「会社の方針 vs. 個性」営業成績トップの2人、あなたはどっちを評価する？多様な働き方とキャリアアップを徹底解説
「会社の方針 vs. 個性」営業成績トップの2人、あなたはどっちを評価する？多様な働き方とキャリアアップを徹底解説
あなたは上司ならどちらを評価しますか？
いずれも営業成績がトップの二人。けど対照的で険悪の中。
１人は会社の方針に忠実。与えられた仕事をこなす。深夜まで会社の仕事に慢心する。表立っては会社の悪口は言わない。身なり言葉遣いも常識的。良くも悪くも優等生。部下からの評判はいまいち。
もう１人は成果を出すためなら会社の方針も打ち破る。仕事は自分で見つけ出してやる。７時帰り。退社後は資格試験や語学の勉強をして年にいくつか資格試験を取る。表立って会社の悪口を言う。おしゃれだけどサラリーマンらしからぬ服装。不良おやじ。部下からは憎めないいじられキャラ。
わが社では評価が分かれますが、８割方前者が評価されています。後者は宇宙人扱いで社内ニートというか放置されています。個人的には後者も生かせる会社にならないかとは思っています。こういう人は自営業の方がいいのでしょうかね。
今回のテーマは、企業内での評価と、多様な働き方についてです。特に、営業成績トップでありながら、企業の方針と異なる行動をとる人材の評価、そして、彼らが自営業やフリーランスといった働き方を選択肢に入れるべきかという点に焦点を当てていきます。この記事では、企業で評価されにくい人材が、どのようにしてキャリアアップを実現できるのか、または、自身の能力を最大限に活かせる働き方を見つけることができるのかを、具体的な事例やアドバイスを交えながら解説していきます。
企業内での評価と多様な働き方：対照的な営業トップのケーススタディ
ご相談にあるように、営業成績トップの2人、それぞれ異なるタイプの人材が、企業内でどのように評価されるかは、多くの企業が直面する問題です。会社の方針に従順で「優等生」タイプと、型破りで「異端児」タイプ。どちらも成果を上げているにも関わらず、評価が分かれる現状は、多様な働き方やキャリアパスを考える上で、非常に示唆に富んでいます。
1. 会社の方針に忠実な「優等生」タイプの評価
会社の方針に忠実で、与えられた仕事を確実にこなす「優等生」タイプは、多くの企業で高く評価される傾向にあります。彼らは、組織のルールを遵守し、上司の指示に従い、協調性も高いことが多いため、組織運営上、扱いやすい人材と見なされます。しかし、彼らの評価が高い一方で、部下からの評判がいまいちという点は、リーダーシップやコミュニケーション能力に課題がある可能性を示唆しています。このタイプの人がキャリアアップを目指す場合、単に指示をこなすだけでなく、周囲を巻き込み、チーム全体のパフォーマンスを向上させる能力を身につけることが重要になります。
2. 成果を重視する「異端児」タイプの評価
一方、成果を出すためなら会社の方針も打ち破る「異端児」タイプは、企業によっては「宇宙人扱い」されることもあります。彼らは、独自のやり方で成果を上げるため、組織のルールや慣習に縛られない自由な発想力と行動力を持っています。しかし、その行動が組織の規範から外れる場合、評価が低くなるだけでなく、孤立してしまうリスクもあります。このタイプの人がキャリアアップを目指すには、自身の成果を客観的に示し、周囲とのコミュニケーションを図り、組織への貢献度をアピールすることが不可欠です。また、自営業やフリーランスといった、より自由度の高い働き方も視野に入れることで、自身の能力を最大限に活かすことができる可能性もあります。
多様な働き方の選択肢：自営業、フリーランス、副業
企業内での評価が難しい場合、自営業、フリーランス、副業といった多様な働き方も選択肢となります。これらの働き方は、個人の能力や価値観に合わせて、柔軟なキャリアを築くことが可能です。
1. 自営業という選択肢
自営業は、個人で事業を営む働き方です。自身のスキルや経験を活かして、自由に仕事内容や働き方を選択できます。今回の相談事例で言えば、成果を出すために独自のやり方を追求する「異端児」タイプの人材は、自営業という働き方を通じて、自身の能力を最大限に発揮できる可能性があります。自営業のメリットは、自分の裁量で仕事を進められること、収入を自分でコントロールできること、そして、自分のビジネスを成長させる喜びを味わえることです。一方、デメリットとしては、収入が不安定であること、全てを自分で管理する必要があること、そして、社会的信用を得るのに時間がかかることが挙げられます。
2. フリーランスという選択肢
フリーランスは、特定の企業に所属せず、個人で仕事を受注する働き方です。専門的なスキルや経験を持つ人材に適しており、プロジェクト単位で仕事を選ぶことができます。営業職としての経験を活かし、フリーランスの営業コンサルタントとして活躍することも可能です。フリーランスのメリットは、働く場所や時間を自由に選べること、様々なプロジェクトに携わることでスキルアップできること、そして、収入アップの可能性が高いことです。デメリットとしては、仕事の確保が不安定であること、自己管理能力が求められること、そして、税務処理などの事務作業を自分で行う必要があることが挙げられます。
