的に検討しましょう。短期の仕事は、あくまでもステップの一つと捉え、長期的なキャリア目標に向かって進むための戦略を立てることが重要です。
- スキルアップ： 物流事務に関するスキルを習得し、専門性を高める。
- 人脈形成： 職場での人間関係を築き、将来のキャリアに繋がる人脈を広げる。
- 情報収集： 物流業界の情報を収集し、今後のキャリアプランに役立てる。
- 転職活動： 短期の仕事を通して得た経験を活かし、より良い条件の仕事を探す。
短期の仕事で得た経験やスキルは、必ず今後のキャリアに役立ちます。積極的に学び、人脈を広げ、次のステップに繋げることが重要です。また、短期の仕事を通して、自分に合った働き方や、本当にやりたいことを見つけることができるかもしれません。
ステップ6：現職に残る場合の対応策
もし現職に残ることを選んだ場合、不満を解消するための具体的な対策を講じましょう。
- 上司とのコミュニケーション： 上司に相談し、業務内容や社風に関する不満を伝え、改善を求める。
- 部署異動： 別の部署への異動を検討し、より自分に合った仕事を探す。
- キャリアカウンセリング： キャリアカウンセラーに相談し、今後のキャリアプランについてアドバイスを受ける。
- 副業： 副業を始め、本業以外の場所でやりがいを見つける。
現職に残る場合でも、積極的に行動することで、状況を改善することができます。自分の気持ちを大切にし、積極的に改善策を講じましょう。
ステップ7：専門家への相談
キャリアに関する悩みは、一人で抱え込まずに、専門家に相談することも有効です。キャリアコンサルタントや転職エージェントに相談することで、客観的なアドバイスや、具体的な転職支援を受けることができます。
専門家は、あなたの経験やスキルを評価し、最適なキャリアプランを提案してくれます。また、あなたの希望に合った求人を紹介し、転職活動をサポートしてくれます。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
まとめ：自分らしいキャリアを築くために
今回の相談者様のように、キャリアの選択に迷うことは、誰にでも起こりうることです。大切なのは、自分の価値観を明確にし、長期的な視点でキャリアプランを立てることです。そして、積極的に行動し、自分らしいキャリアを築いていくことです。
現職に残るか、短期の仕事を選ぶか、どちらの選択肢にもメリットとデメリットがあります。あなたの優先順位、将来の目標、そして感情を考慮し、最適な選択をしてください。そして、その選択が、あなたのキャリアにとってプラスになるように、積極的に行動しましょう。