3. 副業という選択肢
副業は、本業を持ちながら、別の仕事を行う働き方です。収入を増やしたい、新しいスキルを身につけたい、または、自分の興味のある分野で経験を積みたいという場合に有効です。今回の相談事例で言えば、本業を持ちながら、資格試験や語学の勉強をしている「異端児」タイプの人材は、副業を通じて、自身のスキルアップを図り、キャリアの幅を広げることができます。副業のメリットは、収入を増やせること、スキルアップできること、そして、リスクを抑えながら新しいことに挑戦できることです。デメリットとしては、時間管理が難しいこと、本業との両立が必要であること、そして、企業によっては副業が禁止されている場合があることが挙げられます。
キャリアアップとスキルアップ：具体的な方法
企業内での評価に関わらず、キャリアアップとスキルアップは、自身の市場価値を高める上で不可欠です。具体的な方法としては、以下の3つが挙げられます。
1. スキルアップのための学習
自己投資として、積極的に学習することが重要です。資格取得、専門知識の習得、語学力の向上など、自身のキャリア目標に合わせて、必要なスキルを身につけましょう。オンライン講座、セミナー、書籍、e-ラーニングなど、様々な学習方法がありますので、自分に合った方法で学習を進めてください。今回の相談事例で言えば、資格試験や語学の勉強をしている「異端児」タイプの人材は、スキルアップに対する意識が高く、キャリアアップの可能性を広げています。
2. 経験を積むための実践
学習した知識を、実際の業務で活かすことが重要です。積極的に新しい仕事に挑戦し、様々な経験を積むことで、実践的なスキルを磨くことができます。また、失敗から学び、改善を繰り返すことで、成長を加速させることができます。今回の相談事例で言えば、成果を出すために独自のやり方を追求する「異端児」タイプの人材は、実践を通して、自身の能力を高めています。
3. ネットワーキング
人脈を広げることも、キャリアアップに繋がります。業界のイベントに参加したり、SNSを活用したりして、積極的に情報交換を行いましょう。人脈を通じて、新しい仕事の機会を得たり、キャリアに関するアドバイスを受けたりすることができます。今回の相談事例で言えば、社内外の人とのコミュニケーションを積極的に行うことで、自身の評価を高めることができる可能性があります。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
企業と個人の両方が成功するための提言
企業と個人が共に成功するためには、以下の3つの要素が重要です。
1. 多様な人材の評価制度の導入
企業は、多様な人材を公平に評価できる制度を導入する必要があります。成果だけでなく、プロセスや能力、貢献度など、多角的な視点から評価することで、様々なタイプの社員が活躍できる環境を整えることができます。今回の相談事例で言えば、会社の方針に忠実な「優等生」タイプだけでなく、成果を重視する「異端児」タイプも正当に評価されるような制度を導入することが重要です。
2. 個人のキャリア自律の支援
企業は、社員のキャリア自律を支援する体制を整える必要があります。キャリア相談、研修、副業支援など、様々な形で社員の成長をサポートすることで、社員のエンゲージメントを高め、組織全体のパフォーマンスを向上させることができます。今回の相談事例で言えば、自営業やフリーランスといった多様な働き方に関する情報提供や、キャリアに関する相談窓口を設けることが有効です。
3. 柔軟な働き方の推進
企業は、柔軟な働き方を推進することで、社員のワークライフバランスを向上させ、多様な人材の活躍を促進することができます。テレワーク、フレックスタイム、時短勤務など、様々な働き方を導入することで、社員の満足度を高め、優秀な人材を確保することができます。今回の相談事例で言えば、7時帰りで資格試験や語学の勉強をしている「異端児」タイプの人材が、自身の能力を最大限に活かせるように、柔軟な働き方を認めることが重要です。
まとめ：あなたに合ったキャリアパスを見つけよう
企業内での評価は、個人のキャリアにとって重要な要素ですが、全てではありません。多様な働き方やキャリアアップの方法を理解し、自身の能力や価値観に合ったキャリアパスを選択することが重要です。今回の記事で紹介した情報を参考に、あなた自身のキャリアについて考え、最適な選択をしてください。もし、あなたがキャリアについてさらに深く悩み、具体的なアドバイスが必要な場合は、専門家への相談も検討しましょう。あなたのキャリアが、より良いものになることを願っています。